第207章 擴展計劃
四合院:悟性逆天,全能破防眾禽 作者:熱歸納 投票推薦 加入書簽 留言反饋
掛斷電話後,婁小娥迅速召集了在 ** 的百味集團高管團隊,正式開始了收購和擴展計劃。
聽說集團即將進入媒體領域並擴大規模,所有人都顯得非常興奮。
這無疑是對百味集團的一個新挑戰與機遇,特別是在其主要業務依然集中於國際市場宣傳和分銷的情況下。
這些事情並沒那麽複雜,因為百味集團的產品受到國外客戶的極大喜愛,或者完全不感興趣。
當前最緊迫的任務是提高品牌的知名度。
百味集團表現出一種從容的態度,避免盲目投入,更加注重產品的品質。
現在,公司即將邁入新的領域,預示著將會有重大的舉動。
何宇柱安排妥當後,指示韓春明調查國內的網絡企業,同時讓百味投資部門整理現有的投資項目清單,準備接受他的審核。
……
亞洲電視台曆來經營不佳,在為數不多的兩家電視頻道中總是處於劣勢。
電視台要實現盈利頗為困難,頻繁的股東變更也有其內在原因。
此時,持有最大股份的兩位大佬劉長樂和陳永齊,同時擔任執行總裁和運營總裁,正麵臨一場突發的交易談判——百味集團上門來訪,希望全資收購,而不僅僅尋求股權合作。
對於這兩位而言,雖然亞視是從林百欣手中接過的一筆資產,即便他們付出了巨大努力,甚至實現了向內陸地區的信號擴展,實際收益依然微乎其微。
作為商人,如果對方提出的報價足夠誘人,倒也不妨考慮轉讓——畢竟,利益始終是商人的首要考慮。
百味集團隨即派出談判團隊,雙方坐下細談,而這家實力強大的企業表現得極具誠意,願意給出比現有股價高出15%的價格,這對全體股東來說無疑是一筆相當可觀的回報。
考慮到亞洲電視自身的盈利空間有限,百味集團給出的15%溢價已經非常具有競爭力。
加之百味集團希望實現完全控股,這一提議顯然為各位股東提供了 ** 的機會。
一旦主要股東同意,其他人即使持異議也難以改變結果。
接下來的關鍵問題是新股東是否會增加持股:若選擇跟投,則需要大量的資金;如果不跟投,則會麵臨被動稀釋的風險。
值得注意的是,百味集團僅有兩名股東,幾乎是由家族經營。
何宇柱在業界名聲顯赫,無人不曉他是一個擁有龐大財力的人物。
眼下各方都在等待大股東的決定。
在談判過程中,雙方在股票方麵達成了共識,唯獨對方提出希望能夠保留部分個人持股的要求,被百味集團果斷拒絕——如此大規模的投資需要充足的資本支持,否則無法維持現有的股份。
最終,所有股東均同意轉讓手中的股權。
百味集團以誠信處理此次交易,既未采取不當手段,也展示了最佳的交易模式:要麽不做,要麽全麵接管。
這正是資本主義的本質體現。
雖然大家都清楚百味集團財大氣粗,但能進行公開、公正的協商已經是非常難能可貴。
如果采用秘密增持再迫使小股東低價出售,或進一步追加投資的方式,結果可能會更糟。
亞洲電視迅速更換了所有權,並正式申請退市,收回所有在外流通的股份。
此變化引起了各界震驚,媒體報道鋪天蓋地。
隨後,百味集團並沒有停止腳步,開始著眼於並購一些中小報刊媒體——這些媒體並不由大集團控製。
無論是娛樂、財經領域還是有特定政治傾向的小報,都成為了並購的目標。
何宇柱也親自前往當地指揮後續操作。
婁小娥迎接了他,隨後兩人徑直來到位於半山的何園,長談了一番。
四合院:我的老婆是雯麗正文卷昌勝
此前,何宇柱已經有了一個初步的規劃,明確了亞視未來的發展方向。
由於市場麵積較小,一直是tvb一家獨大,畢竟隻有兩家電視台,雖然亞視偶爾有所創新,但整體難以發展壯大。
何宇柱計劃進行一係列改革,電視劇和綜藝節目繼續保持高質量製作,但將重心轉向新聞與時事報道。
他認為,民眾的視野還不夠廣闊,他希望帶給他們更多新鮮的信息。
次日,何宇柱來到亞視的辦公大樓,這座“大樓”
其實不過幾層高。
他對婁小娥說:“打算用集團的地皮建造一座新的辦公樓,作為分支機構。
新樓建好後,這裏再進行拆建。”
“這裏主要用於製作綜藝節目,總部則負責新聞相關工作,電視和網絡節目集中在一個地方,靠近藝人,方便管理。”
亞視位於廣播道,周圍集中了多數電視台和廣播站,交通極為便利。
“亞視現在的藝人確實不多。”
婁小娥提到,“相比tvb確實遜色不少。”
“但不是一直有人說tvb的酬勞低嗎?”
何宇柱笑著說道,“那就多出一些錢好了!”
說完,他步伐堅定地走入了大樓。
門口守候的亞視高管一直關注著他的談話,卻不敢貿然插言。
直到何宇柱經過,他們才急忙迎上前去。
何宇柱微微點頭致意,不多說什麽,徑直朝裏走去,副總裁緊跟其後帶領他前行。
今天,不僅是亞視的高管們到場,還有不少因收購而來報社的主編在座。
進入一間精心布置的演播廳,何宇柱和婁小娥登台就坐,其餘人則坐在下邊。
何宇柱輕輕碰了碰話筒,確保音響係統正常運行後說道:“各位,我們收購亞視及多家報社,是為了組建百味傳媒集團。”
“公司內部將設置新聞、綜藝、製作、編劇等部門。”
“具體的組織結構會後續詳述。”
“計劃重建一個現代化工廠,這棟建築將改建為綜藝部門專用,主要用於錄製室內節目。”
“全體員工需齊心協力推動公司發展,目前職位保持不變,未來誰能夠站出來將取決於個人表現。”
“重要的一點是,公司將大力扶持新聞部門,首先整合所有報刊資源,細分為多個板塊。”
聽說集團即將進入媒體領域並擴大規模,所有人都顯得非常興奮。
這無疑是對百味集團的一個新挑戰與機遇,特別是在其主要業務依然集中於國際市場宣傳和分銷的情況下。
這些事情並沒那麽複雜,因為百味集團的產品受到國外客戶的極大喜愛,或者完全不感興趣。
當前最緊迫的任務是提高品牌的知名度。
百味集團表現出一種從容的態度,避免盲目投入,更加注重產品的品質。
現在,公司即將邁入新的領域,預示著將會有重大的舉動。
何宇柱安排妥當後,指示韓春明調查國內的網絡企業,同時讓百味投資部門整理現有的投資項目清單,準備接受他的審核。
……
亞洲電視台曆來經營不佳,在為數不多的兩家電視頻道中總是處於劣勢。
電視台要實現盈利頗為困難,頻繁的股東變更也有其內在原因。
此時,持有最大股份的兩位大佬劉長樂和陳永齊,同時擔任執行總裁和運營總裁,正麵臨一場突發的交易談判——百味集團上門來訪,希望全資收購,而不僅僅尋求股權合作。
對於這兩位而言,雖然亞視是從林百欣手中接過的一筆資產,即便他們付出了巨大努力,甚至實現了向內陸地區的信號擴展,實際收益依然微乎其微。
作為商人,如果對方提出的報價足夠誘人,倒也不妨考慮轉讓——畢竟,利益始終是商人的首要考慮。
百味集團隨即派出談判團隊,雙方坐下細談,而這家實力強大的企業表現得極具誠意,願意給出比現有股價高出15%的價格,這對全體股東來說無疑是一筆相當可觀的回報。
考慮到亞洲電視自身的盈利空間有限,百味集團給出的15%溢價已經非常具有競爭力。
加之百味集團希望實現完全控股,這一提議顯然為各位股東提供了 ** 的機會。
一旦主要股東同意,其他人即使持異議也難以改變結果。
接下來的關鍵問題是新股東是否會增加持股:若選擇跟投,則需要大量的資金;如果不跟投,則會麵臨被動稀釋的風險。
值得注意的是,百味集團僅有兩名股東,幾乎是由家族經營。
何宇柱在業界名聲顯赫,無人不曉他是一個擁有龐大財力的人物。
眼下各方都在等待大股東的決定。
在談判過程中,雙方在股票方麵達成了共識,唯獨對方提出希望能夠保留部分個人持股的要求,被百味集團果斷拒絕——如此大規模的投資需要充足的資本支持,否則無法維持現有的股份。
最終,所有股東均同意轉讓手中的股權。
百味集團以誠信處理此次交易,既未采取不當手段,也展示了最佳的交易模式:要麽不做,要麽全麵接管。
這正是資本主義的本質體現。
雖然大家都清楚百味集團財大氣粗,但能進行公開、公正的協商已經是非常難能可貴。
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亞洲電視迅速更換了所有權,並正式申請退市,收回所有在外流通的股份。
此變化引起了各界震驚,媒體報道鋪天蓋地。
隨後,百味集團並沒有停止腳步,開始著眼於並購一些中小報刊媒體——這些媒體並不由大集團控製。
無論是娛樂、財經領域還是有特定政治傾向的小報,都成為了並購的目標。
何宇柱也親自前往當地指揮後續操作。
婁小娥迎接了他,隨後兩人徑直來到位於半山的何園,長談了一番。
四合院:我的老婆是雯麗正文卷昌勝
此前,何宇柱已經有了一個初步的規劃,明確了亞視未來的發展方向。
由於市場麵積較小,一直是tvb一家獨大,畢竟隻有兩家電視台,雖然亞視偶爾有所創新,但整體難以發展壯大。
何宇柱計劃進行一係列改革,電視劇和綜藝節目繼續保持高質量製作,但將重心轉向新聞與時事報道。
他認為,民眾的視野還不夠廣闊,他希望帶給他們更多新鮮的信息。
次日,何宇柱來到亞視的辦公大樓,這座“大樓”
其實不過幾層高。
他對婁小娥說:“打算用集團的地皮建造一座新的辦公樓,作為分支機構。
新樓建好後,這裏再進行拆建。”
“這裏主要用於製作綜藝節目,總部則負責新聞相關工作,電視和網絡節目集中在一個地方,靠近藝人,方便管理。”
亞視位於廣播道,周圍集中了多數電視台和廣播站,交通極為便利。
“亞視現在的藝人確實不多。”
婁小娥提到,“相比tvb確實遜色不少。”
“但不是一直有人說tvb的酬勞低嗎?”
何宇柱笑著說道,“那就多出一些錢好了!”
說完,他步伐堅定地走入了大樓。
門口守候的亞視高管一直關注著他的談話,卻不敢貿然插言。
直到何宇柱經過,他們才急忙迎上前去。
何宇柱微微點頭致意,不多說什麽,徑直朝裏走去,副總裁緊跟其後帶領他前行。
今天,不僅是亞視的高管們到場,還有不少因收購而來報社的主編在座。
進入一間精心布置的演播廳,何宇柱和婁小娥登台就坐,其餘人則坐在下邊。
何宇柱輕輕碰了碰話筒,確保音響係統正常運行後說道:“各位,我們收購亞視及多家報社,是為了組建百味傳媒集團。”
“公司內部將設置新聞、綜藝、製作、編劇等部門。”
“具體的組織結構會後續詳述。”
“計劃重建一個現代化工廠,這棟建築將改建為綜藝部門專用,主要用於錄製室內節目。”
“全體員工需齊心協力推動公司發展,目前職位保持不變,未來誰能夠站出來將取決於個人表現。”
“重要的一點是,公司將大力扶持新聞部門,首先整合所有報刊資源,細分為多個板塊。”