彭聰倩一直記得那首歌，是瓊·貝茲的《五百英裏》。
if you miss the train im on
you will know that i am gone
you can hear the whistle blow a hundred miles
a hundred miles, a hundred miles
a hundred miles, a hundred miles
you can hear the whistle blow a hundred miles
……
如果你錯過了我那趟火車，你應該明白我已經離開……悠遠平靜的歌聲在大理石圍成的房間裏混響，與眼前的情境形成奇異的反差。但就是在這音樂裏，她和叢欣一起把馬桶刷完了。
*
那段時間，管培生中已經陸續開始有人交辭職信。
大學生初出社會求職，多少有些病急亂投醫。很多人之所以選擇這份工作，隻是看中瀚雅集團的名頭——國有大企業，數一數二的行業排名。而且，招聘崗位也號稱是管理培訓生，學著外企的樣子給培訓項目起名字，什麽探索者，什麽事業家，什麽rising star。pv管他們的管培生叫xplorer，瀚雅就叫「千程計劃」，總之都寓意前程遠大。
真到了輪崗的時候，才漸漸發覺不對。交信走人的那些，有說受不了值大夜班的，也有說家裏不讓做服務行業的。剩下沒走的偷偷吐槽，說一入酒店深似海，一問工資三千五，名曰「管培生」、「儲備幹部」，其實不過就是個勞動力蓄水池，管你學曆本科還是研究生，不會有人真以為學酒店管理就是讓你管理酒店的吧？統統從一線做起，前台、客房、餐飲都要學，哪個部門缺人就去哪兒，說是晉升迅速，但錢少事多三班倒，正常人做不了兩年也就辭職跑路了，根本談不上什麽長期成長，要不是今年工作特別難找，自己才不會來幹這個。
連帶培訓項目的負責人，副總葉縝，也被一併罵了進去。
葉總入行早，是經歷過好年景的。那還是千禧年之前，「靜鉑」風華正茂，酒店也還算是個風光的行業。當時pv這樣的國際酒管集團搞校招，都是去名校，對英語水平要求尤其高，而且不光看成績，還要挑長相、儀態、談吐。這樣選出來的人，待遇自然也不一般，薪水高，福利好，工作環境體麵，入職便是為期三個月的脫產培訓，課程包括品酒、西餐禮儀、藝術鑑賞，而後還有全球總部參觀、海外輪崗。現如今，所有這些都一減再減，脫產上課壓縮到了一個月，輪崗隻在本地的「靜鉑」，海外學習徹底取消，唯一一項被原汁原味地保留下來的，就是要去房務部學習刷馬桶。
有人猜測其中深意，玩笑說，葉總那個時候也是從房務部刷馬桶開始的，所以也一定要他們刷，既然自己淋過雨，那就必須把後來人的傘撅了。
如此一來，仍舊選擇留下的人麵子上便有些不好看，似乎走投無路，上趕著要做這刷馬桶的活兒。
隻邱嶺不在乎，給大家細細算帳，說：「一樣工資三千五，別的公司沒宿舍，在上海租房就算合租也起碼要一千多塊錢，通勤三百，吃飯六百，水電煤氣寬帶一百，還有買衣服、買日用品的開銷。在酒店上班就不一樣了，員工宿舍四人一間，食堂一日三餐加宵夜，幹淨又衛生，而且還發製服。每個月工資、加班費、各種補貼打到帳上，純純就是收入，說是三千五，起碼相當於別處六千以上。」
這話叫別人聽了，大多嗤笑不屑。畢竟不是所有人都願意在大學畢業之後還跟一幫外地來實習的技校生一起住四人宿舍，頓頓吃職工食堂，更不會像邱嶺一樣，哪怕休息天也穿著酒店發的衣服和工作鞋，背個印「靜鉑」logo的無紡布袋子進進出出，甚至撿客人開封但沒用完的洗髮水沐浴露回去用。
這麽笑的人中也包括穀燁，他之所以留在此地工作，理由是另一個極端，就因為樣子實在光鮮，哪怕工資低，也值了。
當時，他已在前廳部實習了一段時間，每天西裝皮鞋、美式油頭，迎來送往多的是時髦人，尤其碰上總經理亞瑟·佩裏巡樓到前廳，他總要過去社交一番。兩人站在一起，好看得像商務gg。有一次被人拍照發了微博，在網上一時名噪，他還得了個綽號，「靜鉑吳彥祖」。此後，便常有人特地來大堂吧點一杯八十八元外加百分之十五服務費的咖啡，就為一睹芳容。
由此，穀燁自認為特別適合做這一行，常說自己也不是找不到別的工作，但要是讓他坐格子間裏對著電腦碼字填數做ppt，他半天都熬不住。
至於彭聰倩，仍舊是他們當中最匪夷所思的一個，留學回來，讀的還是名校，不知道為什麽流落到這裏，輪崗幹了一陣還不走。
穀燁平時還是很喜歡找她問這問那，這時候也不忘套套近乎，叫她的英文名字，認為自己的情況跟她差不多，說：「反正家裏也不指望我掙多少錢，你說對吧，cecile？」
彭聰倩根本懶得解釋，隻抬眼看了看叢欣，直接把問題丟給了她：「你為什麽來這裏工作？」
叢欣給了個極其簡單的答案，說：「我喜歡旅遊，酒店這行挺適合我的，以後派我去哪裏駐店，我就去哪裏玩。」
「瀚雅隻在國內有店，你真想被派到外地去啊？」穀燁是典型的上海人思維，去外國工作是可以的，但外地不行。
叢欣也不解釋，笑笑就過去了。
但這話她不是第一次說，彭聰倩也不是第一次聽，這時候重複一遍，多少顯得有些不真誠。
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a hundred miles, a hundred miles
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……
如果你錯過了我那趟火車，你應該明白我已經離開……悠遠平靜的歌聲在大理石圍成的房間裏混響，與眼前的情境形成奇異的反差。但就是在這音樂裏，她和叢欣一起把馬桶刷完了。
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那段時間，管培生中已經陸續開始有人交辭職信。
大學生初出社會求職，多少有些病急亂投醫。很多人之所以選擇這份工作，隻是看中瀚雅集團的名頭——國有大企業，數一數二的行業排名。而且，招聘崗位也號稱是管理培訓生，學著外企的樣子給培訓項目起名字，什麽探索者，什麽事業家，什麽rising star。pv管他們的管培生叫xplorer，瀚雅就叫「千程計劃」，總之都寓意前程遠大。
真到了輪崗的時候，才漸漸發覺不對。交信走人的那些，有說受不了值大夜班的，也有說家裏不讓做服務行業的。剩下沒走的偷偷吐槽，說一入酒店深似海，一問工資三千五，名曰「管培生」、「儲備幹部」，其實不過就是個勞動力蓄水池，管你學曆本科還是研究生，不會有人真以為學酒店管理就是讓你管理酒店的吧？統統從一線做起，前台、客房、餐飲都要學，哪個部門缺人就去哪兒，說是晉升迅速，但錢少事多三班倒，正常人做不了兩年也就辭職跑路了，根本談不上什麽長期成長，要不是今年工作特別難找，自己才不會來幹這個。
連帶培訓項目的負責人，副總葉縝，也被一併罵了進去。
葉總入行早，是經歷過好年景的。那還是千禧年之前，「靜鉑」風華正茂，酒店也還算是個風光的行業。當時pv這樣的國際酒管集團搞校招，都是去名校，對英語水平要求尤其高，而且不光看成績，還要挑長相、儀態、談吐。這樣選出來的人，待遇自然也不一般，薪水高，福利好，工作環境體麵，入職便是為期三個月的脫產培訓，課程包括品酒、西餐禮儀、藝術鑑賞，而後還有全球總部參觀、海外輪崗。現如今，所有這些都一減再減，脫產上課壓縮到了一個月，輪崗隻在本地的「靜鉑」，海外學習徹底取消，唯一一項被原汁原味地保留下來的，就是要去房務部學習刷馬桶。
有人猜測其中深意，玩笑說，葉總那個時候也是從房務部刷馬桶開始的，所以也一定要他們刷，既然自己淋過雨，那就必須把後來人的傘撅了。
如此一來，仍舊選擇留下的人麵子上便有些不好看，似乎走投無路，上趕著要做這刷馬桶的活兒。
隻邱嶺不在乎，給大家細細算帳，說：「一樣工資三千五，別的公司沒宿舍，在上海租房就算合租也起碼要一千多塊錢，通勤三百，吃飯六百，水電煤氣寬帶一百，還有買衣服、買日用品的開銷。在酒店上班就不一樣了，員工宿舍四人一間，食堂一日三餐加宵夜，幹淨又衛生，而且還發製服。每個月工資、加班費、各種補貼打到帳上，純純就是收入，說是三千五，起碼相當於別處六千以上。」
這話叫別人聽了，大多嗤笑不屑。畢竟不是所有人都願意在大學畢業之後還跟一幫外地來實習的技校生一起住四人宿舍，頓頓吃職工食堂，更不會像邱嶺一樣，哪怕休息天也穿著酒店發的衣服和工作鞋，背個印「靜鉑」logo的無紡布袋子進進出出，甚至撿客人開封但沒用完的洗髮水沐浴露回去用。
這麽笑的人中也包括穀燁，他之所以留在此地工作，理由是另一個極端，就因為樣子實在光鮮，哪怕工資低，也值了。
當時，他已在前廳部實習了一段時間，每天西裝皮鞋、美式油頭，迎來送往多的是時髦人，尤其碰上總經理亞瑟·佩裏巡樓到前廳，他總要過去社交一番。兩人站在一起，好看得像商務gg。有一次被人拍照發了微博，在網上一時名噪，他還得了個綽號，「靜鉑吳彥祖」。此後，便常有人特地來大堂吧點一杯八十八元外加百分之十五服務費的咖啡，就為一睹芳容。
由此，穀燁自認為特別適合做這一行，常說自己也不是找不到別的工作，但要是讓他坐格子間裏對著電腦碼字填數做ppt，他半天都熬不住。
至於彭聰倩，仍舊是他們當中最匪夷所思的一個，留學回來，讀的還是名校，不知道為什麽流落到這裏，輪崗幹了一陣還不走。
穀燁平時還是很喜歡找她問這問那，這時候也不忘套套近乎，叫她的英文名字，認為自己的情況跟她差不多，說：「反正家裏也不指望我掙多少錢，你說對吧，cecile？」
彭聰倩根本懶得解釋，隻抬眼看了看叢欣，直接把問題丟給了她：「你為什麽來這裏工作？」
叢欣給了個極其簡單的答案，說：「我喜歡旅遊，酒店這行挺適合我的，以後派我去哪裏駐店，我就去哪裏玩。」
「瀚雅隻在國內有店，你真想被派到外地去啊？」穀燁是典型的上海人思維，去外國工作是可以的，但外地不行。
叢欣也不解釋，笑笑就過去了。
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