肖亦群臉色一變,陸琪趕緊把牌轉了個麵,大鬼。


    眾人一副看好戲的表情,可何畢憋了半天也沒把問題問出來。老大平日溫和,甚少動怒,可日子久了,誰都清楚那是惡狗無聲。如今這眼神太灼人,真問出事了,搞不好回去會被清算,隻好向在座的發出求救信號。可銷售線的人平生最會的就是察言觀色,而內勤的同事,膽一向不大,無人敢冒死相問。眼看這整人遊戲就要被自己消滅在無形中,肖亦群剛要鬆口氣,偏偏有人不知好歹,一副不怕死的女壯士表情:「哎,你們怎麽都不問啊。」


    最後還是總秘氣發丹田,一拍桌子,脫口而出:「琪琪,你聽好了,你和肖總究竟,那個了沒有?如果不回答的話,……,那就親一個,要mouth-to-mouth。」


    這話一出,如同動漫中的秒殺絕技,全場鴉雀無聲。總秘不愧是總秘,強悍啊,一出口就是大家心裏話,不過人家背靠,確實也不怕肖亦群。陸琪大腦轟聲一片,如萬馬奔騰過,半晌都不知該如何應對,見大家全盯著她,便拿出自己的獨門武器,裝傻道:「我喝酒,行……?」


    話尚未說完,下巴就被肖亦群捏了過去,吻住了嘴唇,何止是mouth-to-mouth,就是正宗濕吻。她腦子反應不過來,但聽力還在,估計滿場的人都聽得到肖亦群吸吮的聲音。她稍微偏過頭去,這幕帶著如此濃厚曖昧氣息的表演,落在大家眼裏,全是驚奇,若看官看的仔細,還能分辨出這驚奇中細微的不同,有人是「果真如此」,有人是「不可思議」。


    眾人嘴巴張開,倒吸了口氣,那空氣中微微顫抖的咻咻聲如此清晰的傳到陸琪耳膜,倒像極了她內心深處虛無縹緲、死活都抓不住的東西。


    作者有話要說:更新無常,我是在給自己加壓力,大家不要隨便跳坑。。。


    ☆、第二章


    2009年9月,後金融危機時代。


    四萬億投資計劃的強心針尚未顯露其副作用,泡沫堆積而成的海平麵依舊繁榮昌盛。而海平麵下,資金緊張、利潤縮減,已從外貿加工型的企業開始,寒潮一波波傳遞。不少行業縮減規模、裁員過冬,實體經濟開始走下坡路,遠非財務報表那麽好看。信軟的cmo就在這個當口辭了職。


    差不多一個月的時間,銷售係統群無首,工作無的放矢,大家紛紛猜測,董事局會請哪位赫赫有名的職業經理人帶領大家走出低穀時,倒不料,來的是肖景行的小兒子。


    肖景行是誰?信軟創始人。他有兩個兒子,一個女兒,大兒子肖亦皓已經是信達控股的總裁了,二女兒肖亦瑋是信軟的高級副總裁兼cho,唯獨小兒子肖亦群卻常年在國外,並未參與家族事業管理。


    所以此番人事變動,令無數人感到困惑不解。


    家族企業裏,最忌諱的就是把家裏人都弄到同一間公司裏。若是傳統行業,如房地產、零售、食品,倒也有這樣的先例,可求新求變的it行業,在職業經理人的道路上轉悠了十來個年頭,還是走了子承父業的老路?cb、世方、信軟,隻要是個中資,一個個都中槍了。


    可說到底,富人家無論夫妻還是兄弟,情分遠比普通人來得薄弱,想要他們共守基業,往往是老人家的一廂情願。


    在軟體園裏,就連保安都能說出幾分門道。肖景行結過兩次婚,長子二女都是前妻所生,而小兒子是現在的妻子生的,這做哥哥姐姐的,年紀大了不少,又把著實權,自然排斥這同父異母的弟弟。肖老倒是很想讓他進公司,不過,阻力太大。若不是正巧找不到合適的營銷總監來收拾爛攤子,肖亦皓肖亦瑋絕不可能讓他進公司。當然也還有另外的說法,說的是肖亦群不思上進,為人散漫浪蕩,肖老恨鐵不成鋼,便把他扔在了國外,過了幾年後,發現他改了不少才肯讓他回的公司。


    總之,小公子剛進公司那會,還是引起了不少話題,尤其是他兩個月換了三個秘書,更是提供了不少茶餘飯後的八卦養料。隻不過和大家想得有點偏差,他不是那種典型的富家公子哥,既不風流倜儻,也不緋聞纏身,不少人接觸過他之後,都隻能說:嗯,長得不錯,還有性子挺低調隨和。


    那時陸琪還哀嘆過,現實和小說真是有差距,這麽個條件好的二世祖,既不麵癱也不冷酷,還沒有那些俾睨天下的氣勢,真是可惜。鄭睿聽了,倒笑:「他傻啊,老頭費勁心思給了他這麽個好位子,他啥事不幹先擺譜?背後那麽多雙眼睛盯著,專找他的茬,好痛下殺手。他不把自己藏得嚴嚴實實的,難道還敞開胸膛,去挨人家刀子。」


    至於兩月換三秘書那事,是真的。肖亦群剛來公司時,原來那位秘書,跟著前任走了,雖是自家公司,但他也是典型的空降官,及其需要一位勤勞務實的下屬來幫自己打點各項瑣碎事情。


    hr招得也快,他來的第三天,秘書就上崗了。是一位美女,大美女,姓孟,一米七的個子,身材正點,眉眼深邃,走過辦公區時,愣是把一群雄性荷爾蒙分泌旺盛的男人給變成了呆鵝。待回過神來,眾人對肖亦群的鄙夷神情又多了幾分。


    可這個孟美女,真的跟他沒半毛錢關係,但他也不能隨隨便便就拂了姐姐的美意,隻好先用著,隻是美女看是好看,用是真不好用。她是新聘人員,啥培訓都沒有就指派了過來,別說幹點活,連事業部下麵大小頭頭都分不清楚。其實也難怪她,陸琪剛進公司時也是如此,當時還認為這家公司的組織架構混亂到了慘無人道的地步。

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