第51章 金卓葛易逐鹿，甲方心屬何方?
我做建築設計的這些年 作者：南都高人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
很快，三個方案再一次的來到集團辦公室，接受集團方的“審判”。
沒想到的是，經過這一輪的修改和方案三的快速成型，這次集團領導對三個方案都給出了很高的評價。
會議室裏，領導們交頭接耳，眼神中流露出滿意和讚賞。
“這三個方案各有千秋，展現出了團隊的創新思維和紮實的專業能力。”一位領導率先發言，聲音中帶著抑製不住的興奮。
……
方案的評價大致就是，金卓的方案一設計理念新穎獨特，對空間的利用達到了極致；魏延的方案二細節處理非常精妙，也完美了解決了功能和空間的矛盾；葛易的方案三在設計上獨具匠心，將現代化的元素與傳統文化巧妙融合，營造出了一種既時尚又富有內涵的校園氛圍，在落地性上也有出色的表達。
江星晚很滿意。
不過，集團方表示設計院最好內部決定兩個方案深化，再向甲方正式匯報，現在方案深度不夠，但是也沒有必要投入大量的人力去深化三個方案。
這讓江星晚有些為難了。
最後江星晚決定通過設計院投票的方式選出兩個方案。於是，她迅速安排了相關事宜，將三個方案的詳細資料分發給設計院的每一位成員，並設定了明確的投票規則和時間。
雖然是以不記名投票方式，但是設計院裏充滿了熱烈的討論。大家各抒己見，闡述著自己對每個方案的看法和傾向的理由。
有人被金卓方案的大膽創新所吸引，認為這將是一次突破常規的嚐試。
有人則更欣賞魏延方案的細膩周全，覺得實際操作起來會更加順利。
而葛易方案的獨特融合也贏得了不少人的青睞。其將現代化元素與傳統文化的精妙結合，猶如一場跨越時空的對話，既展現了時代的前沿氣息，又傳承了深厚的曆史底蘊。這種獨特的融合方式，不是簡單的元素堆砌，而是在深入理解兩種風格精髓的基礎上，創造出了一種和諧共生的校園美學效果。無論是在建築外觀的線條勾勒上，還是在內部空間的布局規劃中，都能讓人感受到傳統與現代相互呼應、相得益彰的魅力。
兩天的投票截時間已過，終於，投票結果揭曉，金卓和葛易的方案以明顯的優勢勝出。
江星晚對結果很滿意，似乎在她的意料之中。
劉欽的辦公室，葛易正在和他說著些什麽。
這應該是金卓來以後，劉欽打過的第一場公開勝利戰。雖然還不是最後的勝利，但是葛易終究還是贏得了參與權。
江星晚於魏延，劉欽於葛易，他們是一樣的。葛易也是劉欽在集團一手帶出來的。
可是以他們師徒的關係，劉欽為什麽要引葛易入局？
原來是劉欽調離集團來到設計院後，集團的設計部門構架發生變化，集團設計的項目不再是重要戰略，都是以分包的形式拿到江州院和一些其他的合作設計院，這使得集團設計部門不斷“掏空”。
葛易清楚這一切，而且他也想逃離被掏空的集團設計部。他深知集團設計部的未來充滿變數，繼續留在那裏，自己的職業發展極可能受限。
所以當劉欽向他拋出橄欖枝，他果斷選擇跟隨，相互成全，而且在以劉欽在江州院的位置，這些事情都是水到渠成的，隻是沒想到半途北江星晚殺出個金卓來，讓他們師徒二人一度處於一個相當被動的狀態。
好在這次外國語學校的項目葛易半路被“空降”，還成功比下魏延和金卓一起拿到方案深化資格。這無疑給劉欽打了一劑強心針，葛易似乎不在意這場“鬥爭”，卻很享受設計被認可帶來的成就感。
葛易和金卓在對於設計這件事上，其實都是同樣一種人，他們執著於自己所熱愛的設計事業。對他們來說，每一個項目都像是他們親生的孩子一樣，他們願意花費無數個日夜去鑽研、去嚐試，隻為了能找到那個最完美的設計方案。
隻是金卓過於自大，張揚的他會讓他的設計鋒芒畢露。
每次在講述自己方案時候，他總是自信滿滿地站在最前麵，用激昂的語調闡述著自己的創意，肢體語言豐富而誇張，仿佛整個世界都應該為他的設計而傾倒。
他毫不掩飾自己對作品的驕傲，甚至時常會貶低別人的成果來凸顯自己的方案，會對他人的意見不屑一顧，認為那是不懂行的表現。
而葛易則太過平和。
他總是默默地在一旁傾聽，即使對金卓的某些觀點持有不同看法，也隻是微微一笑，並不急於反駁。
在團隊討論中，他的聲音總是輕柔而沉穩，從不刻意去爭搶風頭。對於他不太認可的方向，他總是先說出這個方案的優點，再謙遜委婉的指出不足。
他更傾向於用作品本身說話，相信好的設計會自然而然地吸引人們的目光。
方案深化的壓力明顯小了很多，節奏也放慢了。方案方向定下來之後，似乎再沒看到江星晚的人影，她似乎對金卓方案的勝出勢在必得。
反倒是劉欽出現的次數越來越多，他更關注我們這邊的方案進展，可能他比任何人都希望甲方能選擇我們的方案。每次他來，都會認真地查看每一處細節，提出一些建設性的意見。
金卓對於劉欽的過度關注，沒有了江星晚的“偏愛”，也是收斂了一些自己的鋒芒，也不再像以前那樣急於表達自己的觀點，而是先靜下心來聽取劉欽的想法，然後再提出自己的見解。
劉欽雖然過度的關注葛易的方案，但是對於金卓也沒有厚此薄彼，該提出的想法和意見他也是毫不保留，很有一個大領導的樣子。
兩周的時間轉瞬即逝，兩組方案都穩步推進到了最後的收尾階段。
盡管這本質上屬於內部競爭，然而，無論是金卓帶領的團隊，還是葛易領銜的小組，各自都對自己精心打磨的方案滿懷堅定的信心，以至於整個工作區域絲毫沒有那種常見於競爭場合的緊張氛圍。
沒想到的是，經過這一輪的修改和方案三的快速成型，這次集團領導對三個方案都給出了很高的評價。
會議室裏，領導們交頭接耳，眼神中流露出滿意和讚賞。
“這三個方案各有千秋，展現出了團隊的創新思維和紮實的專業能力。”一位領導率先發言，聲音中帶著抑製不住的興奮。
……
方案的評價大致就是，金卓的方案一設計理念新穎獨特，對空間的利用達到了極致；魏延的方案二細節處理非常精妙，也完美了解決了功能和空間的矛盾；葛易的方案三在設計上獨具匠心，將現代化的元素與傳統文化巧妙融合，營造出了一種既時尚又富有內涵的校園氛圍，在落地性上也有出色的表達。
江星晚很滿意。
不過，集團方表示設計院最好內部決定兩個方案深化，再向甲方正式匯報，現在方案深度不夠，但是也沒有必要投入大量的人力去深化三個方案。
這讓江星晚有些為難了。
最後江星晚決定通過設計院投票的方式選出兩個方案。於是，她迅速安排了相關事宜，將三個方案的詳細資料分發給設計院的每一位成員，並設定了明確的投票規則和時間。
雖然是以不記名投票方式，但是設計院裏充滿了熱烈的討論。大家各抒己見，闡述著自己對每個方案的看法和傾向的理由。
有人被金卓方案的大膽創新所吸引，認為這將是一次突破常規的嚐試。
有人則更欣賞魏延方案的細膩周全，覺得實際操作起來會更加順利。
而葛易方案的獨特融合也贏得了不少人的青睞。其將現代化元素與傳統文化的精妙結合，猶如一場跨越時空的對話，既展現了時代的前沿氣息，又傳承了深厚的曆史底蘊。這種獨特的融合方式，不是簡單的元素堆砌，而是在深入理解兩種風格精髓的基礎上，創造出了一種和諧共生的校園美學效果。無論是在建築外觀的線條勾勒上，還是在內部空間的布局規劃中，都能讓人感受到傳統與現代相互呼應、相得益彰的魅力。
兩天的投票截時間已過，終於，投票結果揭曉，金卓和葛易的方案以明顯的優勢勝出。
江星晚對結果很滿意，似乎在她的意料之中。
劉欽的辦公室，葛易正在和他說著些什麽。
這應該是金卓來以後，劉欽打過的第一場公開勝利戰。雖然還不是最後的勝利，但是葛易終究還是贏得了參與權。
江星晚於魏延，劉欽於葛易，他們是一樣的。葛易也是劉欽在集團一手帶出來的。
可是以他們師徒的關係，劉欽為什麽要引葛易入局？
原來是劉欽調離集團來到設計院後，集團的設計部門構架發生變化，集團設計的項目不再是重要戰略，都是以分包的形式拿到江州院和一些其他的合作設計院，這使得集團設計部門不斷“掏空”。
葛易清楚這一切，而且他也想逃離被掏空的集團設計部。他深知集團設計部的未來充滿變數，繼續留在那裏，自己的職業發展極可能受限。
所以當劉欽向他拋出橄欖枝，他果斷選擇跟隨，相互成全，而且在以劉欽在江州院的位置，這些事情都是水到渠成的，隻是沒想到半途北江星晚殺出個金卓來，讓他們師徒二人一度處於一個相當被動的狀態。
好在這次外國語學校的項目葛易半路被“空降”，還成功比下魏延和金卓一起拿到方案深化資格。這無疑給劉欽打了一劑強心針，葛易似乎不在意這場“鬥爭”，卻很享受設計被認可帶來的成就感。
葛易和金卓在對於設計這件事上，其實都是同樣一種人，他們執著於自己所熱愛的設計事業。對他們來說，每一個項目都像是他們親生的孩子一樣，他們願意花費無數個日夜去鑽研、去嚐試，隻為了能找到那個最完美的設計方案。
隻是金卓過於自大，張揚的他會讓他的設計鋒芒畢露。
每次在講述自己方案時候，他總是自信滿滿地站在最前麵，用激昂的語調闡述著自己的創意，肢體語言豐富而誇張，仿佛整個世界都應該為他的設計而傾倒。
他毫不掩飾自己對作品的驕傲，甚至時常會貶低別人的成果來凸顯自己的方案，會對他人的意見不屑一顧，認為那是不懂行的表現。
而葛易則太過平和。
他總是默默地在一旁傾聽，即使對金卓的某些觀點持有不同看法，也隻是微微一笑，並不急於反駁。
在團隊討論中，他的聲音總是輕柔而沉穩，從不刻意去爭搶風頭。對於他不太認可的方向，他總是先說出這個方案的優點，再謙遜委婉的指出不足。
他更傾向於用作品本身說話，相信好的設計會自然而然地吸引人們的目光。
方案深化的壓力明顯小了很多，節奏也放慢了。方案方向定下來之後，似乎再沒看到江星晚的人影，她似乎對金卓方案的勝出勢在必得。
反倒是劉欽出現的次數越來越多，他更關注我們這邊的方案進展，可能他比任何人都希望甲方能選擇我們的方案。每次他來，都會認真地查看每一處細節，提出一些建設性的意見。
金卓對於劉欽的過度關注，沒有了江星晚的“偏愛”，也是收斂了一些自己的鋒芒，也不再像以前那樣急於表達自己的觀點，而是先靜下心來聽取劉欽的想法，然後再提出自己的見解。
劉欽雖然過度的關注葛易的方案，但是對於金卓也沒有厚此薄彼，該提出的想法和意見他也是毫不保留，很有一個大領導的樣子。
兩周的時間轉瞬即逝，兩組方案都穩步推進到了最後的收尾階段。
盡管這本質上屬於內部競爭，然而，無論是金卓帶領的團隊，還是葛易領銜的小組，各自都對自己精心打磨的方案滿懷堅定的信心，以至於整個工作區域絲毫沒有那種常見於競爭場合的緊張氛圍。