第88章 和平分手
同過窗：你好，朋友們 作者：南方有佳人文靜優雅 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在雅楠文化傳媒有限公司成立一周年慶典圓滿落下帷幕之後，眾人便又如往常一般投入到各自繁忙的工作之中，為推動公司的持續發展而齊心協力地貢獻著自己的力量。
然而，在這嶄新的一年才剛剛過去三個月的時候，一個意想不到的情況發生在了。演員部的兩名擁有相當數量粉絲的員工，竟然同時向公司提出了離職申請。他們態度堅決，表示要麽給他們提高工資待遇以及增加直播帶貨時的提成比例，要麽就以和平方式解除合同，但不支付任何違約金。
麵對這樣棘手的局麵，公司緊急召開了一次重要會議來商討應對之策。會議室裏氣氛凝重，與會人員包括公司名義上的老板耿立冬、法務部負責人武金東、財務部負責人許連翹、演員部的負責人任逸帆，當然還有那兩位提出離職要求的當事人。大家圍坐在會議桌旁。一場激烈的討論即將展開……
“李潤、王佶金，如果我沒記錯的話，你們可是 11 樓的資深老員工啊！而且據我所知，你們加入公司的時間要遠遠早於大多數人呢。如今竟然提出不漲工資就要離職，想必你們一定對其他同事的薪資狀況有所了解吧？能不能跟我具體說一說，到底是哪裏讓你們感到不滿意呢？”耿立冬言辭懇切地想要留住他們。
李潤似乎早已憋了一肚子的怨氣，他憤憤不平地說道：“沒錯，耿總，我倆的確比絕大部分同事的收入要高一些。但是您想想看，最近這兩三個月以來，咱們公司所帶的貨品哪一個不是響當當的大品牌？而在這些帶貨活動當中，銷量最高的可一直都是我們兩個呀！所以說，我們要求提高工資待遇難道不合理嗎？別的公司那些做主播的，哪個不是按照銷售業績有提成可以拿的？”
聽到這裏，耿立冬麵露難色，但還是耐心地解釋道：“這個情況我當然清楚，近三個月公司的直播帶貨業務確實都是和大牌合作。對於大家的辛勤付出以及工作成果，我從來沒有否認過。包括你們二位出色的直播帶貨能力，也是有目共睹的。隻是……”
耿立冬越說越憤怒。繼續道：“確實，這三個月帶貨產品都是大品牌。但為什麽隻選擇這些大牌產品呢？要知道它們本身已經獲得了高達 95%的好評啊！這可都是物品甄選部門不辭辛勞地嚴格篩選，以及外聯部經過數輪艱苦卓絕的談判。才最終敲定下來的結果。不信的話，你大可以將我們直播間裏商品的售價與外麵市場上的價格仔細做一番比較。
“還有，你們應該需要明白的一點，越是大牌產品，它通常就意味著相對較低的傭金收益。當然啦，如果說你之前有到外麵去深入了解過其他公司那些帶貨主播們的情況，那麽不妨跟我講講看，他們所帶的貨物究竟是什麽種類？相應的傭金又是怎樣一個水平？還有就是退貨率以及好評率又分別能達到多少呢？”耿立冬聲音越來越大。
法務部負責人武金東把有些激動的耿立冬拉出會議室。“任逸帆，耿立冬有些激動。我先把他帶出去。你和許組長先和他們談談。”
安全通道內——樓梯口處，法務部負責人武金東輕輕地倚靠在牆上，他的眼神透露出一絲關切和疑惑。隻見他緩緩地從口袋裏掏出一排色彩斑斕的口香糖，然後微笑著遞到耿立冬麵前。
耿立冬微微顫抖的手接過口香糖，撕開包裝紙，將一塊放入口中咀嚼起來。隨著口香糖的甜味逐漸在口腔中彌漫開來，他原本緊繃的神經也漸漸鬆弛下來。
過了一會兒，耿立冬深吸一口氣，說道：“真是不好意思，今天不知道怎麽回事，情緒如此失控。這還是我第一次碰到老員工離職這種情況，所以一時沒控製住自己。”說完，他無奈地搖了搖頭。
武金東看著眼前這一個年輕氣盛的老板，輕聲安慰道：“別太往心裏去，職場上人員流動是很正常的事情。不過看你剛才那麽激動，想必其中還有其他原因吧？”
耿立冬咬了咬牙，憤憤不平地說道：“沒錯，這次要離職的那兩個老員工實在太過分了。他們居然一開口就要求提高賣貨提成，完全不顧及其他人的努力和付出。要知道，這些直播帶貨的產品，是畢十三帶領的甄選組可是連續忙碌了整整三天，從兩百多個雜七雜八的品牌方那裏精挑細選，才最終確定了這批質量過關的產品。再看看林洛雪領導的外聯部，為了爭取哪怕一個點的傭金？費了多少口舌，又喝了多少酒啊！可這幾個家夥倒好，一張嘴就要加提成，他們到底憑什麽呀？”說到這裏，耿立冬的聲音不自覺地抬高了幾分，眼中閃爍著憤怒的火花。
武金東見狀，連忙伸出手輕拍了幾下耿立冬的肩膀，示意他冷靜一些。“兄弟，別這麽激動。俗話說得好，‘清酒紅人麵，財帛動人心’。麵對利益的誘惑，有些人難免會失去理智。”
“工作比你早四、五年，我也比你年長七歲，在社會上摸爬滾打多年，什麽樣的人和事都見識過。咱們這家公司已經算是非常不錯的了，給了大家很多發展的機會和空間。但總有那麽一小部分人，隻知道抬頭望著天空中的星星，幻想拿更多的工資，卻從不肯低下頭來，踏踏實實地走好每一步路。對於這樣的人，我們沒必要太過在意，做好自己的本職工作就行啦。”
耿立冬與老大哥武金東站在樓道口，麵色凝重地交談著。時間一分一秒過去，大約過了一刻鍾之久。在此期間，他們時而沉默不語，時而低聲討論，似乎都在努力平複內心的波瀾。
終於，隨著最後幾句話的交流結束，耿立冬那原本緊繃的神情逐漸放鬆下來，他深深地吸了一口氣，仿佛心中的煩悶已被盡數驅散。此時，兩人方才轉身一同返回會議室。
當他們走進會議室時，屋內的氣氛略顯壓抑。耿立冬環視一周，目光最終落在了演員部負責人任逸帆身上。隻見任逸帆朝著剛剛落座的二人無奈地搖了搖頭，表示事情進展得並不順利。
耿立冬見狀，微微皺起眉頭，但很快便舒展開來，嘴角泛起一絲苦澀的笑容：“罷了罷了！既然事已至此，給他們簽離職吧！違約金就算了吧，大家好聚好散。許連翹，麻煩你盡快把這兩位前同事的工資核算清楚，下個月 10 號一定要按時發放到他們的工資卡上；武金東大哥，還得勞煩您將他倆的離職合同準備妥當。至於競業協議嘛！就不必強求了。不過呢，有一些涉及到公司機密的事項，還是要詳細地寫進離職合同當中；任逸帆，接下來就得靠你來安撫演員部其他成員的情緒了，同時後麵工作安排也要落實到位，爭取迅速補齊空缺的人員。另外，這份和平分手的合同，等全部處理完畢之後，咱們可以通過製作成短視頻的形式對外發布公告，也好對粉絲們一個交代。”
在後麵的半個月的時間裏，因為兩個老員工的離職，初創公司其他人也惴惴不安。仿佛下一刻自己就離職一樣。工作效率也下降不少。
耿立冬先是和幾個部門負責人談了一下，讓他們先安撫一下員工的情緒。但效果不是很好。
19年11月初，耿立冬則在大會議室舉行了一場特別的座談會。與會人員是全體員工。
耿立冬看了看將近小千人的會議室。“老員工們都知道，我開會習慣長話短說。開會時間一般控製在半個小時。這次也一樣，先給大家放段視頻——李潤提出加工資，否則離職的那段。”
視頻播放完，整個大會議室頓時議論紛紛。耿立冬沒有阻止，就靜靜地看著他們。
五分鍾後，會議室安靜下來，“說三點，攝像頭隻有幾個會議室和兩個門口有。不會侵犯到大家的隱私。”耿立冬說完，一部分員工點了點頭。
“二，為什麽讓他們離職？也不加工資給直播帶貨分成？你們可以問問甄選組，他們是從多少產品裏千挑萬選，才選出來這些優質產品的。100\/1，他們不辛苦嗎？你們再問問外聯部，為了一個點的傭金，她們跑了多少回？喝醉過多少回？他們不辛苦嗎？文案策劃組，攝影組不都是為產品服務。他倆念念台詞，就提出加工資加提成。當然和視頻裏一樣，我不否認，他倆因來公司早，粉絲相對高，帶貨量是公司前列。但真的值得單獨加工資嗎？”耿立冬就離職一事解釋了一下。
耿立冬這次還是讓他們討論了幾分鍾。沒有阻止。
“三，咱們這裏有40%是老員工，在11樓打拚過將近一年。還是那句話，我再說一遍，離職可以？希望能提前半個月通知你的組長。一方麵，你可以再打聽打聽，另一方麵也給公司反應時間，競業協議，違約金啊！可以商量嗎？他倆是老員工，一年多時間還是有感情的。競業協議和違約金都沒要。”
耿立冬緩緩地站起身來，目光平靜而沉穩地掃視著下方坐著的員工們。他微微點了點頭，然後開口說道：“好了，今天的會議就到這裏吧。大家都辛苦了，可以回去繼續工作了。請各位放心，我們公司絕對不會無緣無故地辭退任何一名員工。隻要你們認真努力、盡職盡責地完成自己的工作任務，公司一定會給予相應的回報和支持。”
隨著耿立冬話音落下，員工們紛紛收拾起麵前的文件和筆記本，有序地離開了會議室。然而，就在這次座談會結束後的幾天裏，盡管大多數人都如釋重負，能夠安心投入工作，但仍有兩三個人經過深思熟慮後，最終還是決定主動提出離職申請。不過對於其他留下來的員工來說，他們心中的那塊大石頭總算是落了地，現在終於可以全心全意地專注於手頭的工作，不再被“裁員”的流言所籠罩。
然而，在這嶄新的一年才剛剛過去三個月的時候，一個意想不到的情況發生在了。演員部的兩名擁有相當數量粉絲的員工，竟然同時向公司提出了離職申請。他們態度堅決，表示要麽給他們提高工資待遇以及增加直播帶貨時的提成比例，要麽就以和平方式解除合同，但不支付任何違約金。
麵對這樣棘手的局麵，公司緊急召開了一次重要會議來商討應對之策。會議室裏氣氛凝重，與會人員包括公司名義上的老板耿立冬、法務部負責人武金東、財務部負責人許連翹、演員部的負責人任逸帆，當然還有那兩位提出離職要求的當事人。大家圍坐在會議桌旁。一場激烈的討論即將展開……
“李潤、王佶金，如果我沒記錯的話，你們可是 11 樓的資深老員工啊！而且據我所知，你們加入公司的時間要遠遠早於大多數人呢。如今竟然提出不漲工資就要離職，想必你們一定對其他同事的薪資狀況有所了解吧？能不能跟我具體說一說，到底是哪裏讓你們感到不滿意呢？”耿立冬言辭懇切地想要留住他們。
李潤似乎早已憋了一肚子的怨氣，他憤憤不平地說道：“沒錯，耿總，我倆的確比絕大部分同事的收入要高一些。但是您想想看，最近這兩三個月以來，咱們公司所帶的貨品哪一個不是響當當的大品牌？而在這些帶貨活動當中，銷量最高的可一直都是我們兩個呀！所以說，我們要求提高工資待遇難道不合理嗎？別的公司那些做主播的，哪個不是按照銷售業績有提成可以拿的？”
聽到這裏，耿立冬麵露難色，但還是耐心地解釋道：“這個情況我當然清楚，近三個月公司的直播帶貨業務確實都是和大牌合作。對於大家的辛勤付出以及工作成果，我從來沒有否認過。包括你們二位出色的直播帶貨能力，也是有目共睹的。隻是……”
耿立冬越說越憤怒。繼續道：“確實，這三個月帶貨產品都是大品牌。但為什麽隻選擇這些大牌產品呢？要知道它們本身已經獲得了高達 95%的好評啊！這可都是物品甄選部門不辭辛勞地嚴格篩選，以及外聯部經過數輪艱苦卓絕的談判。才最終敲定下來的結果。不信的話，你大可以將我們直播間裏商品的售價與外麵市場上的價格仔細做一番比較。
“還有，你們應該需要明白的一點，越是大牌產品，它通常就意味著相對較低的傭金收益。當然啦，如果說你之前有到外麵去深入了解過其他公司那些帶貨主播們的情況，那麽不妨跟我講講看，他們所帶的貨物究竟是什麽種類？相應的傭金又是怎樣一個水平？還有就是退貨率以及好評率又分別能達到多少呢？”耿立冬聲音越來越大。
法務部負責人武金東把有些激動的耿立冬拉出會議室。“任逸帆，耿立冬有些激動。我先把他帶出去。你和許組長先和他們談談。”
安全通道內——樓梯口處，法務部負責人武金東輕輕地倚靠在牆上，他的眼神透露出一絲關切和疑惑。隻見他緩緩地從口袋裏掏出一排色彩斑斕的口香糖，然後微笑著遞到耿立冬麵前。
耿立冬微微顫抖的手接過口香糖，撕開包裝紙，將一塊放入口中咀嚼起來。隨著口香糖的甜味逐漸在口腔中彌漫開來，他原本緊繃的神經也漸漸鬆弛下來。
過了一會兒，耿立冬深吸一口氣，說道：“真是不好意思，今天不知道怎麽回事，情緒如此失控。這還是我第一次碰到老員工離職這種情況，所以一時沒控製住自己。”說完，他無奈地搖了搖頭。
武金東看著眼前這一個年輕氣盛的老板，輕聲安慰道：“別太往心裏去，職場上人員流動是很正常的事情。不過看你剛才那麽激動，想必其中還有其他原因吧？”
耿立冬咬了咬牙，憤憤不平地說道：“沒錯，這次要離職的那兩個老員工實在太過分了。他們居然一開口就要求提高賣貨提成，完全不顧及其他人的努力和付出。要知道，這些直播帶貨的產品，是畢十三帶領的甄選組可是連續忙碌了整整三天，從兩百多個雜七雜八的品牌方那裏精挑細選，才最終確定了這批質量過關的產品。再看看林洛雪領導的外聯部，為了爭取哪怕一個點的傭金？費了多少口舌，又喝了多少酒啊！可這幾個家夥倒好，一張嘴就要加提成，他們到底憑什麽呀？”說到這裏，耿立冬的聲音不自覺地抬高了幾分，眼中閃爍著憤怒的火花。
武金東見狀，連忙伸出手輕拍了幾下耿立冬的肩膀，示意他冷靜一些。“兄弟，別這麽激動。俗話說得好，‘清酒紅人麵，財帛動人心’。麵對利益的誘惑，有些人難免會失去理智。”
“工作比你早四、五年，我也比你年長七歲，在社會上摸爬滾打多年，什麽樣的人和事都見識過。咱們這家公司已經算是非常不錯的了，給了大家很多發展的機會和空間。但總有那麽一小部分人，隻知道抬頭望著天空中的星星，幻想拿更多的工資，卻從不肯低下頭來，踏踏實實地走好每一步路。對於這樣的人，我們沒必要太過在意，做好自己的本職工作就行啦。”
耿立冬與老大哥武金東站在樓道口，麵色凝重地交談著。時間一分一秒過去，大約過了一刻鍾之久。在此期間，他們時而沉默不語，時而低聲討論，似乎都在努力平複內心的波瀾。
終於，隨著最後幾句話的交流結束，耿立冬那原本緊繃的神情逐漸放鬆下來，他深深地吸了一口氣，仿佛心中的煩悶已被盡數驅散。此時，兩人方才轉身一同返回會議室。
當他們走進會議室時，屋內的氣氛略顯壓抑。耿立冬環視一周，目光最終落在了演員部負責人任逸帆身上。隻見任逸帆朝著剛剛落座的二人無奈地搖了搖頭，表示事情進展得並不順利。
耿立冬見狀，微微皺起眉頭，但很快便舒展開來，嘴角泛起一絲苦澀的笑容：“罷了罷了！既然事已至此，給他們簽離職吧！違約金就算了吧，大家好聚好散。許連翹，麻煩你盡快把這兩位前同事的工資核算清楚，下個月 10 號一定要按時發放到他們的工資卡上；武金東大哥，還得勞煩您將他倆的離職合同準備妥當。至於競業協議嘛！就不必強求了。不過呢，有一些涉及到公司機密的事項，還是要詳細地寫進離職合同當中；任逸帆，接下來就得靠你來安撫演員部其他成員的情緒了，同時後麵工作安排也要落實到位，爭取迅速補齊空缺的人員。另外，這份和平分手的合同，等全部處理完畢之後，咱們可以通過製作成短視頻的形式對外發布公告，也好對粉絲們一個交代。”
在後麵的半個月的時間裏，因為兩個老員工的離職，初創公司其他人也惴惴不安。仿佛下一刻自己就離職一樣。工作效率也下降不少。
耿立冬先是和幾個部門負責人談了一下，讓他們先安撫一下員工的情緒。但效果不是很好。
19年11月初，耿立冬則在大會議室舉行了一場特別的座談會。與會人員是全體員工。
耿立冬看了看將近小千人的會議室。“老員工們都知道，我開會習慣長話短說。開會時間一般控製在半個小時。這次也一樣，先給大家放段視頻——李潤提出加工資，否則離職的那段。”
視頻播放完，整個大會議室頓時議論紛紛。耿立冬沒有阻止，就靜靜地看著他們。
五分鍾後，會議室安靜下來，“說三點，攝像頭隻有幾個會議室和兩個門口有。不會侵犯到大家的隱私。”耿立冬說完，一部分員工點了點頭。
“二，為什麽讓他們離職？也不加工資給直播帶貨分成？你們可以問問甄選組，他們是從多少產品裏千挑萬選，才選出來這些優質產品的。100\/1，他們不辛苦嗎？你們再問問外聯部，為了一個點的傭金，她們跑了多少回？喝醉過多少回？他們不辛苦嗎？文案策劃組，攝影組不都是為產品服務。他倆念念台詞，就提出加工資加提成。當然和視頻裏一樣，我不否認，他倆因來公司早，粉絲相對高，帶貨量是公司前列。但真的值得單獨加工資嗎？”耿立冬就離職一事解釋了一下。
耿立冬這次還是讓他們討論了幾分鍾。沒有阻止。
“三，咱們這裏有40%是老員工，在11樓打拚過將近一年。還是那句話，我再說一遍，離職可以？希望能提前半個月通知你的組長。一方麵，你可以再打聽打聽，另一方麵也給公司反應時間，競業協議，違約金啊！可以商量嗎？他倆是老員工，一年多時間還是有感情的。競業協議和違約金都沒要。”
耿立冬緩緩地站起身來，目光平靜而沉穩地掃視著下方坐著的員工們。他微微點了點頭，然後開口說道：“好了，今天的會議就到這裏吧。大家都辛苦了，可以回去繼續工作了。請各位放心，我們公司絕對不會無緣無故地辭退任何一名員工。隻要你們認真努力、盡職盡責地完成自己的工作任務，公司一定會給予相應的回報和支持。”
隨著耿立冬話音落下，員工們紛紛收拾起麵前的文件和筆記本，有序地離開了會議室。然而，就在這次座談會結束後的幾天裏，盡管大多數人都如釋重負，能夠安心投入工作，但仍有兩三個人經過深思熟慮後，最終還是決定主動提出離職申請。不過對於其他留下來的員工來說，他們心中的那塊大石頭總算是落了地，現在終於可以全心全意地專注於手頭的工作，不再被“裁員”的流言所籠罩。