畢竟,大多數人民不識字,是文盲。


    他們唯一能參考的對照物,就是這些權器了。


    有了這套標準的權器,以後奸商和豪強們再想玩花樣,就得換個方式了。


    「銖兩斤鈞石……」張越滿意的點點頭,然後就轉過身去,看著被擺在一張案幾上的尺子。


    這個尺子,有別於如今的所有量尺。


    不僅僅是它的精確度——它最小可以丈量到毫。


    這個單位,靠著肉眼已經幾乎無法認出來了。


    更關鍵的是,這把尺子上,多了一個小東西。


    一個可以自由移動和卡在尺子上任何一個表麵上的小小的卡尺。


    張越拿起來,心裏滿是自豪。


    因為這把尺子,比後世新莽時期出土的原始卡尺更先進!


    王莽的卡尺無法移動,而它可以!


    有了這把尺子,漢家的工匠就能做更多事情了!


    第0512章 貪婪的工商署(1)


    將四套度量器,都看了一遍,張越就對桑鈞道:「辛苦桑令吏及工商署諸同僚了……」


    桑鈞連忙拜道:「下官不敢居功,一切全賴侍中公統籌,各司用命……」


    「若無侍中,以下官愚鈍,恐怕便是窮極一生,也無法造出如此精美的度量器……」


    說到這裏,桑鈞就像看美人一樣,看著那四套器物。


    相同模樣的度量器,在他老爹的大司農官邸之中,也有數套。


    隻是,與如今新豐的這些度量器相比,縱然是大司農傾盡全國之力,窮盡計算之力,製造而出的作為天下標準的度量器,也不如新豐的精準!


    特別是那套量器,簡直是完美的化身!


    其合、升、鬥、斛之間的比例,達到了近乎完美的十比一。


    這在以前,根本不可想像!


    哪怕是大司農和少府製造的量器,合、升之間可能差別還不大,但一到鬥、斛,立刻就顯現出了誤差。


    而,這一套量器,卻近乎沒有誤差。


    十合剛好裝滿一升,十升剛好裝滿一鬥,十鬥剛好裝滿一斛。


    近乎沒有誤差!


    而之所以能如此精確,是因為眼前這個侍中官,運用圓周率,求得了龠的律管值,然後就以其為標準,用數學解決了困擾人們無數年的問題!


    想到這裏,桑鈞就真是心悅誠服。


    上次他回長安,將此事與乃父說了。


    就連乃父桑弘羊也是震驚非常,贊道:「北平文候後,用算於政者,以張子重為翹楚!」


    張越卻隻是笑了笑,龠的律管值說起來還是王莽時期被解決的。


    讓人無比驚奇的是,一龠的容量,在後世用現代度量衡表達,是9.985毫升,無限接近標準的10毫升。


    而其在龠之下定下的分,也就是圭,為1.2毫升,也很接近現代的標準了。


    這還是當時的圓周率有誤差的緣故。


    若能精確到圓周率後三位數,恐怕就能造出無限接近現代規格的量器。


    所以,難怪後人常說王莽是穿越者。


    而張越摸著王莽過河,通過修正圓周率,修正了龠的律管值。


    製造出來的這套量器和律器,在規格上已經無限接近後世通行的量器規格。


    這就有意思了!


    「也不知道千百年後,人們發現這些器皿,會作何感想?」張越抿著嘴唇想著。


    但他並不希望,人們通過這些器皿來證明他是穿越者。


    而是希望人們可以在發現這些器皿時驚嘆先人的智慧,然後繼續以現有的標準來表達他們的度量衡。


    因為,這才能證明,他的努力沒有失敗!


    回過頭來,張越對桑鈞道:「桑令吏就不要自謙了……這四套度量器既成,那就請桑令吏,將之帶上,親自送去長安,敬獻陛下吧……」


    桑鈞聞言,立刻就是喜不自勝,連忙恭身道:「下官安敢居此功?願侍中再擇賢良!」


    但內心卻已經是高興壞了。


    親自去長安麵見天子,敬獻度量器。


    這是天大的光榮與政績!


    他做夢都沒有想過的事情!


    張越卻是看著他,笑著道:「令吏就不要再推辭了!這是工商署的榮譽!」


    「桑令吏若是推辭,豈不是令上下勤勉之人失望?」


    張越走到桑鈞麵前,扶起他道:「這樣,令吏再從工商署之中,選擇五位能吏,一同前往長安麵聖……」


    這話一出,整個官廳內的官吏,都是呼吸急促了起來。


    張越看著他們,嗬嗬的笑了笑。


    若是其他人,恐怕會恨不得將所有功勞全都安在自己頭上。


    但作為穿越者,張越清楚,這樣做會招人恨!


    況且,現在的他對這種程度的政績,已經不再渴求了。


    類似的政績再多,對他的地位和名望也沒有多大加成了。


    所以,還不如將之送給屬下,拿來凝聚人心。


    反正,誰還能抹殺張越在這其中的貢獻不成?


    而也隻有這樣做,才能持續不斷的加強現在的新豐的這個創業團隊的團結和凝聚力。


    這就好比後世的創業公司,必須要給員工期權獎勵來激發他們的積極性是一樣的。


    若什麽好處都是老闆的,哪個煞筆員工還肯跟著這個摳門老闆走下去?

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