第1036章 破釜沉舟，做大做強!
我！二十四歲當國醫，這很合理吧 作者：半價炸雞 投票推薦 加入書簽 留言反饋
許秋依言翻開。
這是一份南部醫院聯盟的建設白皮書，內容涉及到了整個南部的醫療領域。
簡單來說，就是統籌南部醫院力量，優中選優，進一步集中醫療資源，促進整體醫療水平的提升。
說起來，這個舉措歸根結底還是跟許秋有關。
大夏最初的想法是徐徐圖之。
也即慢慢沉澱，借助手外科、心外科等等強勢科室，逐步蠶食國際領先的地位，從而站穩腳跟。
醫院上麵，則加強協和、華西等頂尖醫院的投入，打的是“尖刀戰術”，通過極少數尖子醫院出圈。
但誰也沒有想到，許秋突然拿下了世界賽全球第一！
而這，瞬間就讓大夏坐擁第一席位，擁有了此前不敢想象的大量醫療資源。
世界級比賽，和名刀大賽的獎勵係數沒法比。
因此獲得的獎勵，對於一個大國來說都沒法忽略。
因而大夏當機立斷，迅速做出了新一輪的決斷，打算整合北方（華北與東北地區）、南部（東南）、西南和西北四個區域，有點四分天下，圍剿國際的意思了。
如今正在建立的南部醫院聯盟，正是其中重要的一環。
說是第二重要也不為過。
北方有天都、魔都，內部頂級醫院一抓一大把，妥妥的第一賽區了。
按理說，第二應該是華西帶隊的西南。
南部曾經是真不差，但如今墜吊的湘雅被分化與腐爛成了一坨，南方醫科大又沒有雄厚的背景，中山大學附屬醫院倒是有點本事，但跟複旦的中山醫院比又有所不如……
總之，如果是這麽比的話，南部還真比不上西南一根毛。
華西表示：我無敵你們隨意。
但巧就巧在南部出了個臨海一院。
準確點來說，其實是因為許秋。
有他坐鎮，南部雖說沒法跟北方碰瓷，但搶一搶第二名還是沒問題的——就是不知道成功率有多少了。
有人低聲說道：“湘雅近年來的風評越來越差，而這次南部聯盟又是一個絕佳的機會，湘雅估計不可能放過。”
這話引起了不少人的讚同。
再這麽下去，曾經的四大天王之一就要變成醫學之恥了，泥人還有脾氣，更何況是如今依舊是雄踞湘省第一的湘雅。
因此，這次的南部聯盟，南方雖然是靠臨醫撐起牌麵，但誰能成為主導還真不好說。
畢竟臨醫雖然有許秋。
但湘雅那邊，卻是將近半個世紀的積累！
瘦死的駱駝比馬大！
即便是如今，雖然都在嘲笑湘雅到處都是關係戶，有技術沒門路就是去當二代三代牛馬的，但真要給一個湘雅的名額，絕大多數人依舊會硬著頭皮往裏擠。
“行，我知道了。”
許秋收起了這份文件。
南部醫院評級，還有南醫聯盟……大夏的醫療領域真的要迎來巨變了！
對於普通人來說，可能感受不明顯。
但如今的許秋，已經不隻是一個小小的技術醫生。
他身兼數職，並且站在了更高的位置。
許秋看到的是大夏一改以往保守的風格，開始主動求變！
開始嚐試利用手裏的資源，不斷拓寬影響力，放棄穩紮穩打的緩慢蠶食，選擇用最具破壞力的方式竄到國際領先地位！
許秋不知道這一行為最終將會導向什麽結果。
但他很清楚一點——這對於整個醫療行業來說，絕對是一件好事！
在此之前的醫學體係已然接近僵化。
各個領域的大佬一共就那麽幾個，彼此都認識，互相照顧早已經是潛規則了。
底層的醫生想要爬上來，難如登天！
就拿職稱晉升來說。
拿如今的主治升副主任標準，或者說副主任升主任條件來判斷那些已經掌握話語權的老主任——
他們中十個能有一個符合標準嗎？
不斷地提高條件，美其名曰選拔精英，實際上不過是人為設限，不斷地設置壁壘，讓正常人幾乎不可能達到這個標準。
某種意義上的“蘿卜坑”了。
能吃苦，就會有吃不完的苦，就是這一行業真實的寫照。
但南部評級與南醫聯盟的成立，以及四大醫學組織的成立，將會改變這一點！
這潭死水將活躍起來。
而隻要活躍，就能流動，那就會有一批新的人才蓋過已然汙濁不看的泥沼，爬出水麵，向著天空伸出他們的中指！
許秋並不在乎所謂的南部評級。
他要找的，是這一批敢於豎中指，敢以不羈的姿態麵對這個僵化的醫療係統的人才！
臨醫怎麽才能贏？
跟協和、華西等老牌強者比，臨醫就算也擁有許秋，恐怕未來三四十年來也不太可能趕得上對方。
比醫術，除非臨醫人人開掛，否則都不可能比得過。
比資源……再怎麽說協和都是第一強院，而且坐落在首善之都，臨醫也沒法比。
其他層麵的差距就更大了。
但，有一點是臨醫完勝的！
新鮮血液的創造性！
對於協和來說，他們的人才培養體係已經相對固定，不可能半道改轅易轍，頗有點尾大不掉的意思。
但臨醫不同。
反正已經在穀底了，怎麽走都是向上！
因此，臨醫敢於啟用新人。
許秋也能夠最大程度地按照自己意願改造臨醫，將所有他看中的人才吸納進來。
短時間內，這一批人的作用可能不明顯。
但在許秋的技術扶持之下，這一批新鮮人才將成為臨醫彎道超車的關鍵！
……
結束會議後，許秋沒有多留，立馬就往手術室趕去了。
會議室門，眾人麵麵相覷，臉色各異。
但表情卻已經放鬆了很多。
“許醫生這是答應了吧？”
“應該是吧，看他點頭了……話說以前不都是別人匯報我們點頭嗎，今天怎麽反過來了？”
“可別端著你那主任的架子了，許醫生還掛著院士的頭銜呢，甭說你是省主任，就是省第一書記，見了對方都得親自倒茶！”
院士的地位便是如此。
手裏的實權可能並不高。
但由於知識分子的特殊身份，但凡是體製內的人，就沒有人敢不禮讓三分。
否則被扣上一個【不尊重知識】【不尊重人才】【耍官威】的帽子，涼都不知道怎麽涼的。
“不過，我怎麽感覺有點不對勁的樣子。”這時突然有人說道。
這話一出，眾人都看了過去……不是，能有什麽不對啊？
這是一份南部醫院聯盟的建設白皮書，內容涉及到了整個南部的醫療領域。
簡單來說，就是統籌南部醫院力量，優中選優，進一步集中醫療資源，促進整體醫療水平的提升。
說起來，這個舉措歸根結底還是跟許秋有關。
大夏最初的想法是徐徐圖之。
也即慢慢沉澱，借助手外科、心外科等等強勢科室，逐步蠶食國際領先的地位，從而站穩腳跟。
醫院上麵，則加強協和、華西等頂尖醫院的投入，打的是“尖刀戰術”，通過極少數尖子醫院出圈。
但誰也沒有想到，許秋突然拿下了世界賽全球第一！
而這，瞬間就讓大夏坐擁第一席位，擁有了此前不敢想象的大量醫療資源。
世界級比賽，和名刀大賽的獎勵係數沒法比。
因此獲得的獎勵，對於一個大國來說都沒法忽略。
因而大夏當機立斷，迅速做出了新一輪的決斷，打算整合北方（華北與東北地區）、南部（東南）、西南和西北四個區域，有點四分天下，圍剿國際的意思了。
如今正在建立的南部醫院聯盟，正是其中重要的一環。
說是第二重要也不為過。
北方有天都、魔都，內部頂級醫院一抓一大把，妥妥的第一賽區了。
按理說，第二應該是華西帶隊的西南。
南部曾經是真不差，但如今墜吊的湘雅被分化與腐爛成了一坨，南方醫科大又沒有雄厚的背景，中山大學附屬醫院倒是有點本事，但跟複旦的中山醫院比又有所不如……
總之，如果是這麽比的話，南部還真比不上西南一根毛。
華西表示：我無敵你們隨意。
但巧就巧在南部出了個臨海一院。
準確點來說，其實是因為許秋。
有他坐鎮，南部雖說沒法跟北方碰瓷，但搶一搶第二名還是沒問題的——就是不知道成功率有多少了。
有人低聲說道：“湘雅近年來的風評越來越差，而這次南部聯盟又是一個絕佳的機會，湘雅估計不可能放過。”
這話引起了不少人的讚同。
再這麽下去，曾經的四大天王之一就要變成醫學之恥了，泥人還有脾氣，更何況是如今依舊是雄踞湘省第一的湘雅。
因此，這次的南部聯盟，南方雖然是靠臨醫撐起牌麵，但誰能成為主導還真不好說。
畢竟臨醫雖然有許秋。
但湘雅那邊，卻是將近半個世紀的積累！
瘦死的駱駝比馬大！
即便是如今，雖然都在嘲笑湘雅到處都是關係戶，有技術沒門路就是去當二代三代牛馬的，但真要給一個湘雅的名額，絕大多數人依舊會硬著頭皮往裏擠。
“行，我知道了。”
許秋收起了這份文件。
南部醫院評級，還有南醫聯盟……大夏的醫療領域真的要迎來巨變了！
對於普通人來說，可能感受不明顯。
但如今的許秋，已經不隻是一個小小的技術醫生。
他身兼數職，並且站在了更高的位置。
許秋看到的是大夏一改以往保守的風格，開始主動求變！
開始嚐試利用手裏的資源，不斷拓寬影響力，放棄穩紮穩打的緩慢蠶食，選擇用最具破壞力的方式竄到國際領先地位！
許秋不知道這一行為最終將會導向什麽結果。
但他很清楚一點——這對於整個醫療行業來說，絕對是一件好事！
在此之前的醫學體係已然接近僵化。
各個領域的大佬一共就那麽幾個，彼此都認識，互相照顧早已經是潛規則了。
底層的醫生想要爬上來，難如登天！
就拿職稱晉升來說。
拿如今的主治升副主任標準，或者說副主任升主任條件來判斷那些已經掌握話語權的老主任——
他們中十個能有一個符合標準嗎？
不斷地提高條件，美其名曰選拔精英，實際上不過是人為設限，不斷地設置壁壘，讓正常人幾乎不可能達到這個標準。
某種意義上的“蘿卜坑”了。
能吃苦，就會有吃不完的苦，就是這一行業真實的寫照。
但南部評級與南醫聯盟的成立，以及四大醫學組織的成立，將會改變這一點！
這潭死水將活躍起來。
而隻要活躍，就能流動，那就會有一批新的人才蓋過已然汙濁不看的泥沼，爬出水麵，向著天空伸出他們的中指！
許秋並不在乎所謂的南部評級。
他要找的，是這一批敢於豎中指，敢以不羈的姿態麵對這個僵化的醫療係統的人才！
臨醫怎麽才能贏？
跟協和、華西等老牌強者比，臨醫就算也擁有許秋，恐怕未來三四十年來也不太可能趕得上對方。
比醫術，除非臨醫人人開掛，否則都不可能比得過。
比資源……再怎麽說協和都是第一強院，而且坐落在首善之都，臨醫也沒法比。
其他層麵的差距就更大了。
但，有一點是臨醫完勝的！
新鮮血液的創造性！
對於協和來說，他們的人才培養體係已經相對固定，不可能半道改轅易轍，頗有點尾大不掉的意思。
但臨醫不同。
反正已經在穀底了，怎麽走都是向上！
因此，臨醫敢於啟用新人。
許秋也能夠最大程度地按照自己意願改造臨醫，將所有他看中的人才吸納進來。
短時間內，這一批人的作用可能不明顯。
但在許秋的技術扶持之下，這一批新鮮人才將成為臨醫彎道超車的關鍵！
……
結束會議後，許秋沒有多留，立馬就往手術室趕去了。
會議室門，眾人麵麵相覷，臉色各異。
但表情卻已經放鬆了很多。
“許醫生這是答應了吧？”
“應該是吧，看他點頭了……話說以前不都是別人匯報我們點頭嗎，今天怎麽反過來了？”
“可別端著你那主任的架子了，許醫生還掛著院士的頭銜呢，甭說你是省主任，就是省第一書記，見了對方都得親自倒茶！”
院士的地位便是如此。
手裏的實權可能並不高。
但由於知識分子的特殊身份，但凡是體製內的人，就沒有人敢不禮讓三分。
否則被扣上一個【不尊重知識】【不尊重人才】【耍官威】的帽子，涼都不知道怎麽涼的。
“不過，我怎麽感覺有點不對勁的樣子。”這時突然有人說道。
這話一出，眾人都看了過去……不是，能有什麽不對啊？