陸墨覺得自己是幸運的，不僅成功入職藍蟻科技，還進了有最強戰隊之稱的黎平一組。
藍蟻科技第一事業部、第1項目組確實很強，不管是員工數量，還是核心技術團隊的實力，尤其是組長黎平，用技術大咖都不足以形容，得叫大神。
初見黎平，個子不高，相貌普通，著裝打扮有點土氣。陸墨隻能感歎“貌不驚人”，因為在林小雅帶他從林靜辦公室，走到第一組的不到一分鍾裏，林小雅已經告訴陸墨，他的組長是個京城大學博士、技術大神、架構師、網絡安全專家……
黎平，浙工大本科畢業，京城大學碩博連讀。實際上京城大學才是黎平的高考第一誌願，但他高中時因為沉迷於電腦和遊戲，“發揮失常”，按他的說法是高考失利，沒辦法才讀了浙工大……這就有點凡爾賽了。
有的人，尤其是在某些領域能成為大神的人，隻是需要找到自己大神歸位的路徑，然後成神就隻是時間問題，而且是必然的結果。
黎平大學讀的是計算機專業，這對於從初中開始接觸計算機，高中一度沉迷於此的他，簡直是龍歸大海。他不僅以超優異的成績畢業，還以第一名的成績考上了京城大學碩士，不僅了圓京大夢，還一直讀到博士畢業。
如果大學曆程還不是很誇張，那麽黎平的技術能力就有點離譜了：從dos、linux、windows起步，到拿捏python、c\\c++、java\\javascript、php等各種語言、ios、android、windowsphone、ckberryos等各種係統……黎平尤其擅長於底層架構與網絡安全，至於硬件，冇問題，“略懂”而已。
但黎平也有短板，技術一流，情商欠奉，天生不喜歡與人打交道。如果不受男人本能支配，在林誌玲和alienware area-51之間隻能二選一的話，絕逼會是後者。
所以，當他浙工大的老同學在創立藍蟻科技、用八位數的年薪+2%股份從京大計算機研究院把他請來時，黎平隻提了一個要求：我不當領導，隻做技術。
所以，他勉為其難當了個項目組長，“兼職”技術（指導）總監。不得不說，人才啊！
……
同為技術宅的陸墨，碰到了有問必答、不懂就教的技術大神黎平，簡直是海綿掉到了水裏，老鼠掉到了糧倉裏。在實習的十一個月裏，第1組共完成30多個技術服務項目，從大型app係統開發，到某集團公司全係統搭建，從大數據服務器維護，到雙11反黑客技術保障……
陸墨學的那個爽啊……但有問題，黎大神總能解決，不管是軟件還是硬件，不管是係統還是數據安全。碩士研究生陸墨這才知道在計算機與互聯網實用技術領域，自己簡直是井底之蛙。雖然，和同學相比，自己可以算是牛蛙。
陸墨把自己的“知識圓”，擴大了n倍。
他甚至從來沒有在意過自己幹多少活、拿多少錢，隻要工資卡裏有足夠的餘額，保證他每個月給父母轉兩千塊錢生活費。陸墨始終公司宿舍二點一線，吃飯從來都在食堂，他的全部時間和精力，都在“工作”——準確的講，是在跟黎大神免費學習。
跑車都有了，要啥自行車。
美中不足，另一個進黎平一組的實習工程師，是陸墨的研究生同班同學。
悲劇啊，“小九”成了陸墨在藍蟻科技的花名，他都懶得另取，取了也沒用。
直到陸墨轉正之前，他對這一切都還是滿意的。
藍蟻科技有著非常成熟的項目管理機製，每一單case都是由商務部門直接對接客戶，簽完合同交給各項目組跟進。商務部門卻又不是一個獨立的部門，它由運營總監鮑凱文領導（也就是前文中給林靜打電話的cavin總監），由十多個帶組主管組成。
原則上，帶組主管跟進的單子，簽完合同交給自己的項目組執行。
林靜是個工作能力超強的女強人，忙到飛起，工作計劃和日常行程排到小時都不夠，得精確到分。她一個人帶八個項目組，還能業務飽和到經常送單子給其他主管，簡直是送財女神。
各項目組接到單子，會在第一時間組織執行小組，根據需要會包括產品、架構工程師、軟件工程師、ui、數據管理、硬件工程師等工種，由組長牽頭，按項目介紹、頭腦風暴、任務分解與分配、執行計劃、過程跟進、工種合並與技術交底、產品測試、交付、維護的流程，有序而高效的完成每一個項目，最後拿到委托方的成果確認單，移交給財務跟進收款就ok了。
黎平一組實際上是一個加強組，人數是常規項目組的三倍，具備同時開工多個項目的能力，這也是超強戰隊的實力所在。
陸墨在一組，迅速爆發了超強的戰鬥力。在黎平的指導下，陸墨很快成為技術中堅，很多軟件工程師都被他遠遠甩在身後。為了學到更多，他選擇做得更多。陸墨在編程時有著非常清晰的思路和匪夷所思的手速，保守的講他的工作效率是其他軟件工程師的3至5倍，可能還不止。
可怕的不是天才，而是天才比你還努力。
陸墨就是這樣的人，他沒有上下班時間概念，不計個人得失，精力充沛，不談戀愛，還求知若渴……
996對陸墨來講，不合理啊，星期天不能來公司嗎？給公司幹活罰款嗎？
就問你，這樣的員工，領導滿不滿意？給不給轉正？加不加薪？
所以，當陸墨轉正時，成了二十多名實習工程師裏惟一的p6，如果不是管理經驗的欠缺，他甚至有可能拿到p6的頂格年薪。
沒錯，是二十多名實習工程師。32名複試者，除了少數幾人最終沒有入職之外，林靜挑走了最優秀的16個，然後順帶手的送了十幾個“富餘人才”給其他的項目主管。
……
2022年8月1日，陸墨轉正了。雖然他早就拿到了學曆、學位證，但根據藍蟻科技的規定，去年入職的實習工程師，合格留用者統一在8月1日辦理轉正手續，評定薪級。
陸墨是轉正實習工程師裏唯一的p6，遙遙領先，無可爭議。
月發20k，年薪預計至少36個w，具體根據績效考核確定，在轉正的工程師裏，還是第一。
由於實習期沒有績效考核，項目獎金由林靜核定並發放，陸墨在過去11個月裏共收到11萬多項目獎金，平均每個月能有一萬左右，他沒怎麽在意，隻知道工資卡裏有了將近十三萬的存款。
轉正第二個月起，他就發現自己的獎金隻有小幅增加，從一萬左右，漲到了一萬五上下。這和hr宣貫的獎金製度，以及自己個人的工作完成量有些不匹配。
藍蟻科技禁止員工互相打探薪資，盡管這實際上很難杜絕，但在以技術人員為主體的科技公司，絕大多數員工是遵守的，更何況藍蟻科技的薪資和福利確實秒殺同行。
沒有對比就沒有傷害，陸墨僅參加了一次研究生同學聚會，就知道了其他同學無論是實習、還是正式員工，薪資待遇沒法跟藍蟻科技比，完全不在一個檔次。
同樣的，陸墨從第1組其他同事發工資後的隻言片語，以及消費習慣、氣勢上看得出來，他們的收入和自己有點不一樣。
陸墨隻是喜歡鑽研技術，但絕不是笨蛋。
無論按工作時間，還是任務完成率，陸墨有絕對的自信，自己在每一個項目上都比其他同事付出更多並且contribution更高，但同事們每次發完項目獎金後不經意間爆出來的大w字頭，和自己收到工資卡收款短信的小w字頭，有很大差距。
在不患貧，但患不公的價值觀上，任何人都很難免俗，陸墨也是，他感覺到自己在獎金分配上，被區別對待了。
而這一切，在12月28日，第1項目組年度公共獎金分配方案宣講會上，終於實錘。
2022年1至12月，第1項目組共積累待分配公共獎金375萬元，按照林靜宣布的分配方案，她作為team leader拿走60%，這個比例是公司慣例，每個組都是如此。
合不合理暫且不論，組員沒有異議（有，也不敢說啊）。
但具體到個人，陸墨就不懂了，和他差不多級別的工程師，包括他的同班同學，年終獎基本上都是他的兩倍。也就是說，他這個997勞模，年終獎還沒有其他人的一半。
就離譜。
陸墨對錢本身沒有太強烈的欲求，他不爽的是，這個獎金分配方案對他是不公平的。
他被針對了，但沒有證據。
陸墨心想，自己在實習工程師階段這樣分配也沒什麽意見，但現在自己已經是正工員工了，幹得比別人多，怎麽就拿到比別人少呢？
然後他直接emo了，不為錢，也可能是為了錢，不管怎麽說，憑什麽呀？我看上去像傻子嗎？還是說我長得瘦弱所以是個軟柿子唄？更何況他本來就比較敏感，分配方案的不公平傷害了他的自尊。
但林靜是一個從來不向下屬解釋為什麽的強勢上司，她甚至不允許自己的團隊有人說對她說但是。no excuse，just do it就夠了。
陸墨在極度抑鬱中，請了年假，他打算去京城看看升國旗、爬爬長城，用正能量打開一下自己的小格局，驅散一下有點喪的負麵情緒。
……
2023年1月6日，晨。
陸墨發現一個問題，從昨天起，戴了很多年的近視眼鏡出問題了。之前的鏡片左眼350，右眼也是350。現在，戴上眼鏡視野模糊，但隻要摘了眼鏡，哇，清晰透亮，幹淨清爽……
近視眼，木有了。
而且還不止是恢複正常，他發現，無論看遠近事物，都有些詭異的變化。比如說，他可以清晰的分辨衛生間窗外、馬路對麵公交車站廣告牌上的電話號碼，而在過去，他戴上眼鏡也隻能看清“我從小喝到大”的粗暴廣告語。而近處，看自己的手背，一根根汗毛煢煢孑立，纖毫畢現。
這怎麽解釋？
事實上，詭異的事情還不止於此。
在醫院蘇醒時，陸墨渾身酸痛。回杭城的路上這種感覺逐漸消退，但陸墨卻懷疑自己被打了激素，有一種莫名的能量充實了軀體，有著使不盡的力氣，想要發泄，想要揮霍……
早上刷牙的時候照了下鏡子，陸墨被自己嚇了一跳：謔，這睡了三天，胖了一大圈啊。
除了臉部肌肉變得飽滿了，原先略顯瘦弱的肩頸、手臂、胸腹，明顯粗了一圈。
文弱書生的氣質，被顯山露水的肌肉感驅散了呢。
完蛋了，襯衣都變緊了。
陸墨來不及細想，匆匆忙忙收拾完畢，出門往公司跑去。
他還沒發現，自己連呼吸方式，都發生了微不可察的變化。
（紛爭開始了……）
藍蟻科技第一事業部、第1項目組確實很強，不管是員工數量，還是核心技術團隊的實力，尤其是組長黎平，用技術大咖都不足以形容，得叫大神。
初見黎平，個子不高，相貌普通，著裝打扮有點土氣。陸墨隻能感歎“貌不驚人”，因為在林小雅帶他從林靜辦公室，走到第一組的不到一分鍾裏，林小雅已經告訴陸墨，他的組長是個京城大學博士、技術大神、架構師、網絡安全專家……
黎平，浙工大本科畢業，京城大學碩博連讀。實際上京城大學才是黎平的高考第一誌願，但他高中時因為沉迷於電腦和遊戲，“發揮失常”，按他的說法是高考失利，沒辦法才讀了浙工大……這就有點凡爾賽了。
有的人，尤其是在某些領域能成為大神的人，隻是需要找到自己大神歸位的路徑，然後成神就隻是時間問題，而且是必然的結果。
黎平大學讀的是計算機專業，這對於從初中開始接觸計算機，高中一度沉迷於此的他，簡直是龍歸大海。他不僅以超優異的成績畢業，還以第一名的成績考上了京城大學碩士，不僅了圓京大夢，還一直讀到博士畢業。
如果大學曆程還不是很誇張，那麽黎平的技術能力就有點離譜了：從dos、linux、windows起步，到拿捏python、c\\c++、java\\javascript、php等各種語言、ios、android、windowsphone、ckberryos等各種係統……黎平尤其擅長於底層架構與網絡安全，至於硬件，冇問題，“略懂”而已。
但黎平也有短板，技術一流，情商欠奉，天生不喜歡與人打交道。如果不受男人本能支配，在林誌玲和alienware area-51之間隻能二選一的話，絕逼會是後者。
所以，當他浙工大的老同學在創立藍蟻科技、用八位數的年薪+2%股份從京大計算機研究院把他請來時，黎平隻提了一個要求：我不當領導，隻做技術。
所以，他勉為其難當了個項目組長，“兼職”技術（指導）總監。不得不說，人才啊！
……
同為技術宅的陸墨，碰到了有問必答、不懂就教的技術大神黎平，簡直是海綿掉到了水裏，老鼠掉到了糧倉裏。在實習的十一個月裏，第1組共完成30多個技術服務項目，從大型app係統開發，到某集團公司全係統搭建，從大數據服務器維護，到雙11反黑客技術保障……
陸墨學的那個爽啊……但有問題，黎大神總能解決，不管是軟件還是硬件，不管是係統還是數據安全。碩士研究生陸墨這才知道在計算機與互聯網實用技術領域，自己簡直是井底之蛙。雖然，和同學相比，自己可以算是牛蛙。
陸墨把自己的“知識圓”，擴大了n倍。
他甚至從來沒有在意過自己幹多少活、拿多少錢，隻要工資卡裏有足夠的餘額，保證他每個月給父母轉兩千塊錢生活費。陸墨始終公司宿舍二點一線，吃飯從來都在食堂，他的全部時間和精力，都在“工作”——準確的講，是在跟黎大神免費學習。
跑車都有了，要啥自行車。
美中不足，另一個進黎平一組的實習工程師，是陸墨的研究生同班同學。
悲劇啊，“小九”成了陸墨在藍蟻科技的花名，他都懶得另取，取了也沒用。
直到陸墨轉正之前，他對這一切都還是滿意的。
藍蟻科技有著非常成熟的項目管理機製，每一單case都是由商務部門直接對接客戶，簽完合同交給各項目組跟進。商務部門卻又不是一個獨立的部門，它由運營總監鮑凱文領導（也就是前文中給林靜打電話的cavin總監），由十多個帶組主管組成。
原則上，帶組主管跟進的單子，簽完合同交給自己的項目組執行。
林靜是個工作能力超強的女強人，忙到飛起，工作計劃和日常行程排到小時都不夠，得精確到分。她一個人帶八個項目組，還能業務飽和到經常送單子給其他主管，簡直是送財女神。
各項目組接到單子，會在第一時間組織執行小組，根據需要會包括產品、架構工程師、軟件工程師、ui、數據管理、硬件工程師等工種，由組長牽頭，按項目介紹、頭腦風暴、任務分解與分配、執行計劃、過程跟進、工種合並與技術交底、產品測試、交付、維護的流程，有序而高效的完成每一個項目，最後拿到委托方的成果確認單，移交給財務跟進收款就ok了。
黎平一組實際上是一個加強組，人數是常規項目組的三倍，具備同時開工多個項目的能力，這也是超強戰隊的實力所在。
陸墨在一組，迅速爆發了超強的戰鬥力。在黎平的指導下，陸墨很快成為技術中堅，很多軟件工程師都被他遠遠甩在身後。為了學到更多，他選擇做得更多。陸墨在編程時有著非常清晰的思路和匪夷所思的手速，保守的講他的工作效率是其他軟件工程師的3至5倍，可能還不止。
可怕的不是天才，而是天才比你還努力。
陸墨就是這樣的人，他沒有上下班時間概念，不計個人得失，精力充沛，不談戀愛，還求知若渴……
996對陸墨來講，不合理啊，星期天不能來公司嗎？給公司幹活罰款嗎？
就問你，這樣的員工，領導滿不滿意？給不給轉正？加不加薪？
所以，當陸墨轉正時，成了二十多名實習工程師裏惟一的p6，如果不是管理經驗的欠缺，他甚至有可能拿到p6的頂格年薪。
沒錯，是二十多名實習工程師。32名複試者，除了少數幾人最終沒有入職之外，林靜挑走了最優秀的16個，然後順帶手的送了十幾個“富餘人才”給其他的項目主管。
……
2022年8月1日，陸墨轉正了。雖然他早就拿到了學曆、學位證，但根據藍蟻科技的規定，去年入職的實習工程師，合格留用者統一在8月1日辦理轉正手續，評定薪級。
陸墨是轉正實習工程師裏唯一的p6，遙遙領先，無可爭議。
月發20k，年薪預計至少36個w，具體根據績效考核確定，在轉正的工程師裏，還是第一。
由於實習期沒有績效考核，項目獎金由林靜核定並發放，陸墨在過去11個月裏共收到11萬多項目獎金，平均每個月能有一萬左右，他沒怎麽在意，隻知道工資卡裏有了將近十三萬的存款。
轉正第二個月起，他就發現自己的獎金隻有小幅增加，從一萬左右，漲到了一萬五上下。這和hr宣貫的獎金製度，以及自己個人的工作完成量有些不匹配。
藍蟻科技禁止員工互相打探薪資，盡管這實際上很難杜絕，但在以技術人員為主體的科技公司，絕大多數員工是遵守的，更何況藍蟻科技的薪資和福利確實秒殺同行。
沒有對比就沒有傷害，陸墨僅參加了一次研究生同學聚會，就知道了其他同學無論是實習、還是正式員工，薪資待遇沒法跟藍蟻科技比，完全不在一個檔次。
同樣的，陸墨從第1組其他同事發工資後的隻言片語，以及消費習慣、氣勢上看得出來，他們的收入和自己有點不一樣。
陸墨隻是喜歡鑽研技術，但絕不是笨蛋。
無論按工作時間，還是任務完成率，陸墨有絕對的自信，自己在每一個項目上都比其他同事付出更多並且contribution更高，但同事們每次發完項目獎金後不經意間爆出來的大w字頭，和自己收到工資卡收款短信的小w字頭，有很大差距。
在不患貧，但患不公的價值觀上，任何人都很難免俗，陸墨也是，他感覺到自己在獎金分配上，被區別對待了。
而這一切，在12月28日，第1項目組年度公共獎金分配方案宣講會上，終於實錘。
2022年1至12月，第1項目組共積累待分配公共獎金375萬元，按照林靜宣布的分配方案，她作為team leader拿走60%，這個比例是公司慣例，每個組都是如此。
合不合理暫且不論，組員沒有異議（有，也不敢說啊）。
但具體到個人，陸墨就不懂了，和他差不多級別的工程師，包括他的同班同學，年終獎基本上都是他的兩倍。也就是說，他這個997勞模，年終獎還沒有其他人的一半。
就離譜。
陸墨對錢本身沒有太強烈的欲求，他不爽的是，這個獎金分配方案對他是不公平的。
他被針對了，但沒有證據。
陸墨心想，自己在實習工程師階段這樣分配也沒什麽意見，但現在自己已經是正工員工了，幹得比別人多，怎麽就拿到比別人少呢？
然後他直接emo了，不為錢，也可能是為了錢，不管怎麽說，憑什麽呀？我看上去像傻子嗎？還是說我長得瘦弱所以是個軟柿子唄？更何況他本來就比較敏感，分配方案的不公平傷害了他的自尊。
但林靜是一個從來不向下屬解釋為什麽的強勢上司，她甚至不允許自己的團隊有人說對她說但是。no excuse，just do it就夠了。
陸墨在極度抑鬱中，請了年假，他打算去京城看看升國旗、爬爬長城，用正能量打開一下自己的小格局，驅散一下有點喪的負麵情緒。
……
2023年1月6日，晨。
陸墨發現一個問題，從昨天起，戴了很多年的近視眼鏡出問題了。之前的鏡片左眼350，右眼也是350。現在，戴上眼鏡視野模糊，但隻要摘了眼鏡，哇，清晰透亮，幹淨清爽……
近視眼，木有了。
而且還不止是恢複正常，他發現，無論看遠近事物，都有些詭異的變化。比如說，他可以清晰的分辨衛生間窗外、馬路對麵公交車站廣告牌上的電話號碼，而在過去，他戴上眼鏡也隻能看清“我從小喝到大”的粗暴廣告語。而近處，看自己的手背，一根根汗毛煢煢孑立，纖毫畢現。
這怎麽解釋？
事實上，詭異的事情還不止於此。
在醫院蘇醒時，陸墨渾身酸痛。回杭城的路上這種感覺逐漸消退，但陸墨卻懷疑自己被打了激素，有一種莫名的能量充實了軀體，有著使不盡的力氣，想要發泄，想要揮霍……
早上刷牙的時候照了下鏡子，陸墨被自己嚇了一跳：謔，這睡了三天，胖了一大圈啊。
除了臉部肌肉變得飽滿了，原先略顯瘦弱的肩頸、手臂、胸腹，明顯粗了一圈。
文弱書生的氣質，被顯山露水的肌肉感驅散了呢。
完蛋了，襯衣都變緊了。
陸墨來不及細想，匆匆忙忙收拾完畢，出門往公司跑去。
他還沒發現，自己連呼吸方式，都發生了微不可察的變化。
（紛爭開始了……）