第五十八章 當老板的感覺:爽!
重生互聯網：從遊戲開始 作者：挨踢的老臣 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第58章 當老板的感覺：爽！
“你們來自五湖四海，有外地的也有本地的，有高中沒畢業的也有國外歸來的，我代表世紀縱橫歡迎大家成為其中的一份子。
這裏有最好的辦公環境，最優渥的待遇，所以請你們拋開所有的一切，過往的光環隻是讓你們起點高低不同而已，不代表最終的能力。
我會對伱們一視同仁，在試用期，每個月都會有考核，能力優秀者月入過萬不是玩笑話，能力達標者可以繼續留下來，而考核不合格者那不好意思，會被淘汰。
這也是為什麽試用期長達6個月的原因，公司不是學校不是慈善機構，你有價值，公司會給與你對應的報酬，你沒有價值，我隻能說聲很抱歉。
所以，我希望你們拿出高考衝刺的勁頭，通過自己的努力爭取留下來，希望大家與我一起見證世紀縱橫的輝煌。
你們是新員工，我也是新老板，大家一起加油，不要喊什麽口號，我想看到的是大家的行動。好了，各部門主管級以上，去亞特蘭蒂斯大會議室開會。其他人解散！”
陳昊對著公司近百號全體員工，宣講完，率先走進不遠處的大會議室。
這幾天，公司逐漸五髒俱全，步入正軌，在他社會招聘和獵頭的全力協助下，招到一些中層管理人員。
見人都到齊，坐在主位的陳昊身體微微前傾，麵容嚴肅，初現威嚴，沉聲道，“公司的第一個項目，就是網遊：mu，代理權之前已經談好。
今天是6月3日。
我的目標隻有2個，第一、3天後我要見到mu進行公司範圍內進行內部測試，為期7天。第二、6月底進行第一輪考核，通過日常工作輸出、月末考試成績，兩者占比綜合來篩選對應合格人選，學習文檔你們負責出，我負責審核。有沒有問題？”
下方眾人沉默...
“沒人有異議，我就當大家默認了。記住，我喜歡有任何問題當麵提的人，不要藏著掖著讓人猜。你們當中，碰到任何拿不準的問題可以隨時來找我！
哦對了，公司初建百廢待興，工作應該會比較多，如果有加班的員工，加班費公司按照正常人員薪酬的1.5倍每月結算，轉達到位！沒問題的話，去做事吧。”
待眾人出去後，陳昊揉了揉板得有些僵硬臉，放鬆下來，突然身份的轉變，變成一家公司老板，一時還真有些不適應。
陳昊的辦公室被隔成兩間，外麵是給未來助理預留的，裏間才是他的辦公室。
回到辦公室沒幾分鍾，一個三十多歲的職場儷人敲門進來，是市場部經理李芳。
“老板，我們部門討論後確定的不刪檔內測激活碼推廣和發放方案，內測靠運營部和市場部聯合，前期不需要投入。
但公測的話，我的意思是可以提前進行預熱，這是公測的具體方案和所需預算，請您過目。”
陳昊拿過來，仔細看著。
幾分鍾後，他抬起頭，“大體沒問題，照這個去做吧，另外推廣預算我再追加三百萬。除了線上門戶、線下紙媒、一二線城市的廣告位也留一下，具體你們操作，要求隻有一個，我要讓上網的不管玩不玩遊戲都要知道奇跡要來的消息。”
“明白！還有一件事，我們覺得mu這個名稱不利於推廣，所以我們集思廣益，選了幾個還請您抉擇。”
說完，她遞過來一張紙，上麵有幾個備選的名稱。
什麽傳奇之上、光芒、遨遊online.....
陳昊想著奇跡這個名稱的由來，據說是當年台服代理商因思銳集團(insrea)引進mu時，老板問這款遊戲能不能幹得過當時正火熱的《天堂》，市場調研部的人顯然信心不足，說道除非發生奇跡。於是老板一拍桌子，好，就叫奇跡。
他感覺沒必要改名，奇跡還是挺順口的，“就叫奇跡吧。奇跡mu，現在市麵傳奇一家獨大，想要打敗傳奇，隻能靠奇跡。”
說完，在紙上，那些名稱上麵寫下了奇跡mu。
“告訴陸濤，讓他們把網站和遊戲logo和名稱都同步改一下。”
“好的。”
1個小時後，技術經理陸濤敲開了陳昊總經理辦公室的門。
“老板，這是改完後奇跡官網最新版的設計圖，請您過目。”
看了一會，陳昊搖了搖頭，現在的頁麵還是有些簡陋，隻有上下兩層設計，陳昊提出兩點建議，“布局可以改成t字結構，前三分之一可以弄成走馬燈，放遊戲角色精美橫欄海報。
遊戲下載框放在右邊，字體放大一些占比整體50%，按鈕做的立體有質感一些。
賬號注冊和遊戲充值兩個入口放遊戲下載下方。遊戲攻略弄下麵去，把公告和新聞提上來。”
提的這幾點幾乎把整個網頁布局都推翻，陸濤汗都嚇出來了。
“是，我馬上改一版，再找您過目。”
“記住，要站在用戶立場，除了美觀，還要符合用戶的操作習慣。要學會換位思考，去吧。”
2個小時後，陸濤看著美工按照老板提出建議修改後，新鮮出爐的設計圖。
前後對比了一下，果然修改後更加的大氣簡潔美觀。
身後圍著一些技術宅，看著兩個圖片，嘖嘖稱奇，“誰說老板不懂來著，明顯是專業的啊。”
“誰說不是呢...”
“去去去，該幹嘛幹嘛去。”
陸濤揮散眾人，最後再從頭到尾檢查一遍，又讓美工完善一些細節，他拿著成品再次去檢驗成果。
他之前是新浪的技術主管，無奈渣浪給的太少，適逢世紀縱橫待遇令人滿意，所以跳槽來到這裏，當個技術經理。
一開始以為老板是哪家公子哥跑出來創業的富二代。
第一次找陳昊過方案的時候，陸濤是昂首闊步，挺胸抬頭去的，弄一個差不多的版本感覺也沒啥太大問題，結果被老板一頓懟，哐哐打臉，雖然老板沒有給臉色，但他不能不識抬舉。
所以這次他很是小心謹慎，確保自己看不出問題，萬無一失的情況下，才去的，因為這個boss是真的行家裏手。
不隻陸濤有這樣的感受，其他與陳昊接觸過的幾個部門頭頭都有類似的感受。
老板不是隨便指手畫腳，而是有的放矢，言之有物，回來一琢磨，果然比之前的方案更好，有些想法讓他們都能學習到新的東西。
......
一天的時間，陳昊就在各種討論、建議、簽字中度過，待回過神來已經晚上9點。
晚飯都忘了吃。
等這些人磨合出來形成戰鬥力，他就輕鬆了，陳昊這麽安慰自己。
從辦公室出來，陳昊發現外麵燈火通明，人人熱火朝天的模樣嚇了一跳，這些員工有獨自忙碌的，也有互相討論工作內容的，一副欣欣向榮的景象。
正好看到陸濤也在，問了一下，對方反饋說，已經明確傳達了，大家積極性比較高，都是自願加班。
不知道是為了前途還是錢途而加班，或者兩者都有。
看來內卷不論什麽時候都存在啊。現如今自己當了老板，還別說挺喜歡看到員工這個樣子的。
比起其他公司來說，起碼他這是有加班費的，多勞多得。
天要下雨，娘要嫁人，隨便吧。
不管你們下不下班，反正他可是要下班了！
離開公司的路上，周圍碰到的人，有禮貌地說著老板再見，
還別說當老板除了累點，感覺還真不錯，
哦，這該死的虛榮！
“你們來自五湖四海，有外地的也有本地的，有高中沒畢業的也有國外歸來的，我代表世紀縱橫歡迎大家成為其中的一份子。
這裏有最好的辦公環境，最優渥的待遇，所以請你們拋開所有的一切，過往的光環隻是讓你們起點高低不同而已，不代表最終的能力。
我會對伱們一視同仁，在試用期，每個月都會有考核，能力優秀者月入過萬不是玩笑話，能力達標者可以繼續留下來，而考核不合格者那不好意思，會被淘汰。
這也是為什麽試用期長達6個月的原因，公司不是學校不是慈善機構，你有價值，公司會給與你對應的報酬，你沒有價值，我隻能說聲很抱歉。
所以，我希望你們拿出高考衝刺的勁頭，通過自己的努力爭取留下來，希望大家與我一起見證世紀縱橫的輝煌。
你們是新員工，我也是新老板，大家一起加油，不要喊什麽口號，我想看到的是大家的行動。好了，各部門主管級以上，去亞特蘭蒂斯大會議室開會。其他人解散！”
陳昊對著公司近百號全體員工，宣講完，率先走進不遠處的大會議室。
這幾天，公司逐漸五髒俱全，步入正軌，在他社會招聘和獵頭的全力協助下，招到一些中層管理人員。
見人都到齊，坐在主位的陳昊身體微微前傾，麵容嚴肅，初現威嚴，沉聲道，“公司的第一個項目，就是網遊：mu，代理權之前已經談好。
今天是6月3日。
我的目標隻有2個，第一、3天後我要見到mu進行公司範圍內進行內部測試，為期7天。第二、6月底進行第一輪考核，通過日常工作輸出、月末考試成績，兩者占比綜合來篩選對應合格人選，學習文檔你們負責出，我負責審核。有沒有問題？”
下方眾人沉默...
“沒人有異議，我就當大家默認了。記住，我喜歡有任何問題當麵提的人，不要藏著掖著讓人猜。你們當中，碰到任何拿不準的問題可以隨時來找我！
哦對了，公司初建百廢待興，工作應該會比較多，如果有加班的員工，加班費公司按照正常人員薪酬的1.5倍每月結算，轉達到位！沒問題的話，去做事吧。”
待眾人出去後，陳昊揉了揉板得有些僵硬臉，放鬆下來，突然身份的轉變，變成一家公司老板，一時還真有些不適應。
陳昊的辦公室被隔成兩間，外麵是給未來助理預留的，裏間才是他的辦公室。
回到辦公室沒幾分鍾，一個三十多歲的職場儷人敲門進來，是市場部經理李芳。
“老板，我們部門討論後確定的不刪檔內測激活碼推廣和發放方案，內測靠運營部和市場部聯合，前期不需要投入。
但公測的話，我的意思是可以提前進行預熱，這是公測的具體方案和所需預算，請您過目。”
陳昊拿過來，仔細看著。
幾分鍾後，他抬起頭，“大體沒問題，照這個去做吧，另外推廣預算我再追加三百萬。除了線上門戶、線下紙媒、一二線城市的廣告位也留一下，具體你們操作，要求隻有一個，我要讓上網的不管玩不玩遊戲都要知道奇跡要來的消息。”
“明白！還有一件事，我們覺得mu這個名稱不利於推廣，所以我們集思廣益，選了幾個還請您抉擇。”
說完，她遞過來一張紙，上麵有幾個備選的名稱。
什麽傳奇之上、光芒、遨遊online.....
陳昊想著奇跡這個名稱的由來，據說是當年台服代理商因思銳集團(insrea)引進mu時，老板問這款遊戲能不能幹得過當時正火熱的《天堂》，市場調研部的人顯然信心不足，說道除非發生奇跡。於是老板一拍桌子，好，就叫奇跡。
他感覺沒必要改名，奇跡還是挺順口的，“就叫奇跡吧。奇跡mu，現在市麵傳奇一家獨大，想要打敗傳奇，隻能靠奇跡。”
說完，在紙上，那些名稱上麵寫下了奇跡mu。
“告訴陸濤，讓他們把網站和遊戲logo和名稱都同步改一下。”
“好的。”
1個小時後，技術經理陸濤敲開了陳昊總經理辦公室的門。
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“是，我馬上改一版，再找您過目。”
“記住，要站在用戶立場，除了美觀，還要符合用戶的操作習慣。要學會換位思考，去吧。”
2個小時後，陸濤看著美工按照老板提出建議修改後，新鮮出爐的設計圖。
前後對比了一下，果然修改後更加的大氣簡潔美觀。
身後圍著一些技術宅，看著兩個圖片，嘖嘖稱奇，“誰說老板不懂來著，明顯是專業的啊。”
“誰說不是呢...”
“去去去，該幹嘛幹嘛去。”
陸濤揮散眾人，最後再從頭到尾檢查一遍，又讓美工完善一些細節，他拿著成品再次去檢驗成果。
他之前是新浪的技術主管，無奈渣浪給的太少，適逢世紀縱橫待遇令人滿意，所以跳槽來到這裏，當個技術經理。
一開始以為老板是哪家公子哥跑出來創業的富二代。
第一次找陳昊過方案的時候，陸濤是昂首闊步，挺胸抬頭去的，弄一個差不多的版本感覺也沒啥太大問題，結果被老板一頓懟，哐哐打臉，雖然老板沒有給臉色，但他不能不識抬舉。
所以這次他很是小心謹慎，確保自己看不出問題，萬無一失的情況下，才去的，因為這個boss是真的行家裏手。
不隻陸濤有這樣的感受，其他與陳昊接觸過的幾個部門頭頭都有類似的感受。
老板不是隨便指手畫腳，而是有的放矢，言之有物，回來一琢磨，果然比之前的方案更好，有些想法讓他們都能學習到新的東西。
......
一天的時間，陳昊就在各種討論、建議、簽字中度過，待回過神來已經晚上9點。
晚飯都忘了吃。
等這些人磨合出來形成戰鬥力，他就輕鬆了，陳昊這麽安慰自己。
從辦公室出來，陳昊發現外麵燈火通明，人人熱火朝天的模樣嚇了一跳，這些員工有獨自忙碌的，也有互相討論工作內容的，一副欣欣向榮的景象。
正好看到陸濤也在，問了一下，對方反饋說，已經明確傳達了，大家積極性比較高，都是自願加班。
不知道是為了前途還是錢途而加班，或者兩者都有。
看來內卷不論什麽時候都存在啊。現如今自己當了老板，還別說挺喜歡看到員工這個樣子的。
比起其他公司來說，起碼他這是有加班費的，多勞多得。
天要下雨，娘要嫁人，隨便吧。
不管你們下不下班，反正他可是要下班了！
離開公司的路上，周圍碰到的人，有禮貌地說著老板再見，
還別說當老板除了累點，感覺還真不錯，
哦，這該死的虛榮！