第78章 這樣的企業人人向往。
黑科技：越研究越上頭 作者：番茄燉菜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
真理集團的內部福利政策主要分為三部分。
1，從即日起，所有供職一年以上的員工，都可以向公司申請無息購房貸款，5萬起步，上不封頂。
2，正式員工本人，及其直係親屬，若遭遇重大疾病（意外事件），竭盡所能後依然無力承擔費用的，可提交費用證據，申請社保報銷外的費用補貼。
3，正式員工可以獲得供職子公司的虛擬持股權，讓每個人都能從公司發展中獲得額外紅利，分批次逐年發放，直至員工供職結束，具體每人能享受多少紅利收益，主要根據所在子公司每年度的利潤核算。
以上三條福利政策，全都由集團總部新成立的【員工服務部】統一管理。
服務部近期會麵向集團所有下屬公司，推行正式員工評分機製，此數據會影響到申請購房貸款額度、補貼費用額度，以及員工虛擬持股比例。
該評分機製和集團內部的技術職級評定有些類似，除了員工工齡，還要看貢獻程度。
貢獻度由主管領導打分、同事民調，人事部裁定後上交員工服務部，再進行綜合打分。
林暢有沒有完全依靠這樣的人為打分，他增加了人工智能審核官，利用內部大數據係統，收集員工完成工作的量化數據，該係統還支持子公司員工，直接申訴，最大限度的避免人為因素導致的誤判。
真理集團的對內福利政策經過集團總部宣布後，立刻引起所有員工的熱烈擁護。
因為他們看到政策中，對大家有著諸多的好處。
不同於公司管理層和研究人員的8千至過萬的收入，行政人員、後勤保障、工廠組裝線工人這些普通員工的收入，平均隻有3~4千元的月薪，雖然在綠城橫向比較，待遇算是很高了。
但普通員工們，除了工資收入外，沒有其他類似項目獎金，職級補助等額外收入了。
公司集團化建設完成後，根據每個公司盈利情況，林暢給項目研發人員、銷售人員等發了數額不等的獎金，像劉彬、許安易、張澤以及手下的研究團隊，都獲得了5萬到200萬不等的巨額獎勵。
這類研究人員、中高層管理者工資普遍翻番，比普通員工10~20%的工資漲幅可是要大的多。
公司發展的越來越好，人員越來越多，普通員工始終是占大多數的。
不少人在感慨，為什麽自己像個螺絲釘一樣，永遠在公司底層，沒有個出人頭地、獲取巨量財富的命呢。
現在利好的政策來了，普通員工也能分享公司發展的更多紅利，他們最為興奮！
虛擬持股權的福利還需要一段時間的數據整理，而且每人的收益也不是立馬能見到的。
但前兩條的政策對普通員工，工廠工人可太有幫助了。
現在綠城的房價大約2500元每平米，100~120平方的三室一廳全款下來差不多在30萬出頭，很多工廠組裝線的的工廠並不是綠城本地人，現在有了起步五萬的無息購房貸款，他們也敢考慮在此買房安家了。
而大病（意外）補助的福利，員工們最是感激！
雖然真理科技給每個員工都買了足額的社保，但很多疾病的開銷可是無底洞，還有因為一些意外導致傷殘後，對家庭會產生的諸多影響。
現在好了，公司給了最強的兜底，雖然不是每個人都會遭遇不幸，但公司管的可不隻是員工本人，還涵蓋了所有直係親屬。
真理集團的福利政策，由員工傳遞到家人時，大家都對能在這樣的公司上班感到榮耀！
有些老人聽說後，甚至懷念起曾經國家包管一切的輝煌時代....
社會麵上對此的反應不一，很多人對真理科技集團產生了向往，尤其對一些年輕人，他們都夢想能入職到這樣關愛員工的企業。
但相關行業的企業、公司的老板們，聽說後卻紛紛罵娘了。
這麽幹還講不講市場原則了！林暢這個小年輕早晚得把公司敗光！
但他們又不得不承認，真理科技崛起的太快了，技術創新能力又十分強悍，推出的各項業務、產品，在市場上都廣受歡迎，占有率極高，賺錢能力更不用說了。
在人們都在討論豔羨這些福利政策時，真理科技集團的好事又來了。
夏國科工委正式宣布，真理科技集團為國家級高新技術企業，並對其包括真空蒸鍍機在內的多項技術創新給於嘉獎，除了有2000萬的現金獎勵外，還批複了1億資金專項資金，用於扶持真理集團對半導體相關技術的研發。
林暢最初申報的目的主要是為享受政策性免稅，倒是沒想到還有現金獎勵和專項資金這樣的意外之喜。
接到各級主管部門的慶賀後，真理科技集團所有人都幹勁十足，對未來充滿個希望。
芯片製造設備的研發等相關事宜，現在還是對外保密階段，部委的扶持資金主要鼓勵真理科技，依托oled顯示屏技術為基礎，繼續開展對集成電路的研究。
林暢對此也樂於配合，不少正在研發的製造設備，等過些時間，隨便拿出幾樣也能對得起這1億扶持資金了。
時間過得飛快，轉眼就又快到春節了。
林暢借著春節放假前夕，又去沐雨家拜訪一次。
再次見麵，沐雨的爺爺、父親等人沒了上次的客套和審視，現在更多的是那他當做準女婿看待了。
席間推杯換盞中，林暢的感受更輕鬆自在了。
對於沐家人的好奇，他也講了不少真理科技內部發展的一些細節。
爺爺沐餘慶言談中不時回憶以前主政一方時，為了發展當地經濟有多麽艱難，對於林暢以技術為本的發展理念他很是讚同。
“小林啊，我聽說了，你們最近推行的福利措施搞的很不錯，讓下麵的人跟著你得到更多回報，都能有各自的發展，這尤為重要！”
“你做企業雖然看起來和做官不一樣，但本質上還是殊途同歸的，有時候隻有胡蘿卜還不行，對你發展中造成阻礙的人該清理也要及時清理，不然時間久了，規模大了，你再想改變就難嘍！”
林暢笑著點頭，“爺爺，您的真知灼見點醒了我，管理這方麵我還是要多學習！”
老爺子的話是鼓勵也是提醒，林暢其實已經注意到，公司現在開始有派係的苗頭了。
不過好在技術核心是自己，別的人出任何亂子都不會牽扯到根本。
這次公司推行的打分機製，其實林暢也有更多深遠的想法在其中，讓ai去做員工的工作內容量化數據，也是初步的嚐試。
不過這距離他想要的ai還差的遠，還要等自己的芯片研製出來後在做加強。
到那時公司基礎崗位的工作內容，將全由ai審核，完全摒棄人在其中的影響。
是不是能做到絕對公平，林暢不敢想。
但起碼不會讓公司的生態，逐漸走向形式主義！
1，從即日起，所有供職一年以上的員工，都可以向公司申請無息購房貸款，5萬起步，上不封頂。
2，正式員工本人，及其直係親屬，若遭遇重大疾病（意外事件），竭盡所能後依然無力承擔費用的，可提交費用證據，申請社保報銷外的費用補貼。
3，正式員工可以獲得供職子公司的虛擬持股權，讓每個人都能從公司發展中獲得額外紅利，分批次逐年發放，直至員工供職結束，具體每人能享受多少紅利收益，主要根據所在子公司每年度的利潤核算。
以上三條福利政策，全都由集團總部新成立的【員工服務部】統一管理。
服務部近期會麵向集團所有下屬公司，推行正式員工評分機製，此數據會影響到申請購房貸款額度、補貼費用額度，以及員工虛擬持股比例。
該評分機製和集團內部的技術職級評定有些類似，除了員工工齡，還要看貢獻程度。
貢獻度由主管領導打分、同事民調，人事部裁定後上交員工服務部，再進行綜合打分。
林暢有沒有完全依靠這樣的人為打分，他增加了人工智能審核官，利用內部大數據係統，收集員工完成工作的量化數據，該係統還支持子公司員工，直接申訴，最大限度的避免人為因素導致的誤判。
真理集團的對內福利政策經過集團總部宣布後，立刻引起所有員工的熱烈擁護。
因為他們看到政策中，對大家有著諸多的好處。
不同於公司管理層和研究人員的8千至過萬的收入，行政人員、後勤保障、工廠組裝線工人這些普通員工的收入，平均隻有3~4千元的月薪，雖然在綠城橫向比較，待遇算是很高了。
但普通員工們，除了工資收入外，沒有其他類似項目獎金，職級補助等額外收入了。
公司集團化建設完成後，根據每個公司盈利情況，林暢給項目研發人員、銷售人員等發了數額不等的獎金，像劉彬、許安易、張澤以及手下的研究團隊，都獲得了5萬到200萬不等的巨額獎勵。
這類研究人員、中高層管理者工資普遍翻番，比普通員工10~20%的工資漲幅可是要大的多。
公司發展的越來越好，人員越來越多，普通員工始終是占大多數的。
不少人在感慨，為什麽自己像個螺絲釘一樣，永遠在公司底層，沒有個出人頭地、獲取巨量財富的命呢。
現在利好的政策來了，普通員工也能分享公司發展的更多紅利，他們最為興奮！
虛擬持股權的福利還需要一段時間的數據整理，而且每人的收益也不是立馬能見到的。
但前兩條的政策對普通員工，工廠工人可太有幫助了。
現在綠城的房價大約2500元每平米，100~120平方的三室一廳全款下來差不多在30萬出頭，很多工廠組裝線的的工廠並不是綠城本地人，現在有了起步五萬的無息購房貸款，他們也敢考慮在此買房安家了。
而大病（意外）補助的福利，員工們最是感激！
雖然真理科技給每個員工都買了足額的社保，但很多疾病的開銷可是無底洞，還有因為一些意外導致傷殘後，對家庭會產生的諸多影響。
現在好了，公司給了最強的兜底，雖然不是每個人都會遭遇不幸，但公司管的可不隻是員工本人，還涵蓋了所有直係親屬。
真理集團的福利政策，由員工傳遞到家人時，大家都對能在這樣的公司上班感到榮耀！
有些老人聽說後，甚至懷念起曾經國家包管一切的輝煌時代....
社會麵上對此的反應不一，很多人對真理科技集團產生了向往，尤其對一些年輕人，他們都夢想能入職到這樣關愛員工的企業。
但相關行業的企業、公司的老板們，聽說後卻紛紛罵娘了。
這麽幹還講不講市場原則了！林暢這個小年輕早晚得把公司敗光！
但他們又不得不承認，真理科技崛起的太快了，技術創新能力又十分強悍，推出的各項業務、產品，在市場上都廣受歡迎，占有率極高，賺錢能力更不用說了。
在人們都在討論豔羨這些福利政策時，真理科技集團的好事又來了。
夏國科工委正式宣布，真理科技集團為國家級高新技術企業，並對其包括真空蒸鍍機在內的多項技術創新給於嘉獎，除了有2000萬的現金獎勵外，還批複了1億資金專項資金，用於扶持真理集團對半導體相關技術的研發。
林暢最初申報的目的主要是為享受政策性免稅，倒是沒想到還有現金獎勵和專項資金這樣的意外之喜。
接到各級主管部門的慶賀後，真理科技集團所有人都幹勁十足，對未來充滿個希望。
芯片製造設備的研發等相關事宜，現在還是對外保密階段，部委的扶持資金主要鼓勵真理科技，依托oled顯示屏技術為基礎，繼續開展對集成電路的研究。
林暢對此也樂於配合，不少正在研發的製造設備，等過些時間，隨便拿出幾樣也能對得起這1億扶持資金了。
時間過得飛快，轉眼就又快到春節了。
林暢借著春節放假前夕，又去沐雨家拜訪一次。
再次見麵，沐雨的爺爺、父親等人沒了上次的客套和審視，現在更多的是那他當做準女婿看待了。
席間推杯換盞中，林暢的感受更輕鬆自在了。
對於沐家人的好奇，他也講了不少真理科技內部發展的一些細節。
爺爺沐餘慶言談中不時回憶以前主政一方時，為了發展當地經濟有多麽艱難，對於林暢以技術為本的發展理念他很是讚同。
“小林啊，我聽說了，你們最近推行的福利措施搞的很不錯，讓下麵的人跟著你得到更多回報，都能有各自的發展，這尤為重要！”
“你做企業雖然看起來和做官不一樣，但本質上還是殊途同歸的，有時候隻有胡蘿卜還不行，對你發展中造成阻礙的人該清理也要及時清理，不然時間久了，規模大了，你再想改變就難嘍！”
林暢笑著點頭，“爺爺，您的真知灼見點醒了我，管理這方麵我還是要多學習！”
老爺子的話是鼓勵也是提醒，林暢其實已經注意到，公司現在開始有派係的苗頭了。
不過好在技術核心是自己，別的人出任何亂子都不會牽扯到根本。
這次公司推行的打分機製，其實林暢也有更多深遠的想法在其中，讓ai去做員工的工作內容量化數據，也是初步的嚐試。
不過這距離他想要的ai還差的遠，還要等自己的芯片研製出來後在做加強。
到那時公司基礎崗位的工作內容，將全由ai審核，完全摒棄人在其中的影響。
是不是能做到絕對公平，林暢不敢想。
但起碼不會讓公司的生態，逐漸走向形式主義！