為什麽30歲才決定考公務員？
我們年輕時總覺得未來有無限可能，滿懷豪情，躍躍欲試，勵誌在社會上闖出一番天地，對於公務員所謂的穩定常常嗤之以鼻。
在社會上摸爬滾打幾年後，發現社會競爭激烈，成功隻屬於極少數，而自己卻是那絕大多數。
一方麵，擔心繼續在社會上闖蕩沒有前途，既不穩定，又很辛苦，一旦錯過了最後幾年的考試機會，可能真的要陷入“中年危機”；
另一方麵，又在“圍城”外逡巡不前，覺得過了30歲才進入體製，是不是就沒有發展前途了，會不會存在很多瓶頸，能不能適應體製內的工作文化氛圍。聽說公務員工資不高，“由奢入儉難”，考上後，錢夠不夠用。
麵對大家的問題，在這裏我想說一句極其富含哲理的至理名言：“同學，再猶豫‘黃花菜都要涼了’”。
慎思而果行，今天給大家分析一下，30歲後進入體製的利弊，希望各位合起手機就能趕緊做決定，別再空想。
大齡新晉公務員的優勢
1. 經驗優勢
大齡新晉公務員大多已經積累了多年的工作經驗、社會經驗，在公司被領導批，在外邊被客戶罵，回頭還要看供應商臉色，臉皮早就從“窗戶紙”變成“鐵城牆”。
30歲的年紀，拿到鐵飯碗還能任人宰割？
早就跳過年少無知被人當槍使的那幾年，有些人一上崗就直接進入死豬不怕開水燙的老油條狀態。
當然，老師是不讚成這種做法的，某人雲：“幹一行，愛一行，行一行。一行行，行行行;幹一行，不行一行。一行不行，行行不行。”
但是話說回來，有些領導幹部安排工作不能一碗水端平，欺負新人，專挑軟柿子捏，這時候有社會經驗，才能不傷和氣的婉言謝絕掉自己沒時間做也做不好的工作。
人情世故更嫻熟，既能夠不讓自己陷入“踢皮球”帶來的繁重工作中，又能夠很好的處理同事之間的關係。
同齡人往往更有共同話題，咱們的同齡人在單位裏不是小領導，也是老同事了，和他們打好交道，處理妥當關係，不能說是為自己鋪路，至少免於一些人為的禍端。
2. 理性優勢
職場裏摸爬滾打多少年，早已過了別人畫大餅，你就摩拳擦掌準備拋頭顱灑熱血的年紀，人貴有自知之明，這麽些年過去了，自己幾斤幾兩還不清楚？
大齡考生相對老成持重一些，想法也更切合實際一些，不會像年輕公務員一樣，抱著太多幻想。
就像有同學谘詢我報崗，直接問財政部一把手和發改委老大哪個權力大，理智上我是給出建議的，情感上對這個問題我隻能說也很感慨啊。
對自己有清晰的認識和定位，就知道自己該幹什麽不該幹什麽，更能夠把家庭和事業統籌兼顧，處理各類矛盾衝突也是遊刃有餘，真正是實現了人生的“長治久安”。
3. 待遇優勢
現在陽光工資，大家的待遇並沒有太大差別。
但是，從很多考生的反饋看，大齡考生進入體製之後，相比年輕公務員進入業務相對輕鬆部門的概率要大很多，朝九晚五沒有壓力，工作沒多做工資沒少拿。
當然，我們還是要“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”。
可是現實中，像我之前一位山東的學生，33歲了，成功上岸確被分配到一個很清閑的單位，可他很開心，因為他腰病挺厲害，一份太過充實的工作也許他無法勝任，於公於私都無益處。
當前，政府幹部培養的主流導向是“幹部年輕化”，因而在一些關鍵部門、崗位的人事安排上，自然會傾向於年輕的特別是剛畢業的應屆生。
所以，留給大齡考生的崗位，可能會有一些“養老”傾向，具體情況具體分析，在咱們心裏，不要有忙閑的“分別心”。
大齡新晉公務員的劣勢
1. 工作狀態
大齡職場人的學習能力、工作熱情比應屆生要弱一些；
另外，有很多在體製內工作的編外人員、合同製職員、臨時工等等，這些人在體製內忍辱負重的主要目標就是考個編製，他們對各項業務非常熟練，環境也較為適應。
和他們相比，我們剛剛入職的大齡考生還真的隻是“新人”。
2. 晉升機會
提拔24歲的年輕人還是提拔34歲的呢？
當然是前者，於公，他的政治生命更長，發展前景廣闊；於私，領導提拔他，以常人之心總要感懷知遇之恩吧，他在職時間越長，能回饋的時間也就更長。
別想歪了，回饋也可以是踏實勤懇工作，讓別人看到你的“伯樂”很有眼光嘛！
3. 心理適應
三十多歲進入體製，心態必須要調整。
進了單位，你會發現很多年輕人，不到30歲，已經是你的領導，甚至是領導的領導，即便不是領導，也算是你的前輩。可能會被人呼來喚去，那個時候心裏可能挺不痛快的。
術業有專攻，咱們也是從年輕人過來的，曾經你不也厭惡那些倚老賣老的人。
那麽這個時候就要“變態”——轉變心態，憑自己的工作能力幹出實績來，而不是靠自己的歲數混成一個喚不來、催不去、說不動的木頭人。
天下萬物貴在量才適用，切勿有過多苛求。
我們年輕時總覺得未來有無限可能，滿懷豪情，躍躍欲試，勵誌在社會上闖出一番天地，對於公務員所謂的穩定常常嗤之以鼻。
在社會上摸爬滾打幾年後，發現社會競爭激烈，成功隻屬於極少數，而自己卻是那絕大多數。
一方麵，擔心繼續在社會上闖蕩沒有前途，既不穩定，又很辛苦，一旦錯過了最後幾年的考試機會，可能真的要陷入“中年危機”；
另一方麵，又在“圍城”外逡巡不前，覺得過了30歲才進入體製，是不是就沒有發展前途了，會不會存在很多瓶頸，能不能適應體製內的工作文化氛圍。聽說公務員工資不高，“由奢入儉難”，考上後，錢夠不夠用。
麵對大家的問題，在這裏我想說一句極其富含哲理的至理名言：“同學，再猶豫‘黃花菜都要涼了’”。
慎思而果行，今天給大家分析一下，30歲後進入體製的利弊，希望各位合起手機就能趕緊做決定，別再空想。
大齡新晉公務員的優勢
1. 經驗優勢
大齡新晉公務員大多已經積累了多年的工作經驗、社會經驗，在公司被領導批，在外邊被客戶罵，回頭還要看供應商臉色，臉皮早就從“窗戶紙”變成“鐵城牆”。
30歲的年紀，拿到鐵飯碗還能任人宰割？
早就跳過年少無知被人當槍使的那幾年，有些人一上崗就直接進入死豬不怕開水燙的老油條狀態。
當然，老師是不讚成這種做法的，某人雲：“幹一行，愛一行，行一行。一行行，行行行;幹一行，不行一行。一行不行，行行不行。”
但是話說回來，有些領導幹部安排工作不能一碗水端平，欺負新人，專挑軟柿子捏，這時候有社會經驗，才能不傷和氣的婉言謝絕掉自己沒時間做也做不好的工作。
人情世故更嫻熟，既能夠不讓自己陷入“踢皮球”帶來的繁重工作中，又能夠很好的處理同事之間的關係。
同齡人往往更有共同話題，咱們的同齡人在單位裏不是小領導，也是老同事了，和他們打好交道，處理妥當關係，不能說是為自己鋪路，至少免於一些人為的禍端。
2. 理性優勢
職場裏摸爬滾打多少年，早已過了別人畫大餅，你就摩拳擦掌準備拋頭顱灑熱血的年紀，人貴有自知之明，這麽些年過去了，自己幾斤幾兩還不清楚？
大齡考生相對老成持重一些，想法也更切合實際一些，不會像年輕公務員一樣，抱著太多幻想。
就像有同學谘詢我報崗，直接問財政部一把手和發改委老大哪個權力大，理智上我是給出建議的，情感上對這個問題我隻能說也很感慨啊。
對自己有清晰的認識和定位，就知道自己該幹什麽不該幹什麽，更能夠把家庭和事業統籌兼顧，處理各類矛盾衝突也是遊刃有餘，真正是實現了人生的“長治久安”。
3. 待遇優勢
現在陽光工資，大家的待遇並沒有太大差別。
但是，從很多考生的反饋看，大齡考生進入體製之後，相比年輕公務員進入業務相對輕鬆部門的概率要大很多，朝九晚五沒有壓力，工作沒多做工資沒少拿。
當然，我們還是要“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”。
可是現實中，像我之前一位山東的學生，33歲了，成功上岸確被分配到一個很清閑的單位，可他很開心，因為他腰病挺厲害，一份太過充實的工作也許他無法勝任，於公於私都無益處。
當前，政府幹部培養的主流導向是“幹部年輕化”，因而在一些關鍵部門、崗位的人事安排上，自然會傾向於年輕的特別是剛畢業的應屆生。
所以，留給大齡考生的崗位，可能會有一些“養老”傾向，具體情況具體分析，在咱們心裏，不要有忙閑的“分別心”。
大齡新晉公務員的劣勢
1. 工作狀態
大齡職場人的學習能力、工作熱情比應屆生要弱一些；
另外，有很多在體製內工作的編外人員、合同製職員、臨時工等等，這些人在體製內忍辱負重的主要目標就是考個編製，他們對各項業務非常熟練，環境也較為適應。
和他們相比，我們剛剛入職的大齡考生還真的隻是“新人”。
2. 晉升機會
提拔24歲的年輕人還是提拔34歲的呢？
當然是前者，於公，他的政治生命更長，發展前景廣闊；於私，領導提拔他，以常人之心總要感懷知遇之恩吧，他在職時間越長，能回饋的時間也就更長。
別想歪了，回饋也可以是踏實勤懇工作，讓別人看到你的“伯樂”很有眼光嘛！
3. 心理適應
三十多歲進入體製，心態必須要調整。
進了單位，你會發現很多年輕人，不到30歲，已經是你的領導，甚至是領導的領導，即便不是領導，也算是你的前輩。可能會被人呼來喚去，那個時候心裏可能挺不痛快的。
術業有專攻，咱們也是從年輕人過來的，曾經你不也厭惡那些倚老賣老的人。
那麽這個時候就要“變態”——轉變心態，憑自己的工作能力幹出實績來，而不是靠自己的歲數混成一個喚不來、催不去、說不動的木頭人。
天下萬物貴在量才適用，切勿有過多苛求。