我就結合我十來年央企國企的工作經驗談談這個問題。
一、編製的基本概念
首先要明確的一點，對於機關單位這種體製內的單位編製和非編製是相對的，不是非此即彼的線性思維。
在機關單位，對於公務員編製而言，事業編（包括參公事業編）那都是屬於編製外。
比如這位寶媽姐姐，她從2012年開始執著於考廳局級部門以上公務員，就是因為他一直是浙江某局內部的事業編。
按年限，她早就可以從事業編轉參公事業編，但是她一直沒有簽協議，核心原因就是參公事業編是不允許通過國考\/聯考考公務員了。
這也側麵說明，至少在政府工作人員眼中公務員編製和事業編是存在較大差異的。
不過，這位寶媽多年的煩惱抑鬱，在大多數人眼裏是幸福的煩惱。
對於臨時工，下屬國企借調人員來說，事業編尤其是參公事業編那算是很難爭取到的編製，在他們眼裏妥妥的屬於編製內了。
比如，我有個同學去了某市國企集團公司，現在借調國資委。我去恭喜一下他，結果他說包括官二代在內，沒一個成功留在國資委，意思連事業編都拿不到，更別說公務員編。
特別說明一下，國企借調的意思是維持你勞動合同關係不變，但是把你派去其他單位具體幹活，工資和績效由原來公司發放。這也是進入機關單位工作的一個渠道。
我們能理解機關單位編製和非編製的的相對性，才能理解國企“編製”的概念。
二、國企編製的區分
機關單位說完，說回國企。《如何判斷一家公司是不是國企？》文中已經說明絕大部分國企都變成了國有獨資或控股公司，那麽這部分公司很多行為和市場上民企從形式上是趨同的。
絕大部分國企員工沒有機關單位真正意義上的“編製”，但是會根據勞動合同簽訂方式區分身份。常見的三種分類包括勞動合同工、勞務派遣工、無合同工。
勞動合同工：直接國有公司（不包括分公司）簽訂勞動合同的人員就是所謂的勞動合同工，簡稱成合同工也沒問題。
由簽訂勞動合同的國企直接支付你工資、為你繳納社保和公積金。
勞動合同工遵循《勞動法》要求，連續簽訂兩份固定期間的勞動合同，用人單位必須簽訂不固定期間的勞動合同。
當然，即便簽訂不定期間勞動合同，用人單位給夠賠償金，依然可以辭退你。
國企能拿到勞動合同的用人名額，通常是需要上級公司甚至是國資委審批的，反之國企要裁撤某一部門、某一個崗位也需要上級公司審批，上述審批必然包括上級公司的人力部門，這也是國企人力部門屬於實權部門原因之一。
從國企勞動合同工的兩麵性來看，希望大家明白國企半體製內這個叫法中“半”的原因。
國企批複勞動合同用人名額，數量最多的就是每年校招應屆畢業生。這就是為什麽應屆畢業生進國企概率更大，更容易的原因。
勞務派遣工：你不直接和國有公司簽訂勞動合同，而是轉而和勞務公司簽訂勞動合同，讓你去某國企上班，由國企支付你工資也可能是由勞務公司支付。
社保和公積金是由國企付給勞務公司，由勞務公司幫你支付社保和公積金。這部分人員就叫做勞務派遣工。
不同於勞動合同用人名額，這種用人名額大概率可以由用人公司內部可以決定，上級公司和國資委最多審批總體勞務派遣人數和費用總額。可見，這部分用人名額更具有靈活性，用來安排關係戶更方便一些。
無合同工：這裏的無合同工是相對前兩者更寬泛和複雜的概念，不隻是沒簽合同的用工。既包括沒有簽合同的情況，也包括分公司、項目部等非獨立法人單位直接和你簽訂合同的情況，還包括國企內部規定無對外簽訂勞動合同權的公司和你簽訂勞動合同的情況。
這種用人名額，隻需要用人公司公司內部決定，無需交由上級部門審批，招聘環節通常不公開。所以，這部分用人是最適合安排關係戶的，尤其是自身學曆等條件不過硬的關係戶。
對於國企而言，隻有勞動合同用工才是自己的員工，升職機會隻會考慮他們。在加薪時候，考慮順序如下勞動合同用工＞勞務派遣＞無合同工；在裁撤時候，順序如下無合同工＞勞務派遣＞勞動合同合同用工。
所以，對於無合同工而言勞務派遣工算國企的“編製”內，對於勞動合同工而言算國企的“編製”外，這就是國企編製的相對性，也體現了“半體製內”國企的半字。國企的“編製”依然是個相對概念，大家要具體情況具體分析。
三、麵試環節如何提前判斷自己是不是有“編製”
國企校招大部分都是管培生，這部分用人方式都是勞動合同用工，基本可以確定屬於國企的“編製”內。
所以，本文重點放在公開社招麵試環節，如何提前判斷，自己是不是有“編製”。
通常在麵試結束環節，麵試官都會禮貌性的問一句求職者，還有什麽想知道的問題。這個時候，我們就大膽的詢問問題。可以選擇問以下問題再綜合判斷自己是不是有“編製”。
1、詢問自己是和哪家公司簽訂勞動合同
這個問題不光可以判斷自己是不是有“編製”，還能進一步判斷自己入職以後的所在公司的級別。
對於大型的央企國企社招，會通過集團公司統一組織社招。也就是說，初麵時候你的麵試官是集團公司的人員和你最終入職的公司不是一個公司。
舉個例子，甲集團公司，有abcd十幾個子公司，在組織招聘時候回由甲集團公司根據abcd十幾個子公司用人需求，在集團官網發布招聘公告統一組織招聘。
初麵時候，麵試官是甲集團公司（俗稱機關、總部、本部）工作人員組成。
你在麵試時候，可以詢問他們，入職以後是和什麽公司簽訂勞動合同並發放工資。這又可以簡單的分成四種可能性。
（一）和甲集團公司簽訂勞動合同並發放工資，那你就是在機關上班的最優的“編製內”。
（二）和甲集團公司簽訂勞動合同並發放工資，但是需要委派到子公司上班。那你屬於不在機關上班的“編製內”。
（三）和甲集團公司a公司簽訂勞動合同並發放工資，並在a公司上班。那你屬於a公司的“編製內”，但不是甲集團的“編製內”。
（四）和不是甲集團控股的民企的公司簽訂合同。這種情況很可能就屬於勞務派遣。
校招生用這個問題，也能判斷你入職以後的工作強度和未來發展機會。一般來說（一）＞(二）＞（三）。
2、詢問自己入職以後人事檔案管理
和民企不同，國企通常都有自己的檔案管理職能和權力。如果是簽訂勞動合同且納入公司管理的“編製內”員工，要求檔案轉入公司統一管理。
這裏有個我自己總結的規律，人事部門越強調人事檔案轉入時限等要求的國企，國有資本盈利要求越低，行事風格更偏向政府機關。
對於勞務派遣、無合同員工，國企一般不會要求員工把自己的人事檔案轉入公司統一管理。
3、詢問自己入職以後是不是公司工會會員
目前，有部分國企人事檔案管理權力已經被收走，他們不能承接員工的人事檔案管理。這樣就不能通過詢問人事檔案管理來推斷自己入職後是否有“編製”。
這時候，需要問到一個偏冷門的問題，可以問自己入職以後是不是公司工會會員。
國企通常都有成立自己的工會，即便本公司不成立，上級或者上上級母公司也要成立。如果入職後你是有“編製”的員工，那麽加入公司工會是順理成章的事情，反之則不會讓你加入本公司工會。
同樣，這個問題還可以判斷這個國企子公司真實成立年限。
因為，新設立或者新收購來的國企子公司，很可能沒有工會。
籌備工會的事情通常會交給人力部門處理，在麵試環節提出這個問題，hr一般會和你反饋真實情況。
一、編製的基本概念
首先要明確的一點，對於機關單位這種體製內的單位編製和非編製是相對的，不是非此即彼的線性思維。
在機關單位，對於公務員編製而言，事業編（包括參公事業編）那都是屬於編製外。
比如這位寶媽姐姐，她從2012年開始執著於考廳局級部門以上公務員，就是因為他一直是浙江某局內部的事業編。
按年限，她早就可以從事業編轉參公事業編，但是她一直沒有簽協議，核心原因就是參公事業編是不允許通過國考\/聯考考公務員了。
這也側麵說明，至少在政府工作人員眼中公務員編製和事業編是存在較大差異的。
不過，這位寶媽多年的煩惱抑鬱，在大多數人眼裏是幸福的煩惱。
對於臨時工，下屬國企借調人員來說，事業編尤其是參公事業編那算是很難爭取到的編製，在他們眼裏妥妥的屬於編製內了。
比如，我有個同學去了某市國企集團公司，現在借調國資委。我去恭喜一下他，結果他說包括官二代在內，沒一個成功留在國資委，意思連事業編都拿不到，更別說公務員編。
特別說明一下，國企借調的意思是維持你勞動合同關係不變，但是把你派去其他單位具體幹活，工資和績效由原來公司發放。這也是進入機關單位工作的一個渠道。
我們能理解機關單位編製和非編製的的相對性，才能理解國企“編製”的概念。
二、國企編製的區分
機關單位說完，說回國企。《如何判斷一家公司是不是國企？》文中已經說明絕大部分國企都變成了國有獨資或控股公司，那麽這部分公司很多行為和市場上民企從形式上是趨同的。
絕大部分國企員工沒有機關單位真正意義上的“編製”，但是會根據勞動合同簽訂方式區分身份。常見的三種分類包括勞動合同工、勞務派遣工、無合同工。
勞動合同工：直接國有公司（不包括分公司）簽訂勞動合同的人員就是所謂的勞動合同工，簡稱成合同工也沒問題。
由簽訂勞動合同的國企直接支付你工資、為你繳納社保和公積金。
勞動合同工遵循《勞動法》要求，連續簽訂兩份固定期間的勞動合同，用人單位必須簽訂不固定期間的勞動合同。
當然，即便簽訂不定期間勞動合同，用人單位給夠賠償金，依然可以辭退你。
國企能拿到勞動合同的用人名額，通常是需要上級公司甚至是國資委審批的，反之國企要裁撤某一部門、某一個崗位也需要上級公司審批，上述審批必然包括上級公司的人力部門，這也是國企人力部門屬於實權部門原因之一。
從國企勞動合同工的兩麵性來看，希望大家明白國企半體製內這個叫法中“半”的原因。
國企批複勞動合同用人名額，數量最多的就是每年校招應屆畢業生。這就是為什麽應屆畢業生進國企概率更大，更容易的原因。
勞務派遣工：你不直接和國有公司簽訂勞動合同，而是轉而和勞務公司簽訂勞動合同，讓你去某國企上班，由國企支付你工資也可能是由勞務公司支付。
社保和公積金是由國企付給勞務公司，由勞務公司幫你支付社保和公積金。這部分人員就叫做勞務派遣工。
不同於勞動合同用人名額，這種用人名額大概率可以由用人公司內部可以決定，上級公司和國資委最多審批總體勞務派遣人數和費用總額。可見，這部分用人名額更具有靈活性，用來安排關係戶更方便一些。
無合同工：這裏的無合同工是相對前兩者更寬泛和複雜的概念，不隻是沒簽合同的用工。既包括沒有簽合同的情況，也包括分公司、項目部等非獨立法人單位直接和你簽訂合同的情況，還包括國企內部規定無對外簽訂勞動合同權的公司和你簽訂勞動合同的情況。
這種用人名額，隻需要用人公司公司內部決定，無需交由上級部門審批，招聘環節通常不公開。所以，這部分用人是最適合安排關係戶的，尤其是自身學曆等條件不過硬的關係戶。
對於國企而言，隻有勞動合同用工才是自己的員工，升職機會隻會考慮他們。在加薪時候，考慮順序如下勞動合同用工＞勞務派遣＞無合同工；在裁撤時候，順序如下無合同工＞勞務派遣＞勞動合同合同用工。
所以，對於無合同工而言勞務派遣工算國企的“編製”內，對於勞動合同工而言算國企的“編製”外，這就是國企編製的相對性，也體現了“半體製內”國企的半字。國企的“編製”依然是個相對概念，大家要具體情況具體分析。
三、麵試環節如何提前判斷自己是不是有“編製”
國企校招大部分都是管培生，這部分用人方式都是勞動合同用工，基本可以確定屬於國企的“編製”內。
所以，本文重點放在公開社招麵試環節，如何提前判斷，自己是不是有“編製”。
通常在麵試結束環節，麵試官都會禮貌性的問一句求職者，還有什麽想知道的問題。這個時候，我們就大膽的詢問問題。可以選擇問以下問題再綜合判斷自己是不是有“編製”。
1、詢問自己是和哪家公司簽訂勞動合同
這個問題不光可以判斷自己是不是有“編製”，還能進一步判斷自己入職以後的所在公司的級別。
對於大型的央企國企社招，會通過集團公司統一組織社招。也就是說，初麵時候你的麵試官是集團公司的人員和你最終入職的公司不是一個公司。
舉個例子，甲集團公司，有abcd十幾個子公司，在組織招聘時候回由甲集團公司根據abcd十幾個子公司用人需求，在集團官網發布招聘公告統一組織招聘。
初麵時候，麵試官是甲集團公司（俗稱機關、總部、本部）工作人員組成。
你在麵試時候，可以詢問他們，入職以後是和什麽公司簽訂勞動合同並發放工資。這又可以簡單的分成四種可能性。
（一）和甲集團公司簽訂勞動合同並發放工資，那你就是在機關上班的最優的“編製內”。
（二）和甲集團公司簽訂勞動合同並發放工資，但是需要委派到子公司上班。那你屬於不在機關上班的“編製內”。
（三）和甲集團公司a公司簽訂勞動合同並發放工資，並在a公司上班。那你屬於a公司的“編製內”，但不是甲集團的“編製內”。
（四）和不是甲集團控股的民企的公司簽訂合同。這種情況很可能就屬於勞務派遣。
校招生用這個問題，也能判斷你入職以後的工作強度和未來發展機會。一般來說（一）＞(二）＞（三）。
2、詢問自己入職以後人事檔案管理
和民企不同，國企通常都有自己的檔案管理職能和權力。如果是簽訂勞動合同且納入公司管理的“編製內”員工，要求檔案轉入公司統一管理。
這裏有個我自己總結的規律，人事部門越強調人事檔案轉入時限等要求的國企，國有資本盈利要求越低，行事風格更偏向政府機關。
對於勞務派遣、無合同員工，國企一般不會要求員工把自己的人事檔案轉入公司統一管理。
3、詢問自己入職以後是不是公司工會會員
目前，有部分國企人事檔案管理權力已經被收走，他們不能承接員工的人事檔案管理。這樣就不能通過詢問人事檔案管理來推斷自己入職後是否有“編製”。
這時候，需要問到一個偏冷門的問題，可以問自己入職以後是不是公司工會會員。
國企通常都有成立自己的工會，即便本公司不成立，上級或者上上級母公司也要成立。如果入職後你是有“編製”的員工，那麽加入公司工會是順理成章的事情，反之則不會讓你加入本公司工會。
同樣，這個問題還可以判斷這個國企子公司真實成立年限。
因為，新設立或者新收購來的國企子公司，很可能沒有工會。
籌備工會的事情通常會交給人力部門處理，在麵試環節提出這個問題，hr一般會和你反饋真實情況。