步子邁得還是不夠大啊！
放寬到了40歲。
那麽40歲以上的呢？
他們肯定也還會有怨言，為什麽我們40歲以上的不能考公務員？
是啊！為什麽呢？
既然都放寬到40歲了，何不直接放寬到60歲。
反正隻要你有才能，你能為國家做點貢獻，哪怕你隻為國家幹了隻有幾年或1年，國家就會招錄你，這才叫公平，這才叫任人唯賢。
不過算了，這個已經很了不起了，能放寬那麽幾年。
之前我有一個觀點，還在說為什麽國家不放寬35歲的年齡限製呢？
當時我的觀點是，為什麽不放寬，因為:
1.如果你放寬了，有些人就一直考，像範進一樣，不事生產，一直考到老。但是，你設置了35歲這個坎，他在35歲沒考上，36歲後，他自己就不再去折騰了。
2.如果放寬了，很多“老人”進來了，國家就感覺虧大了，性價比不高。
3.如果有一些人一直考不上，又想不開了，造成的麻煩也不少。
現在，河南、山東放寬公務員招錄年齡至40歲，也是一種進步，應該肯定。
這釋放了如下信號：
一、國家要在某些省份做個試點了，要打破年齡壁壘了，為各行各業起到一個帶頭示範作用
一些企業，之前也學著國家公務員招錄條件，設置了35歲的檻，這讓很多35歲以上的，有能力的人望職位而興歎，不是我不信“天生我材必有用”啊，也不是我不行啊，是年齡不行啊。
現在，好了，有了帶頭示範作用，應該會起到一點作用的，起碼給到一些有能力的35歲以上的人一些希望吧。
二、年齡歧視的有形之檻容易打破，但是招聘者內心所設的無形的檻很難打破
放寬到40歲，沒錯，你沒超40歲，你可以考，但是，就算你入圍了，你還要麵臨一個彈性選擇的局麵：麵試。
舉個例子，你與另一名20多、30多歲的人同場麵試，你們的初試成績不相上下。
你說錄用單位喜歡錄用誰？如果是我，我會錄用年輕的。為什麽？性價比高。
所以，招錄年齡看似是放寬了，但是，路還很漫長。
三、機會還是有的，要有信心
根據第二點的觀點，是否35歲至40歲的人就不適合去考公務員呢？
並不，你隻要有能力，你就去報考就行了。有時，世事並沒有絕對。並不是錄用單位一定會更喜歡年輕的。
當你的能力優勢能完美地遮蓋住你年齡的劣勢時，說不定，招錄的就是你。
........
總之，對這項“調整公務員招錄年齡至40歲”的政策，我們既要歡迎，也要保持“拭目以待”的冷靜觀察的心態。政策有好處，但也需要時間去驗證，但就目前來看，還是起到很好示範作用的，至於產生的長尾效應，讓我們拭目以待吧！
近日，一友人很困惑，他說:
“我是研究生畢業，目前有兩個選擇，一個是北京的私企，1.2萬月薪，一個是北方沿海城市事業編，5k月薪，房車，我父母幫忙買，我比較喜歡躺平的生活，喜歡工作之餘想做做副業，我該怎麽選？”
這應該是新職人的常見煩惱，結合他自身特點，我建議他道:
“按照你自己內心的方向走吧。
你也說了，你本人比較喜歡躺平的生活，不太喜歡私企，留在二線城市的事業編，錢是少一點，但是好就好在你家裏有厚實的家底啊。
當然，也像你所說的，你還可以在業餘時間搞點副業什麽的。
這時，不要猶豫了，選事業編，沒有錯。
選擇了就不要後悔。
我每次的回答的答案就是：人生的選擇沒有對錯，隻要你定好目標，並不斷朝著標前進，你選的每一條路都可以通達羅馬。
事業編的好處:
一、壓力沒有私企大
進入事業編，你沒有太多的業務目標，隻要你按部就班完成手頭上的任務就可以了。
你不用愁要完成多少業務，談成多少多少項目，完成多少多少指標。
你在事業編的壓力，可能最大的是來自人際關係，而不是任務目標。
而人際關係，是可以通過自己的真誠與時間的推進來慢慢改善的。但是業務目標，並不是你想做就能做得到的。
所以，壓力指數，事業編比企業少。
二、風險沒有私企大
在私企，隨時有被開的可能。
因為私企，它追求的是利潤的最大化，無論你是多大元老，公司一旦經營不好，利潤不高，遲早裁員會裁到你頭上。
事業編，隻要你不犯什麽大錯，隻要你不踩到領導的尾巴，當然就算踩到也不怕，趕緊把腳收回，別一直踩著，相信，你也可以在事業編長期待下去的。
三、時間比私企自由
有些企業，996或單雙周是很正常的，加班加點也是很正常的。
但是，事業編，隻要你在上班期間完成工作了，基本加班也不會太多。
就算真有加班了，也就是在迎檢前會多一點，其它時間，你該正點上下班你就正點上下班。
下班後的時間，也就是你自己的時間了。
你正好可以搞一下副業。
.......
當然，你還有一個其他人沒有的優勢，那就是你的房車，可以靠父母解決，這是很多人都達不到的好條件啊。
你選了個五千塊工資的工作，也不會比很多人活得差。
好吧。那選什麽你自己定啊，我隻能建議到這份上了。”
他點了點頭，似乎知道如何選了！
放寬到了40歲。
那麽40歲以上的呢？
他們肯定也還會有怨言，為什麽我們40歲以上的不能考公務員？
是啊！為什麽呢？
既然都放寬到40歲了，何不直接放寬到60歲。
反正隻要你有才能，你能為國家做點貢獻，哪怕你隻為國家幹了隻有幾年或1年，國家就會招錄你，這才叫公平，這才叫任人唯賢。
不過算了，這個已經很了不起了，能放寬那麽幾年。
之前我有一個觀點，還在說為什麽國家不放寬35歲的年齡限製呢？
當時我的觀點是，為什麽不放寬，因為:
1.如果你放寬了，有些人就一直考，像範進一樣，不事生產，一直考到老。但是，你設置了35歲這個坎，他在35歲沒考上，36歲後，他自己就不再去折騰了。
2.如果放寬了，很多“老人”進來了，國家就感覺虧大了，性價比不高。
3.如果有一些人一直考不上，又想不開了，造成的麻煩也不少。
現在，河南、山東放寬公務員招錄年齡至40歲，也是一種進步，應該肯定。
這釋放了如下信號：
一、國家要在某些省份做個試點了，要打破年齡壁壘了，為各行各業起到一個帶頭示範作用
一些企業，之前也學著國家公務員招錄條件，設置了35歲的檻，這讓很多35歲以上的，有能力的人望職位而興歎，不是我不信“天生我材必有用”啊，也不是我不行啊，是年齡不行啊。
現在，好了，有了帶頭示範作用，應該會起到一點作用的，起碼給到一些有能力的35歲以上的人一些希望吧。
二、年齡歧視的有形之檻容易打破，但是招聘者內心所設的無形的檻很難打破
放寬到40歲，沒錯，你沒超40歲，你可以考，但是，就算你入圍了，你還要麵臨一個彈性選擇的局麵：麵試。
舉個例子，你與另一名20多、30多歲的人同場麵試，你們的初試成績不相上下。
你說錄用單位喜歡錄用誰？如果是我，我會錄用年輕的。為什麽？性價比高。
所以，招錄年齡看似是放寬了，但是，路還很漫長。
三、機會還是有的，要有信心
根據第二點的觀點，是否35歲至40歲的人就不適合去考公務員呢？
並不，你隻要有能力，你就去報考就行了。有時，世事並沒有絕對。並不是錄用單位一定會更喜歡年輕的。
當你的能力優勢能完美地遮蓋住你年齡的劣勢時，說不定，招錄的就是你。
........
總之，對這項“調整公務員招錄年齡至40歲”的政策，我們既要歡迎，也要保持“拭目以待”的冷靜觀察的心態。政策有好處，但也需要時間去驗證，但就目前來看，還是起到很好示範作用的，至於產生的長尾效應，讓我們拭目以待吧！
近日，一友人很困惑，他說:
“我是研究生畢業，目前有兩個選擇，一個是北京的私企，1.2萬月薪，一個是北方沿海城市事業編，5k月薪，房車，我父母幫忙買，我比較喜歡躺平的生活，喜歡工作之餘想做做副業，我該怎麽選？”
這應該是新職人的常見煩惱，結合他自身特點，我建議他道:
“按照你自己內心的方向走吧。
你也說了，你本人比較喜歡躺平的生活，不太喜歡私企，留在二線城市的事業編，錢是少一點，但是好就好在你家裏有厚實的家底啊。
當然，也像你所說的，你還可以在業餘時間搞點副業什麽的。
這時，不要猶豫了，選事業編，沒有錯。
選擇了就不要後悔。
我每次的回答的答案就是：人生的選擇沒有對錯，隻要你定好目標，並不斷朝著標前進，你選的每一條路都可以通達羅馬。
事業編的好處:
一、壓力沒有私企大
進入事業編，你沒有太多的業務目標，隻要你按部就班完成手頭上的任務就可以了。
你不用愁要完成多少業務，談成多少多少項目，完成多少多少指標。
你在事業編的壓力，可能最大的是來自人際關係，而不是任務目標。
而人際關係，是可以通過自己的真誠與時間的推進來慢慢改善的。但是業務目標，並不是你想做就能做得到的。
所以，壓力指數，事業編比企業少。
二、風險沒有私企大
在私企，隨時有被開的可能。
因為私企，它追求的是利潤的最大化，無論你是多大元老，公司一旦經營不好，利潤不高，遲早裁員會裁到你頭上。
事業編，隻要你不犯什麽大錯，隻要你不踩到領導的尾巴，當然就算踩到也不怕，趕緊把腳收回，別一直踩著，相信，你也可以在事業編長期待下去的。
三、時間比私企自由
有些企業，996或單雙周是很正常的，加班加點也是很正常的。
但是，事業編，隻要你在上班期間完成工作了，基本加班也不會太多。
就算真有加班了，也就是在迎檢前會多一點，其它時間，你該正點上下班你就正點上下班。
下班後的時間，也就是你自己的時間了。
你正好可以搞一下副業。
.......
當然，你還有一個其他人沒有的優勢，那就是你的房車，可以靠父母解決，這是很多人都達不到的好條件啊。
你選了個五千塊工資的工作，也不會比很多人活得差。
好吧。那選什麽你自己定啊，我隻能建議到這份上了。”
他點了點頭，似乎知道如何選了！