第359章 光華集團
重生2007：財運亨通 作者：小河明月 投票推薦 加入書簽 留言反饋
蘇易看到何華為難的表情，聽到對方的話，也能理解他的感受。
讓何華擔任這個角色，的確對他的挑戰太大了。
特別是傳統行業之間，隔行是真的如隔山。
看來何華的確不適合，剛才也是實在找不到人想拉個壯丁。
蘇易揉了揉太陽穴，歎了一口氣。
“華哥，我知道，挑戰和跨度的確太大了，我再想想辦法吧。”
何華出去後，蘇易把於婉茹叫進來說道：
“小於，獵頭那邊，下午讓誠德的人過來，把最近找的適合的人在推過來看看。”
午餐後一小時，於婉茹帶著一位三十歲左右白領精英形象的女子走進辦公室。
“蘇總您好，我是誠德獵頭的副總經理臧雅琳，下麵給您匯報關於總裁人選的情況。”
蘇易笑著點了點頭說道：“臧總，坐下說。”
臧雅琳與蘇易接觸過兩次，最早知道蘇易這個名字，還是一年多前，宋蕊跑到康城接了一個訂單。
那時誠德在楚省已經是知名的獵頭公司，主要業務都是在江城，在楚省下級市很少業務。
獵頭公司的業務屬性都是高級人才，需要這類人才的公司很少在地級市，而且地市的企業老板也沒有找獵頭的認知號和習慣。
當初宋蕊上報這個工作計劃的時候，她並不是很看好，但宋蕊的性格是有機會就爭取的人，所以也沒過於阻攔。
沒想到宋蕊的這個舉動，還有當初自己的一念之差，給誠德獵頭的發展帶來了巨大的變化。
自從宋蕊與蘇伊士合作成功後，不到半年時間，誠德獵頭就接到蘇伊士和開心網的各種人才需求。
短短的一年半時間，誠德獵頭的營收環比上漲了50%以上。
特別是作為蘇易名下所有的企業，誠德是首選的獵頭公司。
隨著蘇易在華夏財富榜的崛起，誠德獵頭公司在華夏的知名度也急速上升，目前在華夏國內也屬於比較知名的獵頭。
國內很多獵頭公司與誠德也形成了合作關係，大家資源互通，特別是蘇易名下公司有中高級崗位出來，獵頭公司之間都會一起尋找人才。
臧雅琳翻開手裏的資料，平常的小項目都是下屬匯報，但這個人選每次都是蘇總單獨溝通。
這個項目人選太難了，在整個華夏具備這種能力的職業經理人，太少太少了。
現在整個華夏獵頭公司都在幫忙找人，華易投資這邊為這個候選人開出獵頭傭金就兩千多萬，候選人的薪資已經到年薪五千萬，還不談股權和分紅獎金。
把一份準備好的人員資料遞給蘇易，然後翻開手裏提前準備的資料，臧雅琳麵帶笑容認真的說道：
“蘇總，根據您上次提出的要求，我們針對華夏的優秀職業經理人都做一遍摸排。”
“和上次溝通的不同，這次隻針對市場做分析，並沒有實際與對方進行初步接觸。”
“我們根據候選人的經曆和企業的情況分析，列舉了五名可能成功挖動的人選。”
“不過這些人員，有個別人員的薪資現在已經超過我們的薪酬要求，如果需要挖動，估計薪資要做大幅度的提升。”
蘇易看向臧雅琳笑著說道：“薪資不是問題，如果有合適的人，一億兩億年薪我都可以。”
上次臧雅琳給自己匯報過一次。
候選人的格局太低了，大部分隻是普通的上市公司的負責人，如果要給盤古時代或華食集團找個負責人沒問題。
但是要給新成立的母公司集團做總裁，那不管是能力和格局就差了很遠。
所以上次與臧雅琳溝通，讓他重新摸排華夏的優秀人才，先不要考慮對方是否能來。
隻要對方不是那種像何華一樣，帶領一個企業從零做大的候選人都可以作為備選。
像何華這類候選人，除非出現很大變故，一般情況下是不會離開公司的。
臧雅琳笑著點了點頭，1-2億年薪的獵頭人選，一旦誠德做成功，在華夏獵頭界絕對是天花板的存在。
內心充滿興奮的看向手裏的資料說道：
“蘇總，那我給您介紹一下這幾位候選人情況。”
“第一位是朱偉，ipm亞洲區的總裁，在ipm任職十年，具有非常優秀的創新能力，在ipm任職期間為ipm亞洲區的發展帶來巨大的作用……。”
“我們推選的理由是，外企一般職業經理人的任職時間比較短，但朱偉已經在這個位置五年以上，很大概率在未來兩年時間，ipm會做出調整，所以我們可以嚐試接觸。”
蘇易聽到朱偉，他是知道這個人。
ipm最優秀的華人經理人，個人創新能力在全球職業經理人裏麵都是很優秀的，而且他還有個特別厲害的地方，培養人才能力相當厲害，據說現在ipm亞洲區核心的高管都是他一手培養的。
不過，光華集團交給這種人，有利有弊。
母公司集團，蘇易計劃取名是光華集團，寓意為光大華夏，走向全球的意義。
臧雅琳看到蘇總點頭示意，於是繼續說著下一個候選人。
“蘇總，第二位候選人叫吳齊，奧盛亞太區總裁，同時兼水木大學經濟研究中心的負責人，在華夏經濟領域具有很高的威望，曾經參與過多個國內大型企業走向海外的案例……。”
“我們推薦的理由，吳齊先生一直公開演講的時候提到過，要從奧盛出來，準備做個教書匠，同時他還繼續保留華夏國際，這和奧盛對高管的理念是有衝突的。”
蘇易聽到吳齊眼前一亮，這個人很厲害，特別是在金融領域，不隻是牛來形容。
奧盛是全球最大的金融公司，能讓奧盛在規則內退步容納的高管，那絕對是有相當高的能力。
聽到臧雅琳介紹，吳齊的確很適合是不可多得的人才，但是是否適合光華集團的情況他有點擔心。
光華集團現在麵臨的，不是解決經濟問題，而是企業戰略和整合能力。
是否能夠把光華集團這下屬的十來個公司，能夠做好很好的揉合。
讓何華擔任這個角色，的確對他的挑戰太大了。
特別是傳統行業之間，隔行是真的如隔山。
看來何華的確不適合，剛才也是實在找不到人想拉個壯丁。
蘇易揉了揉太陽穴，歎了一口氣。
“華哥，我知道，挑戰和跨度的確太大了，我再想想辦法吧。”
何華出去後，蘇易把於婉茹叫進來說道：
“小於，獵頭那邊，下午讓誠德的人過來，把最近找的適合的人在推過來看看。”
午餐後一小時，於婉茹帶著一位三十歲左右白領精英形象的女子走進辦公室。
“蘇總您好，我是誠德獵頭的副總經理臧雅琳，下麵給您匯報關於總裁人選的情況。”
蘇易笑著點了點頭說道：“臧總，坐下說。”
臧雅琳與蘇易接觸過兩次，最早知道蘇易這個名字，還是一年多前，宋蕊跑到康城接了一個訂單。
那時誠德在楚省已經是知名的獵頭公司，主要業務都是在江城，在楚省下級市很少業務。
獵頭公司的業務屬性都是高級人才，需要這類人才的公司很少在地級市，而且地市的企業老板也沒有找獵頭的認知號和習慣。
當初宋蕊上報這個工作計劃的時候，她並不是很看好，但宋蕊的性格是有機會就爭取的人，所以也沒過於阻攔。
沒想到宋蕊的這個舉動，還有當初自己的一念之差，給誠德獵頭的發展帶來了巨大的變化。
自從宋蕊與蘇伊士合作成功後，不到半年時間，誠德獵頭就接到蘇伊士和開心網的各種人才需求。
短短的一年半時間，誠德獵頭的營收環比上漲了50%以上。
特別是作為蘇易名下所有的企業，誠德是首選的獵頭公司。
隨著蘇易在華夏財富榜的崛起，誠德獵頭公司在華夏的知名度也急速上升，目前在華夏國內也屬於比較知名的獵頭。
國內很多獵頭公司與誠德也形成了合作關係，大家資源互通，特別是蘇易名下公司有中高級崗位出來，獵頭公司之間都會一起尋找人才。
臧雅琳翻開手裏的資料，平常的小項目都是下屬匯報，但這個人選每次都是蘇總單獨溝通。
這個項目人選太難了，在整個華夏具備這種能力的職業經理人，太少太少了。
現在整個華夏獵頭公司都在幫忙找人，華易投資這邊為這個候選人開出獵頭傭金就兩千多萬，候選人的薪資已經到年薪五千萬，還不談股權和分紅獎金。
把一份準備好的人員資料遞給蘇易，然後翻開手裏提前準備的資料，臧雅琳麵帶笑容認真的說道：
“蘇總，根據您上次提出的要求，我們針對華夏的優秀職業經理人都做一遍摸排。”
“和上次溝通的不同，這次隻針對市場做分析，並沒有實際與對方進行初步接觸。”
“我們根據候選人的經曆和企業的情況分析，列舉了五名可能成功挖動的人選。”
“不過這些人員，有個別人員的薪資現在已經超過我們的薪酬要求，如果需要挖動，估計薪資要做大幅度的提升。”
蘇易看向臧雅琳笑著說道：“薪資不是問題，如果有合適的人，一億兩億年薪我都可以。”
上次臧雅琳給自己匯報過一次。
候選人的格局太低了，大部分隻是普通的上市公司的負責人，如果要給盤古時代或華食集團找個負責人沒問題。
但是要給新成立的母公司集團做總裁，那不管是能力和格局就差了很遠。
所以上次與臧雅琳溝通，讓他重新摸排華夏的優秀人才，先不要考慮對方是否能來。
隻要對方不是那種像何華一樣，帶領一個企業從零做大的候選人都可以作為備選。
像何華這類候選人，除非出現很大變故，一般情況下是不會離開公司的。
臧雅琳笑著點了點頭，1-2億年薪的獵頭人選，一旦誠德做成功，在華夏獵頭界絕對是天花板的存在。
內心充滿興奮的看向手裏的資料說道：
“蘇總，那我給您介紹一下這幾位候選人情況。”
“第一位是朱偉，ipm亞洲區的總裁，在ipm任職十年，具有非常優秀的創新能力，在ipm任職期間為ipm亞洲區的發展帶來巨大的作用……。”
“我們推選的理由是，外企一般職業經理人的任職時間比較短，但朱偉已經在這個位置五年以上，很大概率在未來兩年時間，ipm會做出調整，所以我們可以嚐試接觸。”
蘇易聽到朱偉，他是知道這個人。
ipm最優秀的華人經理人，個人創新能力在全球職業經理人裏麵都是很優秀的，而且他還有個特別厲害的地方，培養人才能力相當厲害，據說現在ipm亞洲區核心的高管都是他一手培養的。
不過，光華集團交給這種人，有利有弊。
母公司集團，蘇易計劃取名是光華集團，寓意為光大華夏，走向全球的意義。
臧雅琳看到蘇總點頭示意，於是繼續說著下一個候選人。
“蘇總，第二位候選人叫吳齊，奧盛亞太區總裁，同時兼水木大學經濟研究中心的負責人，在華夏經濟領域具有很高的威望，曾經參與過多個國內大型企業走向海外的案例……。”
“我們推薦的理由，吳齊先生一直公開演講的時候提到過，要從奧盛出來，準備做個教書匠，同時他還繼續保留華夏國際，這和奧盛對高管的理念是有衝突的。”
蘇易聽到吳齊眼前一亮，這個人很厲害，特別是在金融領域，不隻是牛來形容。
奧盛是全球最大的金融公司，能讓奧盛在規則內退步容納的高管，那絕對是有相當高的能力。
聽到臧雅琳介紹，吳齊的確很適合是不可多得的人才，但是是否適合光華集團的情況他有點擔心。
光華集團現在麵臨的，不是解決經濟問題，而是企業戰略和整合能力。
是否能夠把光華集團這下屬的十來個公司，能夠做好很好的揉合。