第39章 江星晚出席會議
我做建築設計的這些年 作者：南都高人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
下午，或許莫子健所有的手續都已辦理妥當，他正默默地在自己的工位上整理個人用品。雖說他僅僅來了短短幾天，但桌子上的個人辦公用品倒是一應俱全。
由此可以推斷，至少在昨天之前，他應該還是懷揣著在此好好工作下去的決心的。
可能大家彼此之間都還不太熟悉，莫子健的離職，並未在我們二部掀起太大的風浪。同事們依舊忙於自己手頭的工作。
或許在今後工作中的偶爾閑聊時，會漫不經心地提及這個匆匆而來又匆匆離去的身影，感慨幾句便罷。
然而，對於金卓而言，這絕非一件能夠輕易忽視的小事。
這種如同閃電般“閃退”的人員流動，對內意味著團隊根基的不穩固，這對於一個新組建的團隊來說，無疑是個致命的問題。
或許，在這個階段，控製人員流動，怎樣留住團隊成員，已然成為一個亟待深入探討的關鍵問題。對外而言，影響必然是不好的，才來沒幾天就撤離，同事們首先想到的肯定是團隊內部存在問題。
所以，金卓必然也想到了這些，今天一整天他都鬱鬱寡歡。上午和莫子健交流的時候，想必也是竭力挽留了的。
而莫子健本人，決定離開，內心或許充斥著複雜的情緒。是對這個不算理想工作的不接納，是對職業規劃的重新思考，亦或是其他不為人知的原因。
但無論如何，他已經邁出了這一步，離開了這個他快速決定要離開的地方。
臨近下班之際，規劃分院的工作群中收到一條消息，通知大家明日上午切勿遲到，九點整將準時召開規劃分院的大會。若無特殊且必要之事，全體人員務必參會，屆時總經理也會親臨現場。
我確實也不知道開會幹嘛，但是總經理參會，這事兒肯定小不了。
我和家俊一起下班去地鐵站，夕陽將我們的身影拉得斜長。
“明天開會幹啥？”我扭頭看向家俊，疑惑地問道。
“聽說是迎新，正式介紹你們金總，你關心這個幹嘛？”家俊好奇地轉過頭來，嫌棄目光在我臉上掃過。
“沒有，我就問問。畢竟總經理都要參加，這陣仗肯定不小，我心裏難免好奇嘛。”我輕輕歎了口氣，踢開腳邊的一顆小石子。
“不是，金卓還需要介紹嗎，他人倒是沒來多久，動靜倒是搞出不少，我就想問，整個設計院有誰還不認識他？”說完，我和家俊相視一笑，那笑容裏帶著幾分無奈和調侃。
“你知道我們部門今天有一個人離職了嗎？”我放慢腳步，轉過頭去，眼睛盯著家俊。
“誰啊？我不知道啊……”家俊一臉疑惑，腳步也跟著慢了下來，神情很是不解。
“不是，你們部門不都是新來的嗎？”家俊緊接著又問道。
“就那個白白淨淨的男生，莫子健，知道吧，他估計昨天被你們魏院長給嚇到了，哈哈哈……”我笑著說，臉上的肌肉因為這誇張的笑容而微微顫抖。
“不至於不至於，那也不至於離職吧……”家俊擺擺手說道，臉上露出難以置信的神情。
“我覺得八九不離十，昨天魏院長那氣勢洶洶的樣子，嗓門又大，誰見了心裏不發怵。”我撇撇嘴，一臉的不以為意。
“也許還有其他原因呢，哪能這麽簡單就被嚇跑。”家俊若有所思地往前看去，手指輕輕摩挲著下巴。
“反正人是走了，具體為啥也不好說。”我聳聳肩，無奈地搖搖頭。
“一起吃個飯？”我隨意地看向家俊說道。
“呃……今天不行，家裏有點事情我要先回家。”家俊回答道。
“行吧，那你先忙家裏的事，咱們改日再約。”我沒有問他啥事，隻是衝他揮了揮手。
還沒有正式做項目的日子，那可真是輕鬆愜意得很呐，完全不用加班，到點就走的日子且行且珍惜。
果然說要開會，大家早早的就已經到了辦公室，就等著開會。
會議由綜合辦公室主任劉林麗主持，她看起來是一個很幹練的行政管理人員，會議地點是在公司的大會議室，劉林麗已經準備妥當。
會議準時開始，劉林麗利落地整理了一下麵前的收音裝備，目光沉穩而專注，環視了一圈與會人員後，清了清嗓子，用清晰而有力的聲音說道：“各位同事，大家都來齊了吧？因為咱們分院有一些新來的同事，所以在正式開會之前，我給大家簡單的介紹一下今天參會的主要領導。”說著劉林麗就站起來了。
“這位是公司總經理江星晚江總。”劉林麗朝著江星晚的方向笑了笑。
江星晚微笑著向大家點頭示意。
“這位是公司副總經理劉欽劉副總。”劉林麗朝著劉欽的方向介紹道。
劉欽朝著大家熱情地揮了揮手。
“參會的還有規劃分院的魏院長魏延，也是咱們方案一部的方案總監哈，新加入方案二部的方案總監金卓，規劃部門的負責人李安……”劉林麗仔細的介紹著。
介紹完畢後，劉林麗接著說道：“那下麵咱們正式開始會議。今天把大家召集起來，主要是想一起了探討公司下一階段的發展規劃和重點工作部署。首先，請江總給咱們講講總體的思路和要求。”
“工作時間寶貴，我也不占用大家太多的工作時間，我們說重點，客套的話我也不多說了。
於公司，於員工，大家相互成就才能彼此獲利，所以去年年底至今，公司的構架一直在發生變化，當然這也是順應市場，響應集團總部的號召。
市場的風雲變幻大家有目共睹，競爭愈發激烈，挑戰日益嚴峻。
設計院為了站穩腳跟，必須加強自身核心競爭力，謀求更長遠的發展，我們必須不斷調整、優化自身的構架。
當然這並非是盲目跟風，而是集團領導和公司高層深思熟慮後的戰略抉擇。
大家應該也看到了，我們建築方案有新的團隊加入，新鮮的血液注入，這也是公司發展的一個重要戰略，說到這裏，我還是給大家介紹一下我們方案二部的金總監，他是華夏大學……
在這個過程中，或許會給大家帶來一些暫時的不適應，工作流程的改變、職責的重新劃分，都需要大家投入更多的精力去適應和磨合。
公司構架的變化，主要還是為大家創造更大的發展空間，提供更多的晉升機會，讓每一位有能力、有抱負的員工都能在這個平台上充分施展才華。
同時，也是為了提升公司的整體運營效率，提高市場競爭力，從而為大家帶來更豐厚的回報……
公司新的工作流程各分院屆時會分發到各部門，但是公司主要職責的劃分規劃分院前幾天提交的表格我都看了，但還是以我今天的口述為主。
規劃分院本年度各部門的項目負責人除總監外，暫時擬定一人可作為項目負責人，其中一部趙科，二部葛易，規劃的李洋，你們各部門提交的其他人選暫不考慮，根據本年度綜合素質評價下年度在決定是否擬定項目負責人……”
……
由此可以推斷，至少在昨天之前，他應該還是懷揣著在此好好工作下去的決心的。
可能大家彼此之間都還不太熟悉，莫子健的離職，並未在我們二部掀起太大的風浪。同事們依舊忙於自己手頭的工作。
或許在今後工作中的偶爾閑聊時，會漫不經心地提及這個匆匆而來又匆匆離去的身影，感慨幾句便罷。
然而，對於金卓而言，這絕非一件能夠輕易忽視的小事。
這種如同閃電般“閃退”的人員流動，對內意味著團隊根基的不穩固，這對於一個新組建的團隊來說，無疑是個致命的問題。
或許，在這個階段，控製人員流動，怎樣留住團隊成員，已然成為一個亟待深入探討的關鍵問題。對外而言，影響必然是不好的，才來沒幾天就撤離，同事們首先想到的肯定是團隊內部存在問題。
所以，金卓必然也想到了這些，今天一整天他都鬱鬱寡歡。上午和莫子健交流的時候，想必也是竭力挽留了的。
而莫子健本人，決定離開，內心或許充斥著複雜的情緒。是對這個不算理想工作的不接納，是對職業規劃的重新思考，亦或是其他不為人知的原因。
但無論如何，他已經邁出了這一步，離開了這個他快速決定要離開的地方。
臨近下班之際，規劃分院的工作群中收到一條消息，通知大家明日上午切勿遲到，九點整將準時召開規劃分院的大會。若無特殊且必要之事，全體人員務必參會，屆時總經理也會親臨現場。
我確實也不知道開會幹嘛，但是總經理參會，這事兒肯定小不了。
我和家俊一起下班去地鐵站，夕陽將我們的身影拉得斜長。
“明天開會幹啥？”我扭頭看向家俊，疑惑地問道。
“聽說是迎新，正式介紹你們金總，你關心這個幹嘛？”家俊好奇地轉過頭來，嫌棄目光在我臉上掃過。
“沒有，我就問問。畢竟總經理都要參加，這陣仗肯定不小，我心裏難免好奇嘛。”我輕輕歎了口氣，踢開腳邊的一顆小石子。
“不是，金卓還需要介紹嗎，他人倒是沒來多久，動靜倒是搞出不少，我就想問，整個設計院有誰還不認識他？”說完，我和家俊相視一笑，那笑容裏帶著幾分無奈和調侃。
“你知道我們部門今天有一個人離職了嗎？”我放慢腳步，轉過頭去，眼睛盯著家俊。
“誰啊？我不知道啊……”家俊一臉疑惑，腳步也跟著慢了下來，神情很是不解。
“不是，你們部門不都是新來的嗎？”家俊緊接著又問道。
“就那個白白淨淨的男生，莫子健，知道吧，他估計昨天被你們魏院長給嚇到了，哈哈哈……”我笑著說，臉上的肌肉因為這誇張的笑容而微微顫抖。
“不至於不至於，那也不至於離職吧……”家俊擺擺手說道，臉上露出難以置信的神情。
“我覺得八九不離十，昨天魏院長那氣勢洶洶的樣子，嗓門又大，誰見了心裏不發怵。”我撇撇嘴，一臉的不以為意。
“也許還有其他原因呢，哪能這麽簡單就被嚇跑。”家俊若有所思地往前看去，手指輕輕摩挲著下巴。
“反正人是走了，具體為啥也不好說。”我聳聳肩，無奈地搖搖頭。
“一起吃個飯？”我隨意地看向家俊說道。
“呃……今天不行，家裏有點事情我要先回家。”家俊回答道。
“行吧，那你先忙家裏的事，咱們改日再約。”我沒有問他啥事，隻是衝他揮了揮手。
還沒有正式做項目的日子，那可真是輕鬆愜意得很呐，完全不用加班，到點就走的日子且行且珍惜。
果然說要開會，大家早早的就已經到了辦公室，就等著開會。
會議由綜合辦公室主任劉林麗主持，她看起來是一個很幹練的行政管理人員，會議地點是在公司的大會議室，劉林麗已經準備妥當。
會議準時開始，劉林麗利落地整理了一下麵前的收音裝備，目光沉穩而專注，環視了一圈與會人員後，清了清嗓子，用清晰而有力的聲音說道：“各位同事，大家都來齊了吧？因為咱們分院有一些新來的同事，所以在正式開會之前，我給大家簡單的介紹一下今天參會的主要領導。”說著劉林麗就站起來了。
“這位是公司總經理江星晚江總。”劉林麗朝著江星晚的方向笑了笑。
江星晚微笑著向大家點頭示意。
“這位是公司副總經理劉欽劉副總。”劉林麗朝著劉欽的方向介紹道。
劉欽朝著大家熱情地揮了揮手。
“參會的還有規劃分院的魏院長魏延，也是咱們方案一部的方案總監哈，新加入方案二部的方案總監金卓，規劃部門的負責人李安……”劉林麗仔細的介紹著。
介紹完畢後，劉林麗接著說道：“那下麵咱們正式開始會議。今天把大家召集起來，主要是想一起了探討公司下一階段的發展規劃和重點工作部署。首先，請江總給咱們講講總體的思路和要求。”
“工作時間寶貴，我也不占用大家太多的工作時間，我們說重點，客套的話我也不多說了。
於公司，於員工，大家相互成就才能彼此獲利，所以去年年底至今，公司的構架一直在發生變化，當然這也是順應市場，響應集團總部的號召。
市場的風雲變幻大家有目共睹，競爭愈發激烈，挑戰日益嚴峻。
設計院為了站穩腳跟，必須加強自身核心競爭力，謀求更長遠的發展，我們必須不斷調整、優化自身的構架。
當然這並非是盲目跟風，而是集團領導和公司高層深思熟慮後的戰略抉擇。
大家應該也看到了，我們建築方案有新的團隊加入，新鮮的血液注入，這也是公司發展的一個重要戰略，說到這裏，我還是給大家介紹一下我們方案二部的金總監，他是華夏大學……
在這個過程中，或許會給大家帶來一些暫時的不適應，工作流程的改變、職責的重新劃分，都需要大家投入更多的精力去適應和磨合。
公司構架的變化，主要還是為大家創造更大的發展空間，提供更多的晉升機會，讓每一位有能力、有抱負的員工都能在這個平台上充分施展才華。
同時，也是為了提升公司的整體運營效率，提高市場競爭力，從而為大家帶來更豐厚的回報……
公司新的工作流程各分院屆時會分發到各部門，但是公司主要職責的劃分規劃分院前幾天提交的表格我都看了，但還是以我今天的口述為主。
規劃分院本年度各部門的項目負責人除總監外，暫時擬定一人可作為項目負責人，其中一部趙科，二部葛易，規劃的李洋，你們各部門提交的其他人選暫不考慮，根據本年度綜合素質評價下年度在決定是否擬定項目負責人……”
……