第270章 家族企業的利弊
60後婆婆與80後兒媳 作者：藍色飛揚wjj 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這次的偽數據事件雖然讓衛薇有點兒心煩，但是也讓衛薇堅定了自己的信念，做人一定要誠實。做事一定要有自己的專業素養與紮實的基本功。
同時衛薇也慶幸自己這次遇到的並不是職場誣陷的高手。否則自己丟了工作事小，肯定會在職業生涯上留下汙點。
否則以後自己即使獲得了成功，但當不明真相的人對這段一記做文章時，自己總會有點兒心煩。
齊豫恢複了往日衛薇的熱情。但是衛薇除了工作上的事情，一句話也不願意再與她多說。
現在在上班的時間，工作都是衛薇的唯一，什麽在職場中交朋友對衛薇來說已經完全成為過去式。經過這次偽數據事件也讓衛薇徹底認清齊豫並不是一個值得深交的內心像表麵一樣熱情的朋友。
既然這樣，那就把所有的心思都放在工作上，用自己的工作業績說話，這樣會讓自己在這個新公司的腳跟站的更穩。
即使不會再像以前在前公司那樣抱有在公司工作一輩子的打算，但是衛薇也要在自己在職的時候把自己的能力提升到最大值。
不論這次偽數據事件是故意而為之還是有人故意挑唆，對衛薇來說都已經不重要了。隻是讓衛薇更清楚的明白在職場之中，工作業績才是證明你工作能力的唯一的法寶，守住自己的道德底線，努力拚搏，把事情做的好，這是立足於職場的根本。
不要再天真的幻想在職場之中也可以交到真心的朋友。
如果有那隻是一場意外，為了這個小概率事情去花費自己大部分的精力，衛薇覺得是不值得的。
雖然偽數據事件在衛薇這裏已經暫告一個段落，但是在衛薇的心裏也增加了對這個公司的不滿。畢竟一個公司的風氣和領導有很大的關係。
衛薇現在任職的這家公司是一個家族型的企業。重要崗位都被老板家族的成員占據著，這些外來的非親非故的人員想要占據重要的管理崗位是比較困難的。
公司能夠發生造謠事件，在很大程度上也說明領導者管理的不善，這也讓衛薇思考了一個問題，家族型企業的利弊，家庭家族企業的何去何從？
現在衛薇可以理解一些大的企業家為什麽不允許自己家族的人員進入自己的企業。
一方麵企業家可以給親屬其他的創業機會，形成多條鏈路共同發展的戰略部署；另一方麵家族人員進入公司，對公司外來人員的人才有很大的打擊作用，特別是如果部分家族人員的素養不高，並且站在管理層的高位，那麽對公司來說將是致命性的打擊。
在這樣的家族型企業裏麵，很容易培養出一些溜須拍馬的小人，因為他們知道即使領導這一次的決策失誤，如果不是動搖根基，這個人的地位就是牢固的，所以他們隻需要拍這一個人的馬屁就可以在公司長遠的獲利。
想到這裏，衛薇知道自己也沒有必要在這個小的錯綜複雜的家族型企業裏繼續待下去的欲望。
雖然衛薇不會這麽快離職，畢竟剛找到工作就離職對自己沒啥好處，但是衛薇也清楚的知道自己在這個公司肯定是不會幹很長時間的。
雖然這次事件沒有對衛薇造成致命性的影響，但是衛薇也知道如果自己想要在這家公司獲得大的發展幾乎是不可能的。
雖然人生很多時候不是非黑即白的事實，每件事情都具有雙麵性。但是對於一個剛入職沒多久的員工就下手，在很大的程度上說明這個人是一個慣犯，很有可能是不能看到別人的工作能力比自己強，否則不可能這麽快速下手。
雖然衛薇也覺得這樣想，有自己給自己臉上貼金的意思。但是衛薇依然不覺得齊豫的工作能力有多強，雖然她的履曆也很豐富，但是在每一家公司待的時間都不是很長，沒有接手過非常大型的項目。並且齊豫做的數據分析也是非常簡單，隻是截取前前50或前幾名的數據進行分析，這在很大程度上不能形成數據列證。並且雖然有一些數據的數量比較小，但是根據長尾效應，這些數據也不應該完全被丟棄，畢竟公司競價賬戶的數據本身就比較少，如果在除七除八，那麽數據分析的完整性就差很多。
但是對於複雜的數據分析領導也不喜歡看，衛薇做了完整的數據分析，數據與圖表相結合，但是領導來了一句自己看的不是很清楚，要讓衛薇像齊豫那樣做，這就進一步增加了衛薇對自己部門領導秦經理的不認可。
在互聯網的領域，如果不能對數據進行很全麵，很用心的分析，那麽做出來的決定很有可能就具有偏差性，互聯網時代之所以能夠帶來經濟的飛速發展，在很大程度上就是由於很多數據都是有跡可循，數據可以進行分析的。
在數據分析的基礎上做出正確的決策，這是互聯網為公司發展提供了最有力的一個武器。
在互聯網普及之前，對於很多數據型的東西，由於沒有沒有互聯網作為依托，不能在後台進行整理，很多數據都是憑借一線銷售人員或者是一線使用者的一些反饋直接得到的，當然對於數據調查表這類問題的回答很大程度上是有水分在裏麵或者是有人是胡亂寫一通的，這就影響了數據的真實性。但是在互聯網年代，用戶的很多行為都可以在網上留下痕跡，這個也是大的公司為什麽如此重視網絡部門數據分析的一個原因。
通過對用戶留下的真實數據，真實痕跡的數據的分析，得到用戶行為的興趣愛好等一些數據特征，從而對公司的產品進行升級。讓公司更快的發展。這才是互聯網快速成長的意義所在。
衛薇覺得如果隻是建造一個網站把它放在那裏，那不能說公司具有互聯網部門，隻是一個簡單的網頁陳列罷了。
同時衛薇也慶幸自己這次遇到的並不是職場誣陷的高手。否則自己丟了工作事小，肯定會在職業生涯上留下汙點。
否則以後自己即使獲得了成功，但當不明真相的人對這段一記做文章時，自己總會有點兒心煩。
齊豫恢複了往日衛薇的熱情。但是衛薇除了工作上的事情，一句話也不願意再與她多說。
現在在上班的時間，工作都是衛薇的唯一，什麽在職場中交朋友對衛薇來說已經完全成為過去式。經過這次偽數據事件也讓衛薇徹底認清齊豫並不是一個值得深交的內心像表麵一樣熱情的朋友。
既然這樣，那就把所有的心思都放在工作上，用自己的工作業績說話，這樣會讓自己在這個新公司的腳跟站的更穩。
即使不會再像以前在前公司那樣抱有在公司工作一輩子的打算，但是衛薇也要在自己在職的時候把自己的能力提升到最大值。
不論這次偽數據事件是故意而為之還是有人故意挑唆，對衛薇來說都已經不重要了。隻是讓衛薇更清楚的明白在職場之中，工作業績才是證明你工作能力的唯一的法寶，守住自己的道德底線，努力拚搏，把事情做的好，這是立足於職場的根本。
不要再天真的幻想在職場之中也可以交到真心的朋友。
如果有那隻是一場意外，為了這個小概率事情去花費自己大部分的精力，衛薇覺得是不值得的。
雖然偽數據事件在衛薇這裏已經暫告一個段落，但是在衛薇的心裏也增加了對這個公司的不滿。畢竟一個公司的風氣和領導有很大的關係。
衛薇現在任職的這家公司是一個家族型的企業。重要崗位都被老板家族的成員占據著，這些外來的非親非故的人員想要占據重要的管理崗位是比較困難的。
公司能夠發生造謠事件，在很大程度上也說明領導者管理的不善，這也讓衛薇思考了一個問題，家族型企業的利弊，家庭家族企業的何去何從？
現在衛薇可以理解一些大的企業家為什麽不允許自己家族的人員進入自己的企業。
一方麵企業家可以給親屬其他的創業機會，形成多條鏈路共同發展的戰略部署；另一方麵家族人員進入公司，對公司外來人員的人才有很大的打擊作用，特別是如果部分家族人員的素養不高，並且站在管理層的高位，那麽對公司來說將是致命性的打擊。
在這樣的家族型企業裏麵，很容易培養出一些溜須拍馬的小人，因為他們知道即使領導這一次的決策失誤，如果不是動搖根基，這個人的地位就是牢固的，所以他們隻需要拍這一個人的馬屁就可以在公司長遠的獲利。
想到這裏，衛薇知道自己也沒有必要在這個小的錯綜複雜的家族型企業裏繼續待下去的欲望。
雖然衛薇不會這麽快離職，畢竟剛找到工作就離職對自己沒啥好處，但是衛薇也清楚的知道自己在這個公司肯定是不會幹很長時間的。
雖然這次事件沒有對衛薇造成致命性的影響，但是衛薇也知道如果自己想要在這家公司獲得大的發展幾乎是不可能的。
雖然人生很多時候不是非黑即白的事實，每件事情都具有雙麵性。但是對於一個剛入職沒多久的員工就下手，在很大的程度上說明這個人是一個慣犯，很有可能是不能看到別人的工作能力比自己強，否則不可能這麽快速下手。
雖然衛薇也覺得這樣想，有自己給自己臉上貼金的意思。但是衛薇依然不覺得齊豫的工作能力有多強，雖然她的履曆也很豐富，但是在每一家公司待的時間都不是很長，沒有接手過非常大型的項目。並且齊豫做的數據分析也是非常簡單，隻是截取前前50或前幾名的數據進行分析，這在很大程度上不能形成數據列證。並且雖然有一些數據的數量比較小，但是根據長尾效應，這些數據也不應該完全被丟棄，畢竟公司競價賬戶的數據本身就比較少，如果在除七除八，那麽數據分析的完整性就差很多。
但是對於複雜的數據分析領導也不喜歡看，衛薇做了完整的數據分析，數據與圖表相結合，但是領導來了一句自己看的不是很清楚，要讓衛薇像齊豫那樣做，這就進一步增加了衛薇對自己部門領導秦經理的不認可。
在互聯網的領域，如果不能對數據進行很全麵，很用心的分析，那麽做出來的決定很有可能就具有偏差性，互聯網時代之所以能夠帶來經濟的飛速發展，在很大程度上就是由於很多數據都是有跡可循，數據可以進行分析的。
在數據分析的基礎上做出正確的決策，這是互聯網為公司發展提供了最有力的一個武器。
在互聯網普及之前，對於很多數據型的東西，由於沒有沒有互聯網作為依托，不能在後台進行整理，很多數據都是憑借一線銷售人員或者是一線使用者的一些反饋直接得到的，當然對於數據調查表這類問題的回答很大程度上是有水分在裏麵或者是有人是胡亂寫一通的，這就影響了數據的真實性。但是在互聯網年代，用戶的很多行為都可以在網上留下痕跡，這個也是大的公司為什麽如此重視網絡部門數據分析的一個原因。
通過對用戶留下的真實數據，真實痕跡的數據的分析，得到用戶行為的興趣愛好等一些數據特征，從而對公司的產品進行升級。讓公司更快的發展。這才是互聯網快速成長的意義所在。
衛薇覺得如果隻是建造一個網站把它放在那裏，那不能說公司具有互聯網部門，隻是一個簡單的網頁陳列罷了。