第75章 作妖的hr總監
高冷女總裁居然是霸道校花姐姐 作者：喜歡橙子的菠蘿 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“這是什麽？”韓逸飛接過來翻了翻，然後打開發現裏麵夾著一張支票。
“由於你今天早上的見義勇為，公司決定給你的獎勵，五萬塊支票。”羅蘭解釋道。
其實最初的金額並不是這些，如果是按照總公司公關部的想法，至少應該二十萬獎金起，是現金還是空口支票無所謂，公關部隻要一個噱頭，那樣在進行買量推廣的時候，才能引起關注度。
而從公司內的人力部的角度，是不想發這筆錢的，新來的hr主管是從阿裏來的，以前是負責三板斧的文化培訓。
hr總監上周剛到，正急於展現個人專業度，所以在會上不建議給新來的韓逸飛發放物質獎勵，認為不利於調動員工狼性，會造成韓逸飛的懈怠和躺平，缺少加班的積極性。
根據管理上棄貓效應理論，他認為應該先晾韓逸飛一段時間，對其做出貢獻進行忽視。
等到下個月的時候再舉辦一場公司內部的在線直播會，在會上對韓逸飛進行提前轉正，並且開放年終獎考核渠道，每個月製定具有挑戰業績目標，如果都能完成，那就在年底的年會進行獎勵兌現。
這樣做不僅能省錢，還能讓韓逸飛的敬業度拉滿，幫助韓逸飛快速成長為一名合格的員工。
當hr得意洋洋的說完這些理論的時候，羅蘭冒出了第一個想法就是讓韓逸飛趕緊辭職，從她的角度來看，新來的hr有些太不把底層員工當人看了。
韓逸飛一旦被pua的話術套牢，任由公司壓榨，那這幾年的青春就全毀了。
好在迮總和韓逸飛認識，沒有聽hr總監的話，而當場決定給的韓逸飛發放五萬元的支票，獎勵其英勇行為，所以才有了現在的支票。
想到這些，羅蘭俯下身子小聲的叮囑道：“逸飛，你和迮總認識吧，記得找機會好好謝謝迮總。”
韓逸飛有些困惑的歪頭看向對方，不知道這句沒頭沒尾的話什麽意思，不過其他同事都圍上來進行祝賀，他也就沒來及繼續詢問。
鄭笑笑伸手接過支票，有些羨慕的說道：“我還是第一次見支票呢，上麵真有五萬塊嗎，比我半年的工資都多，早知道我也早來會兒，讓對方敲我一棍子。”
“怎麽可能真有五萬塊，需要去銀行裏支取的，哎哎哎，你小心點，支票折就不好兌現了，韓逸飛的打可就白挨了。”
看著毛手毛腳的鄭笑笑，唐紫寧趕緊提醒道。
“啊，不能兌現，那你趕緊收好吧，我可賠不起。”鄭笑笑慌忙將支票放到工位上，她一個月的工資本來就不多，還都用來買盲盒和穀子了，工作兩三年了，依舊還是月光族。
“沒事，不用你賠，支取不出來我找公司要。”韓逸飛倒是沒當回事，依舊讓好奇的同事看。
“嗬嗬，你是沒見過咱們公司財務的審批流程，平時辦公用品采購和聚餐賬單都是我墊付的，等到去找財務報銷的時候便各種挑錯，拖拖拉拉不給報。”唐紫寧吐槽的說道，並隨手在後台又提交了一份。
她想看看韓逸飛醫院檢查費，能不能報銷出來。
“啊，還有這樣的財務。”韓逸飛說道。
“當然了，你工作經驗少不知道裏麵的有多煩，財務、法務和行政，向來是公司內部的三座大山，咱們公司稍微好點，行政是莊哥負責，不過另外兩家可都不是好惹的，能不打交道，最好別打交道。”
唐紫寧以過來人的口吻說道。
韓逸飛聽話的點點頭，隨後拿出手機給大家訂奶茶，麵對今天這筆天降橫財，他覺得也得讓大家沾沾喜氣。
“逸飛，你今天對林小靈算是英雄救美了吧，不給對方點一杯嗎，我可聽說對方還是單身，要抓住機會哦。”夏夢琪湊過來小聲的打趣道。
“我和她不熟。”韓逸飛心境沒有絲毫的波瀾，他對林小靈沒意思，為什麽要去獻殷勤。
“怪不得你沒對象呢，月老給你焊的紅線你都要用鋸鋸開。”夏夢琪感覺這孩子沒救了。
“哎，對了，我想起來了。”
“想給人家訂奶茶了。”夏夢琪驚喜的問道。
“不是，我記得人力資源部是在樓上，林小靈為什麽會出現在八樓啊。”韓逸飛問出了心中的疑惑。
“因為今天有麵試。”羅蘭在旁邊說道，“行了，你們別站著聊天了，等會兒行政過來檢查，又要給我們組扣分了。”
羅蘭作為小主管，確實了解的比較多一些，迮雨晴帶著助理和新來的hr，在看完會後，接著昨天的麵試繼續進行二麵。
隻是迮雨晴今天的心情和昨天不同，她現在不僅不想再找電商部總監了，還想把新來的hr總監一起換掉。
如果說現在麵試的電商部總監是蠢，那身邊坐著的hr總監就是壞，有這對臥龍鳳雛留在公司裏，嘉麗想不走下坡路都難。
迮雨晴打算放棄外部招聘，要在公司內實行內部招聘，現有的hr足以應對公司的日常發展，沒必要讓這位大廠畢業的總監胡折騰。
嘉麗的廟太小，容不下這尊大佛。
至於電商部，她倒是覺得現在還不錯，哪怕沒有總監，五個主管各管一攤也沒有出亂子，可以先維持現狀。
而正在詰問應聘者的hr總監，還不知道因為他想要把自己的那套pua技術，應用在韓逸飛，導致自己即將再次畢業。
這是所有從大廠畢業的管理層的通病，也是普通公司不待見他們的原因，總是覺得自己的履曆優秀，就可以高人一等，就可以把所有人當傻子一樣玩弄於股掌之中。
其實他們的能力，真沒有多少，他們以往的職業技能，都是特化為原企業定做的，一旦離開原來的生態環境，什麽都玩不轉。
hr總監自以為的pua技術獨步天下，可他忘了大廠的人會內卷的前提，不是他有多厲害的管理手段，而是足夠優厚的薪酬作為激勵。
月薪三千和月薪三萬的人，怎麽可能是一樣的工作狀態。
他想用管月薪三萬的那套辦法，來管月薪三千的人，單純的有些可笑，如果這位hr總監正式入職，那麽嘉麗電商部的運營和客服能走一大半。
在結束上午的麵試之後，迮雨晴回到辦公室對助理安排道，“今天上午的我都不滿意，不用準備終麵了，同時通知人力部，電商部運營總監一職停招。”
“還有，通知朱翔宇，讓他接手hr總監的工作，代理總監一職。”
還在記錄的謝瑤驚愕的抬起頭，怎麽新來的hr，麵試完還把自己麵丟了。
“由於你今天早上的見義勇為，公司決定給你的獎勵，五萬塊支票。”羅蘭解釋道。
其實最初的金額並不是這些，如果是按照總公司公關部的想法，至少應該二十萬獎金起，是現金還是空口支票無所謂，公關部隻要一個噱頭，那樣在進行買量推廣的時候，才能引起關注度。
而從公司內的人力部的角度，是不想發這筆錢的，新來的hr主管是從阿裏來的，以前是負責三板斧的文化培訓。
hr總監上周剛到，正急於展現個人專業度，所以在會上不建議給新來的韓逸飛發放物質獎勵，認為不利於調動員工狼性，會造成韓逸飛的懈怠和躺平，缺少加班的積極性。
根據管理上棄貓效應理論，他認為應該先晾韓逸飛一段時間，對其做出貢獻進行忽視。
等到下個月的時候再舉辦一場公司內部的在線直播會，在會上對韓逸飛進行提前轉正，並且開放年終獎考核渠道，每個月製定具有挑戰業績目標，如果都能完成，那就在年底的年會進行獎勵兌現。
這樣做不僅能省錢，還能讓韓逸飛的敬業度拉滿，幫助韓逸飛快速成長為一名合格的員工。
當hr得意洋洋的說完這些理論的時候，羅蘭冒出了第一個想法就是讓韓逸飛趕緊辭職，從她的角度來看，新來的hr有些太不把底層員工當人看了。
韓逸飛一旦被pua的話術套牢，任由公司壓榨，那這幾年的青春就全毀了。
好在迮總和韓逸飛認識，沒有聽hr總監的話，而當場決定給的韓逸飛發放五萬元的支票，獎勵其英勇行為，所以才有了現在的支票。
想到這些，羅蘭俯下身子小聲的叮囑道：“逸飛，你和迮總認識吧，記得找機會好好謝謝迮總。”
韓逸飛有些困惑的歪頭看向對方，不知道這句沒頭沒尾的話什麽意思，不過其他同事都圍上來進行祝賀，他也就沒來及繼續詢問。
鄭笑笑伸手接過支票，有些羨慕的說道：“我還是第一次見支票呢，上麵真有五萬塊嗎，比我半年的工資都多，早知道我也早來會兒，讓對方敲我一棍子。”
“怎麽可能真有五萬塊，需要去銀行裏支取的，哎哎哎，你小心點，支票折就不好兌現了，韓逸飛的打可就白挨了。”
看著毛手毛腳的鄭笑笑，唐紫寧趕緊提醒道。
“啊，不能兌現，那你趕緊收好吧，我可賠不起。”鄭笑笑慌忙將支票放到工位上，她一個月的工資本來就不多，還都用來買盲盒和穀子了，工作兩三年了，依舊還是月光族。
“沒事，不用你賠，支取不出來我找公司要。”韓逸飛倒是沒當回事，依舊讓好奇的同事看。
“嗬嗬，你是沒見過咱們公司財務的審批流程，平時辦公用品采購和聚餐賬單都是我墊付的，等到去找財務報銷的時候便各種挑錯，拖拖拉拉不給報。”唐紫寧吐槽的說道，並隨手在後台又提交了一份。
她想看看韓逸飛醫院檢查費，能不能報銷出來。
“啊，還有這樣的財務。”韓逸飛說道。
“當然了，你工作經驗少不知道裏麵的有多煩，財務、法務和行政，向來是公司內部的三座大山，咱們公司稍微好點，行政是莊哥負責，不過另外兩家可都不是好惹的，能不打交道，最好別打交道。”
唐紫寧以過來人的口吻說道。
韓逸飛聽話的點點頭，隨後拿出手機給大家訂奶茶，麵對今天這筆天降橫財，他覺得也得讓大家沾沾喜氣。
“逸飛，你今天對林小靈算是英雄救美了吧，不給對方點一杯嗎，我可聽說對方還是單身，要抓住機會哦。”夏夢琪湊過來小聲的打趣道。
“我和她不熟。”韓逸飛心境沒有絲毫的波瀾，他對林小靈沒意思，為什麽要去獻殷勤。
“怪不得你沒對象呢，月老給你焊的紅線你都要用鋸鋸開。”夏夢琪感覺這孩子沒救了。
“哎，對了，我想起來了。”
“想給人家訂奶茶了。”夏夢琪驚喜的問道。
“不是，我記得人力資源部是在樓上，林小靈為什麽會出現在八樓啊。”韓逸飛問出了心中的疑惑。
“因為今天有麵試。”羅蘭在旁邊說道，“行了，你們別站著聊天了，等會兒行政過來檢查，又要給我們組扣分了。”
羅蘭作為小主管，確實了解的比較多一些，迮雨晴帶著助理和新來的hr，在看完會後，接著昨天的麵試繼續進行二麵。
隻是迮雨晴今天的心情和昨天不同，她現在不僅不想再找電商部總監了，還想把新來的hr總監一起換掉。
如果說現在麵試的電商部總監是蠢，那身邊坐著的hr總監就是壞，有這對臥龍鳳雛留在公司裏，嘉麗想不走下坡路都難。
迮雨晴打算放棄外部招聘，要在公司內實行內部招聘，現有的hr足以應對公司的日常發展，沒必要讓這位大廠畢業的總監胡折騰。
嘉麗的廟太小，容不下這尊大佛。
至於電商部，她倒是覺得現在還不錯，哪怕沒有總監，五個主管各管一攤也沒有出亂子，可以先維持現狀。
而正在詰問應聘者的hr總監，還不知道因為他想要把自己的那套pua技術，應用在韓逸飛，導致自己即將再次畢業。
這是所有從大廠畢業的管理層的通病，也是普通公司不待見他們的原因，總是覺得自己的履曆優秀，就可以高人一等，就可以把所有人當傻子一樣玩弄於股掌之中。
其實他們的能力，真沒有多少，他們以往的職業技能，都是特化為原企業定做的，一旦離開原來的生態環境，什麽都玩不轉。
hr總監自以為的pua技術獨步天下，可他忘了大廠的人會內卷的前提，不是他有多厲害的管理手段，而是足夠優厚的薪酬作為激勵。
月薪三千和月薪三萬的人，怎麽可能是一樣的工作狀態。
他想用管月薪三萬的那套辦法，來管月薪三千的人，單純的有些可笑，如果這位hr總監正式入職，那麽嘉麗電商部的運營和客服能走一大半。
在結束上午的麵試之後，迮雨晴回到辦公室對助理安排道，“今天上午的我都不滿意，不用準備終麵了，同時通知人力部，電商部運營總監一職停招。”
“還有，通知朱翔宇，讓他接手hr總監的工作，代理總監一職。”
還在記錄的謝瑤驚愕的抬起頭，怎麽新來的hr，麵試完還把自己麵丟了。