一些地方有事業單位的招考權限，更多地為了不讓招進的人離職，會設置一係列的限製，其中最常見的就是要求本地戶口。
而這個看起來貌似合理的規定，成功建立起地方保護主義，讓一些外地人，特別是夫妻有一方在當地上班的沒有機會團聚。
因為夫妻有一方，由於各種原因，如人才引進、公務員考試進入了體製，如此限製，對這些家庭來說，無疑是一個沉重的打擊！
雖然大多人不能像男女朋友一樣，還可以重新選擇，但是一些有孩子的家庭，會陷入進退兩難局麵，嚴重影響家庭關係。
至於為什麽沒有人管呢？就是因為體製內可能會有各種各樣的“回擊”，你前腳剛向上級部門反映，本單位立馬就知道是你投訴了！
發生這樣的事，組織部長要是關心，大多數是指責一把手沒有管好人，想想領導被批了，當事人也會落下個約束家人不嚴謹的“口實”。
如此一來，不僅解決不了地方保護主義，而且還給自己造成不必要的傷害。本來外地人在窮縣城就挺難的了，這樣一來，得罪了上位就更艱難了。
如此限製外地人搶走本地人飯碗的條件規定，往往都是各方麵比較落後的縣，除了嚴重排外之外，這個縣市區還有以下的特色因素。
一，牢固的關係人情。
現在事業單位的“蘿卜崗位”，是越來越少，但遠沒有絕跡的地步。
一些地方體製內，關係錯綜複雜，要是某些關鍵崗位沒有異地任職回避製度，那排斥外地人會更明目張膽。
縣城裏，最講究的就是人情關係，沒有資源唯一出路就是離開，能真正融入其中，就不會設置準入門檻了。
二，虛假的發展願望。
想發展，是這種縣城主官的傳統願景。
這樣的地方保護主義，想想營商環境也令人堪憂吧，為了保護本地老板，當利益發生衝突時，而不得不選擇拿“異族人”開刀。
外地人進不去，本地人不願意外去，就形成一個穩固的“生態係統”，要知道，經濟要發展，最基本的就是各種人、物、財的頻繁流動。
這樣的縣往往是山區，但是山區不是阻擾經濟發展和的第一原因，因為阻礙縣城發展的歸根結底是人，其中人的虛假的發展願望，是罪魁禍首。
三，刻在骨子裏的排外。
字如其人，言如心聲。
每個縣城裏麵，領導幹部開會，一些地方領導，講得最多的是方言，雖然作為國家機關，講普通話有明文規定。
但是，縣城裏麵不嚴格執行上級規定的事情，還真不在少數 ，變相執行的就更加數不過來了
好比一些“土司”，縣城裏麵看待外地人的態度是一致的，比如出租車司機會宰人，小商販會見人漲價，至於體製內表現，可參考文章標題。
四，發展質量並不高。
窮，是這類縣城的又一大特征。
經濟長期墊底，是地方保護主義一大惡果，越是窮的地方，外地人就越難進入，即使有些人進入了也不能真正地融入。
長期的經濟疲軟，進一步促進對外地人的排斥態度，外地人來了也會不習慣，有一些專業人才也發揮不了最大的作用，因為別人根本不重視。
體製內，首先講究的是上下級關係，擺在第一位的是什麽，大家都懂。其次才是你個人的能力特長，培養一個人可能難，埋沒一個人那太熟練了
文章結語：這是地方權力保護的犧牲品，陷入僵局而無限循環，限製是一種對策，更是一種傳統，最好的破局方式就是不要入局。若是不幸入局了，最後的方式就是早點離開，或考走或商調。要是這類路也走不通，那就隻能說服自己，自己選擇的路，含淚也得走完走漂亮了。
而這個看起來貌似合理的規定，成功建立起地方保護主義，讓一些外地人，特別是夫妻有一方在當地上班的沒有機會團聚。
因為夫妻有一方，由於各種原因，如人才引進、公務員考試進入了體製，如此限製，對這些家庭來說，無疑是一個沉重的打擊！
雖然大多人不能像男女朋友一樣，還可以重新選擇，但是一些有孩子的家庭，會陷入進退兩難局麵，嚴重影響家庭關係。
至於為什麽沒有人管呢？就是因為體製內可能會有各種各樣的“回擊”，你前腳剛向上級部門反映，本單位立馬就知道是你投訴了！
發生這樣的事，組織部長要是關心，大多數是指責一把手沒有管好人，想想領導被批了，當事人也會落下個約束家人不嚴謹的“口實”。
如此一來，不僅解決不了地方保護主義，而且還給自己造成不必要的傷害。本來外地人在窮縣城就挺難的了，這樣一來，得罪了上位就更艱難了。
如此限製外地人搶走本地人飯碗的條件規定，往往都是各方麵比較落後的縣，除了嚴重排外之外，這個縣市區還有以下的特色因素。
一，牢固的關係人情。
現在事業單位的“蘿卜崗位”，是越來越少，但遠沒有絕跡的地步。
一些地方體製內，關係錯綜複雜，要是某些關鍵崗位沒有異地任職回避製度，那排斥外地人會更明目張膽。
縣城裏，最講究的就是人情關係，沒有資源唯一出路就是離開，能真正融入其中，就不會設置準入門檻了。
二，虛假的發展願望。
想發展，是這種縣城主官的傳統願景。
這樣的地方保護主義，想想營商環境也令人堪憂吧，為了保護本地老板，當利益發生衝突時，而不得不選擇拿“異族人”開刀。
外地人進不去，本地人不願意外去，就形成一個穩固的“生態係統”，要知道，經濟要發展，最基本的就是各種人、物、財的頻繁流動。
這樣的縣往往是山區，但是山區不是阻擾經濟發展和的第一原因，因為阻礙縣城發展的歸根結底是人，其中人的虛假的發展願望，是罪魁禍首。
三，刻在骨子裏的排外。
字如其人，言如心聲。
每個縣城裏麵，領導幹部開會，一些地方領導，講得最多的是方言，雖然作為國家機關，講普通話有明文規定。
但是，縣城裏麵不嚴格執行上級規定的事情，還真不在少數 ，變相執行的就更加數不過來了
好比一些“土司”，縣城裏麵看待外地人的態度是一致的，比如出租車司機會宰人，小商販會見人漲價，至於體製內表現，可參考文章標題。
四，發展質量並不高。
窮，是這類縣城的又一大特征。
經濟長期墊底，是地方保護主義一大惡果，越是窮的地方，外地人就越難進入，即使有些人進入了也不能真正地融入。
長期的經濟疲軟，進一步促進對外地人的排斥態度，外地人來了也會不習慣，有一些專業人才也發揮不了最大的作用，因為別人根本不重視。
體製內，首先講究的是上下級關係，擺在第一位的是什麽，大家都懂。其次才是你個人的能力特長，培養一個人可能難，埋沒一個人那太熟練了
文章結語：這是地方權力保護的犧牲品，陷入僵局而無限循環，限製是一種對策，更是一種傳統，最好的破局方式就是不要入局。若是不幸入局了，最後的方式就是早點離開，或考走或商調。要是這類路也走不通，那就隻能說服自己，自己選擇的路，含淚也得走完走漂亮了。