第一百五十三章 限製
讓你辦廠，你辦成太空要塞？ 作者：二磕 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第153章 限製（一更）
原本以為到京兆市處理和晶東方的合作之後，就能夠安安穩穩回到蓉城。
但哪怕是周瑜也沒有想到，這年頭公司與公司的合作有多麽複雜。
因為此時的晶東方不比後世那般輝煌，再加上資金壓力太大，所以為了能夠讓新技術產業線能夠穩步落地，晶東方總裁萬東盛在談好合作之後，才和盤托出。
“還請貴司成立一家半導體科研公司為貴司與我司合作的新技術生產線做背書，目前合作方式不變，依舊是貴司提供顯影溶液等生產必須試劑，程序也沿用貴司提供的程序，並且由貴司負責參數加密。”
或許是看到周瑜眼中的疑惑，萬東盛主動解釋道：“因為我們晶東方公司後續發展打算依靠大夏聯邦的地方省市進行合作發展，地方出錢，我們出技術和生產工藝、人員。
如果我們的合作當中，出現了電視機相關的生產商，簽合同的時候，貴司不僅要擔責，同時也會接受審查，這其實會有些幹擾貴司的正常運營。
貴司直接成立一家分公司，用這家分公司來合作，被審查的力度會小很多，而且後續咱們合作的時候，賬款、訂單也能更好處理。
當然，我們的合同效力仍在。成立新的分公司，也會簽署同樣的合同。”
一般情況下，沒有人拒絕這個“減少麻煩”的提議。
但是周瑜想起自己公司的性質——一人製公司，雖然可以成立分公司，但目前西蜀新科的資源本就不多，再分割一部分資源給另一家公司。
那分公司在長年累月和晶東方親密合作的情況下，還能保持獨立性嗎？
再嚴密的合同，也終究會有漏洞。再好的福利，也難免出現蛀蟲。
“很抱歉王總，我們西蜀新科暫時沒有成立分公司的打算，當然，如果未來我司的業務繁多，我肯定會推動公司管理層成立分公司。
為了國產半導體產業的發展，我們西蜀新科不怕被審核，隻怕技術無法落地，產品無法競爭贏國外企業。”
聽到周瑜拒絕，萬東盛的神態也沒有其他轉變，隻是點頭表示知曉。
在晶東方高層管理們談完其他細致的合作之後，周瑜又帶領著李賢審等人開始在晶東方目前的京兆市lcd液晶麵板生產車間邁步欣賞起來。
聯邦內部極為少見的機械臂和一應電子設備，被分門別類、規整劃分在流水線的不同環節。熟練的技術員工們麵容嚴肅。一絲不苟處理著自己麵前的技術環節。
哪怕不聽身旁晶東方管理層的講解，周瑜也知道這家工廠的技術員工們絕對都是高中畢業以上文憑。
當然，他知道這已經是極為優秀的員工素質了，甚至可能在場其他人沒有任何人會知道，再過十幾二十年，要想進晶東方比較好的技術部門，沒有本科文憑，恐怕連門都進不去。
而且麵對晶東方如此秀肌肉的動作，西蜀新科周某人也隻是微笑，並未有其他神態變化。
擁有超越當前時代二十年的眼光，哪怕沒有腦海中的神秘晶體，他本人照樣也能活的風生水起，或許不能奮鬥出一個摩根大通，但培養出一個後世晶東方，並不會太難。
很多企業與個人並非隻是努力成就了它們，這種跨越式的成功，其實還有環境和時代的助力。
有周瑜帶頭，西蜀新科其他技術高管和精英也自然麵容自信。
在聽完晶東方高管層的講解之後，李賢審已經在腦海中構建出了一套完整的lcd液晶麵板生產線規模化流程，隻不過他深知要想將這玩意兒落地，需要的是海量資源和運氣。
就像晶東方如果沒有成功收購高麗現代的lcd液晶麵板技術，這些生產線上的部分設備都沒有購買渠道。
十月二十八號。
李賢審作為西蜀新科半導體部門的主管，被留在了京兆市，與他同樣被留下的還有西蜀新科技術高層中，那幾位在半導體領域頗有建樹，也願意在晶東方這邊學習一些同行技術的骨幹。
並且除了學習之外，他們還將在晶東方京兆生產工廠為晶東方的lcd生產線提供西蜀新科的優化技術，並且負責監督後續西蜀新科的定製訂單在該工廠的製造。
lcd液晶麵板的大規模生產，從設計出圖到實物製造出來，需要的時間至少一個月。
周瑜雖然沒有采納萬東盛的“增加分公司”提議，但是也打算在京兆市設立一個分部。
不為了其他的，就為了有些時候辦事情，可以“近水樓台先得月”，在京兆市做生意，遇到問題能夠谘詢的部門也多，如果問題解決不了，那在其他地方更不容易解決。
同時，西蜀新科人力資源部門的負責人曾興，接到了總經理趙朝陽打過來的長途電話。
“請務必盡快擴大招聘規模，同時做好中低層管理升遷的調查。
公司現在進入了發展快車道，我們需要更多的人才加入到公司的發展當中，今天董事長在晶東方的生產線上參觀，在看到晶東方他們的普通技術員工規模時，眼神可是停頓了不短的時間。”
上有所好，下必甚焉。
周瑜不愛美人，隻愛人才與美食，所以西蜀新科的員工食堂現在日常飯菜都做得色香味美。
而趙朝陽最擅察言觀色，雖然他不知道周瑜想的是未來工作環境，但是他能夠看出來，每當自家這位年輕董事長需要人手大幹一番的時候，都會有些拘謹，甚至是暫緩很多項目進程。
就拿這幾天發生的事情來說，自家公司的半導體部門主管明明還有公司裏麵的半導體光催化項目在做，但是為了讓公司和晶東方的合作更順利，卻被留在了京兆市，而公司內部的半導體光催化項目也因為這群技術骨幹的離開，已經有段時間處於“無人問津”狀態。
所以，哪怕周瑜沒有催促人力資源部門趕快招人，趙朝陽也第一時間開始施壓。
ps：這一章可能有點水，主要還是一個過渡。
下一章開幹，
今天保底三更。
原本以為到京兆市處理和晶東方的合作之後，就能夠安安穩穩回到蓉城。
但哪怕是周瑜也沒有想到，這年頭公司與公司的合作有多麽複雜。
因為此時的晶東方不比後世那般輝煌，再加上資金壓力太大，所以為了能夠讓新技術產業線能夠穩步落地，晶東方總裁萬東盛在談好合作之後，才和盤托出。
“還請貴司成立一家半導體科研公司為貴司與我司合作的新技術生產線做背書，目前合作方式不變，依舊是貴司提供顯影溶液等生產必須試劑，程序也沿用貴司提供的程序，並且由貴司負責參數加密。”
或許是看到周瑜眼中的疑惑，萬東盛主動解釋道：“因為我們晶東方公司後續發展打算依靠大夏聯邦的地方省市進行合作發展，地方出錢，我們出技術和生產工藝、人員。
如果我們的合作當中，出現了電視機相關的生產商，簽合同的時候，貴司不僅要擔責，同時也會接受審查，這其實會有些幹擾貴司的正常運營。
貴司直接成立一家分公司，用這家分公司來合作，被審查的力度會小很多，而且後續咱們合作的時候，賬款、訂單也能更好處理。
當然，我們的合同效力仍在。成立新的分公司，也會簽署同樣的合同。”
一般情況下，沒有人拒絕這個“減少麻煩”的提議。
但是周瑜想起自己公司的性質——一人製公司，雖然可以成立分公司，但目前西蜀新科的資源本就不多，再分割一部分資源給另一家公司。
那分公司在長年累月和晶東方親密合作的情況下，還能保持獨立性嗎？
再嚴密的合同，也終究會有漏洞。再好的福利，也難免出現蛀蟲。
“很抱歉王總，我們西蜀新科暫時沒有成立分公司的打算，當然，如果未來我司的業務繁多，我肯定會推動公司管理層成立分公司。
為了國產半導體產業的發展，我們西蜀新科不怕被審核，隻怕技術無法落地，產品無法競爭贏國外企業。”
聽到周瑜拒絕，萬東盛的神態也沒有其他轉變，隻是點頭表示知曉。
在晶東方高層管理們談完其他細致的合作之後，周瑜又帶領著李賢審等人開始在晶東方目前的京兆市lcd液晶麵板生產車間邁步欣賞起來。
聯邦內部極為少見的機械臂和一應電子設備，被分門別類、規整劃分在流水線的不同環節。熟練的技術員工們麵容嚴肅。一絲不苟處理著自己麵前的技術環節。
哪怕不聽身旁晶東方管理層的講解，周瑜也知道這家工廠的技術員工們絕對都是高中畢業以上文憑。
當然，他知道這已經是極為優秀的員工素質了，甚至可能在場其他人沒有任何人會知道，再過十幾二十年，要想進晶東方比較好的技術部門，沒有本科文憑，恐怕連門都進不去。
而且麵對晶東方如此秀肌肉的動作，西蜀新科周某人也隻是微笑，並未有其他神態變化。
擁有超越當前時代二十年的眼光，哪怕沒有腦海中的神秘晶體，他本人照樣也能活的風生水起，或許不能奮鬥出一個摩根大通，但培養出一個後世晶東方，並不會太難。
很多企業與個人並非隻是努力成就了它們，這種跨越式的成功，其實還有環境和時代的助力。
有周瑜帶頭，西蜀新科其他技術高管和精英也自然麵容自信。
在聽完晶東方高管層的講解之後，李賢審已經在腦海中構建出了一套完整的lcd液晶麵板生產線規模化流程，隻不過他深知要想將這玩意兒落地，需要的是海量資源和運氣。
就像晶東方如果沒有成功收購高麗現代的lcd液晶麵板技術，這些生產線上的部分設備都沒有購買渠道。
十月二十八號。
李賢審作為西蜀新科半導體部門的主管，被留在了京兆市，與他同樣被留下的還有西蜀新科技術高層中，那幾位在半導體領域頗有建樹，也願意在晶東方這邊學習一些同行技術的骨幹。
並且除了學習之外，他們還將在晶東方京兆生產工廠為晶東方的lcd生產線提供西蜀新科的優化技術，並且負責監督後續西蜀新科的定製訂單在該工廠的製造。
lcd液晶麵板的大規模生產，從設計出圖到實物製造出來，需要的時間至少一個月。
周瑜雖然沒有采納萬東盛的“增加分公司”提議，但是也打算在京兆市設立一個分部。
不為了其他的，就為了有些時候辦事情，可以“近水樓台先得月”，在京兆市做生意，遇到問題能夠谘詢的部門也多，如果問題解決不了，那在其他地方更不容易解決。
同時，西蜀新科人力資源部門的負責人曾興，接到了總經理趙朝陽打過來的長途電話。
“請務必盡快擴大招聘規模，同時做好中低層管理升遷的調查。
公司現在進入了發展快車道，我們需要更多的人才加入到公司的發展當中，今天董事長在晶東方的生產線上參觀，在看到晶東方他們的普通技術員工規模時，眼神可是停頓了不短的時間。”
上有所好，下必甚焉。
周瑜不愛美人，隻愛人才與美食，所以西蜀新科的員工食堂現在日常飯菜都做得色香味美。
而趙朝陽最擅察言觀色，雖然他不知道周瑜想的是未來工作環境，但是他能夠看出來，每當自家這位年輕董事長需要人手大幹一番的時候，都會有些拘謹，甚至是暫緩很多項目進程。
就拿這幾天發生的事情來說，自家公司的半導體部門主管明明還有公司裏麵的半導體光催化項目在做，但是為了讓公司和晶東方的合作更順利，卻被留在了京兆市，而公司內部的半導體光催化項目也因為這群技術骨幹的離開，已經有段時間處於“無人問津”狀態。
所以，哪怕周瑜沒有催促人力資源部門趕快招人，趙朝陽也第一時間開始施壓。
ps：這一章可能有點水，主要還是一個過渡。
下一章開幹，
今天保底三更。