財務部的出納將保險櫃的鑰匙插在保險櫃上，人卻不見了蹤影。mianhuatang.info[棉花糖小說網]如果這不算是嚴重過失的話，那麽可以說這家企業根本沒有製度。
韋娜麵色慘白地走進了陳小京的辦公室，等出來之後臉更白了。誰也不知道陳小京跟她說了什麽，可是肯定是一頓臭罵是沒跑了，幸好這件事被壓製的隻有財務部和總經辦的人知道，否則的話韋娜所要麵對的處罰，就隻有被開除了。
當然，還有一個人知道，他就是人力資源部的包軒，原因很簡單，因為財務部和人力資源部很近。
韋娜的事情包軒深深藏在心裏，這種事情就好像是人的傷口一樣，如果觸及了那個傷口的話，對方給予什麽樣的反擊都不意外，所以包軒就當自己什麽都不知道，依舊該怎麽樣還怎麽樣。
第二天，由於包軒有事外出，因此催促各部門遞交效益獎金分配表，並將表格上報劉彤審查的任務就委托給了方羽。
令包軒沒有想到的是，正在辦事的包軒突然接到同事方羽的電話。
“包軒！我方羽，你那個效益獎金分配表的電子版存放在電腦裏哪個硬盤中了？”電話中，方羽的疑問聲中夾雜著若隱若現的鼠標點擊聲。
“哦，那個不難找，e盤中工作文件夾裏，打開之後你就能看見一個名為工資及考勤相關的文件夾，就在那裏麵呢。”包軒帶著疑惑回答了方羽的問題。
“行吧，我找不到再給你打電話。”說完方羽就要掛電話，包軒立刻攔住了方羽問其原因，為什麽要找表格的電子版，而方羽給出的答複令包軒哭笑不得。
“你還不知道呢吧，這個月開始效益獎金分配方法發生變化了，凡是部門負責人全都不涉及獎金分配。”方羽有些小小得意的賣弄消息。
舉個例子，某部門算上主任共五人，每人1000元的標準，那麽這個部門就有分配5000元的權利，可是這5000元隻能分給四個人，因為部門主任是不能參與分配的，可是這次規定改為部門負責人不涉及獎金分配，這意味著如果方羽說的情況屬實，那麽所有部門負責人都需要從填表格，尚未填寫的賺了，而那些已經填完的估計要吐血了。
掛了方羽的電話後，包軒繼續辦自己的事，這本來不應該是外出的一天，可是誰知道領導忽然派給自己一個“髒活”。
幾個月前，門店有一名員工休假，這一休就不見了蹤影，隻是每隔兩周就會派人送假條過來。
員工送來假條就表示請假中，並且每張假條上都有醫生開據的診斷證明，上麵總是寫著一句：“建議休兩周。”
一個月過去了，兩個月過去了……整整三個月的時間過去，公司終於再也做不到無視。
有假條送過來，就意味著員工不是無故曠工，盡管長期休假會給門店的工作造成影響，但是這並不能算是給企業造成了重大損失。
沒有無故曠工，也沒有給企業造成重大損失，那麽企業如果開除了員工的話就要涉及到補償甚至賠償的問題。
為此劉彤開始讓包軒上網查各種法律法規和條款，看看有沒有可能在不觸犯法律的情況下減少公司損失。
劉彤的這一決定令包軒感到有些害怕，要知道那名員工可是有孕在身，她之所以休假就是因為這種情況，為了保胎可能會一直休到預產期，這個時候……合適嗎？
包軒會這麽想，那是因為他隻站在了員工的立場上，實際上很多事情都是兩方麵的。如果是個員工都像章茗茗似的沒事弄個假條來，那麽天底下恐怕就沒有民企了。
但是耍這種小心眼的人畢竟隻是少數，大部分的人還是以掙錢為目的，畢竟生存才是最重要的，有誰會去惡意的算計他人呢？
包軒的耿直或許是弊端，但也可以成為契機，關鍵就要看怎麽去利用。
包軒不會隻一味地替員工伸張正義，更不會冷血到有法無情，而是一味的強調法理不通。他既不會隻強調“法”，也不會單講“情”，而是主張一個“理”字。
既然如此，那咱就講理，因此劉彤改變了方向，把視線從法規上轉移開來，而正是因為此，包軒才被發配了出來，因為有件東西十分可疑，醫院診斷證明。
韋娜麵色慘白地走進了陳小京的辦公室，等出來之後臉更白了。誰也不知道陳小京跟她說了什麽，可是肯定是一頓臭罵是沒跑了，幸好這件事被壓製的隻有財務部和總經辦的人知道，否則的話韋娜所要麵對的處罰，就隻有被開除了。
當然，還有一個人知道，他就是人力資源部的包軒，原因很簡單，因為財務部和人力資源部很近。
韋娜的事情包軒深深藏在心裏，這種事情就好像是人的傷口一樣，如果觸及了那個傷口的話，對方給予什麽樣的反擊都不意外，所以包軒就當自己什麽都不知道，依舊該怎麽樣還怎麽樣。
第二天，由於包軒有事外出，因此催促各部門遞交效益獎金分配表，並將表格上報劉彤審查的任務就委托給了方羽。
令包軒沒有想到的是，正在辦事的包軒突然接到同事方羽的電話。
“包軒！我方羽，你那個效益獎金分配表的電子版存放在電腦裏哪個硬盤中了？”電話中，方羽的疑問聲中夾雜著若隱若現的鼠標點擊聲。
“哦，那個不難找，e盤中工作文件夾裏，打開之後你就能看見一個名為工資及考勤相關的文件夾，就在那裏麵呢。”包軒帶著疑惑回答了方羽的問題。
“行吧，我找不到再給你打電話。”說完方羽就要掛電話，包軒立刻攔住了方羽問其原因，為什麽要找表格的電子版，而方羽給出的答複令包軒哭笑不得。
“你還不知道呢吧，這個月開始效益獎金分配方法發生變化了，凡是部門負責人全都不涉及獎金分配。”方羽有些小小得意的賣弄消息。
舉個例子，某部門算上主任共五人，每人1000元的標準，那麽這個部門就有分配5000元的權利，可是這5000元隻能分給四個人，因為部門主任是不能參與分配的，可是這次規定改為部門負責人不涉及獎金分配，這意味著如果方羽說的情況屬實，那麽所有部門負責人都需要從填表格，尚未填寫的賺了，而那些已經填完的估計要吐血了。
掛了方羽的電話後，包軒繼續辦自己的事，這本來不應該是外出的一天，可是誰知道領導忽然派給自己一個“髒活”。
幾個月前，門店有一名員工休假，這一休就不見了蹤影，隻是每隔兩周就會派人送假條過來。
員工送來假條就表示請假中，並且每張假條上都有醫生開據的診斷證明，上麵總是寫著一句：“建議休兩周。”
一個月過去了，兩個月過去了……整整三個月的時間過去，公司終於再也做不到無視。
有假條送過來，就意味著員工不是無故曠工，盡管長期休假會給門店的工作造成影響，但是這並不能算是給企業造成了重大損失。
沒有無故曠工，也沒有給企業造成重大損失，那麽企業如果開除了員工的話就要涉及到補償甚至賠償的問題。
為此劉彤開始讓包軒上網查各種法律法規和條款，看看有沒有可能在不觸犯法律的情況下減少公司損失。
劉彤的這一決定令包軒感到有些害怕，要知道那名員工可是有孕在身，她之所以休假就是因為這種情況，為了保胎可能會一直休到預產期，這個時候……合適嗎？
包軒會這麽想，那是因為他隻站在了員工的立場上，實際上很多事情都是兩方麵的。如果是個員工都像章茗茗似的沒事弄個假條來，那麽天底下恐怕就沒有民企了。
但是耍這種小心眼的人畢竟隻是少數，大部分的人還是以掙錢為目的，畢竟生存才是最重要的，有誰會去惡意的算計他人呢？
包軒的耿直或許是弊端，但也可以成為契機，關鍵就要看怎麽去利用。
包軒不會隻一味地替員工伸張正義，更不會冷血到有法無情，而是一味的強調法理不通。他既不會隻強調“法”，也不會單講“情”，而是主張一個“理”字。
既然如此，那咱就講理，因此劉彤改變了方向，把視線從法規上轉移開來，而正是因為此，包軒才被發配了出來，因為有件東西十分可疑，醫院診斷證明。