近年來，“鐵飯碗”憑借著它獨特的吸引力，以及它的穩定和體麵，以及良好的工資和福利，受到了大學生們的廣泛歡迎，這也讓公務員和事業單位的考試變得更加火熱，報名的人也越來越多。
但是，隨著事業單位、國企和事業單位的改革，一些職位被逐步替代，一些編製被逐步壓縮，很多“鐵飯碗”已經不是“鐵”的，而且，當事業單位縮編或清編的時候，事業單位的招考也開始實行“編外備案製”，這也讓很多人放棄了報名的想法。
“鐵飯碗”不再牢靠，機構將實行“備案製”！
近年來，“編外備案製”在我國的高校和醫療衛生崗位的招錄工作中得到了廣泛的應用。
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“編外備案製”顧名思義，這是一種關於員工的注冊製度，也就是說，如果員工中出現了空缺，那麽就會被分配到相應的崗位上。可以想見，一方麵，是要對機構的人員配置進行規範，以減少人員配置；另一方麵，也是對機構編製進行優化，以提高其工作效能。
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但是，很多人都在擔心，如果實施了編製備案製，就會導致目前沒有編製，甚至不能馬上獲得編製，這會不會也就意味著，經過層層篩選和公開招聘的人，跟合同製、勞務派遣製等沒有任何區別，也沒有任何的保障。
其實，備份製和合同製、勞務派遣製有很大的區別。
首先，如果是空餘的，也可以分配到機構；
其次，他們的工資和晉升，都是和正式員工一樣的，比合同製和勞務派遣製要好得多。
因此，考生不必過於擔心。畢竟，對於那些認真工作，積極工作的人而言，效果不大。隻要態度不惡劣，工作不懈怠，就不會被開除，一旦出現編製空缺，就會優先錄用。
而且，雖然沒有正式的工作人員，但和中小型企業比起來，還是要穩定得多，待遇也要好得多。比如，在某些經濟發展程度比較高的地方，一個機構的年終獎，就比某些中小企業的職工一年的工資還要高。更別說還有住房公積金，社保，崗位補貼等等。
因此，哪怕這個“鐵飯碗”不是鐵的，也比別的東西要好。
大學生亟待解決的問題是轉變就業理念，抓住機遇！
目前，事業單位的考試實行的是“編製備案製”，這也導致了部分職位的報名人數出現了顯著的減少，這其中最重要的原因就是，許多人覺得自己的工作不夠好，覺得自己的工作不夠穩定，不符合自己的職業發展計劃。
其實，尋找一份穩定而有尊嚴的工作，並沒有錯。然而，在當前形勢下，在人才的競爭中，“鐵飯碗”已不再是、也不可能成為我們所要尋求的惟一目的。
我們要為自己的事業找到一個更加寬廣的發展空間，為自己找到一個更加多樣化的發展機遇，並對自己的事業計劃與發展要求進行綜合考量，為自己的事業找到一個最合適的發展方向。
你可以在事業單位中采用“編製備案製”，或者嚐試在上市公司或者知名企業中進行公開招聘，這樣你就能對其他工作有更多的認識，更多的去觀察，這樣你才能更好地作出正確的決定。
同時，還要持續地對自己的專業素養和專業能力進行提升，加強自己的工作能力，挖掘自己的潛能，在自己喜歡的領域中，得到更多的機會、收獲更多的榮耀。
您對機構實施“人員備案製”有何看法？
但是，隨著事業單位、國企和事業單位的改革，一些職位被逐步替代，一些編製被逐步壓縮，很多“鐵飯碗”已經不是“鐵”的，而且，當事業單位縮編或清編的時候，事業單位的招考也開始實行“編外備案製”，這也讓很多人放棄了報名的想法。
“鐵飯碗”不再牢靠，機構將實行“備案製”！
近年來，“編外備案製”在我國的高校和醫療衛生崗位的招錄工作中得到了廣泛的應用。
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“編外備案製”顧名思義，這是一種關於員工的注冊製度，也就是說，如果員工中出現了空缺，那麽就會被分配到相應的崗位上。可以想見，一方麵，是要對機構的人員配置進行規範，以減少人員配置；另一方麵，也是對機構編製進行優化，以提高其工作效能。
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但是，很多人都在擔心，如果實施了編製備案製，就會導致目前沒有編製，甚至不能馬上獲得編製，這會不會也就意味著，經過層層篩選和公開招聘的人，跟合同製、勞務派遣製等沒有任何區別，也沒有任何的保障。
其實，備份製和合同製、勞務派遣製有很大的區別。
首先，如果是空餘的，也可以分配到機構；
其次，他們的工資和晉升，都是和正式員工一樣的，比合同製和勞務派遣製要好得多。
因此，考生不必過於擔心。畢竟，對於那些認真工作，積極工作的人而言，效果不大。隻要態度不惡劣，工作不懈怠，就不會被開除，一旦出現編製空缺，就會優先錄用。
而且，雖然沒有正式的工作人員，但和中小型企業比起來，還是要穩定得多，待遇也要好得多。比如，在某些經濟發展程度比較高的地方，一個機構的年終獎，就比某些中小企業的職工一年的工資還要高。更別說還有住房公積金，社保，崗位補貼等等。
因此，哪怕這個“鐵飯碗”不是鐵的，也比別的東西要好。
大學生亟待解決的問題是轉變就業理念，抓住機遇！
目前，事業單位的考試實行的是“編製備案製”，這也導致了部分職位的報名人數出現了顯著的減少，這其中最重要的原因就是，許多人覺得自己的工作不夠好，覺得自己的工作不夠穩定，不符合自己的職業發展計劃。
其實，尋找一份穩定而有尊嚴的工作，並沒有錯。然而，在當前形勢下，在人才的競爭中，“鐵飯碗”已不再是、也不可能成為我們所要尋求的惟一目的。
我們要為自己的事業找到一個更加寬廣的發展空間，為自己找到一個更加多樣化的發展機遇，並對自己的事業計劃與發展要求進行綜合考量，為自己的事業找到一個最合適的發展方向。
你可以在事業單位中采用“編製備案製”，或者嚐試在上市公司或者知名企業中進行公開招聘，這樣你就能對其他工作有更多的認識，更多的去觀察，這樣你才能更好地作出正確的決定。
同時，還要持續地對自己的專業素養和專業能力進行提升，加強自己的工作能力，挖掘自己的潛能，在自己喜歡的領域中，得到更多的機會、收獲更多的榮耀。
您對機構實施“人員備案製”有何看法？