包軒先傾聽後建議的和柳紅交談了將近一個小時的時間。
交談過程中，包軒首先表示了對柳紅不滿的理解，這事擱誰身上都不會痛快，本想好好找份工作，可是誰曾想碰上這麽一個上司，溝通都成問題還怎麽開展工作。
理解歸理解，但是包軒卻不是能夠做主的人，在包軒個人的角度上看，那絕對是銷售部的明慧百分之百的不對，柳紅不申請仲裁就算給他麵子了，可是事實上包軒不可能會將這種想法直白的表達出來。
對於明慧的強勢霸權，包軒也早就看不慣了，他最看不順眼的就是那些仗著自己的拳頭硬而欺壓弱小的人，在學校裏是這樣，步入職場後這種看法依舊沒有改變，隻是不同的是，過去的包軒會很直白的表達出來，而現在的包軒卻學會了婉轉。
“柳姐，首先我表示很抱歉，你的這些要求我無法承諾您什麽，因為我不是管事的。但同樣也不是其他部門能夠決定的，一切都要上麵發話才算數。”包軒用手指了指天說道。
柳紅看著包軒的手勢有些不解，皺著眉頭半天不說話，努力著想要理解什麽。
“離職相關的表格您填寫了嗎？”包軒問道。（.mianhuatang.info無彈窗廣告）
“沒有，明慧沒有讓我填寫任何東西，就叫我來人事部辦離職。”柳紅回答道。
包軒此時肺都快氣炸了，這銷售部的明慧也太不講究了吧，你隨便的一句話就把麻煩打發到人事部來了，這部門負責人當的也太舒服了吧？
“我這有張表格，您先填寫一下。在這裏寫上離職的原因，之後在下麵簽字，然後讓您的部門負責人簽字審批，最後將工作交接清楚附上工作交接清單，將這些資料一並遞交人事部就行了。”包軒簡潔的說明了離職手續的辦理過程。
後麵的事情，柳紅沒有在意聽，那個填寫離職原因的地方卻讓柳紅愣了半響。此時，旁邊的包軒臉上露出了一抹為不可查的笑容。
離職原因是讓離職人員寫明事情原委的地方，其目的就是弄清楚事情的真相是什麽，有些人不願意將事情搞得過於複雜因此草率填寫上如“個人原因”這類的內容，而眼下柳紅的事情並不是那麽簡單，至少這離職不是他本人所意願的，是很多失望堆積起來的念想，盡管是他主動來到人事部提出離職，但是起因也是明慧下了逐客令，因此從某種意義上說算是明慧把他開了。
沒有任何證據就將員工開除這是違反勞動法的，可是苦於這不是公司的決定，而是明慧個人的意思，勞動者有異議大可以去找明慧溝通，但是公司的手續上卻是辦理了離職手續，而不是開除手續。
如果柳紅對於這一點提出異議導致大鬧一場的話，最後的結果怎樣誰也不清楚，就算公司最後將柳紅所得補償給他，那說不定也會費一番周折，誰曉得勞動仲裁是否就一定是向著勞動者的。
柳紅的目的是在於拿到自己應得的報酬，經過反複溝通，柳紅聽取了包軒的建議，以書麵形式向公司提出申請，而不是毫不友好的要求。
工資那就不用多說了，那本來就應該給人家的，可是無奈的是是否有柳紅的工資還得銷售部的明慧說了算。因為銷售部的考勤和工資都是由銷售部直接上報給財務部的，中間甚至都不用總經辦審批，所以，本月是否有柳紅的工資，尚且還是個問號。
為了避免這個問題，包軒建議柳紅做三件事。第一，是讓明慧在離職申請表上簽字，因為離職原因一欄中，柳紅已經寫明離職非他本人意願的內容，這一點必須要讓他明慧簽字確認才行，不然的話就視為柳紅自己自願離職，那也就說明其承認不符合崗位要求的說法，那樣的話事情就難辦了。
第二，是將交接的內容寫明白，因為包軒不是從事銷售部方麵的工作，所以裏麵有些事情包軒並不清楚，但是包軒從以往離職人員那裏還是能夠了解到一些信息，盡管不知道是怎麽回事，但是包軒聽說，銷售部的員工很多都有自己往裏墊錢的情況，這柳紅似乎也不例外。
不管什麽原因，那是人家的家務事，人事部也隻能是做人事部該做的事情。
柳紅離職，那麽那些他墊付的錢自然也要歸還給他本人，還有一些關於提成和獎金的事項，聽得包軒是雲山霧罩的。
既然說著費勁，那就落實到紙上，將一切都寫清楚之後找部門內的交接人簽字，這樣的話才算是將離職手續完善，以免企業以事項不輕為由拖欠員工的工資。
第三件事，自然就是柳紅的申請書了。這申請書申請的主要是企業補繳柳紅保險的事項，由於柳紅沒有在企業內繳納過包軒，因此是無法為其補繳的，可是按照規定，在員工入職的時候就應該為其繳納保險，公司沒給上那是公司的責任，柳紅的要求合情合理。
盡管如此，現在柳紅是弱勢，包軒能夠幫柳紅的也隻有上傳下達，其他的都要看公司領導的意思，但是包軒給柳紅一個觀念，那就是決定權不在他明慧那裏，而是總經理陳小京那裏，不管明慧對他說什麽，隻要陳小京沒有發話，那一切就都沒有意義……
可能是柳紅在找明慧簽字的時候說了什麽，在銷售部門會議上，明慧當著陳小京的麵告了包軒一狀，說是包軒為離職人員出主意，向著離職人員辦事，並且還給他明慧下絆，這一共三項罪名，明慧建議陳小京將包軒給拿掉。
對於明慧這俗氣且傻缺的建議，陳小京煩的眉頭一皺，說了句：“人事部的人也是你想開就開的嗎？”
麵對陳小京的話，明慧立刻閉上了嘴巴，他當然知道，陳小京對於人事部的工作還是很支持的，況且就算開人，那也不是他明慧說了算。
明慧萬萬沒有想到，他的一句話反而令包軒安全得不能再安全了，眼下就算陳小京想把包軒開除也不能了，因為那是銷售部經理明慧的決定，而不是他總經理陳小京的決定。
交談過程中，包軒首先表示了對柳紅不滿的理解，這事擱誰身上都不會痛快，本想好好找份工作，可是誰曾想碰上這麽一個上司，溝通都成問題還怎麽開展工作。
理解歸理解，但是包軒卻不是能夠做主的人，在包軒個人的角度上看，那絕對是銷售部的明慧百分之百的不對，柳紅不申請仲裁就算給他麵子了，可是事實上包軒不可能會將這種想法直白的表達出來。
對於明慧的強勢霸權，包軒也早就看不慣了，他最看不順眼的就是那些仗著自己的拳頭硬而欺壓弱小的人，在學校裏是這樣，步入職場後這種看法依舊沒有改變，隻是不同的是，過去的包軒會很直白的表達出來，而現在的包軒卻學會了婉轉。
“柳姐，首先我表示很抱歉，你的這些要求我無法承諾您什麽，因為我不是管事的。但同樣也不是其他部門能夠決定的，一切都要上麵發話才算數。”包軒用手指了指天說道。
柳紅看著包軒的手勢有些不解，皺著眉頭半天不說話，努力著想要理解什麽。
“離職相關的表格您填寫了嗎？”包軒問道。（.mianhuatang.info無彈窗廣告）
“沒有，明慧沒有讓我填寫任何東西，就叫我來人事部辦離職。”柳紅回答道。
包軒此時肺都快氣炸了，這銷售部的明慧也太不講究了吧，你隨便的一句話就把麻煩打發到人事部來了，這部門負責人當的也太舒服了吧？
“我這有張表格，您先填寫一下。在這裏寫上離職的原因，之後在下麵簽字，然後讓您的部門負責人簽字審批，最後將工作交接清楚附上工作交接清單，將這些資料一並遞交人事部就行了。”包軒簡潔的說明了離職手續的辦理過程。
後麵的事情，柳紅沒有在意聽，那個填寫離職原因的地方卻讓柳紅愣了半響。此時，旁邊的包軒臉上露出了一抹為不可查的笑容。
離職原因是讓離職人員寫明事情原委的地方，其目的就是弄清楚事情的真相是什麽，有些人不願意將事情搞得過於複雜因此草率填寫上如“個人原因”這類的內容，而眼下柳紅的事情並不是那麽簡單，至少這離職不是他本人所意願的，是很多失望堆積起來的念想，盡管是他主動來到人事部提出離職，但是起因也是明慧下了逐客令，因此從某種意義上說算是明慧把他開了。
沒有任何證據就將員工開除這是違反勞動法的，可是苦於這不是公司的決定，而是明慧個人的意思，勞動者有異議大可以去找明慧溝通，但是公司的手續上卻是辦理了離職手續，而不是開除手續。
如果柳紅對於這一點提出異議導致大鬧一場的話，最後的結果怎樣誰也不清楚，就算公司最後將柳紅所得補償給他，那說不定也會費一番周折，誰曉得勞動仲裁是否就一定是向著勞動者的。
柳紅的目的是在於拿到自己應得的報酬，經過反複溝通，柳紅聽取了包軒的建議，以書麵形式向公司提出申請，而不是毫不友好的要求。
工資那就不用多說了，那本來就應該給人家的，可是無奈的是是否有柳紅的工資還得銷售部的明慧說了算。因為銷售部的考勤和工資都是由銷售部直接上報給財務部的，中間甚至都不用總經辦審批，所以，本月是否有柳紅的工資，尚且還是個問號。
為了避免這個問題，包軒建議柳紅做三件事。第一，是讓明慧在離職申請表上簽字，因為離職原因一欄中，柳紅已經寫明離職非他本人意願的內容，這一點必須要讓他明慧簽字確認才行，不然的話就視為柳紅自己自願離職，那也就說明其承認不符合崗位要求的說法，那樣的話事情就難辦了。
第二，是將交接的內容寫明白，因為包軒不是從事銷售部方麵的工作，所以裏麵有些事情包軒並不清楚，但是包軒從以往離職人員那裏還是能夠了解到一些信息，盡管不知道是怎麽回事，但是包軒聽說，銷售部的員工很多都有自己往裏墊錢的情況，這柳紅似乎也不例外。
不管什麽原因，那是人家的家務事，人事部也隻能是做人事部該做的事情。
柳紅離職，那麽那些他墊付的錢自然也要歸還給他本人，還有一些關於提成和獎金的事項，聽得包軒是雲山霧罩的。
既然說著費勁，那就落實到紙上，將一切都寫清楚之後找部門內的交接人簽字，這樣的話才算是將離職手續完善，以免企業以事項不輕為由拖欠員工的工資。
第三件事，自然就是柳紅的申請書了。這申請書申請的主要是企業補繳柳紅保險的事項，由於柳紅沒有在企業內繳納過包軒，因此是無法為其補繳的，可是按照規定，在員工入職的時候就應該為其繳納保險，公司沒給上那是公司的責任，柳紅的要求合情合理。
盡管如此，現在柳紅是弱勢，包軒能夠幫柳紅的也隻有上傳下達，其他的都要看公司領導的意思，但是包軒給柳紅一個觀念，那就是決定權不在他明慧那裏，而是總經理陳小京那裏，不管明慧對他說什麽，隻要陳小京沒有發話，那一切就都沒有意義……
可能是柳紅在找明慧簽字的時候說了什麽，在銷售部門會議上，明慧當著陳小京的麵告了包軒一狀，說是包軒為離職人員出主意，向著離職人員辦事，並且還給他明慧下絆，這一共三項罪名，明慧建議陳小京將包軒給拿掉。
對於明慧這俗氣且傻缺的建議，陳小京煩的眉頭一皺，說了句：“人事部的人也是你想開就開的嗎？”
麵對陳小京的話，明慧立刻閉上了嘴巴，他當然知道，陳小京對於人事部的工作還是很支持的，況且就算開人，那也不是他明慧說了算。
明慧萬萬沒有想到，他的一句話反而令包軒安全得不能再安全了，眼下就算陳小京想把包軒開除也不能了，因為那是銷售部經理明慧的決定，而不是他總經理陳小京的決定。