很多老闆認為加班才能證明員工的努力, 其實這和讀書時的「假學習」是一個道理, 忽略了效率的重要性。想盡辦法摸魚的員工，再怎麽加班也隻是增加怨聲載道的程度，而真心想完成任務的員工再怎麽不加班，效率擺在那裏，進度也絕對是「蹭蹭」直飛。
杜以寧就是因為自己沒有上進心，也不想讓員工多有上進心，才設置了朝九晚五和雙休的模式。
但員工們感激她的大度和體貼，良心作祟，能上班時間完成的工作就盡量在上班時間完成，實在靈感充沛就主動加班，反正加班費頗斐，還會有加班的路費補助，公司更是吃食不缺，舒服得不行。
最重要的是，每次別的部門不加班，而自己部門加班了，不知道為什麽就有種「我們真努力」的驕傲感。
不知不覺，加班竟成了「敗家子」全公司員工都引以為傲的樂事。
看著手中簡誌勇列印好的本月報告，杜以寧簡直不敢相信自己的眼睛，激動得直接從椅子上站起來，
這才一個月啊！他們居然已經完成了遊戲的第一版本？！
「大家的效率……這麽高嗎？」她幾乎咬碎了一口銀牙，才從牙縫裏擠出來這樣一句話。
經過一個月的近距離相處，簡誌勇發現這個「前大小姐」性子比從前好相處很多，更是個少見的好老闆，偏見沒了，誇她時也更真心。
聞言登時眉眼彎彎：「多虧您良好的福利薪資和公司環境，大家的工作狀態都很好，有靈感的時候也樂於加班，進度自然提了上去。我昨天聽廣芬茹說，照這個速度，估計一周左右就可以投入內測，半個月這樣就能調整上架。」
隻需要半個月？那她豈不是要上架一個半月，然後這一個半月每天都提心弔膽！
這是什麽地獄噩夢！
杜以寧又把財務送過來的報表看了下。
好傢夥，每個部門都在加班，早上8點來，晚上10點走，一天當兩天用，怪不得進度飛一樣。她說的朝九晚五直接說了個寂寞！
不行！喜歡加班這種不良風氣必須好好改一下！她可不想賺錢！
在心底「無能咆哮」，杜以寧手往桌上「啪」的一拍，讓簡誌勇通知公司全體骨幹開會，加班最多的程式設計師部門更是全部門成員都要參加，腦中瘋狂思考自己怎麽才能合理說服他們不加班而不至於讓係統判斷此舉違規。
公司一眾都知道簡誌勇去找杜總報告這個月進度的事情，聽說要開會，一個個興奮得不能自已，覺得一定要被表揚了。
特別是程式設計師部門，心說自己這段時間的努力杜總果然看在眼裏，臨進會議室還在說笑：「可得讓杜總給我們多發兩個紅包。」
然而，這種歡樂的氛圍在杜以寧沉著臉走進來時戛然而止。
「公司這個月的進度非常好，這點值得肯定，但與此同時我發現你們有一個非常重要的問題，那就是把加班得來的進度誤當成了效率！」
坐在長桌最前麵，杜以寧心裏著急，麵上便也不自覺帶了幾分嚴辭厲色的壓迫感。
「我製定加班費日結的製度，是希望你們應得的加班費有保障，不是鼓勵加班！如果必須加班才能完成工作內容，朝九晚五的上、下班時間和周末雙休的意義在哪裏？公司安排的娛樂區和健身區又為了什麽？」
簡誌勇把剛做好的加班時長統計表投映到大屏幕上，程式設計師部門赫然高高排在第一。
方才來開會時還滿臉興奮的程式設計師們此時皆羞愧難當地垂下了腦袋。
是啊，要不是效率低、水平不夠，他們怎麽會需要一直加班才能跟上其他沒怎麽加班部門的進度？
見眾人沉默著低下了頭，杜以寧又感覺有點對不起他們的認真和努力，原本打好的更多腹稿實在說不出來，便隻「唉」地嘆了口氣，最後強調「我隻要求你們10月之前把遊戲上架。除非必要，盡量不要加班。我要效率，不要靠犧牲大家休息時間和身體健康堆出來的進度」，而後宣布會議結束，回了自己的董事長辦公室。
杜以寧走了，會議室裏眾人卻仍坐在自己的位置上，一片啞然。
廣芬茹微微張嘴，有心安慰大家，又覺得杜總批評得對。如果必須靠加班才能完成任務，自然是某部門的效率和能力出現了跟不上公司計劃或其他部門進度的拖後腿現象，必須得到改變。
「其實杜總對加班的態度從大家入職前三天什麽工作都沒被布置就能看出一二。我是知道自己能力不夠的，平時有空就會多想辦法補充知識，提升自己，但你們隻局限於了完成工作。」
閆建虎心大得很，又對杜以寧無條件崇拜，別說安慰了，此時比杜以寧還對那些程式設計師恨鐵不成鋼，說話也毫不客氣。
「公司這才剛剛起步，福利、待遇都沒還傳出去，但大家都不是第一天上班了，知道杜總的大方程度。最多兩年，絕對會有無數人想來我們公司上班，到時候崗位有限，肯定是優勝劣汰。誰想換個公司，誰就繼續得過且過地靠加班來完成任務吧，反正我是絕對不會走的。」
說完，閆建虎便回到自己工位，邊看遊戲策劃的出版書，邊對照著廣芬茹友情借閱的資料包進行案例分析。
廣芬茹嘆口氣，也跟了出去。
剩下的人你看我、我看你，嘴唇緊抿。
杜以寧就是因為自己沒有上進心，也不想讓員工多有上進心，才設置了朝九晚五和雙休的模式。
但員工們感激她的大度和體貼，良心作祟，能上班時間完成的工作就盡量在上班時間完成，實在靈感充沛就主動加班，反正加班費頗斐，還會有加班的路費補助，公司更是吃食不缺，舒服得不行。
最重要的是，每次別的部門不加班，而自己部門加班了，不知道為什麽就有種「我們真努力」的驕傲感。
不知不覺，加班竟成了「敗家子」全公司員工都引以為傲的樂事。
看著手中簡誌勇列印好的本月報告，杜以寧簡直不敢相信自己的眼睛，激動得直接從椅子上站起來，
這才一個月啊！他們居然已經完成了遊戲的第一版本？！
「大家的效率……這麽高嗎？」她幾乎咬碎了一口銀牙，才從牙縫裏擠出來這樣一句話。
經過一個月的近距離相處，簡誌勇發現這個「前大小姐」性子比從前好相處很多，更是個少見的好老闆，偏見沒了，誇她時也更真心。
聞言登時眉眼彎彎：「多虧您良好的福利薪資和公司環境，大家的工作狀態都很好，有靈感的時候也樂於加班，進度自然提了上去。我昨天聽廣芬茹說，照這個速度，估計一周左右就可以投入內測，半個月這樣就能調整上架。」
隻需要半個月？那她豈不是要上架一個半月，然後這一個半月每天都提心弔膽！
這是什麽地獄噩夢！
杜以寧又把財務送過來的報表看了下。
好傢夥，每個部門都在加班，早上8點來，晚上10點走，一天當兩天用，怪不得進度飛一樣。她說的朝九晚五直接說了個寂寞！
不行！喜歡加班這種不良風氣必須好好改一下！她可不想賺錢！
在心底「無能咆哮」，杜以寧手往桌上「啪」的一拍，讓簡誌勇通知公司全體骨幹開會，加班最多的程式設計師部門更是全部門成員都要參加，腦中瘋狂思考自己怎麽才能合理說服他們不加班而不至於讓係統判斷此舉違規。
公司一眾都知道簡誌勇去找杜總報告這個月進度的事情，聽說要開會，一個個興奮得不能自已，覺得一定要被表揚了。
特別是程式設計師部門，心說自己這段時間的努力杜總果然看在眼裏，臨進會議室還在說笑：「可得讓杜總給我們多發兩個紅包。」
然而，這種歡樂的氛圍在杜以寧沉著臉走進來時戛然而止。
「公司這個月的進度非常好，這點值得肯定，但與此同時我發現你們有一個非常重要的問題，那就是把加班得來的進度誤當成了效率！」
坐在長桌最前麵，杜以寧心裏著急，麵上便也不自覺帶了幾分嚴辭厲色的壓迫感。
「我製定加班費日結的製度，是希望你們應得的加班費有保障，不是鼓勵加班！如果必須加班才能完成工作內容，朝九晚五的上、下班時間和周末雙休的意義在哪裏？公司安排的娛樂區和健身區又為了什麽？」
簡誌勇把剛做好的加班時長統計表投映到大屏幕上，程式設計師部門赫然高高排在第一。
方才來開會時還滿臉興奮的程式設計師們此時皆羞愧難當地垂下了腦袋。
是啊，要不是效率低、水平不夠，他們怎麽會需要一直加班才能跟上其他沒怎麽加班部門的進度？
見眾人沉默著低下了頭，杜以寧又感覺有點對不起他們的認真和努力，原本打好的更多腹稿實在說不出來，便隻「唉」地嘆了口氣，最後強調「我隻要求你們10月之前把遊戲上架。除非必要，盡量不要加班。我要效率，不要靠犧牲大家休息時間和身體健康堆出來的進度」，而後宣布會議結束，回了自己的董事長辦公室。
杜以寧走了，會議室裏眾人卻仍坐在自己的位置上，一片啞然。
廣芬茹微微張嘴，有心安慰大家，又覺得杜總批評得對。如果必須靠加班才能完成任務，自然是某部門的效率和能力出現了跟不上公司計劃或其他部門進度的拖後腿現象，必須得到改變。
「其實杜總對加班的態度從大家入職前三天什麽工作都沒被布置就能看出一二。我是知道自己能力不夠的，平時有空就會多想辦法補充知識，提升自己，但你們隻局限於了完成工作。」
閆建虎心大得很，又對杜以寧無條件崇拜，別說安慰了，此時比杜以寧還對那些程式設計師恨鐵不成鋼，說話也毫不客氣。
「公司這才剛剛起步，福利、待遇都沒還傳出去，但大家都不是第一天上班了，知道杜總的大方程度。最多兩年，絕對會有無數人想來我們公司上班，到時候崗位有限，肯定是優勝劣汰。誰想換個公司，誰就繼續得過且過地靠加班來完成任務吧，反正我是絕對不會走的。」
說完，閆建虎便回到自己工位，邊看遊戲策劃的出版書，邊對照著廣芬茹友情借閱的資料包進行案例分析。
廣芬茹嘆口氣，也跟了出去。
剩下的人你看我、我看你，嘴唇緊抿。