轉眼間，林海複工已經一周了。
這一周裏，下班準點開會的有三次，下班前十分鍾開會的兩次，散會最早的是晚上九點，最晚的是晚上十一點半。
這一周裏，林海的總睡覺的時間不到四個小時，並且都是集中午休，因為每天晚上的全部時間都被用來打坐修煉了。
這也是酆都所要求的，減少睡覺的時間，避免睡著了靈魂偷偷的出竅，何況以他靈魂的鬼神境界，就是十年八年不睡覺，也沒有什麽問題；
不過考慮他的肉身還是太脆弱，尤其是大腦還需要適當的休息，所以每天睡半個小時也足夠了。
林海也發現，就算晚上不睡覺，自己白天的精力也很好，而且感覺大腦似乎比之前好用了許多，之前許久都沒有掌握的技術難點，現在都變得異常簡單，學習什麽和做什麽都有事半功倍的感覺，之前一整天，甚至要加班的工作量，現在小半天就全搞定了，有了更多的時間去“摸魚”。
自從全員安裝了“紅星大衛士”後，正大光明的“摸魚”現象基本被杜絕了，但工作效率卻下降了，以前大家遇到不會的問題，首先想到的是去搜索一下，但現在有“紅星大衛士”看著，保不準就被認定為上工作無關的網站，直接給經理發送報警郵件了。
這不，周三上午，新來的前端開發小鄭妹妹，因為瀏覽一篇技術博客，被就”紅星大衛士“抓住了，發送了一封報警郵件給了部門梁經理，抄送給了總監，被hr部門通報批評不說，還連累整個開發組的集體績效被扣了5分。
雖然最後申訴成功，hr部門也撤銷了處罰，但把小姑娘委屈得哭了大半個下午。
周五下午開周會的時候，梁經理花了一個小時，怒批工作效率降低的現象，說這是嚴重的消極怠工行為，也是對自己職業生涯的極度不負責任的行為，本著治病救人的原則，本月全體績效工資扣百分之五以當作懲戒，林海作為開發組長，負有領導責任，扣績效工資百分之十。
一聽要扣錢，還是雙倍，林海立馬站起來，據理力爭，說造成這一切的根本原因在於“紅星大衛士”！
因為它，大家遇到不會的技術問題，也不敢上網搜索解決方案，害怕被當作上與工作無關網站而遭罰，並以前端開發小鄭妹妹的遭遇為例，說了“紅星大衛士”的種種不合理之處，建議公司卸載它，或設置相關的白名單列表，免得因為誤判而傷害大家的工作熱情。
梁經理被當眾懟的下不來台，斥責林海這一切都是為能力不足找的借口！
隨後表示這個問題，“紅星大衛士”的供應商也考慮到了，所以下個月會給大家上線一套“紅星超級開發助手”的專業知識庫，大家遇到不會的可以在裏麵查詢，這套知識庫收錄了業界最全的軟件開發知識，堪稱國內一流的知識庫，據說是國家軟件協會推薦的名星產品，擁有完全自主的知識產權，還獲得國家相關部門的大獎。
周五晚上九點一下班，林海便打了一輛車，帶上簡單的生活用品，朝四十公裏外的市郊奔去。
晚上十點整，林海來到市郊周亭山腳的一家小旅館，花了五十塊錢，開了個房間。
因為第二天是周末，也不用上班，林海索性關掉了手機，遠離一切塵囂，隻為靜心修煉，畢竟他的時間太緊迫了。
一夜無話，第二天中午旅館老板娘拍門的時候，林海又加了一百塊，算作周六和周日兩個晚上住宿費。
也許是遠離鬧市，抑或是靠近山的緣故，林海感覺修煉的效果要比在市區強上不少，盡管靈氣還是一樣的稀薄和駁雜，但起碼已經能趕得上和老家差不多了。
這兩天，林海連旅館的房門都沒有出，全身心的投入到修行中，並在“清心訣”的輔助下，終於將練氣一層的境界給穩住了。
默運法訣，右手食指和中指一並，一朵高約一寸半，淡藍色的火苗跳躍在指尖，頓時一陣熾熱的高溫從火焰的中心散發出來，大約持續了十幾秒鍾，火焰才漸漸熄滅。
以練氣一層的境界，施展這最為基礎的禦火術，才短短的十幾秒鍾，已經將他整整一周所積累的真氣全部消耗一空，林海不由的歎了一口氣，心中無限的惆悵。
周一的一大早，林海便乘坐郊區長途公交到南門換乘中心，轉127路公交坐了十一站後下車，步行10分鍾到達地鐵站，換乘坐地鐵2號線又坐了9站後出站，步行15分鍾來到公司樓下，走進24小時便利店，買了一份早餐和一杯咖啡，再乘坐電梯到13樓，打卡，上班。
將早餐和咖啡放到辦公桌上，按下拖線板開關，電腦主機電源開關，顯示器開關，然後拿起早餐一邊享用，一邊品著咖啡，等待電腦啟動。
幾分鍾後，電腦啟動完畢，輸入賬號和密碼，登錄完成，早餐差不多也被消滅完畢。
抽了張紙巾，抹了抹嘴，丟掉垃圾，坐回椅子上，伸了個懶腰，點開郵箱和oa係統，準備開始一整天的工作，還抽空看了下係統托盤的時間，正好上午九點整。
看著郵箱裏躺著六七十封未讀郵件，oa的未讀消息也有二十多條，林海一時間不知道先處理哪個才好，這時候，前端開發的小姑娘鄭潔拿著一張表格來到了辦公桌前。
“林組長，麻煩你給我簽個字。”
鄭潔將手中的水筆遞給林海道。
“哦，小鄭啊，大清早的，你這是要請假去約會嗎？”林海接過筆，笑著問道：“現在oa上不就可以直接申請了嗎，怎麽還用打印的請假單啊？”
“林組長，你誤會了，我不是請假，我是離職。我看了下oa上的離職申請審批人還是之前的沈謙組長，可他已經離職了，我問了hr，hr讓我把離職申請打印出來填好，給你和梁經理簽字就可以了。”
鄭潔解釋道。
“離職？”林海正要簽字的手定住了，下意識的問道：“為什麽啊？你不才入職三個月的嗎？”
“對啊，正因為還是在試用期，所以手續比較簡單的。”
鄭潔甜甜一笑道。
“你真的考慮好了嗎？要不要再想想？”林海試圖勸道：“畢竟現在工作也不好找的，你找好下家再走也不遲呀。”
“謝謝林組長，我已經想好了。”鄭潔堅定的道：“其實，自從公司讓我們每個人開始簽《共同再創業奮鬥者協議》的時候，我就打算走了，周末強製加班不給加班費也就算了，周六請假還要扣工資！而且經過上周的那件事，我一天都不想再呆了！我就是要飯，就是餓死也會避開這家公司的大門！”
“等等，你剛剛說什麽‘奮鬥者協議’，周末強製加班不給加班費，周六請假還扣工資？”林海吃了一驚，忙問道：“這些我怎麽都不知道，是什麽時候的事？”
“林組長，你竟然還是什麽都不知道？”這下輪到鄭潔吃驚了，道：“你上周六沒有來公司加班，也沒有請假，hr部門已經對你進行處分了，好像算作是故意曠工，扣三天工資，外加全公司通報批評和記過一次及扣除當月績效50%，通知昨天下午就在公司的oa係統裏發出來了啊，你沒有看嗎？”
聽鄭潔這樣說，林海連忙點開oa的未讀消息，其中倒數第三個就是“關於對研發部員工林海違反公司相關規定的處分決定通知”，點開查看詳情，果然和她說一模一樣！
林海這才想起來，回公司上班的第一天，hr小姑娘確實讓他簽過一個什麽協議，因為當時要簽字的東西太多了，也沒有注意，隨手就簽了名，沒有想到就這麽把自己給賣了！
鄭潔邁著輕快的步子離開了，林海都不知道是怎麽給她簽上名並寫上同意的。
鄭潔走後，林海從辦公桌上的一大撂文件裏，翻出了屬於自己的那份沒有簽字的《共同創業奮鬥者協議》看了起來，越看越憤怒，越看心就越涼——協議上隻規定了員工的種種義務，沒有提員工半點的權利！
例如其中有一條規定，凡是自願簽數了本協議的員工，必須服從公司的考勤安排，包括並且不限於自願放棄周末或者節假日的休息時間，來公司值班，公司則利用該時間對其進行業務或者技術相關的培訓，幫助員工實現成長，因此員工不得主張加班費！
並且如果員工因故不能來值班，必須向其直線經理請假，並得到批準才行，否則按故意曠工處理，履行了請假手續的，則扣除一天的事假工資。
看完了“奮鬥者協議”，又找出新版的“員工手冊”翻了翻，裏麵規定的更細了，和去年的版本相比，處罰的條款增加了百分之五十，而且特別新增一條，自從員工簽收新版員工手冊之日起，員工的工資構成將變成由基本工資（國家規定的當地最低工資標準）+績效工資兩大部分組成，而且績效工資就是當初入職簽合同上的工資總額減去國家規定的最低工資所得出的差值。
每個月的績效工資根據該員工的績效分數發放，每個員工每月的績效基本分數是100分，受到獎勵則加分，最高不超過50分；受到處罰則則根據處罰的等級，扣除對應的績效分數，如果本月的績效分被扣完變成負數，則順延到下一個月，最多順延兩次。
合上員工手冊，林海的心中一片冰涼，腦海中隻剩下了一個念頭——今晚先暫停修煉，熬夜改簡曆，投簡曆！
整個上午，林海就坐在椅子上，盯著屏幕上的一行行代碼發呆，一個符號也沒敲，一直到吃午飯的時候，同事來叫他才回過神來。
中午的午飯，林海也食之無味，草草的塞了兩口，算是走了個過場。
吃完飯，正準備午休一會兒，組裏的小江拿著一張請假單來找林海簽字。
林海一看，好家夥，竟然一下子請了5天年假！
剛剛小鄭才提了離職，這小江再要請長假，那麽開發的進度怎麽辦？
正在猶豫這字要不要簽的時候，小江突然神秘的說，今天是他在公司的最後一天，他上個月就提了離職，郵件直接發送給了部門總監和hrbp，抄送給了梁經理，不成想他當場就批準了。
林海在小江的請假單上簽上字，回家改簡曆的心思越發地迫切起來。
這一周裏，下班準點開會的有三次，下班前十分鍾開會的兩次，散會最早的是晚上九點，最晚的是晚上十一點半。
這一周裏，林海的總睡覺的時間不到四個小時，並且都是集中午休，因為每天晚上的全部時間都被用來打坐修煉了。
這也是酆都所要求的，減少睡覺的時間，避免睡著了靈魂偷偷的出竅，何況以他靈魂的鬼神境界，就是十年八年不睡覺，也沒有什麽問題；
不過考慮他的肉身還是太脆弱，尤其是大腦還需要適當的休息，所以每天睡半個小時也足夠了。
林海也發現，就算晚上不睡覺，自己白天的精力也很好，而且感覺大腦似乎比之前好用了許多，之前許久都沒有掌握的技術難點，現在都變得異常簡單，學習什麽和做什麽都有事半功倍的感覺，之前一整天，甚至要加班的工作量，現在小半天就全搞定了，有了更多的時間去“摸魚”。
自從全員安裝了“紅星大衛士”後，正大光明的“摸魚”現象基本被杜絕了，但工作效率卻下降了，以前大家遇到不會的問題，首先想到的是去搜索一下，但現在有“紅星大衛士”看著，保不準就被認定為上工作無關的網站，直接給經理發送報警郵件了。
這不，周三上午，新來的前端開發小鄭妹妹，因為瀏覽一篇技術博客，被就”紅星大衛士“抓住了，發送了一封報警郵件給了部門梁經理，抄送給了總監，被hr部門通報批評不說，還連累整個開發組的集體績效被扣了5分。
雖然最後申訴成功，hr部門也撤銷了處罰，但把小姑娘委屈得哭了大半個下午。
周五下午開周會的時候，梁經理花了一個小時，怒批工作效率降低的現象，說這是嚴重的消極怠工行為，也是對自己職業生涯的極度不負責任的行為，本著治病救人的原則，本月全體績效工資扣百分之五以當作懲戒，林海作為開發組長，負有領導責任，扣績效工資百分之十。
一聽要扣錢，還是雙倍，林海立馬站起來，據理力爭，說造成這一切的根本原因在於“紅星大衛士”！
因為它，大家遇到不會的技術問題，也不敢上網搜索解決方案，害怕被當作上與工作無關網站而遭罰，並以前端開發小鄭妹妹的遭遇為例，說了“紅星大衛士”的種種不合理之處，建議公司卸載它，或設置相關的白名單列表，免得因為誤判而傷害大家的工作熱情。
梁經理被當眾懟的下不來台，斥責林海這一切都是為能力不足找的借口！
隨後表示這個問題，“紅星大衛士”的供應商也考慮到了，所以下個月會給大家上線一套“紅星超級開發助手”的專業知識庫，大家遇到不會的可以在裏麵查詢，這套知識庫收錄了業界最全的軟件開發知識，堪稱國內一流的知識庫，據說是國家軟件協會推薦的名星產品，擁有完全自主的知識產權，還獲得國家相關部門的大獎。
周五晚上九點一下班，林海便打了一輛車，帶上簡單的生活用品，朝四十公裏外的市郊奔去。
晚上十點整，林海來到市郊周亭山腳的一家小旅館，花了五十塊錢，開了個房間。
因為第二天是周末，也不用上班，林海索性關掉了手機，遠離一切塵囂，隻為靜心修煉，畢竟他的時間太緊迫了。
一夜無話，第二天中午旅館老板娘拍門的時候，林海又加了一百塊，算作周六和周日兩個晚上住宿費。
也許是遠離鬧市，抑或是靠近山的緣故，林海感覺修煉的效果要比在市區強上不少，盡管靈氣還是一樣的稀薄和駁雜，但起碼已經能趕得上和老家差不多了。
這兩天，林海連旅館的房門都沒有出，全身心的投入到修行中，並在“清心訣”的輔助下，終於將練氣一層的境界給穩住了。
默運法訣，右手食指和中指一並，一朵高約一寸半，淡藍色的火苗跳躍在指尖，頓時一陣熾熱的高溫從火焰的中心散發出來，大約持續了十幾秒鍾，火焰才漸漸熄滅。
以練氣一層的境界，施展這最為基礎的禦火術，才短短的十幾秒鍾，已經將他整整一周所積累的真氣全部消耗一空，林海不由的歎了一口氣，心中無限的惆悵。
周一的一大早，林海便乘坐郊區長途公交到南門換乘中心，轉127路公交坐了十一站後下車，步行10分鍾到達地鐵站，換乘坐地鐵2號線又坐了9站後出站，步行15分鍾來到公司樓下，走進24小時便利店，買了一份早餐和一杯咖啡，再乘坐電梯到13樓，打卡，上班。
將早餐和咖啡放到辦公桌上，按下拖線板開關，電腦主機電源開關，顯示器開關，然後拿起早餐一邊享用，一邊品著咖啡，等待電腦啟動。
幾分鍾後，電腦啟動完畢，輸入賬號和密碼，登錄完成，早餐差不多也被消滅完畢。
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看著郵箱裏躺著六七十封未讀郵件，oa的未讀消息也有二十多條，林海一時間不知道先處理哪個才好，這時候，前端開發的小姑娘鄭潔拿著一張表格來到了辦公桌前。
“林組長，麻煩你給我簽個字。”
鄭潔將手中的水筆遞給林海道。
“哦，小鄭啊，大清早的，你這是要請假去約會嗎？”林海接過筆，笑著問道：“現在oa上不就可以直接申請了嗎，怎麽還用打印的請假單啊？”
“林組長，你誤會了，我不是請假，我是離職。我看了下oa上的離職申請審批人還是之前的沈謙組長，可他已經離職了，我問了hr，hr讓我把離職申請打印出來填好，給你和梁經理簽字就可以了。”
鄭潔解釋道。
“離職？”林海正要簽字的手定住了，下意識的問道：“為什麽啊？你不才入職三個月的嗎？”
“對啊，正因為還是在試用期，所以手續比較簡單的。”
鄭潔甜甜一笑道。
“你真的考慮好了嗎？要不要再想想？”林海試圖勸道：“畢竟現在工作也不好找的，你找好下家再走也不遲呀。”
“謝謝林組長，我已經想好了。”鄭潔堅定的道：“其實，自從公司讓我們每個人開始簽《共同再創業奮鬥者協議》的時候，我就打算走了，周末強製加班不給加班費也就算了，周六請假還要扣工資！而且經過上周的那件事，我一天都不想再呆了！我就是要飯，就是餓死也會避開這家公司的大門！”
“等等，你剛剛說什麽‘奮鬥者協議’，周末強製加班不給加班費，周六請假還扣工資？”林海吃了一驚，忙問道：“這些我怎麽都不知道，是什麽時候的事？”
“林組長，你竟然還是什麽都不知道？”這下輪到鄭潔吃驚了，道：“你上周六沒有來公司加班，也沒有請假，hr部門已經對你進行處分了，好像算作是故意曠工，扣三天工資，外加全公司通報批評和記過一次及扣除當月績效50%，通知昨天下午就在公司的oa係統裏發出來了啊，你沒有看嗎？”
聽鄭潔這樣說，林海連忙點開oa的未讀消息，其中倒數第三個就是“關於對研發部員工林海違反公司相關規定的處分決定通知”，點開查看詳情，果然和她說一模一樣！
林海這才想起來，回公司上班的第一天，hr小姑娘確實讓他簽過一個什麽協議，因為當時要簽字的東西太多了，也沒有注意，隨手就簽了名，沒有想到就這麽把自己給賣了！
鄭潔邁著輕快的步子離開了，林海都不知道是怎麽給她簽上名並寫上同意的。
鄭潔走後，林海從辦公桌上的一大撂文件裏，翻出了屬於自己的那份沒有簽字的《共同創業奮鬥者協議》看了起來，越看越憤怒，越看心就越涼——協議上隻規定了員工的種種義務，沒有提員工半點的權利！
例如其中有一條規定，凡是自願簽數了本協議的員工，必須服從公司的考勤安排，包括並且不限於自願放棄周末或者節假日的休息時間，來公司值班，公司則利用該時間對其進行業務或者技術相關的培訓，幫助員工實現成長，因此員工不得主張加班費！
並且如果員工因故不能來值班，必須向其直線經理請假，並得到批準才行，否則按故意曠工處理，履行了請假手續的，則扣除一天的事假工資。
看完了“奮鬥者協議”，又找出新版的“員工手冊”翻了翻，裏麵規定的更細了，和去年的版本相比，處罰的條款增加了百分之五十，而且特別新增一條，自從員工簽收新版員工手冊之日起，員工的工資構成將變成由基本工資（國家規定的當地最低工資標準）+績效工資兩大部分組成，而且績效工資就是當初入職簽合同上的工資總額減去國家規定的最低工資所得出的差值。
每個月的績效工資根據該員工的績效分數發放，每個員工每月的績效基本分數是100分，受到獎勵則加分，最高不超過50分；受到處罰則則根據處罰的等級，扣除對應的績效分數，如果本月的績效分被扣完變成負數，則順延到下一個月，最多順延兩次。
合上員工手冊，林海的心中一片冰涼，腦海中隻剩下了一個念頭——今晚先暫停修煉，熬夜改簡曆，投簡曆！
整個上午，林海就坐在椅子上，盯著屏幕上的一行行代碼發呆，一個符號也沒敲，一直到吃午飯的時候，同事來叫他才回過神來。
中午的午飯，林海也食之無味，草草的塞了兩口，算是走了個過場。
吃完飯，正準備午休一會兒，組裏的小江拿著一張請假單來找林海簽字。
林海一看，好家夥，竟然一下子請了5天年假！
剛剛小鄭才提了離職，這小江再要請長假，那麽開發的進度怎麽辦？
正在猶豫這字要不要簽的時候，小江突然神秘的說，今天是他在公司的最後一天，他上個月就提了離職，郵件直接發送給了部門總監和hrbp，抄送給了梁經理，不成想他當場就批準了。
林海在小江的請假單上簽上字，回家改簡曆的心思越發地迫切起來。