路予緒順著簡椰的目光看向了那堆零食，有點無奈地笑了笑，也沒說什麽，隻是拿起桌麵上的一盒軟糖，說道：「企劃部胡得寶給的，還記得他不？」
簡椰腦裏隱約出現一個胖墩墩的寸頭男人形象，回想起了之前與他們兩人餐廳偶遇的事情，又看向路予緒手中的粉嫩嫩的小熊軟糖，內心裏感慨，胡得寶還真的是對各種顏值高的甜品情有獨鍾啊。
路予緒沒等來答覆，又問了句：「來一點？」
問是這麽問，但他這回似乎也沒打算等簡椰的回覆，直接把一整個糖罐放在了簡椰桌上。
小小一罐軟糖，放在筆筒架旁，小巧玲瓏，顏值頗高，少女心十足。很好看，簡椰也挺喜歡，但她還是將糖果罐拿起，遞了回去：「人家送你的，你自己留著吧，都是心意。」
路予緒臉上是簡椰不明白的笑容，他伸手又從零食堆後拿出了一模一樣的三個糖果罐。
「……」
人緣好就是不一般……
簡椰在內心感慨了一番，便也不扭捏推脫了，將糖果罐收了下來，心想著下次遇到胡得寶再道謝。
路予緒將桌麵上的零食分了部分給前後左右的同事，自己忙著整理歸納辦公用品，等他忙完，簡椰將事先準備好的運營部相關業務資料文件夾交給了他。
「你先看看今年的業務完成情況吧，晚點我們兩個開個小會，做好工作分工安排。」
路予緒也很配合，收好文件夾，兩人定了下午碰麵討論的時間，上午各自做好業務安排。
經過了李運滿事件，公司內部製度改革很迅速，人事部加班加點，快速從員工隊伍裏挑選出一波優秀的人才晉升，並及時組織各部門調整好工作交接，處理好贈品倒賣事件帶來的後續不良影響。
新生代公司的魅力之一就是秩序恢復迅速，很快就投入正常的生產生活中，運營部一切事物照舊。
簡椰處理完彩虹係列新品的尾期宣傳跟蹤，又整理了員工的考核激勵方向和月度部門報告，做完這一切，她小幅度活動了一下頸椎，看向一旁聚精會神工作的路予緒。
他似乎正遇到難解的疑團，一手撐著下巴，微微皺眉，另一隻手拖動著滑鼠。
前一排工位的員工不小心打翻了水杯，幾個員工嗷嗷叫，工位區一時間有點吵鬧。
但整個過程路予緒都保持著同樣的姿勢，精力高度專注，對著屏幕認真研究。簡椰盯著他看了一會兒，莫名覺得有種別樣的魅力。
她回想起之前牛莉莉發花癡時說過的話，與優秀的人共事是一種享受。
此刻她突然有點想贊同牛莉莉的話了。
麵前的畫麵很賞心悅目，但簡椰也不好明目張膽過於關注，她收回眼神，用公司的信息網，全麵搜索了自己的合作夥伴路予緒在海外部的工作經驗，認真拜讀了一通。
公司信息網會定期推送優秀員工工作事跡，簡椰是信息網常客，路予緒顯然也是，工作褒獎信息通稿排了整整一個版麵。
簡椰一邊看通稿一邊認真做筆記，又翻出以往的業務資料，對比了遇到類似的運營難題時，她和路予緒不同的工作思路和處理方法，一通比對下來，她內心也開始感慨對方工作思路的周密與業務能力的精湛，包括他的組織管理能力，也在某篇信息報告中有所體現。
她合上筆記本，腦海裏過了一遍擬定的分工計劃，原本覺得搭配得當的分工，此刻突然覺得有點索然無味。
雖然當前高層以不可抗拒的決心迅速推進管理製度的改革，但變革的過程註定不會一帆風順。
雙管理者形式火速開展，本意是兩位管理者互相扶持、相互製衡，但由於新上任的管理者是匆忙間推選出來的，也大部分都是從部門內部員工挑選的，所以還存在一段考核期。在這期間，內部管理的實權還是在原先的小組長身上，新的組長在考核期內以輔助管理的形式開展工作。
為此，公司內部還小小流傳著風聲，考核期對於<雙規並行>製度的兩位管理者而言，是一個博弈的過程，相當於老舊權係的爭奪。對於掌權思想嚴重的管理者而言，新任管理者在考核期內會相當難受，很可能會淪為跑腿或者附庸。
當然這種情況更多體現在思想較為頑固且經驗豐富的年長者，多年打拚的經歷及上位者的心態很難讓他們短時間內接受原本的下屬突然與自己平起平坐。
簡椰倒沒有這樣的心態，她更多還是傾向於平等的合作關係，但原先對於業務分工的出發點，她側重於讓路予緒參與實際業務方麵，希望他能用海外部的經驗帶領員工創新。
但此刻，她有了別樣的想法。結合她自己的短板，她傾向於讓路予緒擔任大頭的組織管理工作，自己主管業務線。
路予緒的組織管理能力比她強，人際溝通比她好，在人性方麵似乎懂得也比她多，溝通技巧也勝於她，比她更適合管理調配員工日常工作。
簡椰從小喜歡創作，業餘生活也是以手工創意為主，當初進入運營部，也是希望能在創意宣發方麵大展鴻圖。
成為小組長這段時間，她能明顯感覺到自己的短板，精力也被繁雜的組織管理消耗了大半，失去了很多搞創意宣發的時間。
不過這樣的分工相當於把管理員工的話語權轉交了出去，別人勾心鬥角想要牢牢把控的管理權，她卻輕易交出去。<hr>
簡椰腦裏隱約出現一個胖墩墩的寸頭男人形象，回想起了之前與他們兩人餐廳偶遇的事情，又看向路予緒手中的粉嫩嫩的小熊軟糖，內心裏感慨，胡得寶還真的是對各種顏值高的甜品情有獨鍾啊。
路予緒沒等來答覆，又問了句：「來一點？」
問是這麽問，但他這回似乎也沒打算等簡椰的回覆，直接把一整個糖罐放在了簡椰桌上。
小小一罐軟糖，放在筆筒架旁，小巧玲瓏，顏值頗高，少女心十足。很好看，簡椰也挺喜歡，但她還是將糖果罐拿起，遞了回去：「人家送你的，你自己留著吧，都是心意。」
路予緒臉上是簡椰不明白的笑容，他伸手又從零食堆後拿出了一模一樣的三個糖果罐。
「……」
人緣好就是不一般……
簡椰在內心感慨了一番，便也不扭捏推脫了，將糖果罐收了下來，心想著下次遇到胡得寶再道謝。
路予緒將桌麵上的零食分了部分給前後左右的同事，自己忙著整理歸納辦公用品，等他忙完，簡椰將事先準備好的運營部相關業務資料文件夾交給了他。
「你先看看今年的業務完成情況吧，晚點我們兩個開個小會，做好工作分工安排。」
路予緒也很配合，收好文件夾，兩人定了下午碰麵討論的時間，上午各自做好業務安排。
經過了李運滿事件，公司內部製度改革很迅速，人事部加班加點，快速從員工隊伍裏挑選出一波優秀的人才晉升，並及時組織各部門調整好工作交接，處理好贈品倒賣事件帶來的後續不良影響。
新生代公司的魅力之一就是秩序恢復迅速，很快就投入正常的生產生活中，運營部一切事物照舊。
簡椰處理完彩虹係列新品的尾期宣傳跟蹤，又整理了員工的考核激勵方向和月度部門報告，做完這一切，她小幅度活動了一下頸椎，看向一旁聚精會神工作的路予緒。
他似乎正遇到難解的疑團，一手撐著下巴，微微皺眉，另一隻手拖動著滑鼠。
前一排工位的員工不小心打翻了水杯，幾個員工嗷嗷叫，工位區一時間有點吵鬧。
但整個過程路予緒都保持著同樣的姿勢，精力高度專注，對著屏幕認真研究。簡椰盯著他看了一會兒，莫名覺得有種別樣的魅力。
她回想起之前牛莉莉發花癡時說過的話，與優秀的人共事是一種享受。
此刻她突然有點想贊同牛莉莉的話了。
麵前的畫麵很賞心悅目，但簡椰也不好明目張膽過於關注，她收回眼神，用公司的信息網，全麵搜索了自己的合作夥伴路予緒在海外部的工作經驗，認真拜讀了一通。
公司信息網會定期推送優秀員工工作事跡，簡椰是信息網常客，路予緒顯然也是，工作褒獎信息通稿排了整整一個版麵。
簡椰一邊看通稿一邊認真做筆記，又翻出以往的業務資料，對比了遇到類似的運營難題時，她和路予緒不同的工作思路和處理方法，一通比對下來，她內心也開始感慨對方工作思路的周密與業務能力的精湛，包括他的組織管理能力，也在某篇信息報告中有所體現。
她合上筆記本，腦海裏過了一遍擬定的分工計劃，原本覺得搭配得當的分工，此刻突然覺得有點索然無味。
雖然當前高層以不可抗拒的決心迅速推進管理製度的改革，但變革的過程註定不會一帆風順。
雙管理者形式火速開展，本意是兩位管理者互相扶持、相互製衡，但由於新上任的管理者是匆忙間推選出來的，也大部分都是從部門內部員工挑選的，所以還存在一段考核期。在這期間，內部管理的實權還是在原先的小組長身上，新的組長在考核期內以輔助管理的形式開展工作。
為此，公司內部還小小流傳著風聲，考核期對於<雙規並行>製度的兩位管理者而言，是一個博弈的過程，相當於老舊權係的爭奪。對於掌權思想嚴重的管理者而言，新任管理者在考核期內會相當難受，很可能會淪為跑腿或者附庸。
當然這種情況更多體現在思想較為頑固且經驗豐富的年長者，多年打拚的經歷及上位者的心態很難讓他們短時間內接受原本的下屬突然與自己平起平坐。
簡椰倒沒有這樣的心態，她更多還是傾向於平等的合作關係，但原先對於業務分工的出發點，她側重於讓路予緒參與實際業務方麵，希望他能用海外部的經驗帶領員工創新。
但此刻，她有了別樣的想法。結合她自己的短板，她傾向於讓路予緒擔任大頭的組織管理工作，自己主管業務線。
路予緒的組織管理能力比她強，人際溝通比她好，在人性方麵似乎懂得也比她多，溝通技巧也勝於她，比她更適合管理調配員工日常工作。
簡椰從小喜歡創作，業餘生活也是以手工創意為主，當初進入運營部，也是希望能在創意宣發方麵大展鴻圖。
成為小組長這段時間，她能明顯感覺到自己的短板，精力也被繁雜的組織管理消耗了大半，失去了很多搞創意宣發的時間。
不過這樣的分工相當於把管理員工的話語權轉交了出去，別人勾心鬥角想要牢牢把控的管理權，她卻輕易交出去。<hr>