很多朋友上岸事業編製以後,工作了幾年發現不如意,就想考公務員,但發現自己有最低服務年限,然後就疑惑自己能不能報考?考上了現在的單位會不會放人?勞動部門會不會放自己的檔案?今天我就結合自身實際告訴大家:事業編服務期內原則上不可以考公務員,但具有可操作性!


    一、什麽是事業編服務期?


    一般基層事業單位,比如區級、縣級、鄉鎮級,還有一些學校都有最低服務年限,一般為三年或者五年,在服務期內不可調離,不可流動,也不可報考其它地方的考試,其中就包括不允許參加公務員考試。


    最低服務年限會在招考公告裏麵寫的非常明白,比如說:


    “所有被聘用人員必須在該地區工作滿3年後方可流動”


    “新聘用人員在單位的最低工作年限為3年(含試用期),3年內不得參加其他招錄(招聘)考試,6年內不允許調動工作”


    “引進研究生學曆人才最低服務期為5年,服務期從引進之日起計算。在服務期內,不得申請調離,若擅自離開,不予辦理相關手續。”


    ......


    總之是最少要過了服務期才能流動或者報考其他單位,否則不給辦理相關手續,甚至有的還說要承擔相應責任!


    二、事業編服務期內如何報考公務員?


    雖說報考時有明文規定服務期內不得報考公務員,但是我親身經曆身邊有很多事業編製人員在服務期內公務員上岸,並且成功辦理離職手續的,他們又是怎麽操作的那,今天就告訴大家!


    1、提前辭職


    我有一個同事參加公務員筆試後感覺自己考的非常不錯,第二天就來單位辦離職了,服務期內不讓流動,不讓報考其他地方,但是沒說不讓離職啊,我那個同事用一星期的時間辦完了離職手續,筆試成績出來後取得了高分,然後順利通過麵試、體檢等環節,最後檔案也很輕鬆的調到了現在的地方。


    2、死纏爛打,打感情牌


    還有一個同事就是依靠死纏爛打,打感情牌來辦理相關手續,拿到自己的檔案的。她公務員麵試成績出來以後就找了單位的一把手,單位一把手說調檔案需要找組織部,於是她就每天去找組織部的一個副部長,哭訴自己的困難,剛開始人家根本不搭理她,她也不氣餒,天天去人家辦公室,晚上還去人家家裏,就一直哭,最後組織部沒辦法,終於同意把她的檔案給了她,她也如願以償考上了公務員。


    3、靠背景和人脈


    我們單位新來的事業編小夥子不到兩個月就考走了,聽說家裏背景很強大,來單位兩個月,請了一個多月假去考公務員,單位領導屁也不放,調檔案的時候,手續辦理的也非常順利,基本沒見過這號人,人家就已經考走了。


    最後奉勸大家考事業編之前一定要仔細看好招考公告,看是否有最低服務年限,如果有自己一定要考慮清楚自己是否能接受,否則真等你要考公務員,單位不給你放檔案的時候,那一定是一件麻煩事,所以一定要慎重!

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