第104章 卷起來
重生六零：攢錢發家我是認真的！ 作者：芷燁o 投票推薦 加入書簽 留言反饋
蘇保國把老蘇家房屋，大門仔仔細細上上下下都給檢查了一遍，然後鎖好，不管門口的王家眾人。
隨後緊跟其後，老二一家人和蘇老頭，浩浩蕩蕩的去上工。
獨留下一臉懵逼的老王家眾人接受過來過去的蘇家大隊上工的社員那打趣的眼神。
“這，這咋辦？”王二柱懵了。
劉素琴咬碎了牙，“等，我就在這等著，我就不信老蘇家的人還不回來了，今天必須給我們賠償，不然咱就不走了，不僅要把錢給了，咱們還要把蘇愛國一家吃的糧食都在老蘇家吃回來。”
王梅二嫂看看王梅大嫂，意思是怎麽辦？
王梅大嫂招呼自家男人大柱，“柱子，那咱們這回就聽娘的，咱們就在這等著，等他們老蘇家回來！”
王梅二嫂知道了。
隨後招呼王二柱在老蘇家門口坐下。
他們還就不走了，就不信老蘇家永遠不回來！
這邊。
目前這間辦公室裏就隻有蘇禾自己，蘇禾翻了翻報紙，發現報紙上，頭版是主席語錄，接著一些國家大事，糧食產量問題也占據了不小的篇章，可見雖然度過了三年的饑荒，但是糧食產量還是不夠，報紙上著重報道了，哪個地方產量又增高？“為人民創收，糧食產量又創新高！”等等。
蘇禾又翻了翻紅寶書，每天背一遍裏麵的主席語錄。
多背語錄準沒錯，尤其是這個時候，要讓自己有理有據，吵架一定要占據上風。
看的差不多了，蘇禾隨後拿起筆，在準備的紙張上麵刷刷刷的寫了起來，主要寫前段時間開展的國營比賽給國家創收多少多少錢，民眾熱情高漲，全局奉行著公平、公正、公開的原則，體現公民一家親！
國營飯店開展本次活動是一種創新，是設身處地的為兄弟單位著想，為人民著想，由國營飯店內部開展，工人，農民都參與的活動。
“你也勤來我也勤，生產同心土變金。工人農民親兄弟，心心相印團結緊。”
本次活動由前進鎮國營飯店李經理領導，張秘書組織，劉穀田、蘇禾、趙亮參與，張曉從中協助，廣大社員參與投票，最後活動得以圓滿成功。
投給黑省日報，為了防止登上不去省級日報，蘇禾黑省各縣日報也都投了一份。
投稿人蘇禾。
隨後又寫了一篇比較簡單的關於活動的組織總結，這個遞給張秘書看。
遞到張秘書手裏時，張秘書仔細看了一眼：“嗯，行，一會兒我拿給李經理看。”
“小蘇，一會兒你再寫一封演講稿，一會兒李經理去縣裏開會要用。”
“去縣裏國營飯店？”
張秘書：“對，上麵領導還安排接下來的工作，就匯報一下近來的工作開展情況就行，不用太複雜。”
張秘書想了想，又說道：“你這個活動總結挺好的，一會那個演講稿裏也提一嘴。”
蘇禾：“成，我這就回去準備，一會就送過來。”
張秘書：“嗯。下午前準備好。”
演講稿麽，上大學時候經常寫，開頭簡明扼要，尊敬的各位領導…
開門見山，有話直說。都是領導，來點實在的，精練的語言交待演講的意圖或主題，關於國營飯店工作的開展情況，前進鎮國營飯店已經圓滿的完成領導安排下來的任務。
第二，提問。提出幾個建設性的問題，要讓領導知道你認真聽了，對於開展國營飯店的後續工作，提出你的看法和意見，引發領導的思考。
第三，舉例子。蘇禾想了想，就以本次活動為主題舉例。
第四，觸景生情。據於國家現狀，與國營飯店過去當今進行對比，帶領人立足當下，暢想未來！
好了，差不多了。
蘇禾又另外臨摹了一篇，以作備份，自己留著，省著以後領導再想要，自己還得現回想，一個好的下屬，應該想著替領導分憂！
那給張秘書的時候，張秘書趕緊遞給李經理看。
李經理接過手，首先讓他眼前一亮的就是字跡，黑白兩色，清淡素雅，質樸率真。
“好，這字可比我強多了，哈哈哈！”
以往的稿子都是李經理自己寫的，寫來寫去，等他發言的時候，他又有些認不出來他自己的字寫的是啥了，不像這一篇，通體讀一遍很是流暢，而且字體飽滿，辨識度高！
李經理：“小蘇在外麵嗎？”
張秘書看領導高興趕緊道：“在呢！還沒給她回話呢！就等著看這篇稿子合不合您心意呢？”
李經理心情很好，“讓她進來。這篇稿子寫的很好，但是我有一些問題需要問的。”
張秘書：“我這叫她。”
李經理樂嗬嗬招呼道：“小蘇同誌，我們之間不需要過於拘謹，有話就說。”
蘇禾看了看李經理，神色是認真的，所以得放鬆一下身體。
聽領導的，現在他領導，他說了算。
“小蘇，我看你這上麵寫著關於國營飯店的幾條意見，我需要提嗎？”
“以往就是跟領導匯報一下基本的工作就行。”
蘇禾了解到李經理的未盡之言了，這也是她基於這麽長時間，她對李經理的了解，不是一個甘於平淡的人，如果要是放在別的領導身上，蘇禾她就隨便寫一個東西，匯報一下平常的工作就可以了。
但是李經理不一樣？他有往上爬的心思，同樣，蘇禾也是！
對於這點的相同，蘇禾大膽的寫了幾條建議。匯報工作嗎？大家都是一樣的，但是你要是提出意見，引發領導思考，就是又一回事兒了。
你得上麵的領導眼熟，要不然下麵的下屬那麽多，每個縣裏有好幾個鎮，哪能都記住呢！
也許這就是一個平常的匯報工作，沒有什麽涵養，但是那就讓它變得有涵養，成為自己的展示舞台。
白了就是別人不卷，我們卷。領導不重視我們就讓領導重視。讓領導眼熟刺自己，真到了用人的時候，第一個想到的就是你！
沒有卷王，我們就要成為創造卷王，成為卷王。
成為本縣最優秀的國營飯店！
隨後緊跟其後，老二一家人和蘇老頭，浩浩蕩蕩的去上工。
獨留下一臉懵逼的老王家眾人接受過來過去的蘇家大隊上工的社員那打趣的眼神。
“這，這咋辦？”王二柱懵了。
劉素琴咬碎了牙，“等，我就在這等著，我就不信老蘇家的人還不回來了，今天必須給我們賠償，不然咱就不走了，不僅要把錢給了，咱們還要把蘇愛國一家吃的糧食都在老蘇家吃回來。”
王梅二嫂看看王梅大嫂，意思是怎麽辦？
王梅大嫂招呼自家男人大柱，“柱子，那咱們這回就聽娘的，咱們就在這等著，等他們老蘇家回來！”
王梅二嫂知道了。
隨後招呼王二柱在老蘇家門口坐下。
他們還就不走了，就不信老蘇家永遠不回來！
這邊。
目前這間辦公室裏就隻有蘇禾自己，蘇禾翻了翻報紙，發現報紙上，頭版是主席語錄，接著一些國家大事，糧食產量問題也占據了不小的篇章，可見雖然度過了三年的饑荒，但是糧食產量還是不夠，報紙上著重報道了，哪個地方產量又增高？“為人民創收，糧食產量又創新高！”等等。
蘇禾又翻了翻紅寶書，每天背一遍裏麵的主席語錄。
多背語錄準沒錯，尤其是這個時候，要讓自己有理有據，吵架一定要占據上風。
看的差不多了，蘇禾隨後拿起筆，在準備的紙張上麵刷刷刷的寫了起來，主要寫前段時間開展的國營比賽給國家創收多少多少錢，民眾熱情高漲，全局奉行著公平、公正、公開的原則，體現公民一家親！
國營飯店開展本次活動是一種創新，是設身處地的為兄弟單位著想，為人民著想，由國營飯店內部開展，工人，農民都參與的活動。
“你也勤來我也勤，生產同心土變金。工人農民親兄弟，心心相印團結緊。”
本次活動由前進鎮國營飯店李經理領導，張秘書組織，劉穀田、蘇禾、趙亮參與，張曉從中協助，廣大社員參與投票，最後活動得以圓滿成功。
投給黑省日報，為了防止登上不去省級日報，蘇禾黑省各縣日報也都投了一份。
投稿人蘇禾。
隨後又寫了一篇比較簡單的關於活動的組織總結，這個遞給張秘書看。
遞到張秘書手裏時，張秘書仔細看了一眼：“嗯，行，一會兒我拿給李經理看。”
“小蘇，一會兒你再寫一封演講稿，一會兒李經理去縣裏開會要用。”
“去縣裏國營飯店？”
張秘書：“對，上麵領導還安排接下來的工作，就匯報一下近來的工作開展情況就行，不用太複雜。”
張秘書想了想，又說道：“你這個活動總結挺好的，一會那個演講稿裏也提一嘴。”
蘇禾：“成，我這就回去準備，一會就送過來。”
張秘書：“嗯。下午前準備好。”
演講稿麽，上大學時候經常寫，開頭簡明扼要，尊敬的各位領導…
開門見山，有話直說。都是領導，來點實在的，精練的語言交待演講的意圖或主題，關於國營飯店工作的開展情況，前進鎮國營飯店已經圓滿的完成領導安排下來的任務。
第二，提問。提出幾個建設性的問題，要讓領導知道你認真聽了，對於開展國營飯店的後續工作，提出你的看法和意見，引發領導的思考。
第三，舉例子。蘇禾想了想，就以本次活動為主題舉例。
第四，觸景生情。據於國家現狀，與國營飯店過去當今進行對比，帶領人立足當下，暢想未來！
好了，差不多了。
蘇禾又另外臨摹了一篇，以作備份，自己留著，省著以後領導再想要，自己還得現回想，一個好的下屬，應該想著替領導分憂！
那給張秘書的時候，張秘書趕緊遞給李經理看。
李經理接過手，首先讓他眼前一亮的就是字跡，黑白兩色，清淡素雅，質樸率真。
“好，這字可比我強多了，哈哈哈！”
以往的稿子都是李經理自己寫的，寫來寫去，等他發言的時候，他又有些認不出來他自己的字寫的是啥了，不像這一篇，通體讀一遍很是流暢，而且字體飽滿，辨識度高！
李經理：“小蘇在外麵嗎？”
張秘書看領導高興趕緊道：“在呢！還沒給她回話呢！就等著看這篇稿子合不合您心意呢？”
李經理心情很好，“讓她進來。這篇稿子寫的很好，但是我有一些問題需要問的。”
張秘書：“我這叫她。”
李經理樂嗬嗬招呼道：“小蘇同誌，我們之間不需要過於拘謹，有話就說。”
蘇禾看了看李經理，神色是認真的，所以得放鬆一下身體。
聽領導的，現在他領導，他說了算。
“小蘇，我看你這上麵寫著關於國營飯店的幾條意見，我需要提嗎？”
“以往就是跟領導匯報一下基本的工作就行。”
蘇禾了解到李經理的未盡之言了，這也是她基於這麽長時間，她對李經理的了解，不是一個甘於平淡的人，如果要是放在別的領導身上，蘇禾她就隨便寫一個東西，匯報一下平常的工作就可以了。
但是李經理不一樣？他有往上爬的心思，同樣，蘇禾也是！
對於這點的相同，蘇禾大膽的寫了幾條建議。匯報工作嗎？大家都是一樣的，但是你要是提出意見，引發領導思考，就是又一回事兒了。
你得上麵的領導眼熟，要不然下麵的下屬那麽多，每個縣裏有好幾個鎮，哪能都記住呢！
也許這就是一個平常的匯報工作，沒有什麽涵養，但是那就讓它變得有涵養，成為自己的展示舞台。
白了就是別人不卷，我們卷。領導不重視我們就讓領導重視。讓領導眼熟刺自己，真到了用人的時候，第一個想到的就是你！
沒有卷王，我們就要成為創造卷王，成為卷王。
成為本縣最優秀的國營飯店！