第208章 高的需求
四合院：悟性逆天，全能破防眾禽 作者：熱歸納 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“隨後將派遣記者在世界各地進行報道，這對專業人才有很高的需求。”
“此外，公司將啟動網絡版服務，鑒於互聯網的趨勢，傳統紙質媒體將會逐漸被取代，更多的讀者傾向於在線閱讀。”
“線上平台不僅會提供文字信息，還包括圖片和視頻內容。
亞視的節目也將同步網絡播出，這是重構的關鍵任務之一。”
“我們要為觀眾呈現更加廣闊的視野。
雖然這些理念並不新穎，但其發展的階段還處於早期。”
“在這座城市，在這裏，我們立誌成為這一領域的新領袖。”
“我們計劃將影響力擴展到整個東南亞乃至亞洲！”
一上台，何宇柱便闡述了一係列宏偉藍圖，盡管場下的人員心存疑慮，但也深刻體會到了上司的雄心壯誌，紛紛開始思考自己如何跟上這樣的變化節奏。
何宇柱總結道：“如果有人對此感到不確定，或是不想與公司並肩作戰，現在可以選擇離開。
但我希望留下來的人都能全力擁抱這些變化。”
“另一方麵， ** nbc會派員協助我們的重建工作，他們的團隊最近剛剛完成了自身的革新。”
“對於綜藝節目，我已經有了初步的想法，完成版權注冊後便會立即著手製作。”
“對於電視劇部分，我們可以征集新劇本，由創作部門進行修改潤色，或是從現有劇本庫中選出合適的作品，經我審批確認後即可推進。”
“目前說到這裏吧，接下來請各位歡迎法律和財務人員上場。
他們會全麵審核所有的合同和財務文件，基於現狀，大家的薪酬都將提高。”
“同時，希望大家放開手腳招聘人才，公司在這一方麵不會吝嗇。”
何宇柱說完便離開座位，帶著婁小娥離開，留下一屋子人麵麵相覷。
何宇柱剛走，由律師、會計師及nbc派駐員工組成的團隊隨即進入會場。
何宇柱目前最關心的是新建總部的設計，選定的是雙塔式方案。
雖然現有的分部大廈已經具有一定的地標性，但新設計更為複雜，不僅追求外觀的現代感，內部裝潢也十分考究，特別是在信息科技設施上要求頂級配置，並且要建設自己的數據中心。
雖然有諸多事務需要處理，但作為董事長的何宇柱不必事事親力親為，下屬員工自然會各自承擔具體任務。
組織內部的改革並不是徹底顛覆結構，而是通過增員和部門重組來優化現有體係。
拍攝基地的巡視、演職人員及後勤團隊的重組、崗位與職責的明確劃分……這些短期內難以完全分離製片與播出功能的任務，仍然需要維持當前的正常運營。
坐在車裏，何宇柱轉向婁小娥：“小娥，我們是不是可以考慮自己建立一個影視基地？”
“亞視不是已經有現成的拍攝場地了嗎？”
婁小娥問道。
“在亞視工作這麽多年，你覺得他們大方嗎？”
何宇柱笑著問，“他們的布景總是顯得局促，粗製濫造，無論哪個時代的故事，都用同樣的場地來拍攝。”
“很多布景看起來都差不多，你平時不看電視劇嗎？”
“經你這麽一提，我確實想起了許多熟悉的場景。”
婁小娥想了想後笑道，“你是打算建一個像博物館一樣的地方，複原各個時代的特色建築嗎？”
“不錯，現代題材的作品相對來說容易些，可以在室內布置或租賃房屋來拍攝。
古裝作品就不同了，綜藝節目所在的樓宇也可以提供室內拍攝場所。”
何宇柱點頭說，“雖然新聞是我們的核心內容，但觀眾們同樣非常關注電視劇和綜藝節目的質量。”
“我們必須在這些方麵超越tvb，可以通過投資挖走他們的優秀人才，不隻是藝人，還包括各個領域的專業人士，隻要有能力的人。”
“亞視在這方麵做得遠遠不夠，根本無法與我們相比。”
在四合院裏，《我的老婆是雯麗》的主創團隊明白，普通觀眾或許不了解這些行業內部的具體情況，但tvb顯然已經對此產生了警覺。
何宇柱，作為百味集團的掌門人，先前已經順利完成對nbc的收購，顯然在媒體行業有著深厚的專業知識和豐富的資源，甚至有可能吸引nbc的人才加盟支持。
他手握大量資源，這對於tvb而言尤其值得注意。
亞視最近的動作頻出，不僅大手筆購入多間傳媒公司，還啟動了新總部設計競賽等一係列項目，同時還在內部實施了一係列改革和提升措施，包括攝影棚的現代化改造等。
這股來自亞視的壓力使得tvb幾乎束手無策。
雪上加霜的是，一些後勤職位的員工開始跳槽，比如照明師、攝影師、助理等，這類崗位合同通常較為普通，沒有像明星那樣的限製。
長年以來，tvb的薪酬水平較低，如果沒有市場領先地位，很難說服員工在低薪的條件下長時間工作，尤其是在一個競爭如此激烈、人際關係網絡有限的環境中。
如今，隨著亞視不僅展示了強大的財力支持，還提出改善薪資和建立績效考核體係來評價後勤員工的專業技能和經驗背景，許多員工開始難以技絕，即便是那些在tvb任職多年的老資格也不例外。
雖然這批人員的離開對tvb有一定影響，但由於亞視也有自身的篩選標準，不是盲目吸納人員，所以這種衝擊還在可控範圍內。
不過，當演員開始尋求解約，情況就變得複雜起來了，顯然，這是亞視特意為之。
這些演員解約時通常都有專業律師團隊陪伴，而這支隊伍往往由百味集團背後的大律所委派。
考慮到演藝行業的特殊性，很多藝術家與電視台之間的合同樣本存在著明顯的不公平條款，這類型的糾紛相對容易解決，即便tvb嚐試延緩解約進程，也難以遏製這一潮流的蔓延。
麵對這樣一場廣泛的人才流失，邵爵士再也無法置身事外。
“此外，公司將啟動網絡版服務，鑒於互聯網的趨勢，傳統紙質媒體將會逐漸被取代，更多的讀者傾向於在線閱讀。”
“線上平台不僅會提供文字信息，還包括圖片和視頻內容。
亞視的節目也將同步網絡播出，這是重構的關鍵任務之一。”
“我們要為觀眾呈現更加廣闊的視野。
雖然這些理念並不新穎，但其發展的階段還處於早期。”
“在這座城市，在這裏，我們立誌成為這一領域的新領袖。”
“我們計劃將影響力擴展到整個東南亞乃至亞洲！”
一上台，何宇柱便闡述了一係列宏偉藍圖，盡管場下的人員心存疑慮，但也深刻體會到了上司的雄心壯誌，紛紛開始思考自己如何跟上這樣的變化節奏。
何宇柱總結道：“如果有人對此感到不確定，或是不想與公司並肩作戰，現在可以選擇離開。
但我希望留下來的人都能全力擁抱這些變化。”
“另一方麵， ** nbc會派員協助我們的重建工作，他們的團隊最近剛剛完成了自身的革新。”
“對於綜藝節目，我已經有了初步的想法，完成版權注冊後便會立即著手製作。”
“對於電視劇部分，我們可以征集新劇本，由創作部門進行修改潤色，或是從現有劇本庫中選出合適的作品，經我審批確認後即可推進。”
“目前說到這裏吧，接下來請各位歡迎法律和財務人員上場。
他們會全麵審核所有的合同和財務文件，基於現狀，大家的薪酬都將提高。”
“同時，希望大家放開手腳招聘人才，公司在這一方麵不會吝嗇。”
何宇柱說完便離開座位，帶著婁小娥離開，留下一屋子人麵麵相覷。
何宇柱剛走，由律師、會計師及nbc派駐員工組成的團隊隨即進入會場。
何宇柱目前最關心的是新建總部的設計，選定的是雙塔式方案。
雖然現有的分部大廈已經具有一定的地標性，但新設計更為複雜，不僅追求外觀的現代感，內部裝潢也十分考究，特別是在信息科技設施上要求頂級配置，並且要建設自己的數據中心。
雖然有諸多事務需要處理，但作為董事長的何宇柱不必事事親力親為，下屬員工自然會各自承擔具體任務。
組織內部的改革並不是徹底顛覆結構，而是通過增員和部門重組來優化現有體係。
拍攝基地的巡視、演職人員及後勤團隊的重組、崗位與職責的明確劃分……這些短期內難以完全分離製片與播出功能的任務，仍然需要維持當前的正常運營。
坐在車裏，何宇柱轉向婁小娥：“小娥，我們是不是可以考慮自己建立一個影視基地？”
“亞視不是已經有現成的拍攝場地了嗎？”
婁小娥問道。
“在亞視工作這麽多年，你覺得他們大方嗎？”
何宇柱笑著問，“他們的布景總是顯得局促，粗製濫造，無論哪個時代的故事，都用同樣的場地來拍攝。”
“很多布景看起來都差不多，你平時不看電視劇嗎？”
“經你這麽一提，我確實想起了許多熟悉的場景。”
婁小娥想了想後笑道，“你是打算建一個像博物館一樣的地方，複原各個時代的特色建築嗎？”
“不錯，現代題材的作品相對來說容易些，可以在室內布置或租賃房屋來拍攝。
古裝作品就不同了，綜藝節目所在的樓宇也可以提供室內拍攝場所。”
何宇柱點頭說，“雖然新聞是我們的核心內容，但觀眾們同樣非常關注電視劇和綜藝節目的質量。”
“我們必須在這些方麵超越tvb，可以通過投資挖走他們的優秀人才，不隻是藝人，還包括各個領域的專業人士，隻要有能力的人。”
“亞視在這方麵做得遠遠不夠，根本無法與我們相比。”
在四合院裏，《我的老婆是雯麗》的主創團隊明白，普通觀眾或許不了解這些行業內部的具體情況，但tvb顯然已經對此產生了警覺。
何宇柱，作為百味集團的掌門人，先前已經順利完成對nbc的收購，顯然在媒體行業有著深厚的專業知識和豐富的資源，甚至有可能吸引nbc的人才加盟支持。
他手握大量資源，這對於tvb而言尤其值得注意。
亞視最近的動作頻出，不僅大手筆購入多間傳媒公司，還啟動了新總部設計競賽等一係列項目，同時還在內部實施了一係列改革和提升措施，包括攝影棚的現代化改造等。
這股來自亞視的壓力使得tvb幾乎束手無策。
雪上加霜的是，一些後勤職位的員工開始跳槽，比如照明師、攝影師、助理等，這類崗位合同通常較為普通，沒有像明星那樣的限製。
長年以來，tvb的薪酬水平較低，如果沒有市場領先地位，很難說服員工在低薪的條件下長時間工作，尤其是在一個競爭如此激烈、人際關係網絡有限的環境中。
如今，隨著亞視不僅展示了強大的財力支持，還提出改善薪資和建立績效考核體係來評價後勤員工的專業技能和經驗背景，許多員工開始難以技絕，即便是那些在tvb任職多年的老資格也不例外。
雖然這批人員的離開對tvb有一定影響，但由於亞視也有自身的篩選標準，不是盲目吸納人員，所以這種衝擊還在可控範圍內。
不過，當演員開始尋求解約，情況就變得複雜起來了，顯然，這是亞視特意為之。
這些演員解約時通常都有專業律師團隊陪伴，而這支隊伍往往由百味集團背後的大律所委派。
考慮到演藝行業的特殊性，很多藝術家與電視台之間的合同樣本存在著明顯的不公平條款，這類型的糾紛相對容易解決，即便tvb嚐試延緩解約進程，也難以遏製這一潮流的蔓延。
麵對這樣一場廣泛的人才流失，邵爵士再也無法置身事外。