談編外人員時，聊到了臨時工工資不高，在一個二線城市，前兩年不到2000元，近兩年調整後才2000元出頭。
三四線隨便一個公司的文員工資都不止這個數，但是工資這麽低，還是有很多人前仆後繼通過各種途徑擠進單位做，這是為什麽呢？
根據我個人經驗與了解，與大家談談原因，僅代表個人意見，僅指機關內。
01
第一、 招錄門檻低。
近幾年的“考公熱”，讓入編的難度更上一層樓。
考編製對於專業、學曆都有嚴格要求，競爭也十分激烈，不是隨便的人都能上岸，也不是所有人都符合條件參加考試。
但臨時工的要求就沒那麽高了，基本隻要大專學曆，以前甚至高中中專都可以，也不需要什麽資質證書，不是統招的連考試都不用。
這樣一來，對個人能力一般，沒多少選擇的人來說，不失為一種選擇。
02
第二、工作環境優。
不管有沒有編製，大家都在同棟大樓、同個辦公室上班，並沒有因為是臨時工辦公桌就小點，電腦就差點，接觸的人也都一樣，這比在工廠裏好很多。
我一個表妹大專畢業後到工廠車間裏當文員，工資有4000多元。
但是車間裏普工來自四麵八方，素質也參差不齊。
每當她有事到車間裏走一趟時，總會有些男員工眼睛直勾勾看著她，甚至三五人不時發出各種奇怪的聲音。
她媽媽還一直擔心她會認識其他地方的人嫁到省外去。
於是就讓她辭職回老家去當了2000元一個月的臨時工。
雖然工資少了一半，但基本都是本地人，她說那個環境讓她舒服多了，她媽媽不用再擔心她會遠嫁，這也是很多女生選擇當臨時工的原因。
03
第三、福利待遇齊全。
雖然工資低，但該有的五險一金一樣都不少。
除此之外，節假日他們的禮品跟正式編製是一模一樣的。
現在的單位規範很多，沒有隨意發放福利這回事，但是正常生日、中秋、過年這三個大節按規定是可以發放一點慰問品的，這些慰問品有部分也是我們自己出的錢。
每個單位都有工會，每年我們都要按工資基數繳納工會費，用於工會福利。
既是按工資基數，在編人員交的錢比臨時工多好幾倍，但是慰問品是整個單位統一的。
我們拿到什麽，他們一樣。我們有什麽活動，他們也參與。
04
第四、工作體麵穩定。
雖然是臨時工，但如果不是碰上特別的政策（比如最近的清退），基本很少有單位會炒人，可以做到自己不想做為止。
雖然現在不可能做久了入編製，但從臨時工轉為普通聘員是有可能的。
在工作壓力不大的情況下，可以邊上班邊考些難度不大的資格證。
單位的普通聘員雖然也是編外，但有嚴格的人數限製。
如果單位有其他普通聘員辭職了，有空缺位置的情況下，就有機會從臨時工轉為普通聘員，工資會相應地提高點，與在企業的普通文職持平。
到手收入能持平的情況下，單位的優勢顯而易見。
05
第五、大部分臨時工不差錢。
在單位裏，開最貴車的可能不是領導，而是臨時工。
這是最重要的一點，不管前麵的其他福利多好，始終改變不了2000多元工資的事實。
所以也不用太抨擊這些工作招聘不夠透明，就算透明的，給普通人的話也不一定會去。
這點工資如果要養家糊口，根本不足夠。
他們站在父母的肩膀上，就是我們普通人奮鬥一生都到不了的終點。
他們工作並不是賺錢，而是為了有個精神依靠，能有份體麵的工作度日。
在政府上班與在企業打工，也就2000元的差距，這點差距對普通人來說很重要，對他們而言，不過是家裏多渠道收入下的幾根羽毛而已，但前者顯然更高大上。
依靠這份工作，不至於在婚戀時被詬病沒工作，然後找一戶門當戶對的人家，繼續過著不錯的生活。
這點我入體製幾年深有體會，很多臨時工的生活過得比我們夫妻倆都是在編的好太多。
不過也不用失衡，這是人家祖輩奮鬥的結果，我們好好努力，未來給兒女提供一個可以墊高的肩膀就好。
綜上所述，臨時工可能不是份高薪工作，但對選擇當臨時工的人來說，是最適合他們的工作。
這也是有那麽多人趨之若鶩，前仆後繼擠上來的原因。
三四線隨便一個公司的文員工資都不止這個數，但是工資這麽低，還是有很多人前仆後繼通過各種途徑擠進單位做，這是為什麽呢？
根據我個人經驗與了解，與大家談談原因，僅代表個人意見，僅指機關內。
01
第一、 招錄門檻低。
近幾年的“考公熱”，讓入編的難度更上一層樓。
考編製對於專業、學曆都有嚴格要求，競爭也十分激烈，不是隨便的人都能上岸，也不是所有人都符合條件參加考試。
但臨時工的要求就沒那麽高了，基本隻要大專學曆，以前甚至高中中專都可以，也不需要什麽資質證書，不是統招的連考試都不用。
這樣一來，對個人能力一般，沒多少選擇的人來說，不失為一種選擇。
02
第二、工作環境優。
不管有沒有編製，大家都在同棟大樓、同個辦公室上班，並沒有因為是臨時工辦公桌就小點，電腦就差點，接觸的人也都一樣，這比在工廠裏好很多。
我一個表妹大專畢業後到工廠車間裏當文員，工資有4000多元。
但是車間裏普工來自四麵八方，素質也參差不齊。
每當她有事到車間裏走一趟時，總會有些男員工眼睛直勾勾看著她，甚至三五人不時發出各種奇怪的聲音。
她媽媽還一直擔心她會認識其他地方的人嫁到省外去。
於是就讓她辭職回老家去當了2000元一個月的臨時工。
雖然工資少了一半，但基本都是本地人，她說那個環境讓她舒服多了，她媽媽不用再擔心她會遠嫁，這也是很多女生選擇當臨時工的原因。
03
第三、福利待遇齊全。
雖然工資低，但該有的五險一金一樣都不少。
除此之外，節假日他們的禮品跟正式編製是一模一樣的。
現在的單位規範很多，沒有隨意發放福利這回事，但是正常生日、中秋、過年這三個大節按規定是可以發放一點慰問品的，這些慰問品有部分也是我們自己出的錢。
每個單位都有工會，每年我們都要按工資基數繳納工會費，用於工會福利。
既是按工資基數，在編人員交的錢比臨時工多好幾倍，但是慰問品是整個單位統一的。
我們拿到什麽，他們一樣。我們有什麽活動，他們也參與。
04
第四、工作體麵穩定。
雖然是臨時工，但如果不是碰上特別的政策（比如最近的清退），基本很少有單位會炒人，可以做到自己不想做為止。
雖然現在不可能做久了入編製，但從臨時工轉為普通聘員是有可能的。
在工作壓力不大的情況下，可以邊上班邊考些難度不大的資格證。
單位的普通聘員雖然也是編外，但有嚴格的人數限製。
如果單位有其他普通聘員辭職了，有空缺位置的情況下，就有機會從臨時工轉為普通聘員，工資會相應地提高點，與在企業的普通文職持平。
到手收入能持平的情況下，單位的優勢顯而易見。
05
第五、大部分臨時工不差錢。
在單位裏，開最貴車的可能不是領導，而是臨時工。
這是最重要的一點，不管前麵的其他福利多好，始終改變不了2000多元工資的事實。
所以也不用太抨擊這些工作招聘不夠透明，就算透明的，給普通人的話也不一定會去。
這點工資如果要養家糊口，根本不足夠。
他們站在父母的肩膀上，就是我們普通人奮鬥一生都到不了的終點。
他們工作並不是賺錢，而是為了有個精神依靠，能有份體麵的工作度日。
在政府上班與在企業打工，也就2000元的差距，這點差距對普通人來說很重要，對他們而言，不過是家裏多渠道收入下的幾根羽毛而已，但前者顯然更高大上。
依靠這份工作，不至於在婚戀時被詬病沒工作，然後找一戶門當戶對的人家，繼續過著不錯的生活。
這點我入體製幾年深有體會，很多臨時工的生活過得比我們夫妻倆都是在編的好太多。
不過也不用失衡，這是人家祖輩奮鬥的結果，我們好好努力，未來給兒女提供一個可以墊高的肩膀就好。
綜上所述，臨時工可能不是份高薪工作，但對選擇當臨時工的人來說，是最適合他們的工作。
這也是有那麽多人趨之若鶩，前仆後繼擠上來的原因。