所有新錄公務員都有5年服務期限的強製要求，部分基層單位還會在此基礎上加碼，比如5年服務期內不得調動、遴選、考其省市公務員、考事業編等等。
一、首先我們來看三個重要文件，對公務員服務期做了明確要求。
2019年6月1日起實施的《新錄用公務員任職定級規定 》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。
2019年6月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》第八十六條：未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職；
2021年9月17日發布的《公務員錄用考察辦法（試行）》的第九條：被機關或者參照公務員法管理的機關（單位）辭退未滿5年的不得擬錄；
二、對5年服務期限有兩種不同的理解
（1）5年服務期指必須在本單位幹滿五年，在此期間，不得調動、遴選、不得報考其他省市公務員、不得報考事業編製等等。通常基層單位和偏遠地區會采取這種方式。
（2）隻需要在公務員係統單位服務5年，在這5年內，可以參加其他省市的公務員考試，事業編考試，也可以借調、遴選、調動到其他機關單位。
三、公務員為什麽要設置5年的服務期限
（1）基層崗位艱難：基層真的太苦，留不住人。上麵千條線，下麵一根針，基層工作繁雜，很多年輕人進去以後都受不了，萌生退意。另外，基層編製少，避免浪費。基層向上級組織部門申請使用一個編製非常困難，而且基層年輕人也少，一旦走了，可能存在好幾年的斷檔，不利於工作開展。
（2）避免人事腐敗：很多資源深、背景厚、人脈廣的人員，去新單位報到沒有兩天，就長期借調省直、市直機關。混個一兩年，編製也轉過去，這樣嚴重影響公平公正，造成極大的不良影響。
（3）避免基層沒人幹活：都往上級單位跑，那麽下麵基層單位誰幹活，不僅影響隊伍穩定，還敗壞風氣。
四、服務期內辭職會有哪些致命影響
有個公務員考試違規誠信檔案庫，服務期內辭職，會記入誠信檔案庫，5年內不得報考公務員，這個係統全國聯網，跨區域報考也無法避開。
另外，新錄公務員在服務期內如果嚴重不適，一定要爭取在試用期內取消錄用，一旦轉正就隻能辭退，並且辭退的材料記入人事檔案。日後你想再考公務員和事業單位，政審這關就很難通過。
事業單位管理崗十到一級職員崗位（對應辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部），2021年10月調整工資標準後的最新崗位工資對照表如下：
一、事業單位管理崗工資由四部分組成
1.基本工資：崗位工資+薪級工資（全國統一標準）；
2.浮動工資：津貼補貼+績效工資（不同地區，不同單位差別很大）。
二、事業單位管理崗如何漲工資
（1）崗位工資的增長
看上麵的崗位工資對照表就知道，要想漲崗位工資，唯一的辦法就是晉升職務。
管理崗各等級晉升的年限要求如下：
1.三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上；
2.四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上；
3.七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。
2022年1月1日縣以下事業單位實行職級並行，職級並行後的職員等級工資對照表如下：
大家注意：雖然職級並行解決了縣以下事業單位“千年老九”的問題。但是要注意三點。
第一點：職級晉升後，工資的漲幅有限。大家看上麵這張表，九級科員晉升到八級職員，工資從1720漲到1895，隻漲了175元。
第二點：職級晉升隻能享受相應等級的工資待遇，並不承擔領導職責，也不享受相應的政治待遇。
第三點：事業單位職級並行目前隻有縣以下單位執行，縣以上事業單位並沒有執行。
職員等級晉升年限的要求如下：
1.晉升九級職員，應當聘(任)十級管理崗位（十級職員）2年以上；
2.晉升八級職員，應當聘(任)九級管理崗位或者九級職員4年以上；
3.晉升七級職員，應當聘(任)八級管理崗位或者八級職員4年以上；
4.晉升六級職員，應當聘(任)七級管理崗位或者七級職員4年以上；
5.晉升五級職員，應當聘(任)六級管理崗位或者六級職員5年以上。
（2）薪級工資的增長
薪級工資跟工齡有關，隻要本年度年度考核合格，那麽來年1月1日開始，薪級工資加一級。所以不管怎麽樣，每年至少可以增加一級薪級工資。薪級工資總共65級，2021年10月調整工資標準後的最新薪級工資標準對照表如下圖：
（3）津貼補貼和績效工資的增長
通常職務晉升或者職級晉升後，津貼補貼和績效也會相應的增長。
（4）調整工資標準的增長
事業單位2006年工資套改後，在2014年10月、2016年7月、2018年7月、2021年10月共有4次工資標準的調整，每次工資標準調整，都能增加基本工資。曆年工資標準調整後的工資變化，具體見下表：
（5）hs收益
這個就不方便公開場合講了，這個智者見智，仁者見仁。不同性質單位，不同崗位等級，不同人員性格都會深刻影響這方麵的收益。
一、首先我們來看三個重要文件，對公務員服務期做了明確要求。
2019年6月1日起實施的《新錄用公務員任職定級規定 》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。
2019年6月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》第八十六條：未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職；
2021年9月17日發布的《公務員錄用考察辦法（試行）》的第九條：被機關或者參照公務員法管理的機關（單位）辭退未滿5年的不得擬錄；
二、對5年服務期限有兩種不同的理解
（1）5年服務期指必須在本單位幹滿五年，在此期間，不得調動、遴選、不得報考其他省市公務員、不得報考事業編製等等。通常基層單位和偏遠地區會采取這種方式。
（2）隻需要在公務員係統單位服務5年，在這5年內，可以參加其他省市的公務員考試，事業編考試，也可以借調、遴選、調動到其他機關單位。
三、公務員為什麽要設置5年的服務期限
（1）基層崗位艱難：基層真的太苦，留不住人。上麵千條線，下麵一根針，基層工作繁雜，很多年輕人進去以後都受不了，萌生退意。另外，基層編製少，避免浪費。基層向上級組織部門申請使用一個編製非常困難，而且基層年輕人也少，一旦走了，可能存在好幾年的斷檔，不利於工作開展。
（2）避免人事腐敗：很多資源深、背景厚、人脈廣的人員，去新單位報到沒有兩天，就長期借調省直、市直機關。混個一兩年，編製也轉過去，這樣嚴重影響公平公正，造成極大的不良影響。
（3）避免基層沒人幹活：都往上級單位跑，那麽下麵基層單位誰幹活，不僅影響隊伍穩定，還敗壞風氣。
四、服務期內辭職會有哪些致命影響
有個公務員考試違規誠信檔案庫，服務期內辭職，會記入誠信檔案庫，5年內不得報考公務員，這個係統全國聯網，跨區域報考也無法避開。
另外，新錄公務員在服務期內如果嚴重不適，一定要爭取在試用期內取消錄用，一旦轉正就隻能辭退，並且辭退的材料記入人事檔案。日後你想再考公務員和事業單位，政審這關就很難通過。
事業單位管理崗十到一級職員崗位（對應辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部），2021年10月調整工資標準後的最新崗位工資對照表如下：
一、事業單位管理崗工資由四部分組成
1.基本工資：崗位工資+薪級工資（全國統一標準）；
2.浮動工資：津貼補貼+績效工資（不同地區，不同單位差別很大）。
二、事業單位管理崗如何漲工資
（1）崗位工資的增長
看上麵的崗位工資對照表就知道，要想漲崗位工資，唯一的辦法就是晉升職務。
管理崗各等級晉升的年限要求如下：
1.三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上；
2.四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上；
3.七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。
2022年1月1日縣以下事業單位實行職級並行，職級並行後的職員等級工資對照表如下：
大家注意：雖然職級並行解決了縣以下事業單位“千年老九”的問題。但是要注意三點。
第一點：職級晉升後，工資的漲幅有限。大家看上麵這張表，九級科員晉升到八級職員，工資從1720漲到1895，隻漲了175元。
第二點：職級晉升隻能享受相應等級的工資待遇，並不承擔領導職責，也不享受相應的政治待遇。
第三點：事業單位職級並行目前隻有縣以下單位執行，縣以上事業單位並沒有執行。
職員等級晉升年限的要求如下：
1.晉升九級職員，應當聘(任)十級管理崗位（十級職員）2年以上；
2.晉升八級職員，應當聘(任)九級管理崗位或者九級職員4年以上；
3.晉升七級職員，應當聘(任)八級管理崗位或者八級職員4年以上；
4.晉升六級職員，應當聘(任)七級管理崗位或者七級職員4年以上；
5.晉升五級職員，應當聘(任)六級管理崗位或者六級職員5年以上。
（2）薪級工資的增長
薪級工資跟工齡有關，隻要本年度年度考核合格，那麽來年1月1日開始，薪級工資加一級。所以不管怎麽樣，每年至少可以增加一級薪級工資。薪級工資總共65級，2021年10月調整工資標準後的最新薪級工資標準對照表如下圖：
（3）津貼補貼和績效工資的增長
通常職務晉升或者職級晉升後，津貼補貼和績效也會相應的增長。
（4）調整工資標準的增長
事業單位2006年工資套改後，在2014年10月、2016年7月、2018年7月、2021年10月共有4次工資標準的調整，每次工資標準調整，都能增加基本工資。曆年工資標準調整後的工資變化，具體見下表：
（5）hs收益
這個就不方便公開場合講了，這個智者見智，仁者見仁。不同性質單位，不同崗位等級，不同人員性格都會深刻影響這方麵的收益。