辭職後年薪百萬，一般是公檢法辭職人的第一個夢想，也是比較近的一個夢想，許多公檢法體製內想辭職的，無一不是看到身邊或傳說中的年薪百萬而蠢蠢欲動，這也是刺激辭職下海的最初源動力之一。
不可否認，年薪百萬對比體製內的月工資幾千塊確實有很強的吸引力，不能說不爽，畢竟消費級別確實完全不一樣，但是筆者經常在公眾號文章裏說“光看見賊吃肉，沒看見賊挨揍”，而大家往往看到的都是賊吃肉，本文就談一談賊挨揍的一方麵，年薪百萬具體爽不爽，看完本文你自己判斷。
第一：年薪百萬的職業構成
公檢法辭職後年薪百萬的群體，基本在各大公司的監察、安全、法務、政府事務（gr）部門一把手的崗位上。非一把手崗位在目前的經濟環境下，除了個別競爭比較殘酷的大廠外，基本是不可能的。
如果作律師，那麽也就代表著年創收要達到200萬以上，因為律師的“創收”並不代表收入，一般到自己兜裏的能有50%就很不錯了，畢竟律所分成、稅費、中間人或團隊分成、助理工資、辦公費、差旅費之類的還是要自己出。
據我所知，公檢法辭職後能達到年薪百萬的，不會超過20%，20%應該是說多了，甚至可能是10%或更低，如果有以年薪百萬作為辭職目標的，務必要看清這個比例，你要麵對的競爭對手不是你體製內的前同事們，而是和你一樣敢於辭職的同類人。
第二：年薪百萬代表著消費水準的提高
有些體製內的兄弟們就說了，年薪百萬的工作幹一年頂我在體製內工作五年甚至是十年，哪有不爽之理？這話說的從自然科學的數學上來講確實沒毛病，但是從社會科學角度上講是不對的。
因為年薪百萬的時候，你的消費水平也是年薪百萬應該有的消費水平才行。比如你月工資幾千塊的時候，和朋友聚會吃頓二百塊的小燒烤，喝個江小白就可以了，朋友會說你這人不錯。
但是你年薪百萬的時候，你再長期這麽做，你就容易被說成小氣，慢慢就會沒朋友了。沒有朋友的人，路隻會越走越窄，最後無路可走，所以你在往上爬的過程中，要盡量對人大氣點，因為你走下坡路的時候，還會遇到他們。
而在你年薪百萬的時候，你會發現你的圈子已經會不自覺的發生了很大的變化，身邊圈子裏的多數都在這個水平上下，甚至比你更高，你要維持住你的圈子，你的消費水平就應該是這個圈子的水平，如果還按照幾千塊工資的標準去做事，那麽你就容易被排斥出這個圈子。
也許在你看來，你隻是安排的飯省錢了，但在別人看來，可能是他在你心中沒那麽重要了或者是你混的差了。關於花錢這方麵，筆者在往期文章（酒色財氣：公檢法辭職後那些非必備技能）中提過，想掙錢，要先學會花錢，花錢的觀念才能體現一個人的格局。
第三：年薪百萬代表著更大的壓力
作為部門一把手，你要麵對的情況和要承擔的壓力與你當小兵的時候是完全不同的。小兵要承擔的是來自於部門一把手的壓力，但是部門一把手需要承擔的是公司和老板的壓力再加上下屬的給予的壓力，是雙重壓力，而這種雙重壓力往往還是相互衝突、此消彼長的。
例如，做小兵的時候，某些案子和事沒辦好，可以找一些客觀理由來說事，這樣那樣的情況我真是沒辦法，作為一個有著公檢法工作經曆的部門一把手，自然能理解為什麽會辦不成，但是公司的管理層和老板們能理解嗎？他們第一沒在公檢法工作過，第二管理層和老板們往往都是看結果不看過程的。
此時所有的結果，就得自己扛，不能把上層的壓力全部傳導到下層，否則下屬們心裏都會罵你是傻x，也不能把下層的理由全部傳導到上層，否則老板們也得罵你是傻x。
這種崗位的工作靈魂就在於如何能“盡量”少點被兩方麵罵成傻x，為什麽要用“盡量”兩個字，因為無論如何你總得成為一部分人心裏的傻x，因為總有人是真正的傻x。所以才有人開玩笑說拿的哪裏是工資？分明是“窩囊費”，隻有過來人才懂其中的辛酸。
比如說管理層和老板們交給你一件正常情況下無法做到的事，你直接拒了？一次兩次可以，通通都拒了，收拾鋪蓋走人吧。要知道，被委以重任的人，總是那些能找出更好的辦法解決問題的人。此時要麽想盡一切辦法按照“不正常情況”下去完成，以求得出現奇跡絕處逢生；要麽想出能足夠合理的理由讓管理層和老板們滿意，而這二個辦法，往往都能絞盡你的腦汁、消磨你的銳氣、耗光你的心力。
在這點上來看，其實企業裏的部門一把手，和體製內的大隊長、支隊長、處長、庭長們所麵對的情況，並沒有太大的不同，區別隻是體製外要更難，基本原理還是相同的，能不能在上下兩邊人心裏盡量少點當傻x，是一種至高的追求。
永恒的規律就是：掙的越多級別越高，身體壓力越小心理壓力越大，除非是爹娘有功，光環加身，但那不是咱們平民草根能達到的，咱也不能怪爹娘不給力吧。
第四：年薪百萬需要更精確的平衡能力
在體製外當個部門負責人，隻要埋頭一心幹工作就好了？大錯特錯，真相是原理和體製內一樣，當領導的基礎要求其實就是個平衡術。
如何平衡上下兩級的要求、如何平衡不同領導的要求、如何平衡不同下屬的要求、如何平衡各部門的關係、如何站隊都是你每天要麵對的情況，哪個平衡沒搞好，你就得卷鋪蓋走人。
這裏的上級，並非是隻平衡一個上級那麽簡單，而是有很多個上級。作為部門負責人，對於上級的要求必須100%執行。但是任何單位都不會是一個領導，都有一把手、二把手、分管副職、其他副職。
即使你可以隻對一把手或者分管領導副職，也必須平衡好其他副職，就算他們不找你的麻煩，你的工作也難免會涉及到他們分管的領域。
如果平衡不好，因為一個單位裏麵，大家的利益都是相互交織的，這就決定了你的行動會處處受限，工作成效會大打折扣。對上級的平衡過程中，還涉及到筆者之前經常提到的站隊問題。（點擊閱讀公眾號往期文章：從龍之術：公檢法辭職前後的生存之道解析）
部門之間的平衡就更複雜了。企業部門之間跟體製內單位的部門完全不一樣。體製內部門之間，大家都是吃公家飯的，多少都會維持表麵的平衡，單位領導的人事權力也有限。
企業的部門就不一樣了，企業腐敗多發高發的部門，比如招投標采購、投融資、市場管理、運營等等，通常恰恰都是老板的心腹或者親信，加上各種利益交織，可謂牽一發而動全身，虎口拔牙，稍有不慎，事沒辦明白，自己反而壯烈犧牲。你失業犧牲了不要緊，因為你的失誤帶著手下的兄弟們一起失業犧牲才是大罪。
大概天底下所有的管理者們對下屬都是抱有極為複雜的心情。你對下屬再好，他們可能也不會完全理解你，相信做過管理者的人都有體會，這個世界上最不好辦的事，就是對下屬掏心掏肺的講道理，你對他好，他認為你軟弱，你罵他不爭氣，他更聽不進去，不說自己心裏憋的慌，說了他可能也理解不了。
原理就在於雙方的角度不總是一致，領導希望下屬聽話能幹情商高，下屬希望錢多事少離家近，要是再碰上個不通人事腦子不靈光的刺頭，你該怎麽辦？我相信大多數公檢法辭職的部門負責人，心裏總會殘存著體製內的那份人情味，不到萬不得己，是不會想直接辭退下屬的。
一方麵，管理者需要依靠下屬去做事，要對下屬抱以期望和信任，另一方麵，下屬的想法和覺悟能達到管理者的高度是少數，雙方理念上的衝突會演變成工作中的衝突，最終的結果都是走向互相無法信任甚至對立。如同天下大勢合久必分，就看雙方能夠相互容忍、平衡多久，以保持團隊的凝聚力和戰鬥力。
部門負責人這崗位特點就在於：你對下屬的容忍程度越高，上司對你就越不滿，你讓下屬自由自在沒壓力，那所有的壓力就會在你身上。反之，上司對你越滿意，那你可能就要犧牲下屬的自由自在給他們壓力，他們就會對你越來越不滿。
萬事難兩全，更何況的是，你可能還得讓公檢法或者司法局律協也滿意，那就變成了萬事難三全，能做到三羊開泰那可真是難到姥姥家去了。
第五：朝不保夕的心態
這裏指的不僅僅是自己保工作，更重要的是保住部門和保住下屬工作的難度。尤其是近幾年來經濟形勢不佳，企業不得不斷臂求生，動不動就是裁員，那叫一個刺激。
在北上深杭這種加杠杆買房的城市，大廠一個“優化”決定，用哀鴻遍野血流成河形容毫不為過，據說杭州某區域因為大廠裁員已經能達到拉低房價的程度，因此保工作成了部門負責人的重要要務。都是手下兄弟，手心手背都是肉，裁誰的是？
招人一時爽，
裁員愁斷腸。
一別兩相散，
再見牙根癢。
為什麽當了部門負責人的總是比較關心經濟形勢，不管是聽到什麽消息第一反應就是會不會影響我在的企業，隻求千萬別折騰，隻想安安穩穩過日子，對老板的心情和企業安危的關心程度，真是超過了對自己股票賬戶的關心。
因為身上背負的不隻是自己，而是手下所有自己親手招聘來的弟兄們的責任，人家從公檢法辭職而來跟著你混，結果在這種經濟形勢和找工作艱難的情況下，因為非工作能力原因被裁工作沒了，哪個當部門一把手的心裏能好受，又有哪個人到了這個節骨眼上還能笑的出來？
最後，如果你覺得這些情況都能應付自如，那年薪百萬就是爽的，如果你覺得力不從心，那年薪百萬就是不爽的，高薪能拿幾天就很難說了。不要幻想自己能改變環境，人生就會萬事大吉，你唯一需要擔心的，是你的才華撐不起自己的野心，辜負了曾經的經曆和夢想，天底下沒有免費又好聽的午餐。
不可否認，年薪百萬對比體製內的月工資幾千塊確實有很強的吸引力，不能說不爽，畢竟消費級別確實完全不一樣，但是筆者經常在公眾號文章裏說“光看見賊吃肉，沒看見賊挨揍”，而大家往往看到的都是賊吃肉，本文就談一談賊挨揍的一方麵，年薪百萬具體爽不爽，看完本文你自己判斷。
第一：年薪百萬的職業構成
公檢法辭職後年薪百萬的群體，基本在各大公司的監察、安全、法務、政府事務（gr）部門一把手的崗位上。非一把手崗位在目前的經濟環境下，除了個別競爭比較殘酷的大廠外，基本是不可能的。
如果作律師，那麽也就代表著年創收要達到200萬以上，因為律師的“創收”並不代表收入，一般到自己兜裏的能有50%就很不錯了，畢竟律所分成、稅費、中間人或團隊分成、助理工資、辦公費、差旅費之類的還是要自己出。
據我所知，公檢法辭職後能達到年薪百萬的，不會超過20%，20%應該是說多了，甚至可能是10%或更低，如果有以年薪百萬作為辭職目標的，務必要看清這個比例，你要麵對的競爭對手不是你體製內的前同事們，而是和你一樣敢於辭職的同類人。
第二：年薪百萬代表著消費水準的提高
有些體製內的兄弟們就說了，年薪百萬的工作幹一年頂我在體製內工作五年甚至是十年，哪有不爽之理？這話說的從自然科學的數學上來講確實沒毛病，但是從社會科學角度上講是不對的。
因為年薪百萬的時候，你的消費水平也是年薪百萬應該有的消費水平才行。比如你月工資幾千塊的時候，和朋友聚會吃頓二百塊的小燒烤，喝個江小白就可以了，朋友會說你這人不錯。
但是你年薪百萬的時候，你再長期這麽做，你就容易被說成小氣，慢慢就會沒朋友了。沒有朋友的人，路隻會越走越窄，最後無路可走，所以你在往上爬的過程中，要盡量對人大氣點，因為你走下坡路的時候，還會遇到他們。
而在你年薪百萬的時候，你會發現你的圈子已經會不自覺的發生了很大的變化，身邊圈子裏的多數都在這個水平上下，甚至比你更高，你要維持住你的圈子，你的消費水平就應該是這個圈子的水平，如果還按照幾千塊工資的標準去做事，那麽你就容易被排斥出這個圈子。
也許在你看來，你隻是安排的飯省錢了，但在別人看來，可能是他在你心中沒那麽重要了或者是你混的差了。關於花錢這方麵，筆者在往期文章（酒色財氣：公檢法辭職後那些非必備技能）中提過，想掙錢，要先學會花錢，花錢的觀念才能體現一個人的格局。
第三：年薪百萬代表著更大的壓力
作為部門一把手，你要麵對的情況和要承擔的壓力與你當小兵的時候是完全不同的。小兵要承擔的是來自於部門一把手的壓力，但是部門一把手需要承擔的是公司和老板的壓力再加上下屬的給予的壓力，是雙重壓力，而這種雙重壓力往往還是相互衝突、此消彼長的。
例如，做小兵的時候，某些案子和事沒辦好，可以找一些客觀理由來說事，這樣那樣的情況我真是沒辦法，作為一個有著公檢法工作經曆的部門一把手，自然能理解為什麽會辦不成，但是公司的管理層和老板們能理解嗎？他們第一沒在公檢法工作過，第二管理層和老板們往往都是看結果不看過程的。
此時所有的結果，就得自己扛，不能把上層的壓力全部傳導到下層，否則下屬們心裏都會罵你是傻x，也不能把下層的理由全部傳導到上層，否則老板們也得罵你是傻x。
這種崗位的工作靈魂就在於如何能“盡量”少點被兩方麵罵成傻x，為什麽要用“盡量”兩個字，因為無論如何你總得成為一部分人心裏的傻x，因為總有人是真正的傻x。所以才有人開玩笑說拿的哪裏是工資？分明是“窩囊費”，隻有過來人才懂其中的辛酸。
比如說管理層和老板們交給你一件正常情況下無法做到的事，你直接拒了？一次兩次可以，通通都拒了，收拾鋪蓋走人吧。要知道，被委以重任的人，總是那些能找出更好的辦法解決問題的人。此時要麽想盡一切辦法按照“不正常情況”下去完成，以求得出現奇跡絕處逢生；要麽想出能足夠合理的理由讓管理層和老板們滿意，而這二個辦法，往往都能絞盡你的腦汁、消磨你的銳氣、耗光你的心力。
在這點上來看，其實企業裏的部門一把手，和體製內的大隊長、支隊長、處長、庭長們所麵對的情況，並沒有太大的不同，區別隻是體製外要更難，基本原理還是相同的，能不能在上下兩邊人心裏盡量少點當傻x，是一種至高的追求。
永恒的規律就是：掙的越多級別越高，身體壓力越小心理壓力越大，除非是爹娘有功，光環加身，但那不是咱們平民草根能達到的，咱也不能怪爹娘不給力吧。
第四：年薪百萬需要更精確的平衡能力
在體製外當個部門負責人，隻要埋頭一心幹工作就好了？大錯特錯，真相是原理和體製內一樣，當領導的基礎要求其實就是個平衡術。
如何平衡上下兩級的要求、如何平衡不同領導的要求、如何平衡不同下屬的要求、如何平衡各部門的關係、如何站隊都是你每天要麵對的情況，哪個平衡沒搞好，你就得卷鋪蓋走人。
這裏的上級，並非是隻平衡一個上級那麽簡單，而是有很多個上級。作為部門負責人，對於上級的要求必須100%執行。但是任何單位都不會是一個領導，都有一把手、二把手、分管副職、其他副職。
即使你可以隻對一把手或者分管領導副職，也必須平衡好其他副職，就算他們不找你的麻煩，你的工作也難免會涉及到他們分管的領域。
如果平衡不好，因為一個單位裏麵，大家的利益都是相互交織的，這就決定了你的行動會處處受限，工作成效會大打折扣。對上級的平衡過程中，還涉及到筆者之前經常提到的站隊問題。（點擊閱讀公眾號往期文章：從龍之術：公檢法辭職前後的生存之道解析）
部門之間的平衡就更複雜了。企業部門之間跟體製內單位的部門完全不一樣。體製內部門之間，大家都是吃公家飯的，多少都會維持表麵的平衡，單位領導的人事權力也有限。
企業的部門就不一樣了，企業腐敗多發高發的部門，比如招投標采購、投融資、市場管理、運營等等，通常恰恰都是老板的心腹或者親信，加上各種利益交織，可謂牽一發而動全身，虎口拔牙，稍有不慎，事沒辦明白，自己反而壯烈犧牲。你失業犧牲了不要緊，因為你的失誤帶著手下的兄弟們一起失業犧牲才是大罪。
大概天底下所有的管理者們對下屬都是抱有極為複雜的心情。你對下屬再好，他們可能也不會完全理解你，相信做過管理者的人都有體會，這個世界上最不好辦的事，就是對下屬掏心掏肺的講道理，你對他好，他認為你軟弱，你罵他不爭氣，他更聽不進去，不說自己心裏憋的慌，說了他可能也理解不了。
原理就在於雙方的角度不總是一致，領導希望下屬聽話能幹情商高，下屬希望錢多事少離家近，要是再碰上個不通人事腦子不靈光的刺頭，你該怎麽辦？我相信大多數公檢法辭職的部門負責人，心裏總會殘存著體製內的那份人情味，不到萬不得己，是不會想直接辭退下屬的。
一方麵，管理者需要依靠下屬去做事，要對下屬抱以期望和信任，另一方麵，下屬的想法和覺悟能達到管理者的高度是少數，雙方理念上的衝突會演變成工作中的衝突，最終的結果都是走向互相無法信任甚至對立。如同天下大勢合久必分，就看雙方能夠相互容忍、平衡多久，以保持團隊的凝聚力和戰鬥力。
部門負責人這崗位特點就在於：你對下屬的容忍程度越高，上司對你就越不滿，你讓下屬自由自在沒壓力，那所有的壓力就會在你身上。反之，上司對你越滿意，那你可能就要犧牲下屬的自由自在給他們壓力，他們就會對你越來越不滿。
萬事難兩全，更何況的是，你可能還得讓公檢法或者司法局律協也滿意，那就變成了萬事難三全，能做到三羊開泰那可真是難到姥姥家去了。
第五：朝不保夕的心態
這裏指的不僅僅是自己保工作，更重要的是保住部門和保住下屬工作的難度。尤其是近幾年來經濟形勢不佳，企業不得不斷臂求生，動不動就是裁員，那叫一個刺激。
在北上深杭這種加杠杆買房的城市，大廠一個“優化”決定，用哀鴻遍野血流成河形容毫不為過，據說杭州某區域因為大廠裁員已經能達到拉低房價的程度，因此保工作成了部門負責人的重要要務。都是手下兄弟，手心手背都是肉，裁誰的是？
招人一時爽，
裁員愁斷腸。
一別兩相散，
再見牙根癢。
為什麽當了部門負責人的總是比較關心經濟形勢，不管是聽到什麽消息第一反應就是會不會影響我在的企業，隻求千萬別折騰，隻想安安穩穩過日子，對老板的心情和企業安危的關心程度，真是超過了對自己股票賬戶的關心。
因為身上背負的不隻是自己，而是手下所有自己親手招聘來的弟兄們的責任，人家從公檢法辭職而來跟著你混，結果在這種經濟形勢和找工作艱難的情況下，因為非工作能力原因被裁工作沒了，哪個當部門一把手的心裏能好受，又有哪個人到了這個節骨眼上還能笑的出來？
最後，如果你覺得這些情況都能應付自如，那年薪百萬就是爽的，如果你覺得力不從心，那年薪百萬就是不爽的，高薪能拿幾天就很難說了。不要幻想自己能改變環境，人生就會萬事大吉，你唯一需要擔心的，是你的才華撐不起自己的野心，辜負了曾經的經曆和夢想，天底下沒有免費又好聽的午餐。