“哈嘍，戴倫！”
距離夏景行和布萊克本通完電話僅兩個小時，貝佐斯就讓秘書撥通了夏景行的電話，上來就是一句哈嘍。
夏景行沒想到貝禿還親自和自己通話，稍微有點意外，隨即想想也覺得正常。
以前臉書隻是一家不起眼的小公司，僅僅完成了50萬美金天使輪融資。
現在完成a輪融資後的臉書，估值近6億美金，和亞馬遜體量差距也沒那麽大了，勉強入這個電商巨頭的眼了。
“你好，貝佐斯先生！”
“恭喜你們完成了a輪融資，聽說現在整個矽穀都在討論你們的事跡。”
“哈哈，謝謝！”
……
一陣寒暄過後，貝佐斯講起了正題。
“如果歐文想加入你們，我原則上是不反對的。”
夏景行笑著說了聲謝謝，但並沒有因此就放鬆下來，知道對方肯定還有後話。
果不其然！
貝佐斯繼續說道：“亞馬遜跟臉書這合作的半年多來，臉書向我們推薦了超過了四十萬名新用戶。
這些年輕的學生用戶體驗過網上購物後，都很滿意，大部分都有繼續在亞馬遜購物的行為。
但隨著臉書在校園市場的增長慢慢陷入了瓶頸，你們已經向所有人群開放注冊，這讓我們之間的合作也陷入了一個停滯不前的階段。
我希望，繼續加強一下我們兩家公司之間的合作。”
夏景行問道：“貝佐斯先生的意思是？”
貝佐斯很是直接的說道：“臉書手上有用戶，亞馬遜則有完整的電商解決方案。
依我看，不如給臉書加上一個商城功能，我們給你提供技術支持方案和物流、倉儲等等方麵的支持。
而且你們可以做c2c模式，讓用戶互相在臉書上麵賣東西。”
夏景行這下聽明白了，貝禿子打得一手好算盤，想讓臉書成為亞馬遜的電商分銷網站，同時搞一下c2c，說不定還能分食eaby一部分生意。
但臉書真這樣搞，成什麽了？
社交網站？還是電商網站？
發展定位不清晰，就隻能等死了。
而且現在社交戰場都還沒結束，哪裏敢開辟第二戰場？
所以，他隻能拒絕貝禿子一番“好意”了。
“貝佐斯先生，你這個方案，我覺得非常好，但考慮到目前臉書在社交市場的地位還不穩固，隻能把這個方案延後了。
等臉書在社交市場徹底穩固地位後，我們再商談這個方案也不遲。”
貝佐斯在電話裏哈哈笑道：“如果你是擔心資金問題的話，亞馬遜可以投資你們一筆！”
“不是資金問題，是發展戰略，就像亞馬遜最開始隻做自營，後來才向第三方開放一樣，我們也需要穩固自己的基本市場。”
見夏景行態度堅決，貝佐斯也放棄了教唆計劃。
他原先是想讓臉書去幫亞馬遜探探路，看看“社交+網購”這條商業模式能不能跑通。
如果能跑通，他則可以把臉書並購掉，再為亞馬遜添一員大將，注入新的增長動力。
如果沒跑通，亞馬遜也就虧損一點投資的錢。
可惜，這年輕人不聽他的。
臉書目前和亞馬遜也是合作關係，哪怕合作規模不算大，但也是合作夥伴，他不可能把臉書當成自家子公司一樣指揮。
夏景行不願意，他也沒法勉強。
至於歐文這位副總裁準備加入臉書的事，他也沒有拿來要挾夏景行，直接爽快的放行了。
這倒不是他心慈手軟，而是籌碼不夠，要挾不成還會帶來負麵效果，不如給個順手人情。
夏景行要挖他們的人，主動來找他們商量，這件事還是給了他們一些好印象的。
要是不打招呼，就開始挖人，那他就是另外一番態度了。
…………
…………
在征得亞馬遜的同意後，歐文順利加入了臉書，出任了cfo一職。
羅莉擔任cho，加上coo洋妞、cio小犬、cto埃文斯，以及夏景行自己這個ceo，臉書六個o的高管團隊就算是正式搭建好了。
六個人在臉書的會議室裏，商談起了公司的“員工激勵計劃”和“中層管理引進計劃”。
員工期權激勵，這是夏景行承諾好的，在公司完成a輪融資後就進行的。
員工早就翹首以盼了，夏景行稍微延後了一段時間。
倒不是他不想信守承諾，而是想用這件事情做做文章。
對於員工期權激勵，大家都沒什麽問題，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。
但對於引入中層管理，大家就有不同看法了。
“戴倫，我不反對引入一些經驗豐富的中層管理，但我們是不是應該酌情提升幾位早前加入公司，並表現突出的基層員工？”
洋妞的意思很明確，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。
夏景行考慮片刻後，說道：“之前不是提升了幾位嗎？現在再提拔幾位，那留給外來中層的位置都沒有了。
畢竟公司規模就這麽大，位置就那麽多。
即使是完成新的招聘計劃後，員工數量最多也就提升到一百來號人。”
新官上任的羅莉說話了，她語氣溫和的說道：“克裏斯汀娜，我非常理解你這種情感。
基層員工很多都是陪伴公司從弱小階段走到今天的，為公司的成長立下了很多功勞。
但不是說在早前階段為公司做過貢獻，就適合擔任管理職位。
有些人，天生就不適合做管理，更適合做技術研究。
公司現在推出的“e序列”就是專為專注於技術崗位的工程師推出的。
從e1～e9一共九個等級，隻要達到e6，薪資待遇、期權激勵就和最基層的管理m1對應上了。
他們不用擔任管理層，就一直幹技術，也能拿到不遜色於管理層的收入。”
夏景行點頭微笑。
臉書即將推出的“e序列”和“m序列”和國內互聯網大廠的等級大同小異。
其實這套等級，就是從國外傳到國內的。
隻是臉書等級沒有那麽多，技術崗一共就九個等級，管理崗一共就四個等級。
太多的等級，不利於公司扁平化管理。
其實就目前來說，這麽多員工等級都顯得有些臃腫了。
他們幾個cxo都隻是m2序列，下麵的中層管理則是m1序列。
要是未來企業做大了，e3之前的等級應該都不會招了，總共就七個技術等級加四個管理等級。
“我怕一些骨幹員工會有情緒。”
克裏斯汀娜也不是一個固執的人，見夏景行也支持公司的改革，她隻好說出了自己的顧慮。
“這不用擔心，我來做這個惡人！”
羅莉一臉微笑，幾位創始人不想幹這種髒活，就隻有她這個首席人力資源官來了。
對此，她早有心理準備。
距離夏景行和布萊克本通完電話僅兩個小時，貝佐斯就讓秘書撥通了夏景行的電話，上來就是一句哈嘍。
夏景行沒想到貝禿還親自和自己通話，稍微有點意外，隨即想想也覺得正常。
以前臉書隻是一家不起眼的小公司，僅僅完成了50萬美金天使輪融資。
現在完成a輪融資後的臉書，估值近6億美金，和亞馬遜體量差距也沒那麽大了，勉強入這個電商巨頭的眼了。
“你好，貝佐斯先生！”
“恭喜你們完成了a輪融資，聽說現在整個矽穀都在討論你們的事跡。”
“哈哈，謝謝！”
……
一陣寒暄過後，貝佐斯講起了正題。
“如果歐文想加入你們，我原則上是不反對的。”
夏景行笑著說了聲謝謝，但並沒有因此就放鬆下來，知道對方肯定還有後話。
果不其然！
貝佐斯繼續說道：“亞馬遜跟臉書這合作的半年多來，臉書向我們推薦了超過了四十萬名新用戶。
這些年輕的學生用戶體驗過網上購物後，都很滿意，大部分都有繼續在亞馬遜購物的行為。
但隨著臉書在校園市場的增長慢慢陷入了瓶頸，你們已經向所有人群開放注冊，這讓我們之間的合作也陷入了一個停滯不前的階段。
我希望，繼續加強一下我們兩家公司之間的合作。”
夏景行問道：“貝佐斯先生的意思是？”
貝佐斯很是直接的說道：“臉書手上有用戶，亞馬遜則有完整的電商解決方案。
依我看，不如給臉書加上一個商城功能，我們給你提供技術支持方案和物流、倉儲等等方麵的支持。
而且你們可以做c2c模式，讓用戶互相在臉書上麵賣東西。”
夏景行這下聽明白了，貝禿子打得一手好算盤，想讓臉書成為亞馬遜的電商分銷網站，同時搞一下c2c，說不定還能分食eaby一部分生意。
但臉書真這樣搞，成什麽了？
社交網站？還是電商網站？
發展定位不清晰，就隻能等死了。
而且現在社交戰場都還沒結束，哪裏敢開辟第二戰場？
所以，他隻能拒絕貝禿子一番“好意”了。
“貝佐斯先生，你這個方案，我覺得非常好，但考慮到目前臉書在社交市場的地位還不穩固，隻能把這個方案延後了。
等臉書在社交市場徹底穩固地位後，我們再商談這個方案也不遲。”
貝佐斯在電話裏哈哈笑道：“如果你是擔心資金問題的話，亞馬遜可以投資你們一筆！”
“不是資金問題，是發展戰略，就像亞馬遜最開始隻做自營，後來才向第三方開放一樣，我們也需要穩固自己的基本市場。”
見夏景行態度堅決，貝佐斯也放棄了教唆計劃。
他原先是想讓臉書去幫亞馬遜探探路，看看“社交+網購”這條商業模式能不能跑通。
如果能跑通，他則可以把臉書並購掉，再為亞馬遜添一員大將，注入新的增長動力。
如果沒跑通，亞馬遜也就虧損一點投資的錢。
可惜，這年輕人不聽他的。
臉書目前和亞馬遜也是合作關係，哪怕合作規模不算大，但也是合作夥伴，他不可能把臉書當成自家子公司一樣指揮。
夏景行不願意，他也沒法勉強。
至於歐文這位副總裁準備加入臉書的事，他也沒有拿來要挾夏景行，直接爽快的放行了。
這倒不是他心慈手軟，而是籌碼不夠，要挾不成還會帶來負麵效果，不如給個順手人情。
夏景行要挖他們的人，主動來找他們商量，這件事還是給了他們一些好印象的。
要是不打招呼，就開始挖人，那他就是另外一番態度了。
…………
…………
在征得亞馬遜的同意後，歐文順利加入了臉書，出任了cfo一職。
羅莉擔任cho，加上coo洋妞、cio小犬、cto埃文斯，以及夏景行自己這個ceo，臉書六個o的高管團隊就算是正式搭建好了。
六個人在臉書的會議室裏，商談起了公司的“員工激勵計劃”和“中層管理引進計劃”。
員工期權激勵，這是夏景行承諾好的，在公司完成a輪融資後就進行的。
員工早就翹首以盼了，夏景行稍微延後了一段時間。
倒不是他不想信守承諾，而是想用這件事情做做文章。
對於員工期權激勵，大家都沒什麽問題，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。
但對於引入中層管理，大家就有不同看法了。
“戴倫，我不反對引入一些經驗豐富的中層管理，但我們是不是應該酌情提升幾位早前加入公司，並表現突出的基層員工？”
洋妞的意思很明確，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。
夏景行考慮片刻後，說道：“之前不是提升了幾位嗎？現在再提拔幾位，那留給外來中層的位置都沒有了。
畢竟公司規模就這麽大，位置就那麽多。
即使是完成新的招聘計劃後，員工數量最多也就提升到一百來號人。”
新官上任的羅莉說話了，她語氣溫和的說道：“克裏斯汀娜，我非常理解你這種情感。
基層員工很多都是陪伴公司從弱小階段走到今天的，為公司的成長立下了很多功勞。
但不是說在早前階段為公司做過貢獻，就適合擔任管理職位。
有些人，天生就不適合做管理，更適合做技術研究。
公司現在推出的“e序列”就是專為專注於技術崗位的工程師推出的。
從e1～e9一共九個等級，隻要達到e6，薪資待遇、期權激勵就和最基層的管理m1對應上了。
他們不用擔任管理層，就一直幹技術，也能拿到不遜色於管理層的收入。”
夏景行點頭微笑。
臉書即將推出的“e序列”和“m序列”和國內互聯網大廠的等級大同小異。
其實這套等級，就是從國外傳到國內的。
隻是臉書等級沒有那麽多，技術崗一共就九個等級，管理崗一共就四個等級。
太多的等級，不利於公司扁平化管理。
其實就目前來說，這麽多員工等級都顯得有些臃腫了。
他們幾個cxo都隻是m2序列，下麵的中層管理則是m1序列。
要是未來企業做大了，e3之前的等級應該都不會招了，總共就七個技術等級加四個管理等級。
“我怕一些骨幹員工會有情緒。”
克裏斯汀娜也不是一個固執的人，見夏景行也支持公司的改革，她隻好說出了自己的顧慮。
“這不用擔心，我來做這個惡人！”
羅莉一臉微笑，幾位創始人不想幹這種髒活，就隻有她這個首席人力資源官來了。
對此，她早有心理準備。