在中國人的思維裏，企業架構一定要按功能設置，層層分明。像信軟這樣的it企業，做研發就產品部嘛，做銷售就銷售部嘛，我做好了你去賣就行。可改革開放這麽多年，那麽多的西方企業管理模式湧進，信軟就大刀闊斧、年年變架構，最明顯的改革就是為了對客戶需求做出最迅速的反映，研發人員被推到了銷售前端。
原來的技術和銷售共同組建了越來越多的事業部，按行業分，有金融事業部（fd）、製造業事業部（md）、公共事業部（pd）、醫療事業部（hd），等等等等，這些事業部採取矩陣管理，接受產品研發部和市場營銷部的雙重領導。並且，還不是封閉式的，它是開放式，便於人員隨項目流動，部門位置都經常變。
陸琪剛來時，看到那張超級扁平化的架構圖時，要死的心都有。41個總部部門，還不算各大區、各分、子公司，全是這種fd、pd、med的英文縮寫，誰又記得住誰啊。
其實不懂沒關係，可以問，尤其是美女問，相信那些沒見過什麽美女的男人們會把心都給挖出來的，況且有當年超二無敵的陸琪做墊底，也沒什麽不好意思。但孟美女眼裏就沒有那些工作，也沒有那些大獻殷勤的男人們，她隻亦步亦趨跟著肖亦群，希望用自己的超大電眼和傲人三圍為自己掙一個不錯的前程。
肖亦群潦草的結束了第三季度的業績穿透會後，回到辦公室，看到窗外的孟美女正在塗指甲，終於嘆口氣打了個電話給hr，要求換秘書，換一個專業敬職的秘書。
肖亦瑋答應得爽快，專業敬職，一找一大把啊。這回她從研發調過來一個相當專業的王秘，長相不能算好看，但是好用，唯一的不足就是她太喜歡發郵件，估計以前研發日誌寫多了，事無巨細都是郵件往來，似乎能用郵件寫出來的，她就絕不說出來。
肖亦群本以為這就萬事ok了，結果發現下麵的人意見大大，一問才知，這位王秘性子嚴苛，無論什麽事情都是：請你先發郵件、請事先預約、請務必提前通知，請……。這在專攻研發的技術宅男那裏實施起來沒什麽難度，但成天在外跑的人時間哪能掐那麽準，再加上語氣刻板，事事計較，連張報銷單都不願意貼，絲毫不體諒大家掙一個case回來的艱難，因此誰也沒功夫跟她多說，稍有事情就嗆起來。
當然，這還不足以讓肖亦群換秘書，王秘是自己走的。
肖亦群新官上任，趁各大區總監經理都回s市時，便招待大家聚了個餐。他作風親民、性子隨和，上任這段時間聽得多做得少，給了區域不少的自主權，大家戒備感消除不少，樂得和他來幾杯，自然這兄弟感情也升溫得快。肖亦群喝得最多，要走時才發現自己落了東西在公司，當時也沒多想，打了電話就讓王秘送去。
當王秘趕到酒吧門口時，肖亦群正靠在一棵樹上，馬路邊還蹲了幾個喝大發了的銷售經理。她叫了聲「肖總」，把包遞過去，肖亦群卻隻看了她兩眼，然後就在樹底下吐了起來。
王秘臉上訕訕的，她長得是不怎麽樣，但也不至於讓人當麵嘔吐吧。可這群經理本來就和她鬧意見，酒喝得多了更是爛人本色顯露無遺，非但不安慰她，反倒看到老大吐得沒個人樣，哈哈大笑。王秘臉色難看，放下東西就走了。
第二天肖亦群一上班就趕緊給王秘道歉，說自己隻是喝多了才吐的，跟她沒關係，可她死活都不肯再留下來。沒辦法，hr隻好給他再找了個林秘，大概因為前麵二任都幹不好的關係，這林秘呆不到半個月也就走了。
負責招聘的doris無奈，全公司發郵件內部招聘營銷總監秘書，男女不限，嘖嘖，這麽熱門的崗位論壇裏討論得熱火朝天，就是無人報名。
doris愁的啊，肖亦群再怎樣都是小老闆，找不到合適的秘書，也算自己工作失誤。肖亦瑋隨手拿起一遝要自己批準的人員調崗申請表：「拿過去，讓他自己挑。」
陸琪就在這一堆的調崗人員中，她原是公共事業部的，簡稱pd，幹了三年銷售，想轉內勤。
作者有話要說：剛開始就來這麽一章，會不會很枯燥？關於這種大型公司的組織架構，我還真有了解過。事實上，很少會有cmo（首席營銷官）這個崗位，事業部製是真的，但都是大事業部，事業部下有完整的領導班子。比如華為官網上就分了三個集群：運營商、企業、個人。但為了小說寫得通順，我把事業部變小了，而把cmo架在了事業部之上。為什麽，連作者有話說，都寫得這麽枯燥？？
☆、第三章
doris把表拿過來時，肖亦群怔了一下，也就若無其事的接了過來翻閱。他有些不爽，原以為隻是找個秘書，多大點事，但很明顯人事部辦得不利，如此有發展前景的崗位居然被他們變成了雞肋，事到如今好像是自己有多難伺候。
他也不抱什麽希望，隨便翻翻應個景而已，不料翻到倒數第三張的時候，眼神凜住，視線掃向右上方的照片。doris招聘幹了四年，知道這個有戲：「小肖總，這個之前就是幹銷售的，pd鄭睿那個部門的，性子開朗，業務幹得也不錯，要是她做秘書，熟人熟事，馬上就能上手。」
「業務還不錯？那掙得不少吧，一年也有個小20萬，怎麽會想轉內勤？」
「她新交了個男朋友，還挺上心的，怕自己成天應酬喝酒，對方會有意見，死活嚷嚷非要轉過來。至於薪水，我問過她的，內勤一般比前線的低不少，不過她男友是cb的海外技術官，一兩百萬的薪水，她也不在乎這幾萬塊。」
原來的技術和銷售共同組建了越來越多的事業部，按行業分，有金融事業部（fd）、製造業事業部（md）、公共事業部（pd）、醫療事業部（hd），等等等等，這些事業部採取矩陣管理，接受產品研發部和市場營銷部的雙重領導。並且，還不是封閉式的，它是開放式，便於人員隨項目流動，部門位置都經常變。
陸琪剛來時，看到那張超級扁平化的架構圖時，要死的心都有。41個總部部門，還不算各大區、各分、子公司，全是這種fd、pd、med的英文縮寫，誰又記得住誰啊。
其實不懂沒關係，可以問，尤其是美女問，相信那些沒見過什麽美女的男人們會把心都給挖出來的，況且有當年超二無敵的陸琪做墊底，也沒什麽不好意思。但孟美女眼裏就沒有那些工作，也沒有那些大獻殷勤的男人們，她隻亦步亦趨跟著肖亦群，希望用自己的超大電眼和傲人三圍為自己掙一個不錯的前程。
肖亦群潦草的結束了第三季度的業績穿透會後，回到辦公室，看到窗外的孟美女正在塗指甲，終於嘆口氣打了個電話給hr，要求換秘書，換一個專業敬職的秘書。
肖亦瑋答應得爽快，專業敬職，一找一大把啊。這回她從研發調過來一個相當專業的王秘，長相不能算好看，但是好用，唯一的不足就是她太喜歡發郵件，估計以前研發日誌寫多了，事無巨細都是郵件往來，似乎能用郵件寫出來的，她就絕不說出來。
肖亦群本以為這就萬事ok了，結果發現下麵的人意見大大，一問才知，這位王秘性子嚴苛，無論什麽事情都是：請你先發郵件、請事先預約、請務必提前通知，請……。這在專攻研發的技術宅男那裏實施起來沒什麽難度，但成天在外跑的人時間哪能掐那麽準，再加上語氣刻板，事事計較，連張報銷單都不願意貼，絲毫不體諒大家掙一個case回來的艱難，因此誰也沒功夫跟她多說，稍有事情就嗆起來。
當然，這還不足以讓肖亦群換秘書，王秘是自己走的。
肖亦群新官上任，趁各大區總監經理都回s市時，便招待大家聚了個餐。他作風親民、性子隨和，上任這段時間聽得多做得少，給了區域不少的自主權，大家戒備感消除不少，樂得和他來幾杯，自然這兄弟感情也升溫得快。肖亦群喝得最多，要走時才發現自己落了東西在公司，當時也沒多想，打了電話就讓王秘送去。
當王秘趕到酒吧門口時，肖亦群正靠在一棵樹上，馬路邊還蹲了幾個喝大發了的銷售經理。她叫了聲「肖總」，把包遞過去，肖亦群卻隻看了她兩眼，然後就在樹底下吐了起來。
王秘臉上訕訕的，她長得是不怎麽樣，但也不至於讓人當麵嘔吐吧。可這群經理本來就和她鬧意見，酒喝得多了更是爛人本色顯露無遺，非但不安慰她，反倒看到老大吐得沒個人樣，哈哈大笑。王秘臉色難看，放下東西就走了。
第二天肖亦群一上班就趕緊給王秘道歉，說自己隻是喝多了才吐的，跟她沒關係，可她死活都不肯再留下來。沒辦法，hr隻好給他再找了個林秘，大概因為前麵二任都幹不好的關係，這林秘呆不到半個月也就走了。
負責招聘的doris無奈，全公司發郵件內部招聘營銷總監秘書，男女不限，嘖嘖，這麽熱門的崗位論壇裏討論得熱火朝天，就是無人報名。
doris愁的啊，肖亦群再怎樣都是小老闆，找不到合適的秘書，也算自己工作失誤。肖亦瑋隨手拿起一遝要自己批準的人員調崗申請表：「拿過去，讓他自己挑。」
陸琪就在這一堆的調崗人員中，她原是公共事業部的，簡稱pd，幹了三年銷售，想轉內勤。
作者有話要說：剛開始就來這麽一章，會不會很枯燥？關於這種大型公司的組織架構，我還真有了解過。事實上，很少會有cmo（首席營銷官）這個崗位，事業部製是真的，但都是大事業部，事業部下有完整的領導班子。比如華為官網上就分了三個集群：運營商、企業、個人。但為了小說寫得通順，我把事業部變小了，而把cmo架在了事業部之上。為什麽，連作者有話說，都寫得這麽枯燥？？
☆、第三章
doris把表拿過來時，肖亦群怔了一下，也就若無其事的接了過來翻閱。他有些不爽，原以為隻是找個秘書，多大點事，但很明顯人事部辦得不利，如此有發展前景的崗位居然被他們變成了雞肋，事到如今好像是自己有多難伺候。
他也不抱什麽希望，隨便翻翻應個景而已，不料翻到倒數第三張的時候，眼神凜住，視線掃向右上方的照片。doris招聘幹了四年，知道這個有戲：「小肖總，這個之前就是幹銷售的，pd鄭睿那個部門的，性子開朗，業務幹得也不錯，要是她做秘書，熟人熟事，馬上就能上手。」
「業務還不錯？那掙得不少吧，一年也有個小20萬，怎麽會想轉內勤？」
「她新交了個男朋友，還挺上心的，怕自己成天應酬喝酒，對方會有意見，死活嚷嚷非要轉過來。至於薪水，我問過她的，內勤一般比前線的低不少，不過她男友是cb的海外技術官，一兩百萬的薪水，她也不在乎這幾萬塊。」