…………
蒲富三人經歷過了一次「被杜總穿小鞋」，被迫「背井離鄉」的「悽慘寄人籬下日子」，雖然很高興漲薪的那八、九萬，但他們更怕自己失去在這個神仙公司上班的快樂打工生活。彼此對視一眼，最終決定由蒲富這個三人中唯一的男性頂鍋。
往前走兩步，站在杜總麵前，蒲富小聲表示他和高雅雅、王玥三人覺得自己月薪二十多萬的，已經挺高了，不用再繼續加薪。
「我們薪資本來就挺高的。同樣的履歷，我們在其他公司上班的朋友都沒有這麽高的薪水，更別提這麽多的福利和獎金……」
但他的話還沒說完，就被杜以寧一口打斷。
「蒲富，做人不要太攀比。特別是不要好的不比比壞的！」
看著這次害自己賺了這麽多錢的罪魁禍首三人組，頓了頓，杜以寧沒忍住「惡語相向」了一波。
「隻要有別的公司項目成功了漲薪。我們就漲！隻要人家項目成功了發獎金。我們就發！哦對，你們三個傢夥聽說去青雲交換學習後都有了新技能，幫公司做了許多崗位之外的事？好，都發身兼2崗的兩倍工資！不拿也得拿！」
害她賺錢，居然不想幫她承擔虧錢的壓力？
嗬嗬，天下哪有這麽好的事：）
▍作者有話說:
有一種賺叫員工覺得你想賺。
杜以寧：我其實一點也不想賺啊！
第33章
隨著《小石頭歷險記》的遊戲銷量激增, 《無聊的石頭》網絡漫畫及實體出版圖畫書也銷量猛漲。
方同很快就來找杜以寧說加印的事。上來就是30w，把杜以寧都嚇到了。
倒不是被那小一百萬的收入嚇到，反正她現在光腳不怕穿鞋的, 遊戲都賺了幾千萬了, 哪裏還怕這麽點小錢。
隻是……
[加印這麽多, 你們就不怕賣不出去虧錢嗎？]她神情複雜，忍不住問。
方同卻一副她在開玩笑的模樣[哈哈哈]了幾句：[從遊戲銷量漲幅以及我們在各個平台迅速售罄的庫存, 虧錢是不大可能的了，說不定過不了多久還得加印。再說, 我可是聽說了杜總大手筆給公司員工漲薪的事。要是杜總對公司前景那麽沒信心，能放心把錢全都分給員工們嗎？]
隻是想讓員工們幫著分擔虧錢壓力的杜以寧：……
突然有種被全世界針對的感覺。
眼見離周期結束隻剩不到半個月, 收入的增長仍沒有疲下去的趨勢，甚至直奔5000w，杜以寧在就這麽等50w的百分之一盈利結算，還是想辦法弄到不一定多少的十倍虧損結算中猶豫良久。
按照這個漲勢，盈利大概最多結算70-80w，虧損的話, 隻要她夠努力, 幾百萬應該還是有希望的。可隻剩不到半個月，按照係統規定, 結算一周前必須不能有任何未上線產品，否則會隨機推遲結算。
以防萬一，她隻能打消這個衝動，悲傷等待這個盈利周期的結算。
1月中旬, 這一周期結束了。
【公司：敗家子有限公司】
【宿主：杜以寧】
【轉換比例：虧損x10, 盈利/100】
【係統資金：5372w】
【個人資金：4201w】
【結算中, 請宿主耐心等待……】
【結算：盈利4872w, 已按虧損轉換比折現進宿主個人帳戶。】
杜以寧看了下，銀行卡最新流水入帳果然隻有48w多。
三個多月的周期，平均下來一個月不到16w，甚至還沒有她公司好幾個員工薪水的一半。
打開董事長辦公室的門，視線在眾員工身上梭巡而過，杜以寧淚往心裏流。
見過一家公司董事長工資比員工還低嗎？
現在見過了，就是她。
她覺得自己就是一包苦瓜味的薯片，又脆又苦。
但這個打擊隻是開始。隻聽【叮】的一聲，係統改了【轉換比例】。
【恭喜宿主第一次盈利結算，達成突破敗家子係統敗家原則的隱藏成就。但考慮到本係統的名字及原則，此成就無獎勵，現將轉化比例更改為：虧損x10，盈利/1000，祝宿主做生意愉快。】
【叮！宿主本周期係統資金數額遠超原計劃補足額，本周期資金不予發放原計劃金額2000w並以此為標準衡量。】
【公司：敗家子有限公司】
【宿主：杜以寧】
【轉換比例：虧損x10，盈利/1000】
【係統資金：5372w】
【個人資金：4201w】
【結算倒計時：150日（離產品上線截止日還有143天）】
看著「轉換比例」那欄「盈利」後麵跟著的三個0，杜以寧傻眼了。
原本係統的規則就已經很誇張了，虧一塊錢就能得到十塊，賺一百才給一塊，現在直接在這個基礎上又誇大了十倍。這和明示她虧錢才能暴富有什麽區別？？？
再想想自己因為賺太多導致這周期少到手的2000w，相當於兩個億沒了，杜以寧又是一陣心絞痛。
不行！她不能就這麽向賺錢低頭！這個周期必須虧錢！
做好決定，杜以寧便開始思考新的周期這幾千萬要怎麽合理虧出去。
遊戲是最容易虧錢的項目，這是全世界公認的。
杜以寧認為《小石頭歷險記》主要還是找錯定位，跑去在遊戲市場中屬於「冷門」的兒童益智遊戲領域發展，也算是另闢蹊徑地占了一個小山頭，何況還有「青雲」這麽個豬隊友以及廣芬茹等「拖油瓶」，再加上知識資料庫等確實良心……這是她自己的失誤，不能怪遊戲項目不夠虧錢。
蒲富三人經歷過了一次「被杜總穿小鞋」，被迫「背井離鄉」的「悽慘寄人籬下日子」，雖然很高興漲薪的那八、九萬，但他們更怕自己失去在這個神仙公司上班的快樂打工生活。彼此對視一眼，最終決定由蒲富這個三人中唯一的男性頂鍋。
往前走兩步，站在杜總麵前，蒲富小聲表示他和高雅雅、王玥三人覺得自己月薪二十多萬的，已經挺高了，不用再繼續加薪。
「我們薪資本來就挺高的。同樣的履歷，我們在其他公司上班的朋友都沒有這麽高的薪水，更別提這麽多的福利和獎金……」
但他的話還沒說完，就被杜以寧一口打斷。
「蒲富，做人不要太攀比。特別是不要好的不比比壞的！」
看著這次害自己賺了這麽多錢的罪魁禍首三人組，頓了頓，杜以寧沒忍住「惡語相向」了一波。
「隻要有別的公司項目成功了漲薪。我們就漲！隻要人家項目成功了發獎金。我們就發！哦對，你們三個傢夥聽說去青雲交換學習後都有了新技能，幫公司做了許多崗位之外的事？好，都發身兼2崗的兩倍工資！不拿也得拿！」
害她賺錢，居然不想幫她承擔虧錢的壓力？
嗬嗬，天下哪有這麽好的事：）
▍作者有話說:
有一種賺叫員工覺得你想賺。
杜以寧：我其實一點也不想賺啊！
第33章
隨著《小石頭歷險記》的遊戲銷量激增, 《無聊的石頭》網絡漫畫及實體出版圖畫書也銷量猛漲。
方同很快就來找杜以寧說加印的事。上來就是30w，把杜以寧都嚇到了。
倒不是被那小一百萬的收入嚇到，反正她現在光腳不怕穿鞋的, 遊戲都賺了幾千萬了, 哪裏還怕這麽點小錢。
隻是……
[加印這麽多, 你們就不怕賣不出去虧錢嗎？]她神情複雜，忍不住問。
方同卻一副她在開玩笑的模樣[哈哈哈]了幾句：[從遊戲銷量漲幅以及我們在各個平台迅速售罄的庫存, 虧錢是不大可能的了，說不定過不了多久還得加印。再說, 我可是聽說了杜總大手筆給公司員工漲薪的事。要是杜總對公司前景那麽沒信心，能放心把錢全都分給員工們嗎？]
隻是想讓員工們幫著分擔虧錢壓力的杜以寧：……
突然有種被全世界針對的感覺。
眼見離周期結束隻剩不到半個月, 收入的增長仍沒有疲下去的趨勢，甚至直奔5000w，杜以寧在就這麽等50w的百分之一盈利結算，還是想辦法弄到不一定多少的十倍虧損結算中猶豫良久。
按照這個漲勢，盈利大概最多結算70-80w，虧損的話, 隻要她夠努力, 幾百萬應該還是有希望的。可隻剩不到半個月，按照係統規定, 結算一周前必須不能有任何未上線產品，否則會隨機推遲結算。
以防萬一，她隻能打消這個衝動，悲傷等待這個盈利周期的結算。
1月中旬, 這一周期結束了。
【公司：敗家子有限公司】
【宿主：杜以寧】
【轉換比例：虧損x10, 盈利/100】
【係統資金：5372w】
【個人資金：4201w】
【結算中, 請宿主耐心等待……】
【結算：盈利4872w, 已按虧損轉換比折現進宿主個人帳戶。】
杜以寧看了下，銀行卡最新流水入帳果然隻有48w多。
三個多月的周期，平均下來一個月不到16w，甚至還沒有她公司好幾個員工薪水的一半。
打開董事長辦公室的門，視線在眾員工身上梭巡而過，杜以寧淚往心裏流。
見過一家公司董事長工資比員工還低嗎？
現在見過了，就是她。
她覺得自己就是一包苦瓜味的薯片，又脆又苦。
但這個打擊隻是開始。隻聽【叮】的一聲，係統改了【轉換比例】。
【恭喜宿主第一次盈利結算，達成突破敗家子係統敗家原則的隱藏成就。但考慮到本係統的名字及原則，此成就無獎勵，現將轉化比例更改為：虧損x10，盈利/1000，祝宿主做生意愉快。】
【叮！宿主本周期係統資金數額遠超原計劃補足額，本周期資金不予發放原計劃金額2000w並以此為標準衡量。】
【公司：敗家子有限公司】
【宿主：杜以寧】
【轉換比例：虧損x10，盈利/1000】
【係統資金：5372w】
【個人資金：4201w】
【結算倒計時：150日（離產品上線截止日還有143天）】
看著「轉換比例」那欄「盈利」後麵跟著的三個0，杜以寧傻眼了。
原本係統的規則就已經很誇張了，虧一塊錢就能得到十塊，賺一百才給一塊，現在直接在這個基礎上又誇大了十倍。這和明示她虧錢才能暴富有什麽區別？？？
再想想自己因為賺太多導致這周期少到手的2000w，相當於兩個億沒了，杜以寧又是一陣心絞痛。
不行！她不能就這麽向賺錢低頭！這個周期必須虧錢！
做好決定，杜以寧便開始思考新的周期這幾千萬要怎麽合理虧出去。
遊戲是最容易虧錢的項目，這是全世界公認的。
杜以寧認為《小石頭歷險記》主要還是找錯定位，跑去在遊戲市場中屬於「冷門」的兒童益智遊戲領域發展，也算是另闢蹊徑地占了一個小山頭，何況還有「青雲」這麽個豬隊友以及廣芬茹等「拖油瓶」，再加上知識資料庫等確實良心……這是她自己的失誤，不能怪遊戲項目不夠虧錢。