第40章 偶遇芳草老師
我做建築設計的這些年 作者：南都高人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
我算是知道，這次會議的中心思想大概就是公司所有做出的改變，都是為了公司和員工的共同利益。
公司構架變動，是必然且合時宜的，而且大部分還是考慮員工的利益。工作職責的重新劃分，本質上也是在規範公司的運營效率，進而提升在市場中的競爭力……
於我而言，這都無所謂，無論怎樣，我都是從頭開始。
當然，江星晚也借此機會好好的“炫耀”了一番自己挖來的“寶藏”——金卓。
……
中午吃完飯，我慢悠悠地走向茶水間，剛到門口，竟意外地碰到了剛從洗手間出來的芳草老師。
“咦～芳草老師，您怎麽在這兒啊？”我滿心好奇，脫口問道。
芳草老師微笑著朝我走來，說道：“這可真是巧了，我過來這邊處理點工作室的事情。”
“怎樣，最近在江州院？”芳草老師目光溫和地又問道。
“哈哈，我才來沒幾天，正在慢慢體驗中～”我帶著幾分玩笑的語氣回答道。
“吃飯沒？下樓陪我吃點？”芳草老師目光中透著真切，發出熱情的邀請。
“雖然我在食堂已經吃過了，但是能和芳草老師再吃一次，我是打心眼裏十分願意的！”我故意擺出一副油嘴滑舌的樣子說道。
芳草老師聽了我的話，笑著拍了下我的肩膀，說道：“你這小鬼，嘴還真是甜！那咱們下去吧……”
下樓的途中，我們有一搭沒一搭地聊著。“工作上要是有什麽問題，盡管來找我。”芳草老師貼心地說道。
“那我真是不會客氣的哈哈哈，我初來乍到，好多地方都還摸不著頭腦呢。”我感激地回應著。
……
和芳草老師吃飯的過程中，了解到了很多關於江州院的事情。
芳草老師今天來江州院，是過來和景觀部門負責人蔣雯雯談項目上的事情。
原來蔣雯雯是芳草老師閨蜜，難怪芳草老師對江州院這麽了解，而且長期和江州院有合作。
劉欽，今年48歲，是由集團總部委派來分管設計院的領導。
雖說他在設計院僅僅擔任副總經理這一職位，但其職級在總部集團看來，實質上與總經理江星晚近乎達到了不分上下的程度。
然而，江星晚自從公司成立之初開始，就一直牢牢主抓著設計院的技術板塊。也正因如此，公司內部的大部分技術人員都歸屬於江星晚的麾下。
而劉欽呢，他雖然在集團總部擁有著極為廣泛的人脈資源，以及豐富的項目資源，但是他主要負責的領域是商務方麵，對於技術方麵的事務，他基本上很少去插手過問。
但在近些年來，江星晚逐步開啟了自己的轉型之路，技術、商務以及管理等各個方麵他都親力親為，一手牢牢抓牢。
如此這般的發展態勢，讓劉欽頓時感覺危機四伏。
於是，趁著此次公司人員構架的重大調整，劉欽可謂是煞費苦心，將集團設計部骨幹葛易成功申請轉調到了設計院。
原本他的計劃是讓葛易出任方案二部的總監一職，這樣一來，劉欽在技術領域也能夠擁有自己的心腹，從而得以涉足技術方麵的相關工作。
如此，他牢牢掌控著集團內部的資源，在設計院這邊也擁有著自己的技術團隊作為堅實後盾。即便江星晚的手伸的再長，手段再怎麽高明，也難以對他造成實質性的傷害，絲毫無法撼動他的地位和根基。
可萬萬沒想到的是，江星晚搶先一步，從北京金城挖來了金卓團隊。
暫且先不提其他方麵，單單論及金卓的學曆背景以及履曆背景，都遠遠超過了劉欽費盡周折叢集團總部轉調過來的葛易。在這般情形之下，金卓順理成章地成為了江星晚製衡劉欽的一個關鍵角色。
在方案二部，葛易頂多就是一個部門副總，甚至隻是一個主創，葛易無論開展什麽樣的工作，總是會被金卓壓上一頭。
這樣在日常的工作中，像是資源分配、項目安排，乃至在團隊內部的話語權，葛易都明顯處於十分劣勢的地位。劉欽對此自然是心有不甘，然而卻又無可奈何。
而江星晚篤定，憑借著金卓那出類拔萃職業履曆和創作能力，不但能夠進一步鞏固自身的地位和影響力，而且還能夠對自己帶領了多年的魏延有一定的危機感，促使其更加發奮圖強，努力奮進，不斷精進自己的各方麵能力。
這樣一箭多雕的絕妙法子，江星晚自然是樂此不疲地享受著這種精心布局所帶來的成就感和滿足感。
芳草老師的話，似乎讓我一下子明白過來。
感覺這所有的事情都是有其來龍去脈的。
江星晚這次挖來的並非是單獨的一個人，而是一個完整的小團隊。這樣的團隊配置有著一個不可代替的顯著優勢，那就是能夠迅速且高效地接手新的項目，而不需要耗費過多的時間去進行團隊的磨合。
江星晚料到劉欽即便是插人進設計院，也不會這般突兀的塞進來一個團隊，畢竟對於他的身份來說，這確實是不合情理的。
而且，這個團隊的領頭羊還是擁有海外留學背景的高材生，有著國際視野和開放的理念。鑒於此，給予他相應的職位和待遇也是情理之中、無可厚非的。
然而，在外界的種種看法中，金卓並非所有人都認為是江星晚精心布局用來對抗劉欽的棋子。
有人覺得江星晚此舉是為了使公司朝著更加國際化的方向發展，從而在競爭激烈的市場上更具強大的競爭力。
可能會有一部分人並不這樣認為，他們或許持有不同的觀點和猜測。但即便從最壞的角度去猜測，也不過是認為江星晚給魏延帶來了一個強有力的競爭對手。
但是對於公司的管理層麵而言，這絕非是什麽難以啟齒、拿不上台麵的壞事。
反而從某種程度上來說，這是一件有利於公司發展的好事情，因為適度的競爭能夠激發員工的積極性和創造力，促使他們不斷提升自己的能力，為公司創造更多的價值，推動公司不斷向前邁進，說不定還會有人對此拍手叫好呢。
表麵上給人呈現出的是一派風平浪靜的景象，然而實際上卻是暗流洶湧、波濤暗伏。
對於一個剛入職沒幾天的我來說，我知道的太多了。
公司構架變動，是必然且合時宜的，而且大部分還是考慮員工的利益。工作職責的重新劃分，本質上也是在規範公司的運營效率，進而提升在市場中的競爭力……
於我而言，這都無所謂，無論怎樣，我都是從頭開始。
當然，江星晚也借此機會好好的“炫耀”了一番自己挖來的“寶藏”——金卓。
……
中午吃完飯，我慢悠悠地走向茶水間，剛到門口，竟意外地碰到了剛從洗手間出來的芳草老師。
“咦～芳草老師，您怎麽在這兒啊？”我滿心好奇，脫口問道。
芳草老師微笑著朝我走來，說道：“這可真是巧了，我過來這邊處理點工作室的事情。”
“怎樣，最近在江州院？”芳草老師目光溫和地又問道。
“哈哈，我才來沒幾天，正在慢慢體驗中～”我帶著幾分玩笑的語氣回答道。
“吃飯沒？下樓陪我吃點？”芳草老師目光中透著真切，發出熱情的邀請。
“雖然我在食堂已經吃過了，但是能和芳草老師再吃一次，我是打心眼裏十分願意的！”我故意擺出一副油嘴滑舌的樣子說道。
芳草老師聽了我的話，笑著拍了下我的肩膀，說道：“你這小鬼，嘴還真是甜！那咱們下去吧……”
下樓的途中，我們有一搭沒一搭地聊著。“工作上要是有什麽問題，盡管來找我。”芳草老師貼心地說道。
“那我真是不會客氣的哈哈哈，我初來乍到，好多地方都還摸不著頭腦呢。”我感激地回應著。
……
和芳草老師吃飯的過程中，了解到了很多關於江州院的事情。
芳草老師今天來江州院，是過來和景觀部門負責人蔣雯雯談項目上的事情。
原來蔣雯雯是芳草老師閨蜜，難怪芳草老師對江州院這麽了解，而且長期和江州院有合作。
劉欽，今年48歲，是由集團總部委派來分管設計院的領導。
雖說他在設計院僅僅擔任副總經理這一職位，但其職級在總部集團看來，實質上與總經理江星晚近乎達到了不分上下的程度。
然而，江星晚自從公司成立之初開始，就一直牢牢主抓著設計院的技術板塊。也正因如此，公司內部的大部分技術人員都歸屬於江星晚的麾下。
而劉欽呢，他雖然在集團總部擁有著極為廣泛的人脈資源，以及豐富的項目資源，但是他主要負責的領域是商務方麵，對於技術方麵的事務，他基本上很少去插手過問。
但在近些年來，江星晚逐步開啟了自己的轉型之路，技術、商務以及管理等各個方麵他都親力親為，一手牢牢抓牢。
如此這般的發展態勢，讓劉欽頓時感覺危機四伏。
於是，趁著此次公司人員構架的重大調整，劉欽可謂是煞費苦心，將集團設計部骨幹葛易成功申請轉調到了設計院。
原本他的計劃是讓葛易出任方案二部的總監一職，這樣一來，劉欽在技術領域也能夠擁有自己的心腹，從而得以涉足技術方麵的相關工作。
如此，他牢牢掌控著集團內部的資源，在設計院這邊也擁有著自己的技術團隊作為堅實後盾。即便江星晚的手伸的再長，手段再怎麽高明，也難以對他造成實質性的傷害，絲毫無法撼動他的地位和根基。
可萬萬沒想到的是，江星晚搶先一步，從北京金城挖來了金卓團隊。
暫且先不提其他方麵，單單論及金卓的學曆背景以及履曆背景，都遠遠超過了劉欽費盡周折叢集團總部轉調過來的葛易。在這般情形之下，金卓順理成章地成為了江星晚製衡劉欽的一個關鍵角色。
在方案二部，葛易頂多就是一個部門副總，甚至隻是一個主創，葛易無論開展什麽樣的工作，總是會被金卓壓上一頭。
這樣在日常的工作中，像是資源分配、項目安排，乃至在團隊內部的話語權，葛易都明顯處於十分劣勢的地位。劉欽對此自然是心有不甘，然而卻又無可奈何。
而江星晚篤定，憑借著金卓那出類拔萃職業履曆和創作能力，不但能夠進一步鞏固自身的地位和影響力，而且還能夠對自己帶領了多年的魏延有一定的危機感，促使其更加發奮圖強，努力奮進，不斷精進自己的各方麵能力。
這樣一箭多雕的絕妙法子，江星晚自然是樂此不疲地享受著這種精心布局所帶來的成就感和滿足感。
芳草老師的話，似乎讓我一下子明白過來。
感覺這所有的事情都是有其來龍去脈的。
江星晚這次挖來的並非是單獨的一個人，而是一個完整的小團隊。這樣的團隊配置有著一個不可代替的顯著優勢，那就是能夠迅速且高效地接手新的項目，而不需要耗費過多的時間去進行團隊的磨合。
江星晚料到劉欽即便是插人進設計院，也不會這般突兀的塞進來一個團隊，畢竟對於他的身份來說，這確實是不合情理的。
而且，這個團隊的領頭羊還是擁有海外留學背景的高材生，有著國際視野和開放的理念。鑒於此，給予他相應的職位和待遇也是情理之中、無可厚非的。
然而，在外界的種種看法中，金卓並非所有人都認為是江星晚精心布局用來對抗劉欽的棋子。
有人覺得江星晚此舉是為了使公司朝著更加國際化的方向發展，從而在競爭激烈的市場上更具強大的競爭力。
可能會有一部分人並不這樣認為，他們或許持有不同的觀點和猜測。但即便從最壞的角度去猜測，也不過是認為江星晚給魏延帶來了一個強有力的競爭對手。
但是對於公司的管理層麵而言，這絕非是什麽難以啟齒、拿不上台麵的壞事。
反而從某種程度上來說，這是一件有利於公司發展的好事情，因為適度的競爭能夠激發員工的積極性和創造力，促使他們不斷提升自己的能力，為公司創造更多的價值，推動公司不斷向前邁進，說不定還會有人對此拍手叫好呢。
表麵上給人呈現出的是一派風平浪靜的景象，然而實際上卻是暗流洶湧、波濤暗伏。
對於一個剛入職沒幾天的我來說，我知道的太多了。