第103章 馬屁精沈建濤
我做建築設計的這些年 作者：南都高人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陵江文化產業基地的項目由於其自身的複雜性，使得我們在推進的過程中麵臨一係列的問題，進展也因此顯得比較緩慢。
目前來看，雖然甲方暫時沒有對項目的時間進度提出催促要求，但是，為了更好地把握項目方向、明確甲方的具體需求，團隊經過討論後，打算盡快製定並提交一個概念方案給甲方。
主要是想通過這個初步的方案，試探一下甲方對於項目的想法和期望，以便我們能夠及時調整工作策略，更加高效地推進項目的後續進程。
我們初步決定本周五中午把概念方案文本提交出去，今天周二，時間雖然有點趕，但是應該是來的及。在接下來的這幾天裏，我們將全身心地投入到工作中，排除一切幹擾，保持高度的專注和緊迫感，集中精力完成任務。
雖然金卓吉眾產業園的項目在一開始並未給甲方留下良好的印象，但這並非方案本身存在問題。
金卓對此並不在意，在他看來，優秀的方案能夠勝過一切，他堅信自己能夠用方案征服甲方。一直以來，金卓的高效和設計創意都是他的顯著特色。
相比人際交往，他確實更擅長做設計。
在第一輪概念的基礎上，金卓結合甲方的意見，迅速推出了新一輪方案。
他對這個方案非常滿意，江星晚也同樣給予了高度評價。
不過在正式匯報之前，他汲取了上次“事故”的教訓，他把全部門的人召集於會議室，一起讀最後的文本。
金卓清了清嗓子說道：“以後我們都采用這種模式，盡可能在成果交付之前，大家一起過一遍。” 他的語氣平淡。
“確實，大家一起看能更好地發現問題。” 金卓話音剛落，沈建濤便連忙應道。他一臉諂媚，總是急於讚成金卓的想法。
顯然，陳恒依舊不太開心，白了一眼隻會拍馬屁的沈建濤，嘴裏也不知在低聲嘀咕些什麽。
“以後還是各司其職吧，校對審核這個流程本來也是有產值的，本應該盡責的……” 趙必佑緩緩說道。
他的聲音不大，因為他知道上次是自己的校對工作沒有做到位，而金卓又過於信任自己的審核。他感到有些愧疚，對陳恒亦是如此。
……
下午就是金卓向甲方匯報吉眾產業園方案的時候，沒到兩點，金卓就帶著沈建濤和白露前往吉眾甲方的辦公室。
一坐上車子，沈建濤就立刻開啟了瘋狂的拍馬屁模式。
他滿臉堆笑，眼神中閃爍著崇拜的光芒，對著白露誇讚著金卓的方案。隻見他眉飛色舞地比劃著，滔滔不絕地說著金卓完美地實現了上次甲方提出來的那些設想，還有那些比較棘手的問題也被巧妙的解決了……
在沈建濤的口中，金卓的方案頗具亮點，可圈可點。他認為，這次的方案有很大可能讓甲方滿意，匯報也應該會比較順利。
而金卓呢，顯然對沈建濤的這番誇讚極為受用，嘴角止不住地上揚，臉上滿是得意之色。在沈建濤的甜言蜜語中，金卓仿佛已經看到了自己在甲方麵前大獲成功的場景，心情那叫一個舒暢。
這一路上，沈建濤的馬屁就像源源不斷的蜜糖，把金卓哄得樂嗬嗬的，沉浸在被人崇拜的喜悅之中。
……
下午臨近下班的時候，金卓那邊彌漫著一種與往日截然不同的氛圍。那邊的同事們臉上滿是興奮與輕鬆，不時傳出小聲的歡呼和交談聲。
而我們這邊卻正在為陵江文化產業基地的項目忙得焦頭爛額，兩邊的氣氛真是天壤之別。
剛到下班時間，家俊便迫不及待地背著包快步來到我們這邊。
他滿臉喜色，一見到我就興奮地說今天終於不用加班了！原來是今天吉眾產業園的方案一次通過了。
甲方對金卓的方案給予了高度讚賞，在會議上特意提到了上次文本的一些瑕疵，同時也對設計師團隊的能力表示了充分肯定，還笑著說果然有才華的設計師是不拘小節的。
家俊接著說道，吉眾產業園的甲方對金卓的方案此次確實極為認可。他們特地帶領金卓白露還有沈建濤去了吉眾集團的展廳。在展廳那裏，甲方代表滿懷興致地向金卓他們介紹集團的輝煌成就以及未來的發展規劃。而且，甲方還作出承諾，一旦下一個科技園區規劃啟動，將會毫不猶豫地直接委托金卓團隊來負責。
……
說實話，對於這些消息，我確實並不感到好奇，畢竟眼下我們與金卓團隊暫時沒有競爭關係，也沒有過多地去關注他們的進度。
而且，不得不承認，以金卓的能力，搞定產業園的甲方肯定是不在話下的。
我與金卓也相處過一年的時間，在這一年裏，我對他也有了相對深入的了解。
雖然他在公司裏的為人處世方式不太受待見，有時候過於自我，不太顧及他人的感受，在一些團隊合作的項目中也常常因為堅持自己的觀點而與同事產生分歧。
但不得不說，在甲方麵前，他還是能夠收斂自己的脾氣，不敢過於囂張造次。
他總是能夠以專業的態度和出色的設計方案來贏得甲方的認可，所以甲方對他的評價也都還可以，這無疑成為了他的底氣與資本。
也許，這就是他在這個行業中能夠立足的原因之一吧。盡管他在公司內部的人際關係處理得不夠好，但在麵對客戶時，他卻能展現出自己的優勢和價值。
其實吧，金卓如果在公司裏做人能夠稍微低調一些，憑借他那出色的履曆和創作能力，必然能夠在江州院混得風生水起。
然而，如今的他卻處於一種頗為尷尬的境地，雖不能說已經臭名遠揚，但至少也是不太受待見的。在公司裏，他的人緣似乎並不太好，同事們對他的態度也較為冷淡。
不僅如此，其他專業的同事也對與他合作表現出了極大的抗拒。
大家似乎都不太願意與他一起合作，究其原因，主要是他在工作中總是試圖去主導整個局麵，缺乏團隊合作的精神。他往往過於自信，認為自己的想法和決策是最正確的，而忽略了其他同事的意見和建議。
這種強勢的工作作風，讓很多同事感到不舒服，甚至有時候他團隊的人也會受到牽連。
目前來看，雖然甲方暫時沒有對項目的時間進度提出催促要求，但是，為了更好地把握項目方向、明確甲方的具體需求，團隊經過討論後，打算盡快製定並提交一個概念方案給甲方。
主要是想通過這個初步的方案，試探一下甲方對於項目的想法和期望，以便我們能夠及時調整工作策略，更加高效地推進項目的後續進程。
我們初步決定本周五中午把概念方案文本提交出去，今天周二，時間雖然有點趕，但是應該是來的及。在接下來的這幾天裏，我們將全身心地投入到工作中，排除一切幹擾，保持高度的專注和緊迫感，集中精力完成任務。
雖然金卓吉眾產業園的項目在一開始並未給甲方留下良好的印象，但這並非方案本身存在問題。
金卓對此並不在意，在他看來，優秀的方案能夠勝過一切，他堅信自己能夠用方案征服甲方。一直以來，金卓的高效和設計創意都是他的顯著特色。
相比人際交往，他確實更擅長做設計。
在第一輪概念的基礎上，金卓結合甲方的意見，迅速推出了新一輪方案。
他對這個方案非常滿意，江星晚也同樣給予了高度評價。
不過在正式匯報之前，他汲取了上次“事故”的教訓，他把全部門的人召集於會議室，一起讀最後的文本。
金卓清了清嗓子說道：“以後我們都采用這種模式，盡可能在成果交付之前，大家一起過一遍。” 他的語氣平淡。
“確實，大家一起看能更好地發現問題。” 金卓話音剛落，沈建濤便連忙應道。他一臉諂媚，總是急於讚成金卓的想法。
顯然，陳恒依舊不太開心，白了一眼隻會拍馬屁的沈建濤，嘴裏也不知在低聲嘀咕些什麽。
“以後還是各司其職吧，校對審核這個流程本來也是有產值的，本應該盡責的……” 趙必佑緩緩說道。
他的聲音不大，因為他知道上次是自己的校對工作沒有做到位，而金卓又過於信任自己的審核。他感到有些愧疚，對陳恒亦是如此。
……
下午就是金卓向甲方匯報吉眾產業園方案的時候，沒到兩點，金卓就帶著沈建濤和白露前往吉眾甲方的辦公室。
一坐上車子，沈建濤就立刻開啟了瘋狂的拍馬屁模式。
他滿臉堆笑，眼神中閃爍著崇拜的光芒，對著白露誇讚著金卓的方案。隻見他眉飛色舞地比劃著，滔滔不絕地說著金卓完美地實現了上次甲方提出來的那些設想，還有那些比較棘手的問題也被巧妙的解決了……
在沈建濤的口中，金卓的方案頗具亮點，可圈可點。他認為，這次的方案有很大可能讓甲方滿意，匯報也應該會比較順利。
而金卓呢，顯然對沈建濤的這番誇讚極為受用，嘴角止不住地上揚，臉上滿是得意之色。在沈建濤的甜言蜜語中，金卓仿佛已經看到了自己在甲方麵前大獲成功的場景，心情那叫一個舒暢。
這一路上，沈建濤的馬屁就像源源不斷的蜜糖，把金卓哄得樂嗬嗬的，沉浸在被人崇拜的喜悅之中。
……
下午臨近下班的時候，金卓那邊彌漫著一種與往日截然不同的氛圍。那邊的同事們臉上滿是興奮與輕鬆，不時傳出小聲的歡呼和交談聲。
而我們這邊卻正在為陵江文化產業基地的項目忙得焦頭爛額，兩邊的氣氛真是天壤之別。
剛到下班時間，家俊便迫不及待地背著包快步來到我們這邊。
他滿臉喜色，一見到我就興奮地說今天終於不用加班了！原來是今天吉眾產業園的方案一次通過了。
甲方對金卓的方案給予了高度讚賞，在會議上特意提到了上次文本的一些瑕疵，同時也對設計師團隊的能力表示了充分肯定，還笑著說果然有才華的設計師是不拘小節的。
家俊接著說道，吉眾產業園的甲方對金卓的方案此次確實極為認可。他們特地帶領金卓白露還有沈建濤去了吉眾集團的展廳。在展廳那裏，甲方代表滿懷興致地向金卓他們介紹集團的輝煌成就以及未來的發展規劃。而且，甲方還作出承諾，一旦下一個科技園區規劃啟動，將會毫不猶豫地直接委托金卓團隊來負責。
……
說實話，對於這些消息，我確實並不感到好奇，畢竟眼下我們與金卓團隊暫時沒有競爭關係，也沒有過多地去關注他們的進度。
而且，不得不承認，以金卓的能力，搞定產業園的甲方肯定是不在話下的。
我與金卓也相處過一年的時間，在這一年裏，我對他也有了相對深入的了解。
雖然他在公司裏的為人處世方式不太受待見，有時候過於自我，不太顧及他人的感受，在一些團隊合作的項目中也常常因為堅持自己的觀點而與同事產生分歧。
但不得不說，在甲方麵前，他還是能夠收斂自己的脾氣，不敢過於囂張造次。
他總是能夠以專業的態度和出色的設計方案來贏得甲方的認可，所以甲方對他的評價也都還可以，這無疑成為了他的底氣與資本。
也許，這就是他在這個行業中能夠立足的原因之一吧。盡管他在公司內部的人際關係處理得不夠好，但在麵對客戶時，他卻能展現出自己的優勢和價值。
其實吧，金卓如果在公司裏做人能夠稍微低調一些，憑借他那出色的履曆和創作能力，必然能夠在江州院混得風生水起。
然而，如今的他卻處於一種頗為尷尬的境地，雖不能說已經臭名遠揚，但至少也是不太受待見的。在公司裏，他的人緣似乎並不太好，同事們對他的態度也較為冷淡。
不僅如此，其他專業的同事也對與他合作表現出了極大的抗拒。
大家似乎都不太願意與他一起合作，究其原因，主要是他在工作中總是試圖去主導整個局麵，缺乏團隊合作的精神。他往往過於自信，認為自己的想法和決策是最正確的，而忽略了其他同事的意見和建議。
這種強勢的工作作風，讓很多同事感到不舒服，甚至有時候他團隊的人也會受到牽連。