知道假的永遠比不上真的，《小百合曆險記》不可能打得過《小石頭歷險記》的銷量和口碑，「青雲」那邊後續沒有再追加任何投資，宣傳也同樣沒有加大力度。但之前的宣傳太過鋪天蓋地，和那些營銷號的合同都簽過了，違約費倒不是大問題，主要怕被業內傳「青雲」氣量小，容不下「敗家子」這麽個新出現的小公司，隻能忍氣吞聲地讓「敗家子」繼續吸他們的血，《小石頭歷險記》便也銷量一直很可觀。
為此，蔣怡好幾次換號加杜以寧微信罵她心機，然後被杜以寧更怒火衝天地罵回去。
要不是「青雲」對員工態度那麽差，她也不至於送人不成反倒被迫狠賺一筆啊！現在更是每天看著漲起的資金，想盡辦法花掉。
她這個「受害人」還沒說話呢，「加害人」居然還敢倒打一耙？he tui！叫什麽「青雲」啊，直接叫「禮義廉」吧，無恥！
知道係統在監視，杜以寧沒敢直接怪他們害自己賺錢，隻是抓著他們給員工的薪資太低、工作環境也不夠好這些方麵使勁去批評。
項誌明三人無意中得知了這件事，皆感動得不行。
「青雲」和杜總又沒關係，非要說不太處得來的地方那也隻是和大小姐的舊怨。可她一句過去都沒提，全在說「青雲」對員工待遇太差，讓他們必須趕緊提高員工薪水以及工作環境，顯然是在為他們三個的過去以及如今還在「青雲」當社畜的那些人打抱不平。
嗚嗚嗚嗚嗚，他們也太幸運了，居然遇到了杜總這樣好的老闆。
總感覺畢生的好運都用在了當初被挑選來「敗家子」入職，要知道自從他朋友圈時不時更新「敗家子」的工作環境、福利等，「青雲」現在可是人人都想跳槽來這裏，簡直擠破了頭，偏偏杜總說公司目前規模不用擴大，就是堅持不招，一個個都對他們羨慕嫉妒恨得不行。
2月1日，臨近小年，再之後就是大年三十和春節，屬於法定節假日，也離係統規定的產品上線截止日還早著。
考慮到春運，對公司賺不賺錢根本不在乎的杜以寧當然大手一揮就給他們提前放了假，年終獎也給了係統同意的最高值，即每個員工6個月的月薪。
看到財務那邊總結出來的年終獎支出，最上麵的蒲富幾人直接就是每人一百多萬，墊底的公司保潔也有三萬多，杜以寧開心了好久。
除了年終獎，在放假前，她還最後「利用」一波公司的員工們。
那就是通過舉辦年會消耗一大筆係統資金！
「杜總，這是行政組那邊根據您的預算準備好的公司年會方案，抽獎物品也採購完畢，在最後一頁，您過目一下。」
踏著高跟鞋走進辦公室，簡誌勇將文件列印好並收納在文件夾中，遞給杜以寧。
杜以寧穿書前就是個普通女大學生，根本沒入職過公司，更遑論參加年會了。她對年會的認知僅存在於學長、學姐們的朋友圈吐槽中，知道員工非常不喜歡被迫表演節目，也討厭抽獎抽到一些還要捆綁工作任務的奇怪東西，便特意要求了行政組設計年會時不要踩這些雷區。
過年嘛，她虧錢，員工開心，這才是真正的雙贏。
接過文件夾，杜以寧看了下，字字句句都能看明白的那種淺顯感讓連續多次被廣芬茹那不說人話的設計草案折磨的腦闊疼的她居然都有點感動了。
因為杜以寧說了不許為難員工們，給的預算又大方，行政組便直接把年會設計當成了「阿拉丁神燈許願表」。
喜歡的本地小樂隊可以邀請過來表演，樂隊能年前再賺一筆，粉絲高興幫小樂隊賺到錢，員工們也可以安心坐著欣賞表演而不必抽空彩排。
平時想買捨不得買的東西在抽獎也安排上，說不準就抽到了呢？再非酋也要有歐皇的夢想。實在不行就設置個「參與獎」，人人都有。
飲料、酒水找多個不同的酒店預約，愛吃辣椒的一桌，鹹口一桌，甜口一桌，減肥一桌，愛喝酒的一桌……每個人的聚餐愛好都照顧到了，也讓酒店不至於因為廚師忙不過來而讓大家吃冷菜傷胃。當然租的是一家酒店的地，可能會讓酒店不高興，但這沒關係，給錢就高興了。
考慮到有一些員工愛湊熱鬧，還額外租了抓娃娃機、跳舞機、小型ktv等設備放到酒店二樓讓大家預熱等抽獎和飯菜上桌錢玩，把氛圍給烘起來。當然不強求，愛玩不玩，隨便大家。
…………
看完這些計劃，杜以寧都覺得這年會設計得不錯，也沒什麽會踩雷的地方。
但她更期待抽獎設置。
雖然係統說了，她作為董事長，不屬於員工，不能參與抽獎。但抽獎可以花出去很多錢啊！能花錢她就高興！
文件翻到最後一頁，抽獎果然一條條寫得清清楚楚。
參與獎（所有沒中獎的人都能拿）：1000r/42人
五等獎：價值1299的機械鍵盤/15人
四等獎：價值3200的掃地機器人/9人
三等獎：價值4699的平板電腦/8人
二等獎：價值12999的液晶電視/5人
一等獎：價值29999的相機/2人
特等獎：88888現金大禮包&團建旅遊地點及至少3個指定項目/1人
因為公司目前一共82個員工，係統給的年會各項預算上限擺在那裏，抽獎也隻能出去差不多30萬。
為此，蔣怡好幾次換號加杜以寧微信罵她心機，然後被杜以寧更怒火衝天地罵回去。
要不是「青雲」對員工態度那麽差，她也不至於送人不成反倒被迫狠賺一筆啊！現在更是每天看著漲起的資金，想盡辦法花掉。
她這個「受害人」還沒說話呢，「加害人」居然還敢倒打一耙？he tui！叫什麽「青雲」啊，直接叫「禮義廉」吧，無恥！
知道係統在監視，杜以寧沒敢直接怪他們害自己賺錢，隻是抓著他們給員工的薪資太低、工作環境也不夠好這些方麵使勁去批評。
項誌明三人無意中得知了這件事，皆感動得不行。
「青雲」和杜總又沒關係，非要說不太處得來的地方那也隻是和大小姐的舊怨。可她一句過去都沒提，全在說「青雲」對員工待遇太差，讓他們必須趕緊提高員工薪水以及工作環境，顯然是在為他們三個的過去以及如今還在「青雲」當社畜的那些人打抱不平。
嗚嗚嗚嗚嗚，他們也太幸運了，居然遇到了杜總這樣好的老闆。
總感覺畢生的好運都用在了當初被挑選來「敗家子」入職，要知道自從他朋友圈時不時更新「敗家子」的工作環境、福利等，「青雲」現在可是人人都想跳槽來這裏，簡直擠破了頭，偏偏杜總說公司目前規模不用擴大，就是堅持不招，一個個都對他們羨慕嫉妒恨得不行。
2月1日，臨近小年，再之後就是大年三十和春節，屬於法定節假日，也離係統規定的產品上線截止日還早著。
考慮到春運，對公司賺不賺錢根本不在乎的杜以寧當然大手一揮就給他們提前放了假，年終獎也給了係統同意的最高值，即每個員工6個月的月薪。
看到財務那邊總結出來的年終獎支出，最上麵的蒲富幾人直接就是每人一百多萬，墊底的公司保潔也有三萬多，杜以寧開心了好久。
除了年終獎，在放假前，她還最後「利用」一波公司的員工們。
那就是通過舉辦年會消耗一大筆係統資金！
「杜總，這是行政組那邊根據您的預算準備好的公司年會方案，抽獎物品也採購完畢，在最後一頁，您過目一下。」
踏著高跟鞋走進辦公室，簡誌勇將文件列印好並收納在文件夾中，遞給杜以寧。
杜以寧穿書前就是個普通女大學生，根本沒入職過公司，更遑論參加年會了。她對年會的認知僅存在於學長、學姐們的朋友圈吐槽中，知道員工非常不喜歡被迫表演節目，也討厭抽獎抽到一些還要捆綁工作任務的奇怪東西，便特意要求了行政組設計年會時不要踩這些雷區。
過年嘛，她虧錢，員工開心，這才是真正的雙贏。
接過文件夾，杜以寧看了下，字字句句都能看明白的那種淺顯感讓連續多次被廣芬茹那不說人話的設計草案折磨的腦闊疼的她居然都有點感動了。
因為杜以寧說了不許為難員工們，給的預算又大方，行政組便直接把年會設計當成了「阿拉丁神燈許願表」。
喜歡的本地小樂隊可以邀請過來表演，樂隊能年前再賺一筆，粉絲高興幫小樂隊賺到錢，員工們也可以安心坐著欣賞表演而不必抽空彩排。
平時想買捨不得買的東西在抽獎也安排上，說不準就抽到了呢？再非酋也要有歐皇的夢想。實在不行就設置個「參與獎」，人人都有。
飲料、酒水找多個不同的酒店預約，愛吃辣椒的一桌，鹹口一桌，甜口一桌，減肥一桌，愛喝酒的一桌……每個人的聚餐愛好都照顧到了，也讓酒店不至於因為廚師忙不過來而讓大家吃冷菜傷胃。當然租的是一家酒店的地，可能會讓酒店不高興，但這沒關係，給錢就高興了。
考慮到有一些員工愛湊熱鬧，還額外租了抓娃娃機、跳舞機、小型ktv等設備放到酒店二樓讓大家預熱等抽獎和飯菜上桌錢玩，把氛圍給烘起來。當然不強求，愛玩不玩，隨便大家。
…………
看完這些計劃，杜以寧都覺得這年會設計得不錯，也沒什麽會踩雷的地方。
但她更期待抽獎設置。
雖然係統說了，她作為董事長，不屬於員工，不能參與抽獎。但抽獎可以花出去很多錢啊！能花錢她就高興！
文件翻到最後一頁，抽獎果然一條條寫得清清楚楚。
參與獎（所有沒中獎的人都能拿）：1000r/42人
五等獎：價值1299的機械鍵盤/15人
四等獎：價值3200的掃地機器人/9人
三等獎：價值4699的平板電腦/8人
二等獎：價值12999的液晶電視/5人
一等獎：價值29999的相機/2人
特等獎：88888現金大禮包&團建旅遊地點及至少3個指定項目/1人
因為公司目前一共82個員工，係統給的年會各項預算上限擺在那裏，抽獎也隻能出去差不多30萬。