很多人受困於人際關係之複雜不能自拔，我寫過一些文章闡明了職場人際關係處不好是常態。
如果糾結於去怎樣搞好人際關係，最終會讓我們失去寶貴時間，失去青春年華。
在這個繽紛繁雜的社會裏，向往理想美好生活是人之常情，但也是內卷產生的源頭。
如我們的傳統思維，穩定體麵的工作就是好工作，坐辦公室也是好工作，於是大家拚命擠考公考研這個獨木橋。
可是大家也應該關注到，網上自媒體關於職場人性、升職加薪等等話題，是流量集中地。而看客卻大多是有著穩定的，辦公室工作者。
有一部奇書，李宗吾的《厚黑學》，自發表到現在已經近一個世紀了，一直穩居十大暢銷書之首。
這也反映出一個問題，那就是所謂的穩定工作，其實隻是大家想象當中的，就像圍城所描述的，裏邊的人想出來。
有些讀者給我私信，受困於辦公室文化，被勾心鬥角折磨得都抑鬱了。
我讚同一個觀點：有人的地方就有江湖，辦公室的勾心鬥角，通過學什麽厚黑學是解決不了，有背景有資源的人不用也不會去看什麽厚黑學，隻有普通人才相信自己處處被打壓，被拿捏是因為不懂帝王術，才會熱衷於研究權謀術這些。
我始終認為解決被人拿捏打壓，隻有一個辦法：果斷遠離。
三十六計走為上計，這條路子是經過無數人實踐過的。
選擇大於努力，如果一個人在職場處處不得誌，不一定是這個人做人不行，僅僅是因為選錯了賽道。
什麽是好賽道：
我總結為好賽道有以下特征：
1.這個賽道是精英們都想跑並在跑的賽道；
2.自己跑起來輕鬆，而別人卻並不容易；
3.這條賽道大家跑起來都不輕鬆，隻能拚天賦才能拿到結果，你剛好具備這個天賦。
因此，寒門子弟在合適的賽道上做出成績遠遠比在體製內弄個一官半職要容易得多。
那麽，知道自己選了不合適的道路，離開代價又太大，該怎麽走好，繼續走下去？
我上篇文章就寫過了，隻需要考慮做好三件事：
1.孝敬好父母，帶好子女；
2.想辦法，在合法的框架內多賺錢；
3.保持身心健康。
實際上，體製內的工作，好處也是顯而易見的，孝敬父母，帶好子女都很好做到。難的是多賺錢和保持身心健康。
因為出身寒門，總會有人跟你過不去，畢竟拿捏你的成本是最低的，而且是零成本。
其實人都是趨利的，別人故意打壓你，很大程度是因為他想過得舒服，所以你太在乎對方，你就敗給他了。
對這些人，果斷遠離就好了，記住對付小人最好的辦法就是你走你的陽關道，我過我的獨木橋。
即使這人是你的上司，對你前途有決定權，又能怎樣？你不是為他幹活，你是為整個組織在幹。
曾經一個老領導對我說過：工作累不死人，累的是你的心態。
現在總算明白老領導的意思了。
由於老好人的人設，單位什麽雜活累活都跑不掉。
記得有一年大半年都在外邊做防控，剛開始極其沮喪，因為組織要求的是選派年青人，我作為一個年過半百的老同誌，心裏自然是有想法的。
好在我發現各單位臨時抽調的年青人，他們大多是充滿朝氣，跟大家在一起，反而是最充實最開心的時候。
一個在單位被人拿捏，年年考核墊底的老油條，反而被推薦為抗y選進個人。
我知道原因是大家都是臨時組成的團隊，相互之間也沒有利益衝突，因此比較容易相處。
而在單位裏，大家都知根知底，利益使然，處高位者自然對你就沒這麽客氣了。
相逢好似初相識，到老終無怨恨心，虎生猶可近，人熟不堪親就是這個道理。
我發現這個規律後，就不再有憋屈的想法了，組織抽調什麽急難險重，指哪打哪，因為我知道對於普通草根，被人拿捏和邊緣化是正常的規律，改變不了。有時候外邊雖然是急難險重，但裏邊更難受。
體製內的工作累不死人，讓你累的是你身邊對你知根知底的人，而你其實也不用試圖去改變什麽，因為天道規律，隻有順應。出身寒微不是恥辱，能屆能伸方為丈夫，即使處於逆境也當屈身守份。
如果糾結於去怎樣搞好人際關係，最終會讓我們失去寶貴時間，失去青春年華。
在這個繽紛繁雜的社會裏，向往理想美好生活是人之常情，但也是內卷產生的源頭。
如我們的傳統思維，穩定體麵的工作就是好工作，坐辦公室也是好工作，於是大家拚命擠考公考研這個獨木橋。
可是大家也應該關注到，網上自媒體關於職場人性、升職加薪等等話題，是流量集中地。而看客卻大多是有著穩定的，辦公室工作者。
有一部奇書，李宗吾的《厚黑學》，自發表到現在已經近一個世紀了，一直穩居十大暢銷書之首。
這也反映出一個問題，那就是所謂的穩定工作，其實隻是大家想象當中的，就像圍城所描述的，裏邊的人想出來。
有些讀者給我私信，受困於辦公室文化，被勾心鬥角折磨得都抑鬱了。
我讚同一個觀點：有人的地方就有江湖，辦公室的勾心鬥角，通過學什麽厚黑學是解決不了，有背景有資源的人不用也不會去看什麽厚黑學，隻有普通人才相信自己處處被打壓，被拿捏是因為不懂帝王術，才會熱衷於研究權謀術這些。
我始終認為解決被人拿捏打壓，隻有一個辦法：果斷遠離。
三十六計走為上計，這條路子是經過無數人實踐過的。
選擇大於努力，如果一個人在職場處處不得誌，不一定是這個人做人不行，僅僅是因為選錯了賽道。
什麽是好賽道：
我總結為好賽道有以下特征：
1.這個賽道是精英們都想跑並在跑的賽道；
2.自己跑起來輕鬆，而別人卻並不容易；
3.這條賽道大家跑起來都不輕鬆，隻能拚天賦才能拿到結果，你剛好具備這個天賦。
因此，寒門子弟在合適的賽道上做出成績遠遠比在體製內弄個一官半職要容易得多。
那麽，知道自己選了不合適的道路，離開代價又太大，該怎麽走好，繼續走下去？
我上篇文章就寫過了，隻需要考慮做好三件事：
1.孝敬好父母，帶好子女；
2.想辦法，在合法的框架內多賺錢；
3.保持身心健康。
實際上，體製內的工作，好處也是顯而易見的，孝敬父母，帶好子女都很好做到。難的是多賺錢和保持身心健康。
因為出身寒門，總會有人跟你過不去，畢竟拿捏你的成本是最低的，而且是零成本。
其實人都是趨利的，別人故意打壓你，很大程度是因為他想過得舒服，所以你太在乎對方，你就敗給他了。
對這些人，果斷遠離就好了，記住對付小人最好的辦法就是你走你的陽關道，我過我的獨木橋。
即使這人是你的上司，對你前途有決定權，又能怎樣？你不是為他幹活，你是為整個組織在幹。
曾經一個老領導對我說過：工作累不死人，累的是你的心態。
現在總算明白老領導的意思了。
由於老好人的人設，單位什麽雜活累活都跑不掉。
記得有一年大半年都在外邊做防控，剛開始極其沮喪，因為組織要求的是選派年青人，我作為一個年過半百的老同誌，心裏自然是有想法的。
好在我發現各單位臨時抽調的年青人，他們大多是充滿朝氣，跟大家在一起，反而是最充實最開心的時候。
一個在單位被人拿捏，年年考核墊底的老油條，反而被推薦為抗y選進個人。
我知道原因是大家都是臨時組成的團隊，相互之間也沒有利益衝突，因此比較容易相處。
而在單位裏，大家都知根知底，利益使然，處高位者自然對你就沒這麽客氣了。
相逢好似初相識，到老終無怨恨心，虎生猶可近，人熟不堪親就是這個道理。
我發現這個規律後，就不再有憋屈的想法了，組織抽調什麽急難險重，指哪打哪，因為我知道對於普通草根，被人拿捏和邊緣化是正常的規律，改變不了。有時候外邊雖然是急難險重，但裏邊更難受。
體製內的工作累不死人，讓你累的是你身邊對你知根知底的人，而你其實也不用試圖去改變什麽，因為天道規律，隻有順應。出身寒微不是恥辱，能屆能伸方為丈夫，即使處於逆境也當屈身守份。