陳豔紅又開口了：“許科長，這以前的科長還配了一位通訊員，您看？”
許大茂一愣，但神色依舊鎮定，心裏細細一琢磨就明白了，通訊員說白了就是秘書的角色，專職服務於科長一人。
就好像李廠長的秘書一樣，隻是科長級別按規定配不上秘書，但下麵的官員自有變通之法，改了個名，叫通訊員。
“具體說一說。”許大茂不動聲色地讓陳豔紅介紹一下情況。
“名字叫張紅旗，前年進廠的高中生，寫得一手好材料，分配進安全科後，被錢向東看重，當了通訊員，兩人沒啥牽扯的。”陳豔紅為張紅旗說了句好話。
許大茂這下懂了，這辦公室主任對張紅旗印象不錯，他也懶得再換人，“那就他吧，用熟不用生嘛。”
“好的。”陳豔紅幹脆地答應下來。她是辦公室主任，也是整個科室的大管家，權力著實不小，其它三個分科室的科長都得讓著她幾分，所以她在這個科室裏稱得上是二把手。
很快，先前出去的三個科長把整個安全科的科員們都叫了進來，呼啦啦一群人，好幾十號，把整個大辦公室擠得滿滿當當。
陳豔紅向一個戴眼鏡的小個子青年招招手：“紅旗，過來，這是我們安全科新上任的科長，許大茂同誌，以後你當他的通訊員，以後服務好科長。”
張紅旗大概一米七不到，身材有點瘦，戴了個黑框眼鏡，乍一看有點像以前院裏三大爺閆阜貴的身材，但臉型要方正一些。許大茂上下打量了一番，心裏想著先試用一段時間看看再說。
張紅旗立馬分開人群，小跑到許大茂身邊，半躬著身子說道：“許科長，我以後一定全心全意為您做好服務，謝謝許科長的信任。”
許大茂微微向他點了點頭，接著把目光投向走進辦公室的科員們。然後陳豔紅主任就主動走上前，先介紹了許大茂的身份。
眾幹部科員們一齊鼓掌，掌聲停歇後，就正式開始介紹科室裏的人員了。
整個軋鋼廠生產安全科有 4 個科室。首先就是辦公室主任陳豔紅管理的行政管理辦公室，辦公室科員包括張紅旗在內 4 人，兩男一女。另外管轄著科室後勤、財務、倉庫，每個部門都有小組長 1 人，科員 2 人。整個行政管理辦公室共有 14 人。
另一科室是安檢科，科長高長順。這個科室下分 1 個製度組，負責製定和完善安全生產的各項規章製度；3 個監督組，分別對不同區域和生產環節進行監督，確保員工遵守安全規定；1 個計劃組，專門規劃安全檢查的日程和重點。連科長在內共 19 人，是安全科人數最多的組。
培教科的科長叫鄭東明。科室下隻有安培組和再培組，共計 8 人。安培組主要負責新員工入職時的安全培訓，讓他們了解廠裏的基本安全要求；再培組則針對已有員工，根據生產變化和法規更新進行再次培訓。
應急科人數最少，加上科長王援朝共 7 人，下分預案組和安全設施管理組。預案組提前製定應對各類可能發生的安全事故的方案；安全設施管理組則負責確保如消防設備、防護欄等安全設施的完好和有效。
這一番介紹足足花了半個小時才結束。許大茂也不客氣，說道：“科長和各組小組長留下，其他科員先回自己科室。”
陸續科員們退出大辦公室，許大茂開口道：“工業部的專家和市政府工作人員還在廠辦會客室，現在由我們安全科負責和他們對接。因為我剛入職安全科，所以這次事項由辦公室主任陳豔紅為主，各科室配合，把這項工作做好。”
當然，許大茂也不是完全不管，他雖升任安全科科長，但終究剛來不久，人員還沒摸熟。還不如在旁邊查漏補缺，關鍵時刻提點一下。
陳豔紅也很利落，把人員又重新分配了一番。很快定下，許大茂為組長，她和四位科長為副組長，再加上 10 名科員一起去和對方對接。
然後整個軋鋼廠開展了轟轟烈烈的安全隱患排查工作。
辦公室主任陳豔紅帶著辦公室科員，熱情地接待市政府工作人員。
他們配合工作人員再次規範安全生產規章製度，各種安全條例。首先對廠裏的消防設施進行檢查，發現一些滅火器已經過了有效期，壓力不足，無法正常使用。陳豔紅立刻安排後勤人員去采購新的滅火器，並對舊的進行維修和重新灌裝。
還有一些消防栓的閥門生鏽，開啟困難，他們馬上組織人員進行除鏽和潤滑處理。
安全科的教培組重新組織各車間職工進行安全生產條例再學習。
由於車間職工人員眾多，應急科也加入進去，並征用了培訓基地的教室。
分批次，分檔次地對職工各項安全生產的細則進行再學習和再教育。
比如在一些操作複雜的機器旁，張貼了詳細的操作流程和安全注意事項，提醒職工嚴格按照規程操作。
而許大茂隨著安檢科室高長順帶隊，和工業部專家一個車間一個車間地檢查生產設備和輔助設備。
在鑄造車間，他們發現熔煉爐的爐襯有多處破損，存在鐵水泄漏的風險。專家們立刻製定了修複方案，先將爐內的鐵水倒出，待爐子冷卻後，安排經驗豐富的老師傅用專用的耐火材料進行修補。
同時，對爐子的加熱係統進行檢查，發現部分電路老化，絕緣性能下降，容易引發短路和火災。電工師傅們迅速更換了老化的電線和電器元件。
在鍛造車間，一台大型壓力機的安全閥出現故障，無法在壓力過高時自動泄壓。這可是個嚴重的安全隱患，一旦壓力失控，可能會導致機器爆炸，造成人員傷亡。
許大茂立即下令停止該機器的使用，組織技術人員對安全閥進行維修和調試，直到確保其能正常工作。
在機械加工車間，一台車床的防護門損壞，無法有效阻擋高速旋轉的工件飛出傷人。
維修人員迅速找來新的防護門進行更換，並對車床的其他安全裝置，如緊急製動按鈕、過載保護裝置等進行了全麵檢查和測試。
由於各車間設備太多，又調了不少廠裏的老師傅一起排查。關係到自身安全，大家都十分用心，不放過任何一個可能存在隱患的角落。
整個工作持續了一個星期，才降下帷幕。
工作組各成員和安全科的人員都累得不行。但看著排查整改後的車間，大家心裏都踏實了許多。
這一個星期裏，他們每天早出晚歸，中午就在車間由食堂專門送餐過來吃，一刻也不敢停歇。
許大茂的眼睛裏布滿了血絲，高長順的嗓子也因為不停地向工人講解安全知識而變得沙啞。但大家都知道，這一切的辛苦都是值得的。
許大茂一愣，但神色依舊鎮定，心裏細細一琢磨就明白了，通訊員說白了就是秘書的角色，專職服務於科長一人。
就好像李廠長的秘書一樣，隻是科長級別按規定配不上秘書，但下麵的官員自有變通之法，改了個名，叫通訊員。
“具體說一說。”許大茂不動聲色地讓陳豔紅介紹一下情況。
“名字叫張紅旗，前年進廠的高中生，寫得一手好材料，分配進安全科後，被錢向東看重，當了通訊員，兩人沒啥牽扯的。”陳豔紅為張紅旗說了句好話。
許大茂這下懂了，這辦公室主任對張紅旗印象不錯，他也懶得再換人，“那就他吧，用熟不用生嘛。”
“好的。”陳豔紅幹脆地答應下來。她是辦公室主任，也是整個科室的大管家，權力著實不小，其它三個分科室的科長都得讓著她幾分，所以她在這個科室裏稱得上是二把手。
很快，先前出去的三個科長把整個安全科的科員們都叫了進來，呼啦啦一群人，好幾十號，把整個大辦公室擠得滿滿當當。
陳豔紅向一個戴眼鏡的小個子青年招招手：“紅旗，過來，這是我們安全科新上任的科長，許大茂同誌，以後你當他的通訊員，以後服務好科長。”
張紅旗大概一米七不到，身材有點瘦，戴了個黑框眼鏡，乍一看有點像以前院裏三大爺閆阜貴的身材，但臉型要方正一些。許大茂上下打量了一番，心裏想著先試用一段時間看看再說。
張紅旗立馬分開人群，小跑到許大茂身邊，半躬著身子說道：“許科長，我以後一定全心全意為您做好服務，謝謝許科長的信任。”
許大茂微微向他點了點頭，接著把目光投向走進辦公室的科員們。然後陳豔紅主任就主動走上前，先介紹了許大茂的身份。
眾幹部科員們一齊鼓掌，掌聲停歇後，就正式開始介紹科室裏的人員了。
整個軋鋼廠生產安全科有 4 個科室。首先就是辦公室主任陳豔紅管理的行政管理辦公室，辦公室科員包括張紅旗在內 4 人，兩男一女。另外管轄著科室後勤、財務、倉庫，每個部門都有小組長 1 人，科員 2 人。整個行政管理辦公室共有 14 人。
另一科室是安檢科，科長高長順。這個科室下分 1 個製度組，負責製定和完善安全生產的各項規章製度；3 個監督組，分別對不同區域和生產環節進行監督，確保員工遵守安全規定；1 個計劃組，專門規劃安全檢查的日程和重點。連科長在內共 19 人，是安全科人數最多的組。
培教科的科長叫鄭東明。科室下隻有安培組和再培組，共計 8 人。安培組主要負責新員工入職時的安全培訓，讓他們了解廠裏的基本安全要求；再培組則針對已有員工，根據生產變化和法規更新進行再次培訓。
應急科人數最少，加上科長王援朝共 7 人，下分預案組和安全設施管理組。預案組提前製定應對各類可能發生的安全事故的方案；安全設施管理組則負責確保如消防設備、防護欄等安全設施的完好和有效。
這一番介紹足足花了半個小時才結束。許大茂也不客氣，說道：“科長和各組小組長留下，其他科員先回自己科室。”
陸續科員們退出大辦公室，許大茂開口道：“工業部的專家和市政府工作人員還在廠辦會客室，現在由我們安全科負責和他們對接。因為我剛入職安全科，所以這次事項由辦公室主任陳豔紅為主，各科室配合，把這項工作做好。”
當然，許大茂也不是完全不管，他雖升任安全科科長，但終究剛來不久，人員還沒摸熟。還不如在旁邊查漏補缺，關鍵時刻提點一下。
陳豔紅也很利落，把人員又重新分配了一番。很快定下，許大茂為組長，她和四位科長為副組長，再加上 10 名科員一起去和對方對接。
然後整個軋鋼廠開展了轟轟烈烈的安全隱患排查工作。
辦公室主任陳豔紅帶著辦公室科員，熱情地接待市政府工作人員。
他們配合工作人員再次規範安全生產規章製度，各種安全條例。首先對廠裏的消防設施進行檢查，發現一些滅火器已經過了有效期，壓力不足，無法正常使用。陳豔紅立刻安排後勤人員去采購新的滅火器，並對舊的進行維修和重新灌裝。
還有一些消防栓的閥門生鏽，開啟困難，他們馬上組織人員進行除鏽和潤滑處理。
安全科的教培組重新組織各車間職工進行安全生產條例再學習。
由於車間職工人員眾多，應急科也加入進去，並征用了培訓基地的教室。
分批次，分檔次地對職工各項安全生產的細則進行再學習和再教育。
比如在一些操作複雜的機器旁，張貼了詳細的操作流程和安全注意事項，提醒職工嚴格按照規程操作。
而許大茂隨著安檢科室高長順帶隊，和工業部專家一個車間一個車間地檢查生產設備和輔助設備。
在鑄造車間，他們發現熔煉爐的爐襯有多處破損，存在鐵水泄漏的風險。專家們立刻製定了修複方案，先將爐內的鐵水倒出，待爐子冷卻後，安排經驗豐富的老師傅用專用的耐火材料進行修補。
同時，對爐子的加熱係統進行檢查，發現部分電路老化，絕緣性能下降，容易引發短路和火災。電工師傅們迅速更換了老化的電線和電器元件。
在鍛造車間，一台大型壓力機的安全閥出現故障，無法在壓力過高時自動泄壓。這可是個嚴重的安全隱患，一旦壓力失控，可能會導致機器爆炸，造成人員傷亡。
許大茂立即下令停止該機器的使用，組織技術人員對安全閥進行維修和調試，直到確保其能正常工作。
在機械加工車間，一台車床的防護門損壞，無法有效阻擋高速旋轉的工件飛出傷人。
維修人員迅速找來新的防護門進行更換，並對車床的其他安全裝置，如緊急製動按鈕、過載保護裝置等進行了全麵檢查和測試。
由於各車間設備太多，又調了不少廠裏的老師傅一起排查。關係到自身安全，大家都十分用心，不放過任何一個可能存在隱患的角落。
整個工作持續了一個星期，才降下帷幕。
工作組各成員和安全科的人員都累得不行。但看著排查整改後的車間，大家心裏都踏實了許多。
這一個星期裏，他們每天早出晚歸，中午就在車間由食堂專門送餐過來吃，一刻也不敢停歇。
許大茂的眼睛裏布滿了血絲，高長順的嗓子也因為不停地向工人講解安全知識而變得沙啞。但大家都知道，這一切的辛苦都是值得的。