第271章 數據分析的風波
60後婆婆與80後兒媳 作者：藍色飛揚wjj 投票推薦 加入書簽 留言反饋
衛薇恢複周例會資格證後，確實過了一周的比較舒坦的日子，沒有任何的異樣的聲音。
但是這種安逸的日子沒有過兩周，在衛薇恢複周例會資格第二周的時候，齊豫就又對數據分析提出了異議。
雖然衛薇也覺得沒有啥，但是對於齊豫提出的分析方法，衛薇感覺有點兒心煩，可能原因就是因為衛薇從心裏已經不再認可齊豫造成的。
雖然衛薇也提出了不同的建議，但是畢竟齊豫是秦經理比較信任的人，並且在公司的時間比較長，秦經理明顯的偏袒的說按照齊豫的方法進行。
並且對衛薇說以後數據分析的事情要按照齊豫的模式進行匯報。
衛薇當場就想大笑，但是她隻能忍住。因為衛薇知道現在還不是翻臉的時候，即使自己要離職，也不是現在，現在隻能把所有的刁難所有的踩踏看成是自己提升的階梯吧。
說真的，衛薇也沒有想到一個月拿8000塊錢竟然會有如此多的事情，想想也是。
齊豫與自己是同崗位，但是薪資卻沒有自己高，難免齊豫心裏是不平衡的，隻能通過挑剔衛薇的毛病，做為自己漲工資的條件。
但是衛薇又覺得齊豫這個設想的漲工資的條件是非常拙劣的，如果真的想漲工資，她可以直接與秦經理談，並且秦經理對她是比較信任的。從上次的偽數據事件與這次的數據分析事件就可以看出秦經理對齊豫真的是比較信任，為什麽還要踩著她這個新入職沒多久的員工呢？
難道這樣的踩踏可以讓齊豫心裏更加平衡嗎？雖然你拿的工資比我高，但是你必須聽命於我。
聽命，衛薇這才想到可能是現在有兩個人在推廣部門，所以必須有一個人作為部門的管理者吧，在偽數據事件發生的那兩周，齊豫確實作為了推廣部門的代表，進行一切的數據匯報。
也可能那兩周齊豫已經嚐到做領導的甜頭，“一言堂”。但是如果齊豫真的這樣想，衛薇就感覺非常的荒唐，畢竟工作的最終目的是為了把事情做好，然後拿到合理的報酬，何必為了那些有名無實的所謂管理而把關同事之間的關係鬧得很僵呢。
即使齊豫被點名成為推廣部門的管理者，衛薇也不會把齊豫看成是自己的領導。
就是現在的秦經理，衛薇也不信服。
衛薇隻是努力的工作，把自己手頭的事情做好，然後在領導需要數據的時候，進行匯報，但是從心裏衛薇對秦經理是並不認可的。
更何況完全信奉秦經理的齊豫呢。
衛薇一直不明白，齊豫為什麽對秦經理那樣的言聽計從，畢竟對秦經理來說，推廣是一個非常外行的人。
齊豫這樣做又能得到什麽好處呢？
第一，齊豫不可能讓自己的推廣專業能力通過秦經理的指導得到提升；第二，從目前來看，齊豫並沒有因為自己的聽話使自己的工資得到一定的提升。
在職場沒有工資的提升，沒有能力的提升，何必要對一個人那樣的信服，即使這個人站的位置很高，也沒有必要把他當做自己的信使。
那樣除了徒勞的浪費自己的時間與精力之外還有什麽好處呢？
坐在辦公裏發呆，衛薇馬上搖搖自己的頭，不可以再去想這件事情，既然秦經理讓按照齊豫的方法進行數據分析。
衛薇明知道齊豫的數據分析是不完整的，不可能按照這樣的方式進行處理，如果這樣的話是對工作的不負責，對領導做出決定的不負責任。
雖然齊豫的數據分析理論很簡單，隻是把數據羅列一下，看一下前幾名的排列，但是即使這樣也會浪費衛薇十分鍾左右的時間。
雖然十分鍾很短，但是衛薇也不想做任何一件沒有意義的事情。
在周例會上，衛薇給秦經理和齊豫留了麵子。
但是現在衛薇私底下也要為自己爭取權利的機會。
衛薇直接給秦經理發消息，“秦經理，你好！每個人的數據分析都有自己的邏輯，我對於齊豫數據分析的邏輯目前了解的不是很清楚，但是我用自己這套理論漏鬥分析法，利用能夠找到的所有數據痕跡進行分析。從目前得出的結果，我認為還是比較正確的，目前線索單價已經從398降到平均單價200左右。”
衛薇反複審視了一下自己的話語，然後給秦經理發了過去。
其實衛薇已經想好了，如果秦經理非得要讓衛薇按照齊豫的方法進行數據分析。雖然現在衛薇不想離職，但是衛薇也不可能讓自己就這樣憋屈的在公司待著，這不是衛薇的性格。
雖然現在衛薇的經濟非常困難，需要工資來解決眼前的困難。但是工作是售價自己的價值，而不是出賣自己的人格。
同時衛薇也相信秦經理應該不是一個非常不明事理的人，雖然他是老板的親戚，但是能夠做運營部的負責人應該也是有兩把刷子的，畢竟他的銷售業績在公司也是可以排得上名次的。
衛薇在心裏做了兩手準備。讓自己屈服的話就直接寫離職申請。
雖然衛薇覺得自己這樣做可能是有點莽撞，但是讓自己出賣人格的事情，衛薇是真的做不來。第二，如果秦經理能夠想到一個緩和的辦法，不讓衛薇再按照那種自己不認可的理論進行數據分析，那麽衛薇就繼續在公司工作。
發過去消息之後，已經到了中午下班的時候。衛薇不再等待直接關上自己的電腦，就大步的走出了辦公室。
畢竟周六的上午是來公司開會的，上班到中午12點就可以下班回家了。
衛薇是第一個走出辦公室的人。
走出辦公室，衛薇感覺神清氣爽。
人就是應該有這種能力，不在爛事裏糾纏，讓自己從不喜歡的事情裏及時脫身。
如果一份工作使自己很委屈，同時工作的工資也沒有讓自己很滿意，那就沒有必要讓自己在這樣的工作中沉淪。
但是這種安逸的日子沒有過兩周，在衛薇恢複周例會資格第二周的時候，齊豫就又對數據分析提出了異議。
雖然衛薇也覺得沒有啥，但是對於齊豫提出的分析方法，衛薇感覺有點兒心煩，可能原因就是因為衛薇從心裏已經不再認可齊豫造成的。
雖然衛薇也提出了不同的建議，但是畢竟齊豫是秦經理比較信任的人，並且在公司的時間比較長，秦經理明顯的偏袒的說按照齊豫的方法進行。
並且對衛薇說以後數據分析的事情要按照齊豫的模式進行匯報。
衛薇當場就想大笑，但是她隻能忍住。因為衛薇知道現在還不是翻臉的時候，即使自己要離職，也不是現在，現在隻能把所有的刁難所有的踩踏看成是自己提升的階梯吧。
說真的，衛薇也沒有想到一個月拿8000塊錢竟然會有如此多的事情，想想也是。
齊豫與自己是同崗位，但是薪資卻沒有自己高，難免齊豫心裏是不平衡的，隻能通過挑剔衛薇的毛病，做為自己漲工資的條件。
但是衛薇又覺得齊豫這個設想的漲工資的條件是非常拙劣的，如果真的想漲工資，她可以直接與秦經理談，並且秦經理對她是比較信任的。從上次的偽數據事件與這次的數據分析事件就可以看出秦經理對齊豫真的是比較信任，為什麽還要踩著她這個新入職沒多久的員工呢？
難道這樣的踩踏可以讓齊豫心裏更加平衡嗎？雖然你拿的工資比我高，但是你必須聽命於我。
聽命，衛薇這才想到可能是現在有兩個人在推廣部門，所以必須有一個人作為部門的管理者吧，在偽數據事件發生的那兩周，齊豫確實作為了推廣部門的代表，進行一切的數據匯報。
也可能那兩周齊豫已經嚐到做領導的甜頭，“一言堂”。但是如果齊豫真的這樣想，衛薇就感覺非常的荒唐，畢竟工作的最終目的是為了把事情做好，然後拿到合理的報酬，何必為了那些有名無實的所謂管理而把關同事之間的關係鬧得很僵呢。
即使齊豫被點名成為推廣部門的管理者，衛薇也不會把齊豫看成是自己的領導。
就是現在的秦經理，衛薇也不信服。
衛薇隻是努力的工作，把自己手頭的事情做好，然後在領導需要數據的時候，進行匯報，但是從心裏衛薇對秦經理是並不認可的。
更何況完全信奉秦經理的齊豫呢。
衛薇一直不明白，齊豫為什麽對秦經理那樣的言聽計從，畢竟對秦經理來說，推廣是一個非常外行的人。
齊豫這樣做又能得到什麽好處呢？
第一，齊豫不可能讓自己的推廣專業能力通過秦經理的指導得到提升；第二，從目前來看，齊豫並沒有因為自己的聽話使自己的工資得到一定的提升。
在職場沒有工資的提升，沒有能力的提升，何必要對一個人那樣的信服，即使這個人站的位置很高，也沒有必要把他當做自己的信使。
那樣除了徒勞的浪費自己的時間與精力之外還有什麽好處呢？
坐在辦公裏發呆，衛薇馬上搖搖自己的頭，不可以再去想這件事情，既然秦經理讓按照齊豫的方法進行數據分析。
衛薇明知道齊豫的數據分析是不完整的，不可能按照這樣的方式進行處理，如果這樣的話是對工作的不負責，對領導做出決定的不負責任。
雖然齊豫的數據分析理論很簡單，隻是把數據羅列一下，看一下前幾名的排列，但是即使這樣也會浪費衛薇十分鍾左右的時間。
雖然十分鍾很短，但是衛薇也不想做任何一件沒有意義的事情。
在周例會上，衛薇給秦經理和齊豫留了麵子。
但是現在衛薇私底下也要為自己爭取權利的機會。
衛薇直接給秦經理發消息，“秦經理，你好！每個人的數據分析都有自己的邏輯，我對於齊豫數據分析的邏輯目前了解的不是很清楚，但是我用自己這套理論漏鬥分析法，利用能夠找到的所有數據痕跡進行分析。從目前得出的結果，我認為還是比較正確的，目前線索單價已經從398降到平均單價200左右。”
衛薇反複審視了一下自己的話語，然後給秦經理發了過去。
其實衛薇已經想好了，如果秦經理非得要讓衛薇按照齊豫的方法進行數據分析。雖然現在衛薇不想離職，但是衛薇也不可能讓自己就這樣憋屈的在公司待著，這不是衛薇的性格。
雖然現在衛薇的經濟非常困難，需要工資來解決眼前的困難。但是工作是售價自己的價值，而不是出賣自己的人格。
同時衛薇也相信秦經理應該不是一個非常不明事理的人，雖然他是老板的親戚，但是能夠做運營部的負責人應該也是有兩把刷子的，畢竟他的銷售業績在公司也是可以排得上名次的。
衛薇在心裏做了兩手準備。讓自己屈服的話就直接寫離職申請。
雖然衛薇覺得自己這樣做可能是有點莽撞，但是讓自己出賣人格的事情，衛薇是真的做不來。第二，如果秦經理能夠想到一個緩和的辦法，不讓衛薇再按照那種自己不認可的理論進行數據分析，那麽衛薇就繼續在公司工作。
發過去消息之後，已經到了中午下班的時候。衛薇不再等待直接關上自己的電腦，就大步的走出了辦公室。
畢竟周六的上午是來公司開會的，上班到中午12點就可以下班回家了。
衛薇是第一個走出辦公室的人。
走出辦公室，衛薇感覺神清氣爽。
人就是應該有這種能力，不在爛事裏糾纏，讓自己從不喜歡的事情裏及時脫身。
如果一份工作使自己很委屈，同時工作的工資也沒有讓自己很滿意，那就沒有必要讓自己在這樣的工作中沉淪。