“包軒，距離效益獎金發放時間還有十天左右，你趕緊催著點各部門分配，起碼要給我留出兩天時間做賬，可千萬別耽誤了啊。”財務部韋娜臨出門前叮囑道。
“放心吧李姐，耽誤不了您，我這兩天就能給您。”包軒滿麵微笑地朝韋娜揚了揚手，信心十足地回複了一句，以至於能夠令韋娜放心地開門走人。
當韋娜離開人力資源部後，包軒仿佛逃過一場大難一樣鬆了口氣，這已經是韋娜今天第四次來人力資源部催促了，每一次都是間隔不到一小時。
工作該做還是要做，包軒將本月的效益獎金明細表統計完並檢查無誤後下發到各部門。
盡管效益獎金的分配權在各部門負責人手裏，可是公司也有一定的分配原則，例如考勤情況、業務完成率與正確率等都是影響效益獎金分配的重要因素，各部門負責人不但要精打細算地給各個員工分配獎金，還要將明細寫清，其麻煩程度快趕上擬定一份述職報告了。
之所以規定的如此細致，就是為了能夠公平，部門負責人為每名員工分配的數額都要有一定的理由，如果有員工不滿，也可以此作為依據來解釋。
將各部門的效益獎金分配表下發下去後，包軒繼續整理著員工的體檢資料。
包軒隻是按照部門內的人數統計一個總數，因此部門負責人要想化整為零，是需要時間的，以過去的經驗，包軒都給各部門負責人兩到三天的時間，如果第二天下午還有人不交，那包軒就要打電話催促了，因此這一天包軒並不著急。
為了能夠最大程度的利用時間，包軒和方羽說明，凡是有電話找他的一律讓對方打包軒手機，別說包軒在辦公室裏，這樣的話，包軒會視情況而定，隻有當時間不緊張的時候包軒才會選擇接聽，如果正在進行的工作不宜中斷的話包軒也能通過來電顯示事後予以回電，不然的話這一天光接電話就能占包軒全日工作的百分之二十。
劉彤時不時的會到人力資源部來看看，當她看到包軒認真的模樣時總是微笑的說一句“累了就歇會”，對此包軒也總是微笑地點點頭。
將工作交給包軒，劉彤能放一百個心，不是包軒的辦事能力有多強，而是包軒會用心去做，並且總能比預期的結果要好。就算遇到不懂的也會及時與領導溝通，不會帶著問題與造成更大的問題。（.mianhuatang.info無彈窗廣告）
“身為職場中的員工，我們不僅要完成上麵交代下來的任務，更要用心地完成任務。不管做任何事都要周全地考慮問題，力求一次性把事情做好、做到位，如此，上司就能把事情交給我們來完成。而沒有這種意識的人隻會一個口令、一個動作地照做，或許表現得極為認真，但卻難免做了很多無用功，因此工作效率低下，業績也始終提升不上去。這樣下去不僅把自己搞的很辛苦，也會拖慢上司的計劃，這種隻會機械做工的勞動力是其他任何一名職員都可以輕鬆取代的，想要不被取代，就不要機械性地照做，而是用心高質量地完成。”
方婕當年的一段話，被包軒牢牢的記在心中……
“包軒，效益獎金明細表你發下去了嗎？他們什麽時候能交上來？”韋娜的聲音再次從門外傳進人力資源部內的包軒耳中。
埋頭工作的包軒沒有立刻給予回應，隻是微微一歪頭裝作一副送耳聆聽的模樣，可是此時時間不夠用的他就隻能光給一個耳朵了，很容易讓人誤會是左耳朵進右耳多出。
來到人力資源部的韋娜沒有得到包軒的回答，而她也不知道該繼續說什麽，隻能再催促一聲。
包軒此時忽然抬起頭來，十分驚詫地說道：“呦！李姐，是您啊，怎麽了有事嗎？”
韋娜此時鬱悶之極，自己在門口戳了半天了，這可氣的包軒竟然才意識到她的存在，更離譜的是居然問她來人力資源部的目的，除了獎金還能有什麽？
韋娜還是強裝笑臉地說道：“我知道你忙，可是這效益獎金還是要催促他們部門負責人快點分配，要知道他們填寫完分配明細之後劉彤還要再審查一遍才能給我做賬呢，其實我的時間是很不夠用的。”
韋娜依舊不斷地給包軒講著“大道理”，包軒該忙什麽忙什麽的同時，一邊點頭嘴裏一邊哼唧著“嗯”或者是“哦”，但是捧哏總是捧不到哏節上，他不是不想停下來，而是停不下來。
“鈴鈴鈴……”人力資源部的內線電話此時忽然響了起來，這對包軒來說無疑是天降之助。
“喂！您好，人力資源部。”包軒幾乎在電話還沒有響完的情況下接了起來，他想知道，在這蒼天和大地之間，到底是哪位天使大姐救了他。
“包軒啊！韋娜在你們屋嗎？”來電話的是財務部的張心心，聽聲音似乎有十萬火急的事要找韋娜。
“在，稍等。”說著包軒將話筒遞給了韋娜，示意她接電話。
當韋娜拿起話筒之後，剛才還滿麵淡定的她忽然間色變，連說了好幾聲“好”之後便掛了電話匆忙離去了。
如果時間可以倒退的話，韋娜打死也不會來到人力資源部。本來他是想多提醒包軒幾次，可是就是這麽一會工夫，卻是給她自己帶了一個大麻煩。
在來人力資源部之前，韋娜本來在給另外一人結款項，結款項期間韋娜就一直在琢磨著等手頭上的事辦完了就再去提醒一下包軒，可是光想著提醒包軒，財務保險櫃的鑰匙卻忘了拔下來。
恰好總經理來財務問點事，一眼便看到保險櫃上耷拉著的史努比鑰匙鏈，當下便怒了：“這鑰匙你們誰也不許動，等韋娜回來後叫她拿著鑰匙到我辦公室來一趟。”說完總經理便摔門而去。
知道韋娜去處的張心心在陳小京離開後立刻叫回了韋娜，但是一切都已為時已晚。
“放心吧李姐，耽誤不了您，我這兩天就能給您。”包軒滿麵微笑地朝韋娜揚了揚手，信心十足地回複了一句，以至於能夠令韋娜放心地開門走人。
當韋娜離開人力資源部後，包軒仿佛逃過一場大難一樣鬆了口氣，這已經是韋娜今天第四次來人力資源部催促了，每一次都是間隔不到一小時。
工作該做還是要做，包軒將本月的效益獎金明細表統計完並檢查無誤後下發到各部門。
盡管效益獎金的分配權在各部門負責人手裏，可是公司也有一定的分配原則，例如考勤情況、業務完成率與正確率等都是影響效益獎金分配的重要因素，各部門負責人不但要精打細算地給各個員工分配獎金，還要將明細寫清，其麻煩程度快趕上擬定一份述職報告了。
之所以規定的如此細致，就是為了能夠公平，部門負責人為每名員工分配的數額都要有一定的理由，如果有員工不滿，也可以此作為依據來解釋。
將各部門的效益獎金分配表下發下去後，包軒繼續整理著員工的體檢資料。
包軒隻是按照部門內的人數統計一個總數，因此部門負責人要想化整為零，是需要時間的，以過去的經驗，包軒都給各部門負責人兩到三天的時間，如果第二天下午還有人不交，那包軒就要打電話催促了，因此這一天包軒並不著急。
為了能夠最大程度的利用時間，包軒和方羽說明，凡是有電話找他的一律讓對方打包軒手機，別說包軒在辦公室裏，這樣的話，包軒會視情況而定，隻有當時間不緊張的時候包軒才會選擇接聽，如果正在進行的工作不宜中斷的話包軒也能通過來電顯示事後予以回電，不然的話這一天光接電話就能占包軒全日工作的百分之二十。
劉彤時不時的會到人力資源部來看看，當她看到包軒認真的模樣時總是微笑的說一句“累了就歇會”，對此包軒也總是微笑地點點頭。
將工作交給包軒，劉彤能放一百個心，不是包軒的辦事能力有多強，而是包軒會用心去做，並且總能比預期的結果要好。就算遇到不懂的也會及時與領導溝通，不會帶著問題與造成更大的問題。（.mianhuatang.info無彈窗廣告）
“身為職場中的員工，我們不僅要完成上麵交代下來的任務，更要用心地完成任務。不管做任何事都要周全地考慮問題，力求一次性把事情做好、做到位，如此，上司就能把事情交給我們來完成。而沒有這種意識的人隻會一個口令、一個動作地照做，或許表現得極為認真，但卻難免做了很多無用功，因此工作效率低下，業績也始終提升不上去。這樣下去不僅把自己搞的很辛苦，也會拖慢上司的計劃，這種隻會機械做工的勞動力是其他任何一名職員都可以輕鬆取代的，想要不被取代，就不要機械性地照做，而是用心高質量地完成。”
方婕當年的一段話，被包軒牢牢的記在心中……
“包軒，效益獎金明細表你發下去了嗎？他們什麽時候能交上來？”韋娜的聲音再次從門外傳進人力資源部內的包軒耳中。
埋頭工作的包軒沒有立刻給予回應，隻是微微一歪頭裝作一副送耳聆聽的模樣，可是此時時間不夠用的他就隻能光給一個耳朵了，很容易讓人誤會是左耳朵進右耳多出。
來到人力資源部的韋娜沒有得到包軒的回答，而她也不知道該繼續說什麽，隻能再催促一聲。
包軒此時忽然抬起頭來，十分驚詫地說道：“呦！李姐，是您啊，怎麽了有事嗎？”
韋娜此時鬱悶之極，自己在門口戳了半天了，這可氣的包軒竟然才意識到她的存在，更離譜的是居然問她來人力資源部的目的，除了獎金還能有什麽？
韋娜還是強裝笑臉地說道：“我知道你忙，可是這效益獎金還是要催促他們部門負責人快點分配，要知道他們填寫完分配明細之後劉彤還要再審查一遍才能給我做賬呢，其實我的時間是很不夠用的。”
韋娜依舊不斷地給包軒講著“大道理”，包軒該忙什麽忙什麽的同時，一邊點頭嘴裏一邊哼唧著“嗯”或者是“哦”，但是捧哏總是捧不到哏節上，他不是不想停下來，而是停不下來。
“鈴鈴鈴……”人力資源部的內線電話此時忽然響了起來，這對包軒來說無疑是天降之助。
“喂！您好，人力資源部。”包軒幾乎在電話還沒有響完的情況下接了起來，他想知道，在這蒼天和大地之間，到底是哪位天使大姐救了他。
“包軒啊！韋娜在你們屋嗎？”來電話的是財務部的張心心，聽聲音似乎有十萬火急的事要找韋娜。
“在，稍等。”說著包軒將話筒遞給了韋娜，示意她接電話。
當韋娜拿起話筒之後，剛才還滿麵淡定的她忽然間色變，連說了好幾聲“好”之後便掛了電話匆忙離去了。
如果時間可以倒退的話，韋娜打死也不會來到人力資源部。本來他是想多提醒包軒幾次，可是就是這麽一會工夫，卻是給她自己帶了一個大麻煩。
在來人力資源部之前，韋娜本來在給另外一人結款項，結款項期間韋娜就一直在琢磨著等手頭上的事辦完了就再去提醒一下包軒，可是光想著提醒包軒，財務保險櫃的鑰匙卻忘了拔下來。
恰好總經理來財務問點事，一眼便看到保險櫃上耷拉著的史努比鑰匙鏈，當下便怒了：“這鑰匙你們誰也不許動，等韋娜回來後叫她拿著鑰匙到我辦公室來一趟。”說完總經理便摔門而去。
知道韋娜去處的張心心在陳小京離開後立刻叫回了韋娜，但是一切都已為時已晚。