第一百五十二章 合作
讓你辦廠，你辦成太空要塞？ 作者：二磕 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第152章 合作
真金在火煉之後，綻放出了讓所有人都心動的光芒。
“經過測試，西蜀新科使用我司設備，依靠他們的特殊優化工藝，製造出來的lcd液晶顯示麵板素質超越我司目前主營麵板至少兩代，超越我們實驗室的實驗樣品一代左右的代差，已經有國際二線頂級水準。
最主要是他們通過播放器播放視頻的時候，使用了他們獨家研製的驅動和視頻優化技術，不得不承認的是，該技術能夠最大限度發揮這塊屏幕的優勢，甚至能夠支持用戶在特殊模式下對視頻文件、音頻文件進行部分編輯。
雖然西蜀新科的技術人員說這項技術還在開發，但是從他們的驅動、軟件對顯示屏幕的優化程度來看，已經有極高的完成度。”
晶東方技術實驗部門的高管張山翠教授對自家公司眾高管宣布了檢測成績。
之前看西蜀新科的這塊屏幕，大家雖然表現得十分驚奇，但是也知道自家實驗室裏麵有能夠比肩的產品。
但是現在經過實際檢測，卻發現西蜀新科的lcd顯示麵板不僅超越實驗室的樣品，還擁有國際二線頂級水準。
這令所有晶東方的技術高管、工程師們都大為吃驚，甚至有人已經懷疑這份檢測文件的真實性，想著稍後自己親自再去檢查一下。
濾色片研發中心的研究員張鑫更是想著等會兒去監控室翻一下監控記錄文件，看看西蜀新科這群人有沒有從外麵帶屏幕進來蒙混過關！
當萬東盛看到這份文件的時候，哪怕天色已晚，也還是讓助理通知公司相關高層明早參加重要會議。
至於西蜀新科的李賢審等人，在整理實驗室材料的時候知道了文件內容，幾乎沒有任何慶祝或者激動的表現。
他們和周瑜一起戴著口罩、穿戴著工作服，一絲不苟的整理著實驗收尾工作。
晶東方技術研發大樓的其他部門研究員、高級工程師、教授們，隻要是有權限知道這件事的人，在今天晚上都不約而同地翹班，來到了濾色片研發中心實驗室。
“這就是那家公司的董事長和技術研發高管？看起來好年輕。”
“人家戴著口罩，穿著工作服，你怎麽看出來年輕的？”
“廢話，看看他們的頭發，看看我們的眼睛，這還能看不出來嗎？估摸著也就是三十歲左右。”
“別看人家年輕，這個團隊基本上都是輔旦的博士研究生，還有輔旦的導師辭職了跑過去的，聽說那位董事長才二十幾歲，但現在也是輔旦的博士，還兼修了其他半導體專業，簡直就是學霸。”
“學霸？學神！你是沒看到前幾天他帶著人到我們實驗室來改驅動的樣子，困擾了我們導師幾個月的問題，人家看一眼，花了十分鍾就順手給改好了。
而且現場編程的時候，我們雖然看不到內容，但是人家那雙手在鍵盤上飛舞的頻率比彈鋼琴還離譜！
我要是有這個手速和腦子，我也出去創業當老板了。”
“聽說這家公司現在還高薪招聘研發人員，而且在食堂吃飯的時候，有聽到他們說他們的項目分紅很高，不僅有高底薪和福利，還有按比例的穩定分成，也就是西蜀那地方太遠了，唉。”
說者無心，聽者有意。
在晶東方當研究員的待遇怎麽樣？
雖然對比其他大夏聯邦的企業，晶東方的工資待遇還算不錯。但是普通研究員是不可能有穩定的項目分成。
而且晶東方的技術研發人員們也的確沒有看到過如此“可怕”的研發速度和如此年輕的研發團隊。
研發速度快，代表著很快就能出成績，很快就能看到賺錢的希望。而年輕的研發團隊，也說明這家公司不是那種論資排輩的“腐朽公司”，不需要見麵一口一個老師，一個個鞠躬。
同時周瑜等人在晶東方的這段時間，西蜀新科公司技術員工們那默契的相處模式，還有互幫互助、工作認真，吃飯組隊輕鬆的氛圍，也讓部分晶東方的技術研發人員有些感覺驚奇。
就好像西蜀新科並非是一家私人企業公司，而是一座培養人才的大學，這些博士、碩士在一起互相交流、共同進步，完全沒有其他齷蹉肮髒的事情發生。
甚至在閑聊之中，許多中低層研究員還得知因為西蜀新科董事長堅持技術研發，而把自家晶東方的技術高管給踢出去的事情。
產品代表的技術力就是技術研發部門對行業內部招聘最好的宣傳，而平常科研工作的狀態，則是在此之下第二優選。
如果不是西蜀新科“公司小、地方遠”，恐怕現在已經有部分晶東方研究員想著找關係人脈，去西蜀新科投個簡曆。
但是西蜀新科與晶東方的合作並非是一朝一夕的事情，在長期合作之下，規模越來越大的西蜀新科對晶東方技術研究員的誘惑恐怕會與日俱增。
而晶東方高層們在經過協商，審查西蜀新科的屏幕之後，在總裁萬東盛的主導下，晶東方高層敲定了晶東方西蜀蓉城生產線的規劃。
“合作暫時在京兆市生產線，等到我司的財政狀況好轉，就會加快落地西蜀蓉城生產線，我可以保證，該生產線會在兩年內落地生產。
同時，我們晶東方濾色片生產公司也想邀請貴司以技術入股，增強我們大夏聯邦半導體產業的實力。”
麵對萬東盛代表晶東方表態的合作意願，周瑜並沒有因此而欣喜若狂。
他知道這些合作實現的基礎，除了有自家技術優勢，最重要的其實還是晶東方現在正持續巨額虧損。
去年晶東方虧損 15.87億夏元，到了今年據說虧損額又有擴大，甚至在京兆市這幾天，他還聽說京兆市除了大夏聯邦開發銀行之外，其他八家和晶東方有業務的銀行，全部不再為晶東方提供貸款業務，甚至還在催促晶東方還貸。
商業壓力、公司財務壓力，國外企業的技術優勢壓力，種種因素的壓迫之下，才能讓晶東方如此“慷慨合作”。
ps：今天要把所有稿子和大綱、素材、人物標簽全部轉移到官方的碼字軟件上去，所以暫時一更。
明天來加更！
理解萬歲！
真金在火煉之後，綻放出了讓所有人都心動的光芒。
“經過測試，西蜀新科使用我司設備，依靠他們的特殊優化工藝，製造出來的lcd液晶顯示麵板素質超越我司目前主營麵板至少兩代，超越我們實驗室的實驗樣品一代左右的代差，已經有國際二線頂級水準。
最主要是他們通過播放器播放視頻的時候，使用了他們獨家研製的驅動和視頻優化技術，不得不承認的是，該技術能夠最大限度發揮這塊屏幕的優勢，甚至能夠支持用戶在特殊模式下對視頻文件、音頻文件進行部分編輯。
雖然西蜀新科的技術人員說這項技術還在開發，但是從他們的驅動、軟件對顯示屏幕的優化程度來看，已經有極高的完成度。”
晶東方技術實驗部門的高管張山翠教授對自家公司眾高管宣布了檢測成績。
之前看西蜀新科的這塊屏幕，大家雖然表現得十分驚奇，但是也知道自家實驗室裏麵有能夠比肩的產品。
但是現在經過實際檢測，卻發現西蜀新科的lcd顯示麵板不僅超越實驗室的樣品，還擁有國際二線頂級水準。
這令所有晶東方的技術高管、工程師們都大為吃驚，甚至有人已經懷疑這份檢測文件的真實性，想著稍後自己親自再去檢查一下。
濾色片研發中心的研究員張鑫更是想著等會兒去監控室翻一下監控記錄文件，看看西蜀新科這群人有沒有從外麵帶屏幕進來蒙混過關！
當萬東盛看到這份文件的時候，哪怕天色已晚，也還是讓助理通知公司相關高層明早參加重要會議。
至於西蜀新科的李賢審等人，在整理實驗室材料的時候知道了文件內容，幾乎沒有任何慶祝或者激動的表現。
他們和周瑜一起戴著口罩、穿戴著工作服，一絲不苟的整理著實驗收尾工作。
晶東方技術研發大樓的其他部門研究員、高級工程師、教授們，隻要是有權限知道這件事的人，在今天晚上都不約而同地翹班，來到了濾色片研發中心實驗室。
“這就是那家公司的董事長和技術研發高管？看起來好年輕。”
“人家戴著口罩，穿著工作服，你怎麽看出來年輕的？”
“廢話，看看他們的頭發，看看我們的眼睛，這還能看不出來嗎？估摸著也就是三十歲左右。”
“別看人家年輕，這個團隊基本上都是輔旦的博士研究生，還有輔旦的導師辭職了跑過去的，聽說那位董事長才二十幾歲，但現在也是輔旦的博士，還兼修了其他半導體專業，簡直就是學霸。”
“學霸？學神！你是沒看到前幾天他帶著人到我們實驗室來改驅動的樣子，困擾了我們導師幾個月的問題，人家看一眼，花了十分鍾就順手給改好了。
而且現場編程的時候，我們雖然看不到內容，但是人家那雙手在鍵盤上飛舞的頻率比彈鋼琴還離譜！
我要是有這個手速和腦子，我也出去創業當老板了。”
“聽說這家公司現在還高薪招聘研發人員，而且在食堂吃飯的時候，有聽到他們說他們的項目分紅很高，不僅有高底薪和福利，還有按比例的穩定分成，也就是西蜀那地方太遠了，唉。”
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雖然對比其他大夏聯邦的企業，晶東方的工資待遇還算不錯。但是普通研究員是不可能有穩定的項目分成。
而且晶東方的技術研發人員們也的確沒有看到過如此“可怕”的研發速度和如此年輕的研發團隊。
研發速度快，代表著很快就能出成績，很快就能看到賺錢的希望。而年輕的研發團隊，也說明這家公司不是那種論資排輩的“腐朽公司”，不需要見麵一口一個老師，一個個鞠躬。
同時周瑜等人在晶東方的這段時間，西蜀新科公司技術員工們那默契的相處模式，還有互幫互助、工作認真，吃飯組隊輕鬆的氛圍，也讓部分晶東方的技術研發人員有些感覺驚奇。
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而晶東方高層們在經過協商，審查西蜀新科的屏幕之後，在總裁萬東盛的主導下，晶東方高層敲定了晶東方西蜀蓉城生產線的規劃。
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他知道這些合作實現的基礎，除了有自家技術優勢，最重要的其實還是晶東方現在正持續巨額虧損。
去年晶東方虧損 15.87億夏元，到了今年據說虧損額又有擴大，甚至在京兆市這幾天，他還聽說京兆市除了大夏聯邦開發銀行之外，其他八家和晶東方有業務的銀行，全部不再為晶東方提供貸款業務，甚至還在催促晶東方還貸。
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