沒一會兒。
一位三十出頭、風姿綽約的黑褐色頭發的白種女人踩著高跟鞋、提著包敲門走進了會議室。
布萊耶站起身和對方握了握手，並迅速介紹起了兩方。
“這位是羅莉·格勒爾女士，目前在eaby擔任商店業務總經理。”
“這位是戴倫，臉書ceo……”
“這位是安德魯先生，臉書的股東兼董事……”
夏景行和安德魯分別和羅莉握了握手，一陣寒暄後，眾人分別落座，開始聊起了主題。
羅莉給三人遞了一份簡曆，並迅速做起了自我介紹。
夏景行一邊聽，一邊掃過對方的簡曆。
耶魯大學學士、哈佛商學院mba學位、哈佛大學肯尼迪政府學院公共政策碩士學位。
在迪士尼負責過消費類產品業務戰略和規劃，與人共同創辦過母嬰電商網站並拿到了融資，後來去到eaby，負責營銷戰略、品牌管理、廣告和消費者推廣等等。
夏景行承認學曆和簡曆都無可挑剔，但臉書想要招聘的是cho（首席人力資源官），和麵前這位女士的過往履曆不太搭啊。
夏景行提醒了一句，“羅莉，你知道臉書目前想要招聘的是什麽職位嗎？”
羅莉微笑著點點頭，“我知道，是cho，這跟我過往履曆不搭，對我來說是個不小的挑戰，但我有信心擔任好這一職位。”
這讓夏景行和安德魯來了興趣，布萊耶則笑而不語。
“我簡單談一下我對臉書的看法吧！”
為了打消雇主的顧慮，拿到這個offer，羅莉緩緩說道：“臉書上線至今一共是一年半時間，注冊公司則隻有一年時間，公司很年輕，員工也都很年輕。
這是一件好事，同時也是一件壞事。
公司年輕，意味著部門機構不臃腫，消息、命令傳遞很迅速、靈活；
員工年齡結構呈年輕化趨勢，意味著對年輕用戶市場需求的把握更靈敏、精準。
但現在臉書衝出校園市場，麵向了更多、更為複雜的人群，甚至還進軍了國際市場。
太過年輕化的團隊，商業經驗肯定會存在不足，特別是運營部門，需要補充大量的熟悉國際市場的人手。
還有前段時間，臉書在網上出現了一些負麵輿情，雖然最後成功平息了下去，但也暴露出了臉書在公關部門、政府公共關係等建設上的缺失。
我在eaby期間，見證了eaby從一家幾十人的小公司膨脹成幾千人的大公司，同時也負責過國際市場。
我相信，我的這些經驗可以幫助到臉書。
在小企業向中型企業、大型企業發展的過程中，一定會存在人力配比不均衡的情況……”
夏景行暗自點頭，這也是他為什麽要引入外來高管的原因。
臉書的成長速度太快了，公司很多員工的成長速度跟不上公司成長的速度。
臉書現在都已經進軍國際市場了，很多員工卻根本就沒有國際市場的拓展經驗。
大換血不至於！
但必須得引入一些經驗更為豐富的中、高層管理。
這樣做，肯定會刺激公司元老的神經，說不定還會產生抵觸情緒。
自己幹了那麽久還沒升上去，位置突然就被空降的管理占領了。
能者上，弱者下，這是亙古不變的道理。
但手段使用得太粗糙，很有可能造成公司動蕩，員工大麵積離職，這會極大地影響到臉書公司的發展，說不定擴張速度都會因此而慢下來。
夏景行沒有那麽多時間去安撫員工，隻能找一位有手腕、有能力的首席人力資源官了。
公司其他人都太年輕了，經驗缺乏，幹不了這個活。
夏景行不聊其他，就“人力資源管理”話題和羅莉聊了起來。
對方雖然不是幹人力資源出身的，但創過業、在eaby這種大型互聯網企業待過，見識和實操能力都是有的，談話間顯露出了不弱於專業人力資源官的水平。
“對了，這是我根據自己所了解的臉書情況，做的一份人力資源規劃表，三位可以看看。”
說著話，羅莉又從包裏掏出了三份文件，分別遞給了夏景行三人。
夏景行仔細閱讀了幾分鍾，然後和看完文件正抬頭起來的安德魯對視了一眼，均對這個羅莉很滿意。
於是夏景行跳過提問，說起了薪資待遇和期權激勵方案。
工資自不用說，羅莉從eaby這種已經上市的大型互聯網企業加入創業公司臉書，不可能再保持那麽高的薪水。
一方麵是創業公司資金有限，另外一方麵臉書有薪資體係的存在，不能隨便被打破。
薪資也並不是吸引這些人才的第一要素，他們想要的是平台發展和期權激勵。
臉書方麵並不吝嗇，給出了0.25%的期權激勵方案，分五年授予。
“沒問題，我願意加入臉書！”
羅莉聽完夏景行的介紹，幾乎沒怎麽考慮，很爽快的就答應了下來。
0.25%期權，按照公司5.5555億美金估值，不考慮行權價的情況，價值近140萬美元。
看起來並不多，但隻是臉書眼下的估值，未來公司估值上漲個十倍、二十倍就很可觀了。
羅莉自然看的是未來，相信臉書有百億美金估值、市值的那麽一天。
夏景行心想對方應該是在來之前就有深度了解過臉書，在談話的時候，對方亦有這方麵的表現，還拿出了一份針對臉書的人家資源規劃書。
他看了布萊耶一眼，對方正對他微笑。
這讓夏景行多留了一個心眼兒，這個羅莉是阿克塞爾推薦過來的人。
得多觀察觀察！
…………
…………
又麵試了兩天，獵頭陸續又推薦了七八位候選人過來，臉書公司終於為另外一個空閑職位cfo，找到了合適的人選。
歐文·範納塔，今年34歲，美國白種人，目前正擔任亞馬遜副總裁，有非常優秀的學曆背景和工作履曆。
夏景行和安德魯、布萊耶都很認可這人的能力和水平。
同時，歐文·範納塔也很看好臉書的發展潛力，對於薪資待遇、期權激勵方案等條件都表示接受和滿意。
雙方郎情妾意，就差入洞房了。
但新問題又擺在了麵前，這人是亞馬遜的副總裁。
要是臉書沒和亞馬遜合作，鋤頭毫不手軟，牆角挖了也就挖了。
但現在大家合作得還不錯，亞馬遜方麵每個月都要支付給臉書一筆新用戶推薦費用，這是臉書目前的主要收入之一。
同時，臉書在亞馬遜開設的店鋪，其倉儲、物流還得仰仗亞馬遜支持。
所以，於情於理，夏景行都得考慮亞馬遜方麵的感受，不能一聲不吭地就把人給挖走了。
於是，夏景行撥通了亞馬遜副總裁布萊克本的電話。
“布萊克本先生，哈哈，臉書的融資已經徹底完成了，謝謝你的關心……
是這樣，臉書為了把用戶數量做上去，為我們的忠實合作夥伴亞馬遜帶來更多的電商新用戶……
所以，我們準備向你們借個人！
借誰啊……借歐文·範納塔。
我知道，我知道，你先別發火，聽我慢慢跟你說……
臉書公司是一家小公司，我們現在急需各種各樣的人才加盟，當臉書發展好了，亞馬遜不是也能跟著受益嗎？
我也知道，歐文是新晉的副總裁，在亞馬遜內部排名不算靠前，他在臉書能發揮的作用，給亞馬遜帶來的間接好處，絕對超過他在亞馬遜給你們帶來的直接好處……
唉，亞馬遜家大業大，走了一個不算要緊的副總裁，你們內部培養一個，或者新招聘一個，都要比我們容易得多……
哦，需要請示貝佐斯先生是嗎？行，那我等你的好消息。”
結束通話後，安德魯和布萊耶都湊了過來，前者問道：“怎麽樣了？亞馬遜方麵同意嗎？”
“布萊克本說他拍不了板，還要請示貝佐斯。”
夏景行攤攤手，頗為無奈。
安德魯喃喃道，“亞馬遜應該會同意吧？這名高管是鐵了心要離開，來到我們公司，也好過去到eaby那裏吧？”
布萊耶提出設想，“如果亞馬遜方麵不同意呢？那我們該怎麽辦？”
“那就盯著eaby一家挖！”
夏景行看著兩人異樣的眼神，擺擺手道：“我也不是針對他們，穀歌馬上就要上市了，員工不好挖，人家都等著上市分錢。
雅虎的傑瑞·楊說過段時間要來找我聊聊，大家也算是朋友。
我想來想去，隻能選eaby下手了！”
一位三十出頭、風姿綽約的黑褐色頭發的白種女人踩著高跟鞋、提著包敲門走進了會議室。
布萊耶站起身和對方握了握手，並迅速介紹起了兩方。
“這位是羅莉·格勒爾女士，目前在eaby擔任商店業務總經理。”
“這位是戴倫，臉書ceo……”
“這位是安德魯先生，臉書的股東兼董事……”
夏景行和安德魯分別和羅莉握了握手，一陣寒暄後，眾人分別落座，開始聊起了主題。
羅莉給三人遞了一份簡曆，並迅速做起了自我介紹。
夏景行一邊聽，一邊掃過對方的簡曆。
耶魯大學學士、哈佛商學院mba學位、哈佛大學肯尼迪政府學院公共政策碩士學位。
在迪士尼負責過消費類產品業務戰略和規劃，與人共同創辦過母嬰電商網站並拿到了融資，後來去到eaby，負責營銷戰略、品牌管理、廣告和消費者推廣等等。
夏景行承認學曆和簡曆都無可挑剔，但臉書想要招聘的是cho（首席人力資源官），和麵前這位女士的過往履曆不太搭啊。
夏景行提醒了一句，“羅莉，你知道臉書目前想要招聘的是什麽職位嗎？”
羅莉微笑著點點頭，“我知道，是cho，這跟我過往履曆不搭，對我來說是個不小的挑戰，但我有信心擔任好這一職位。”
這讓夏景行和安德魯來了興趣，布萊耶則笑而不語。
“我簡單談一下我對臉書的看法吧！”
為了打消雇主的顧慮，拿到這個offer，羅莉緩緩說道：“臉書上線至今一共是一年半時間，注冊公司則隻有一年時間，公司很年輕，員工也都很年輕。
這是一件好事，同時也是一件壞事。
公司年輕，意味著部門機構不臃腫，消息、命令傳遞很迅速、靈活；
員工年齡結構呈年輕化趨勢，意味著對年輕用戶市場需求的把握更靈敏、精準。
但現在臉書衝出校園市場，麵向了更多、更為複雜的人群，甚至還進軍了國際市場。
太過年輕化的團隊，商業經驗肯定會存在不足，特別是運營部門，需要補充大量的熟悉國際市場的人手。
還有前段時間，臉書在網上出現了一些負麵輿情，雖然最後成功平息了下去，但也暴露出了臉書在公關部門、政府公共關係等建設上的缺失。
我在eaby期間，見證了eaby從一家幾十人的小公司膨脹成幾千人的大公司，同時也負責過國際市場。
我相信，我的這些經驗可以幫助到臉書。
在小企業向中型企業、大型企業發展的過程中，一定會存在人力配比不均衡的情況……”
夏景行暗自點頭，這也是他為什麽要引入外來高管的原因。
臉書的成長速度太快了，公司很多員工的成長速度跟不上公司成長的速度。
臉書現在都已經進軍國際市場了，很多員工卻根本就沒有國際市場的拓展經驗。
大換血不至於！
但必須得引入一些經驗更為豐富的中、高層管理。
這樣做，肯定會刺激公司元老的神經，說不定還會產生抵觸情緒。
自己幹了那麽久還沒升上去，位置突然就被空降的管理占領了。
能者上，弱者下，這是亙古不變的道理。
但手段使用得太粗糙，很有可能造成公司動蕩，員工大麵積離職，這會極大地影響到臉書公司的發展，說不定擴張速度都會因此而慢下來。
夏景行沒有那麽多時間去安撫員工，隻能找一位有手腕、有能力的首席人力資源官了。
公司其他人都太年輕了，經驗缺乏，幹不了這個活。
夏景行不聊其他，就“人力資源管理”話題和羅莉聊了起來。
對方雖然不是幹人力資源出身的，但創過業、在eaby這種大型互聯網企業待過，見識和實操能力都是有的，談話間顯露出了不弱於專業人力資源官的水平。
“對了，這是我根據自己所了解的臉書情況，做的一份人力資源規劃表，三位可以看看。”
說著話，羅莉又從包裏掏出了三份文件，分別遞給了夏景行三人。
夏景行仔細閱讀了幾分鍾，然後和看完文件正抬頭起來的安德魯對視了一眼，均對這個羅莉很滿意。
於是夏景行跳過提問，說起了薪資待遇和期權激勵方案。
工資自不用說，羅莉從eaby這種已經上市的大型互聯網企業加入創業公司臉書，不可能再保持那麽高的薪水。
一方麵是創業公司資金有限，另外一方麵臉書有薪資體係的存在，不能隨便被打破。
薪資也並不是吸引這些人才的第一要素，他們想要的是平台發展和期權激勵。
臉書方麵並不吝嗇，給出了0.25%的期權激勵方案，分五年授予。
“沒問題，我願意加入臉書！”
羅莉聽完夏景行的介紹，幾乎沒怎麽考慮，很爽快的就答應了下來。
0.25%期權，按照公司5.5555億美金估值，不考慮行權價的情況，價值近140萬美元。
看起來並不多，但隻是臉書眼下的估值，未來公司估值上漲個十倍、二十倍就很可觀了。
羅莉自然看的是未來，相信臉書有百億美金估值、市值的那麽一天。
夏景行心想對方應該是在來之前就有深度了解過臉書，在談話的時候，對方亦有這方麵的表現，還拿出了一份針對臉書的人家資源規劃書。
他看了布萊耶一眼，對方正對他微笑。
這讓夏景行多留了一個心眼兒，這個羅莉是阿克塞爾推薦過來的人。
得多觀察觀察！
…………
…………
又麵試了兩天，獵頭陸續又推薦了七八位候選人過來，臉書公司終於為另外一個空閑職位cfo，找到了合適的人選。
歐文·範納塔，今年34歲，美國白種人，目前正擔任亞馬遜副總裁，有非常優秀的學曆背景和工作履曆。
夏景行和安德魯、布萊耶都很認可這人的能力和水平。
同時，歐文·範納塔也很看好臉書的發展潛力，對於薪資待遇、期權激勵方案等條件都表示接受和滿意。
雙方郎情妾意，就差入洞房了。
但新問題又擺在了麵前，這人是亞馬遜的副總裁。
要是臉書沒和亞馬遜合作，鋤頭毫不手軟，牆角挖了也就挖了。
但現在大家合作得還不錯，亞馬遜方麵每個月都要支付給臉書一筆新用戶推薦費用，這是臉書目前的主要收入之一。
同時，臉書在亞馬遜開設的店鋪，其倉儲、物流還得仰仗亞馬遜支持。
所以，於情於理，夏景行都得考慮亞馬遜方麵的感受，不能一聲不吭地就把人給挖走了。
於是，夏景行撥通了亞馬遜副總裁布萊克本的電話。
“布萊克本先生，哈哈，臉書的融資已經徹底完成了，謝謝你的關心……
是這樣，臉書為了把用戶數量做上去，為我們的忠實合作夥伴亞馬遜帶來更多的電商新用戶……
所以，我們準備向你們借個人！
借誰啊……借歐文·範納塔。
我知道，我知道，你先別發火，聽我慢慢跟你說……
臉書公司是一家小公司，我們現在急需各種各樣的人才加盟，當臉書發展好了，亞馬遜不是也能跟著受益嗎？
我也知道，歐文是新晉的副總裁，在亞馬遜內部排名不算靠前，他在臉書能發揮的作用，給亞馬遜帶來的間接好處，絕對超過他在亞馬遜給你們帶來的直接好處……
唉，亞馬遜家大業大，走了一個不算要緊的副總裁，你們內部培養一個，或者新招聘一個，都要比我們容易得多……
哦，需要請示貝佐斯先生是嗎？行，那我等你的好消息。”
結束通話後，安德魯和布萊耶都湊了過來，前者問道：“怎麽樣了？亞馬遜方麵同意嗎？”
“布萊克本說他拍不了板，還要請示貝佐斯。”
夏景行攤攤手，頗為無奈。
安德魯喃喃道，“亞馬遜應該會同意吧？這名高管是鐵了心要離開，來到我們公司，也好過去到eaby那裏吧？”
布萊耶提出設想，“如果亞馬遜方麵不同意呢？那我們該怎麽辦？”
“那就盯著eaby一家挖！”
夏景行看著兩人異樣的眼神，擺擺手道：“我也不是針對他們，穀歌馬上就要上市了，員工不好挖，人家都等著上市分錢。
雅虎的傑瑞·楊說過段時間要來找我聊聊，大家也算是朋友。
我想來想去，隻能選eaby下手了！”