記錄一下這一年吧。
畢竟努力了這麽久，雖然隻差一名進麵。
23年6月大學畢業，78月份一直在玩，想著考公也沒學習。9月份去長春看機構月底上課。
學習真的很枯燥，剛開始的時候還有點坐不住，後來從九點回宿舍到十點，到快十一點。國考的崗四百多人報所以也沒報很大希望，所以學習也沒有那麽認真，而且一直感冒發燒，經常去紮針，有時候生病就理所當然地一天都不去上課。
國考之後放了一個月的假，然後突然就耳鳴了，特別難受，看了半個月的醫院，什麽也沒學，那時候難受的根本學不進去。其實現在也沒好，一熬夜就嚴重，一哭就頭疼。
12月份回來繼續學省考，這時候知道省考很重要，所以學的比國考認真。但是已經放了一個月的假還是用了幾天收心，期間的生活也沒有多大波瀾，最後七天衝刺的時候老師說我很焦躁，在當時那個環境我就是很焦慮，我永遠對未知恐懼。尤其是即將要考試了。
“真正的上岸，是放過備受煎熬的自己，與自己和解，人生是曠野，不是軌道”這是今年甲卷的作文題，我隻是很迷茫，我確實這一年很煎熬，我爸媽一直覺得我在長春沒學習，其實我每天都在做題。除了平時的卷子還做粉筆的模擬，還有花生十三的題……為了這個考試我快一年不打王者了，很久沒出去玩過了。什麽時候是盡頭呢？
也許沒有答案吧……現在的我還是很迷茫，我不知道現在是選擇繼續考試還是去找工作，不知道哪個選擇會好點。現在就是先考著事業編，然後七八月份特別想出去玩，我特別想放鬆放鬆，我現在每一天都覺得壓力好大，被人催著往前走，什麽時候人生變成這樣了呢？
光明網評論員觀察到，近期河南、山東等地在公務員省考中放寬了年齡限製，此舉被眾多媒體視為對35歲職場歧視的積極挑戰。此舉一經報道，迅速點燃了微博上的討論熱潮，眾多網友紛紛投下支持票。然而，在這股支持浪潮中，也不乏擔憂之聲。
有人擔心，放寬年齡限製可能會讓“中年人”占據更多機會，從而壓縮“年輕人”的發展空間。還有人對中年人的體力和精力表示疑慮，擔心他們難以與年輕人競爭，甚至可能成為體製內的“摸魚”者。然而，這種擔憂似乎忽略了一個事實：公務員的選拔並非僅僅基於年齡，更多的是看重能力和潛力。
放寬年齡限製，實際上是對社會發展和時間結構變化的一種積極回應。如今，人們的壽命更長，受教育時間也更長，這意味著“青年”和“中年”的界限也在悄然發生變化。因此，將公務員報考年齡限製放寬至40歲，不僅是對社會現實的順應，也是對個人發展機會的拓展。
公務員隊伍需要多元化的人才結構，既要有充滿活力的年輕人，也要有經驗豐富的中年人。他們各自擁有不同的優勢，能夠共同推動公務員隊伍的發展和進步。而且，公務員的晉升並不僅僅依賴於年齡，更多的是基於工作表現和專業素養。因此，即使是中年人進入公務員隊伍，隻要他們具備相應的能力和素質，同樣可以獲得晉升的機會。
當然，我們也理解網友的擔憂，他們關心的是選拔的公平性和公正性。他們不希望看到不合適的人混進公務員隊伍，也不希望看到優秀的人因為年齡問題而被拒之門外。這種擔憂是合理的，也是我們應該正視的。
因此，在放寬年齡限製的同時，我們更應該注重招錄的公平性和科學性。我們需要建立更加完善的選拔機製，確保每一個進入公務員隊伍的人都能夠勝任其職，為人民群眾提供優質的服務。同時，我們也需要加強對公務員隊伍的管理和培訓，不斷提高他們的專業素養和工作能力，確保他們能夠更好地履行職責、服務人民。
總之，放寬省考崗位年齡限製是一項積極的嚐試，它不僅能夠拓寬人才選拔的渠道，也能夠促進公務員隊伍的優化和升級。當然，在實施過程中，我們還需要不斷完善相關製度，確保選拔的公平性和科學性。
畢竟努力了這麽久，雖然隻差一名進麵。
23年6月大學畢業，78月份一直在玩，想著考公也沒學習。9月份去長春看機構月底上課。
學習真的很枯燥，剛開始的時候還有點坐不住，後來從九點回宿舍到十點，到快十一點。國考的崗四百多人報所以也沒報很大希望，所以學習也沒有那麽認真，而且一直感冒發燒，經常去紮針，有時候生病就理所當然地一天都不去上課。
國考之後放了一個月的假，然後突然就耳鳴了，特別難受，看了半個月的醫院，什麽也沒學，那時候難受的根本學不進去。其實現在也沒好，一熬夜就嚴重，一哭就頭疼。
12月份回來繼續學省考，這時候知道省考很重要，所以學的比國考認真。但是已經放了一個月的假還是用了幾天收心，期間的生活也沒有多大波瀾，最後七天衝刺的時候老師說我很焦躁，在當時那個環境我就是很焦慮，我永遠對未知恐懼。尤其是即將要考試了。
“真正的上岸，是放過備受煎熬的自己，與自己和解，人生是曠野，不是軌道”這是今年甲卷的作文題，我隻是很迷茫，我確實這一年很煎熬，我爸媽一直覺得我在長春沒學習，其實我每天都在做題。除了平時的卷子還做粉筆的模擬，還有花生十三的題……為了這個考試我快一年不打王者了，很久沒出去玩過了。什麽時候是盡頭呢？
也許沒有答案吧……現在的我還是很迷茫，我不知道現在是選擇繼續考試還是去找工作，不知道哪個選擇會好點。現在就是先考著事業編，然後七八月份特別想出去玩，我特別想放鬆放鬆，我現在每一天都覺得壓力好大，被人催著往前走，什麽時候人生變成這樣了呢？
光明網評論員觀察到，近期河南、山東等地在公務員省考中放寬了年齡限製，此舉被眾多媒體視為對35歲職場歧視的積極挑戰。此舉一經報道，迅速點燃了微博上的討論熱潮，眾多網友紛紛投下支持票。然而，在這股支持浪潮中，也不乏擔憂之聲。
有人擔心，放寬年齡限製可能會讓“中年人”占據更多機會，從而壓縮“年輕人”的發展空間。還有人對中年人的體力和精力表示疑慮，擔心他們難以與年輕人競爭，甚至可能成為體製內的“摸魚”者。然而，這種擔憂似乎忽略了一個事實：公務員的選拔並非僅僅基於年齡，更多的是看重能力和潛力。
放寬年齡限製，實際上是對社會發展和時間結構變化的一種積極回應。如今，人們的壽命更長，受教育時間也更長，這意味著“青年”和“中年”的界限也在悄然發生變化。因此，將公務員報考年齡限製放寬至40歲，不僅是對社會現實的順應，也是對個人發展機會的拓展。
公務員隊伍需要多元化的人才結構，既要有充滿活力的年輕人，也要有經驗豐富的中年人。他們各自擁有不同的優勢，能夠共同推動公務員隊伍的發展和進步。而且，公務員的晉升並不僅僅依賴於年齡，更多的是基於工作表現和專業素養。因此，即使是中年人進入公務員隊伍，隻要他們具備相應的能力和素質，同樣可以獲得晉升的機會。
當然，我們也理解網友的擔憂，他們關心的是選拔的公平性和公正性。他們不希望看到不合適的人混進公務員隊伍，也不希望看到優秀的人因為年齡問題而被拒之門外。這種擔憂是合理的，也是我們應該正視的。
因此，在放寬年齡限製的同時，我們更應該注重招錄的公平性和科學性。我們需要建立更加完善的選拔機製，確保每一個進入公務員隊伍的人都能夠勝任其職，為人民群眾提供優質的服務。同時，我們也需要加強對公務員隊伍的管理和培訓，不斷提高他們的專業素養和工作能力，確保他們能夠更好地履行職責、服務人民。
總之，放寬省考崗位年齡限製是一項積極的嚐試，它不僅能夠拓寬人才選拔的渠道，也能夠促進公務員隊伍的優化和升級。當然，在實施過程中，我們還需要不斷完善相關製度，確保選拔的公平性和科學性。