當省考聯考的筆試落下帷幕之後，未來的公考路怎麽走是多數考生更現實的思考。其實在大多數考生看來考公就是考編，至於說最後上岸的是公務員還是事業單位，差別隻是在心理預期上。
即使在目標明確的考公人眼裏，事業單位聯考也是一次不錯的練筆機會。畢竟在漫長的備考季裏，要保持並檢驗狀態的機會不多，一直不太統一的事業單位考試恰好滿足了練筆的頻次要求。
很多考生練著練著就在事業單位上了岸，索性就放棄了繼續備戰省考。而有的考生選擇騎驢找馬，以事業單位在職的身份悄悄努力，靜待二次花開。
但從今年已經陸續公布的事業單位聯考來看，形勢逼迫著考生要在公務員和事業單位之間二選一，“腳踏兩隻船”的處境會越來越難。
事業單位有考公傳統
在大多數地區的省考裏，事業單位的在職人員都是備考大軍裏不容忽視的群體。尤其是需要工作經驗的省直市直層麵，類似的優質崗位基本上少不了在編事業單位人員的身影。
一位事業單位主管人事的領導就曾對我吐槽，單位需要年輕人，但越優秀的年輕人反而越不敢要。不是用不好，是壓根留不住。
這其實不難理解。很多考進事業單位的年輕人，從一開始就是把單位作為跳板，事業單位隻是他們公考受挫後暫時的容身之所。更何況，大多數事業單位的專技崗年輕人還有評職稱提待遇的路徑，管理崗就是晉升和待遇的雙坑。
大多數當初奔著“管理崗”三個字報考的大冤種，最後幾乎都會想到掙紮著再去考公。所以說，之前的事業單位既有考公的氛圍，也有考公的現實需要。
事業單位的傲嬌
如果說以前的事業單位是公考的溫床，那如今的事業單位無異於公考的禁區。一個多年前曾經爬出坑的老前輩，至今談起當年被一把手親自送到新單位時仍然滿麵春風。曾幾何時，事業單位的二次上岸是整個單位引以為傲的大事。
但放眼當下，幾乎每個事業單位的年輕人都會因為單位同意報考證明打鼓。年輕人的進步不僅不再是單位的榮譽，反而是領導們缺失牛馬的懊惱。
有一種觀點認為事業單位的跳槽本身就是在挑戰單位的穩定性，單位一把手拒絕為報考開綠燈也是為單位負責。但一個在公考中再次上岸的年輕人也同樣證明了自己的能力，這樣的人你不提拔還拴著不讓別人用？
事業單位更傲嬌的還不止於此，如今的絕大多數事業單位報考從一開始就有五年服務期。公考的服務期就是事業單位手把手教的，從根兒上斷了年輕人要走的念想。
事業單位與公考脫鉤
長期以來，事業單位與公考都是高度重合的一波人。如果說服務期斬斷的是事業單位考公的情愫，那事業單位的改革展露的就是與公考脫鉤的雄心。
翻開今年的事業單位聯考職位表，小齡化和專業化成了大趨勢。打開河南事業單位聯考職位表的瞬間，我甚至看到了國考的影子。
從年齡限製看，除了擇業期的應屆生，就是30歲以下的往屆生。坊間還在吐槽公考年齡限製的時候，很多事業單位已經把年齡拉低到了28周歲。
除了年齡還有專業，事業單位聯考幾乎已經把不限專業排除在外了。嚴苛的專業要求下還附帶專業證書，專業化表露無遺。
事業單位聯考主動選擇與公考脫鉤，淡化自己作為二級機構的身份，給兼顧公考和事業單位聯考，一手準備兩次機會的時代畫上了句號。
即使在目標明確的考公人眼裏，事業單位聯考也是一次不錯的練筆機會。畢竟在漫長的備考季裏，要保持並檢驗狀態的機會不多，一直不太統一的事業單位考試恰好滿足了練筆的頻次要求。
很多考生練著練著就在事業單位上了岸，索性就放棄了繼續備戰省考。而有的考生選擇騎驢找馬，以事業單位在職的身份悄悄努力，靜待二次花開。
但從今年已經陸續公布的事業單位聯考來看，形勢逼迫著考生要在公務員和事業單位之間二選一，“腳踏兩隻船”的處境會越來越難。
事業單位有考公傳統
在大多數地區的省考裏，事業單位的在職人員都是備考大軍裏不容忽視的群體。尤其是需要工作經驗的省直市直層麵，類似的優質崗位基本上少不了在編事業單位人員的身影。
一位事業單位主管人事的領導就曾對我吐槽，單位需要年輕人，但越優秀的年輕人反而越不敢要。不是用不好，是壓根留不住。
這其實不難理解。很多考進事業單位的年輕人，從一開始就是把單位作為跳板，事業單位隻是他們公考受挫後暫時的容身之所。更何況，大多數事業單位的專技崗年輕人還有評職稱提待遇的路徑，管理崗就是晉升和待遇的雙坑。
大多數當初奔著“管理崗”三個字報考的大冤種，最後幾乎都會想到掙紮著再去考公。所以說，之前的事業單位既有考公的氛圍，也有考公的現實需要。
事業單位的傲嬌
如果說以前的事業單位是公考的溫床，那如今的事業單位無異於公考的禁區。一個多年前曾經爬出坑的老前輩，至今談起當年被一把手親自送到新單位時仍然滿麵春風。曾幾何時，事業單位的二次上岸是整個單位引以為傲的大事。
但放眼當下，幾乎每個事業單位的年輕人都會因為單位同意報考證明打鼓。年輕人的進步不僅不再是單位的榮譽，反而是領導們缺失牛馬的懊惱。
有一種觀點認為事業單位的跳槽本身就是在挑戰單位的穩定性，單位一把手拒絕為報考開綠燈也是為單位負責。但一個在公考中再次上岸的年輕人也同樣證明了自己的能力，這樣的人你不提拔還拴著不讓別人用？
事業單位更傲嬌的還不止於此，如今的絕大多數事業單位報考從一開始就有五年服務期。公考的服務期就是事業單位手把手教的，從根兒上斷了年輕人要走的念想。
事業單位與公考脫鉤
長期以來，事業單位與公考都是高度重合的一波人。如果說服務期斬斷的是事業單位考公的情愫，那事業單位的改革展露的就是與公考脫鉤的雄心。
翻開今年的事業單位聯考職位表，小齡化和專業化成了大趨勢。打開河南事業單位聯考職位表的瞬間，我甚至看到了國考的影子。
從年齡限製看，除了擇業期的應屆生，就是30歲以下的往屆生。坊間還在吐槽公考年齡限製的時候，很多事業單位已經把年齡拉低到了28周歲。
除了年齡還有專業，事業單位聯考幾乎已經把不限專業排除在外了。嚴苛的專業要求下還附帶專業證書，專業化表露無遺。
事業單位聯考主動選擇與公考脫鉤，淡化自己作為二級機構的身份，給兼顧公考和事業單位聯考，一手準備兩次機會的時代畫上了句號。