袁文棟也露出驚訝的神色。
他想過林鬆會很出色，否則劉星宇不會專門和他推薦，認為他有可能成為花城大學的學生中又一個出色的存在。
一個大學最重要的資產，除了學校的名氣、師資力量以外，就是遍布各地的畢業生了，尤其是有所成就的畢業生更是如此。
不管他們到達怎樣的高度，有什麽樣的成就，他的身上都擺脫不了花城大學畢業生的標簽，也樂意以這樣一個身份示人。
對於學校來說，這些人是值得期待的，比如每年舉辦校慶的時候，等會邀請其中一屆畢業生回來母校交流，此外這些優秀的畢業生也是必須邀請的對象。
每年學校都能夠從中獲得不少回報。
雖然還沒有出現像哈佛、清北那樣畢業生直接捐一大筆錢支持母校建設的情況，但是也是值得期待的。
而根據劉星宇的說法，這個林鬆似乎對支持母校非常有想法，現在就願意和學校一起合作搞創業基地，以後如果成就更大的話，相信還會帶來更多的回報。
這才是劉星宇和他推薦林鬆的主要原因，在對方還在學校還是學生的時候下注，讓對方變得更加優秀，怎麽看也不會虧本。
唯一的問題就是他願不願意收這個弟子，願不願意教他，願不願意幫助他而已。
現在看來，林鬆比劉星宇說的還要來的優秀，理論知識還是很紮實的，也不是死讀書那種，有自己的理解和實踐經驗。
雖然還很稚嫩，想法也是漏洞百出，充滿了理想化，但是沒有人可以否定他的才華。
畢竟這個年紀就能夠提出因地製宜、因人而異地進行管理，實在是足夠驚豔。
即使放在眾多企業高管中間，除了經驗以外，也不是墊底的。
如果考慮到他的年紀，足夠讓人驚訝了。
他心裏這樣想著，臉上露出一絲微笑，“你的想法很好，雖然是創業初期，但是能夠考慮到那麽多，能夠根據不同的公司不同的員工不同的群體提出不同的管理措施，有針對性地進行管理，是非常有想法的。
尤其是在關心員工、與員工家屬保持溝通這一塊，很有想法。
但是你覺得其他企業老總、高管都是傻瓜嗎？
古代就有白起巡營為士兵吸膿液，士兵為其效死的故事，士為知己者死的故事更是比比皆是。
明明現代有更多的方法能夠起到這樣的效果，但是為什麽現代的管理者做不到這個？
或者說他們為什麽不願意去做？”
林鬆仔細想了一下才回答道，“如果放在西方，我更願意把這個歸屬於文化，老板和員工之間是雇傭合作關係，利益為先。
就好像《資本論》說的那樣，當資本來到人間，每一個毛孔都滴著肮髒的血。
資本逐利，永遠都是在追逐更高的利潤，如果沒有各種限製的話，我相信他們會願意把成本壓到最低，而員工的工資、福利待遇就是最大的成本。
讓他們主動去這麽做幾乎是不可能的，每一次變革都是被推動的，被迫的。
所以在他們的文化裏，員工對公司的歸屬感是很難產生的，我為公司賺錢，拿到我應有的報酬，這個公司是老板的，不是我的，我隻做我該做的，而且盡力去做，思想的影響其實並不強。
而在我們華夏，情況要來的複雜一些，除了國情以外，最主要的就是文化所傳承下來的觀念。
在我們國家，單純地用資本主義那一套冷冰冰的規則來套用是不行的，歸屬感、主觀能動性非常重要，能夠造成巨大影響。
我不會認為我比那些成功人士厲害，他們不願意那麽做的原因或許隻有一個，那就是費錢。”
袁文棟和高揚都點點頭，沒錯，就是費錢。
費心思這個沒什麽困難，安排人專門去做並不難，關鍵是由此需要付出更多的成本，人力成本、金錢成本。
而且現在的員工可沒有那麽簡單，隨便慰問幾句就感恩戴德，是需要實打實地拿出東西來，而且需要堅持下去，才能夠出結果。
顯然這個對於大部分的企業來說，都是不能承受也不願意承受的額外消耗。
反正我不這麽做，你們也得乖乖地幹活，為什麽要多花這麽多錢？
所以除了少數有想法的企業以外，很少有企業願意這麽做。
生病的時候能夠去探望一下，不扣你的工資，就算很不錯了。
“所以你不差錢？”袁文棟問道，“要想持續地這麽做，讓你的員工感受到比其他企業更多的溫暖，就意味著你的企業運營成本更高，賺到的錢更少甚至虧本。
是說句實在話，不是高科技企業，這種方式真的不適合。”
林鬆點點頭，“確實如此，即便是各個公司的高管也對我這個想法不是很認可，但是我認為這是必須做的，因為前路上已經佇立著幾座大山，想要崛起就必須另辟蹊徑。
人才是一個企業最重要的競爭力，決定了我們企業能夠發展到哪個高度。
相比這個，賺錢多少還在其次，這方麵，我還稍微有些信心。”
他當然不會說，係統才是自己最大的依靠，否則給他一百個膽也不敢這麽做，分分鍾虧死的。
袁文棟點點頭，閉上眼睛沒有說話。
林鬆不知道自己的這番表現符不符合他的要求，坐直身體有些緊張。
他知道自己最大的缺點就是能力和經驗的不足，完全是依靠係統資金的支持，才能夠挖來蔣雪英這些精英幫助自己經營公司。
而這些除了需要時間和實踐來沉澱以外，還需要明師指點。
袁文棟是花城大學的知名教授，在經濟管理領域有著非常深厚的造詣。
如果他能夠親自指點自己，那麽自己的成長將會快很多，彌補上自己最大的短板。
這也是劉星宇一提起這個事，他迅速確定下來的原因。
這會是自己最大的機遇，他為此做了充足準備，結果如何就看現在了。
高揚則要輕鬆許多。
對於劉星宇的想法他是知道的，一個優秀的學生，畢業之後就是優秀的校友，在學校期間多給一些幫助，以後就能夠獲得更多的回報。
何況林鬆已經帶來一些回報了。
他相信這個袁文棟不可能不清楚，所以在劉星宇和袁文棟說了這個事以後，即使林鬆不符合袁文棟的要求，袁文棟也會多少指點一下林鬆。
對於林鬆今天的表現，他非常驚訝，心裏對林鬆的評價又高了一個檔次，畢竟在這個年紀能夠有這個認識，並且有自己的理解和堅持的人很少。
未來如無意外，他一定可以成為商業領域的明星。
或許學校和他們在物業上的合作可以更深入一些。
在各自思考之中，袁文棟睜開眼睛，和林鬆頷首道，“泡茶吧。”
林鬆愣了一下，高揚連忙和他說道，“袁老師這是同意了呢，趕緊泡一壺茶然後敬茶。”
林鬆也明白過來，既然自己之前說了什麽拜師禮的事情，那麽袁文棟要他敬茶的意思也很明顯了。
他緩緩呼了口氣，平息心中的激動之情，然後才按照從趙嫣然那裏學到的泡茶知識，一板一眼地泡起茶來。
茶葉自然用的是他帶過來的茶葉。
袁文棟看到這裏緩緩點頭，對於他又有了新的認識。
凡遇大事必靜氣，這是一個成功人士必備的心理素質和修養。
能夠拜自己為師，對於林鬆來說也算是大事了。
他還能夠迅速平靜下來，心中沒有一絲波瀾地泡茶，每個細節都很到位，可見他的心理素質。
這點在以前他帶的學生當中也是少見的。
這是一個可塑之才，他再一次確認了這一點。
林鬆把茶泡好，倒了一杯茶，恭敬地端給袁文棟，“老師，請用茶。”
袁文棟點點頭，端起茶葉啜了一口，眼睛微微眯了起來，“雨前龍井？”
林鬆笑道，“是的，今年的新茶，uu看書w.uukashu量很少，幸運地得到了一點。”
“有心了。”袁文棟知道這些茶葉的珍貴之處，卻沒有多說什麽。
這份禮他受得起。
“回頭我給你一份書單，你好好讀一讀，有什麽疑問可以隨時來問我。”
他說道，“然後回頭把你那些公司的情況整理一下，我幫你看看。”
“謝謝老師。”林鬆心裏大喜，這意味著袁文棟要幫他把關一下，理順公司在管理上的一些問題，讓自己可以形成一套完整的有效管理製度。
這可是業界大牛，願意幫自己把關，自己是賺大了。
“恭喜。”高揚也笑道，“不僅林鬆找到了一個明師，袁老師也收了一個得意弟子。”
今天他帶著林鬆上門，絕對不是普通意義上的拜師，而是含有古代拜師收徒的意味。
袁文棟同意收下林鬆，就不會把林鬆當成普通的學生，而是親傳弟子那種關係。
兩人的關係將會非常緊密，比導師和研究生的關係還要來的緊密。
所以他才會開口恭喜他們。
“謝謝，他到底是不是得意弟子還需要再看呢。”袁文棟說道，眼裏卻全是滿意的神色。
“我會努力的，請老師放心。”林鬆說道，“要不中午我們一起吃個飯？”
袁文棟搖搖頭，“算了，沒這個講究。”
高揚也說道，“袁老師是出了名的不喜歡在外麵就餐，自己還喜歡種菜呢。”
“自己親手種的菜吃的才香甜。”袁文棟不以為意地說道。
三人聊了一會，袁文棟給林鬆開了一份書單，讓他回去好好研讀，神色有些疲憊了，林鬆才和高揚告辭離開。
他想過林鬆會很出色，否則劉星宇不會專門和他推薦，認為他有可能成為花城大學的學生中又一個出色的存在。
一個大學最重要的資產，除了學校的名氣、師資力量以外，就是遍布各地的畢業生了，尤其是有所成就的畢業生更是如此。
不管他們到達怎樣的高度，有什麽樣的成就，他的身上都擺脫不了花城大學畢業生的標簽，也樂意以這樣一個身份示人。
對於學校來說，這些人是值得期待的，比如每年舉辦校慶的時候，等會邀請其中一屆畢業生回來母校交流，此外這些優秀的畢業生也是必須邀請的對象。
每年學校都能夠從中獲得不少回報。
雖然還沒有出現像哈佛、清北那樣畢業生直接捐一大筆錢支持母校建設的情況，但是也是值得期待的。
而根據劉星宇的說法，這個林鬆似乎對支持母校非常有想法，現在就願意和學校一起合作搞創業基地，以後如果成就更大的話，相信還會帶來更多的回報。
這才是劉星宇和他推薦林鬆的主要原因，在對方還在學校還是學生的時候下注，讓對方變得更加優秀，怎麽看也不會虧本。
唯一的問題就是他願不願意收這個弟子，願不願意教他，願不願意幫助他而已。
現在看來，林鬆比劉星宇說的還要來的優秀，理論知識還是很紮實的，也不是死讀書那種，有自己的理解和實踐經驗。
雖然還很稚嫩，想法也是漏洞百出，充滿了理想化，但是沒有人可以否定他的才華。
畢竟這個年紀就能夠提出因地製宜、因人而異地進行管理，實在是足夠驚豔。
即使放在眾多企業高管中間，除了經驗以外，也不是墊底的。
如果考慮到他的年紀，足夠讓人驚訝了。
他心裏這樣想著，臉上露出一絲微笑，“你的想法很好，雖然是創業初期，但是能夠考慮到那麽多，能夠根據不同的公司不同的員工不同的群體提出不同的管理措施，有針對性地進行管理，是非常有想法的。
尤其是在關心員工、與員工家屬保持溝通這一塊，很有想法。
但是你覺得其他企業老總、高管都是傻瓜嗎？
古代就有白起巡營為士兵吸膿液，士兵為其效死的故事，士為知己者死的故事更是比比皆是。
明明現代有更多的方法能夠起到這樣的效果，但是為什麽現代的管理者做不到這個？
或者說他們為什麽不願意去做？”
林鬆仔細想了一下才回答道，“如果放在西方，我更願意把這個歸屬於文化，老板和員工之間是雇傭合作關係，利益為先。
就好像《資本論》說的那樣，當資本來到人間，每一個毛孔都滴著肮髒的血。
資本逐利，永遠都是在追逐更高的利潤，如果沒有各種限製的話，我相信他們會願意把成本壓到最低，而員工的工資、福利待遇就是最大的成本。
讓他們主動去這麽做幾乎是不可能的，每一次變革都是被推動的，被迫的。
所以在他們的文化裏，員工對公司的歸屬感是很難產生的，我為公司賺錢，拿到我應有的報酬，這個公司是老板的，不是我的，我隻做我該做的，而且盡力去做，思想的影響其實並不強。
而在我們華夏，情況要來的複雜一些，除了國情以外，最主要的就是文化所傳承下來的觀念。
在我們國家，單純地用資本主義那一套冷冰冰的規則來套用是不行的，歸屬感、主觀能動性非常重要，能夠造成巨大影響。
我不會認為我比那些成功人士厲害，他們不願意那麽做的原因或許隻有一個，那就是費錢。”
袁文棟和高揚都點點頭，沒錯，就是費錢。
費心思這個沒什麽困難，安排人專門去做並不難，關鍵是由此需要付出更多的成本，人力成本、金錢成本。
而且現在的員工可沒有那麽簡單，隨便慰問幾句就感恩戴德，是需要實打實地拿出東西來，而且需要堅持下去，才能夠出結果。
顯然這個對於大部分的企業來說，都是不能承受也不願意承受的額外消耗。
反正我不這麽做，你們也得乖乖地幹活，為什麽要多花這麽多錢？
所以除了少數有想法的企業以外，很少有企業願意這麽做。
生病的時候能夠去探望一下，不扣你的工資，就算很不錯了。
“所以你不差錢？”袁文棟問道，“要想持續地這麽做，讓你的員工感受到比其他企業更多的溫暖，就意味著你的企業運營成本更高，賺到的錢更少甚至虧本。
是說句實在話，不是高科技企業，這種方式真的不適合。”
林鬆點點頭，“確實如此，即便是各個公司的高管也對我這個想法不是很認可，但是我認為這是必須做的，因為前路上已經佇立著幾座大山，想要崛起就必須另辟蹊徑。
人才是一個企業最重要的競爭力，決定了我們企業能夠發展到哪個高度。
相比這個，賺錢多少還在其次，這方麵，我還稍微有些信心。”
他當然不會說，係統才是自己最大的依靠，否則給他一百個膽也不敢這麽做，分分鍾虧死的。
袁文棟點點頭，閉上眼睛沒有說話。
林鬆不知道自己的這番表現符不符合他的要求，坐直身體有些緊張。
他知道自己最大的缺點就是能力和經驗的不足，完全是依靠係統資金的支持，才能夠挖來蔣雪英這些精英幫助自己經營公司。
而這些除了需要時間和實踐來沉澱以外，還需要明師指點。
袁文棟是花城大學的知名教授，在經濟管理領域有著非常深厚的造詣。
如果他能夠親自指點自己，那麽自己的成長將會快很多，彌補上自己最大的短板。
這也是劉星宇一提起這個事，他迅速確定下來的原因。
這會是自己最大的機遇，他為此做了充足準備，結果如何就看現在了。
高揚則要輕鬆許多。
對於劉星宇的想法他是知道的，一個優秀的學生，畢業之後就是優秀的校友，在學校期間多給一些幫助，以後就能夠獲得更多的回報。
何況林鬆已經帶來一些回報了。
他相信這個袁文棟不可能不清楚，所以在劉星宇和袁文棟說了這個事以後，即使林鬆不符合袁文棟的要求，袁文棟也會多少指點一下林鬆。
對於林鬆今天的表現，他非常驚訝，心裏對林鬆的評價又高了一個檔次，畢竟在這個年紀能夠有這個認識，並且有自己的理解和堅持的人很少。
未來如無意外，他一定可以成為商業領域的明星。
或許學校和他們在物業上的合作可以更深入一些。
在各自思考之中，袁文棟睜開眼睛，和林鬆頷首道，“泡茶吧。”
林鬆愣了一下，高揚連忙和他說道，“袁老師這是同意了呢，趕緊泡一壺茶然後敬茶。”
林鬆也明白過來，既然自己之前說了什麽拜師禮的事情，那麽袁文棟要他敬茶的意思也很明顯了。
他緩緩呼了口氣，平息心中的激動之情，然後才按照從趙嫣然那裏學到的泡茶知識，一板一眼地泡起茶來。
茶葉自然用的是他帶過來的茶葉。
袁文棟看到這裏緩緩點頭，對於他又有了新的認識。
凡遇大事必靜氣，這是一個成功人士必備的心理素質和修養。
能夠拜自己為師，對於林鬆來說也算是大事了。
他還能夠迅速平靜下來，心中沒有一絲波瀾地泡茶，每個細節都很到位，可見他的心理素質。
這點在以前他帶的學生當中也是少見的。
這是一個可塑之才，他再一次確認了這一點。
林鬆把茶泡好，倒了一杯茶，恭敬地端給袁文棟，“老師，請用茶。”
袁文棟點點頭，端起茶葉啜了一口，眼睛微微眯了起來，“雨前龍井？”
林鬆笑道，“是的，今年的新茶，uu看書w.uukashu量很少，幸運地得到了一點。”
“有心了。”袁文棟知道這些茶葉的珍貴之處，卻沒有多說什麽。
這份禮他受得起。
“回頭我給你一份書單，你好好讀一讀，有什麽疑問可以隨時來問我。”
他說道，“然後回頭把你那些公司的情況整理一下，我幫你看看。”
“謝謝老師。”林鬆心裏大喜，這意味著袁文棟要幫他把關一下，理順公司在管理上的一些問題，讓自己可以形成一套完整的有效管理製度。
這可是業界大牛，願意幫自己把關，自己是賺大了。
“恭喜。”高揚也笑道，“不僅林鬆找到了一個明師，袁老師也收了一個得意弟子。”
今天他帶著林鬆上門，絕對不是普通意義上的拜師，而是含有古代拜師收徒的意味。
袁文棟同意收下林鬆，就不會把林鬆當成普通的學生，而是親傳弟子那種關係。
兩人的關係將會非常緊密，比導師和研究生的關係還要來的緊密。
所以他才會開口恭喜他們。
“謝謝，他到底是不是得意弟子還需要再看呢。”袁文棟說道，眼裏卻全是滿意的神色。
“我會努力的，請老師放心。”林鬆說道，“要不中午我們一起吃個飯？”
袁文棟搖搖頭，“算了，沒這個講究。”
高揚也說道，“袁老師是出了名的不喜歡在外麵就餐，自己還喜歡種菜呢。”
“自己親手種的菜吃的才香甜。”袁文棟不以為意地說道。
三人聊了一會，袁文棟給林鬆開了一份書單，讓他回去好好研讀，神色有些疲憊了，林鬆才和高揚告辭離開。