“既然如此,那咱們先別忙去驚動上級部門領導了,咱們先自己試行如何?若是試行計劃順利,再逐步的與你們的其他工廠展開合作?”


    “完全沒問題,隻要您點頭同意,我們三家工廠立馬將計劃上報給總公司,您得名,我們得利,合作共贏嘛。”


    三個電子廠廠長同時鬆了口氣,緯創的老板最後還提出,那健康補貼金他們可以出一半,畢竟總不能讓李雲吃虧嘛。


    李雲笑得很燦爛,有人負擔一半的健康補貼金,他肯定是巴不得如此的啊。


    其實三個電子廠廠長比他更關心這個話題。


    因為這可是卷死其他同行的利器啊,尤其是廣達和富士康,以及英業達。


    這三家同行不知從他們手上,搶走了多少訂單。


    而富士康……


    老天,那可是個龐然大物啊。


    從這位老大哥手上搶點食物,真的是太難太難了。


    現在有了李雲的合作加盟,他們至少有了紮根的底氣了,畢竟他們來重慶的時間還短,算算時間,也就才兩年多而已。


    他們甚至都還沒有站穩腳跟,突然就空降了李雲這麽個卷王。


    那福利待遇簡直了。


    而且他們也準備提升基本工資了,沒辦法,對比就擺在這,要想吸引更多員工加入,擴大生產線,就必須得這樣做。


    其實這樣改革也好。


    他們的用工成本肯定會提升很多,但是他們也會擴大用工數量啊。


    而如此巨大的提升,上級部門不可能視若無睹,他們肯定會想辦法幫他們找來新訂單的。


    有了新訂單,他們不就可以繼續擴大產能,擴大產線,擴大員工規模了嗎?


    而上級部門見到他們如此,還不擴大對空港工業園區這邊的重視嗎?


    再加上若是開放小攤,夜市,娛樂等經濟,全麵推動周邊經濟發展。


    到時候他們都不敢想象這周圍得有多熱鬧了。


    若是在修建公租房,物業小區,便利的輕軌站等等。


    到時候隻會吸引越來越多的人到來。


    事實上領導們未來也是如此做的,隻是收效甚微。


    倒是意外的吸引了大量的物流企業,到舉人壩輕軌站那邊,建立起了一個龐大的物流中心。


    幾個廠長與李雲商議的合作內容實在是太多了。


    要想實施,就得一點點來。


    正好,五一快到了。


    趁著這一個月不到的時間,大量培養工廠食堂的員工,然後由養殖廠這邊提供肉類食材。


    那擴大養殖廠的規模,豈不是完成了最後的閉環?


    他們完全可以達成戰略上的合作啊。


    而且這還是個展示機會。


    這邊三大電子廠的成果,肯定會很快就進入其他工廠廠長的眼中。


    有句話何患寡而不患眾?


    工廠的領導階層或許不會在意李雲與幾個電子廠的合作,但是底層員工們會在意啊。


    人家一聽,空港這邊的電子廠,待遇都變得那麽好了。


    那還不瘋了一樣往這邊湧啊?


    尤其是這邊的治安環境還相當的好,若是再把夥食以及工資待遇什麽的,全都提升起來。


    沒有對比就沒有傷害不是嗎?


    其實電子廠上班很累很枯燥的,員工們有點生活上的盼頭,那工作效率不是嘎嘎往上提升?


    之後再枯燥乏味的生活中,加點糖,給他們時不時的搞個娛樂比賽,弄點小獎金什麽的。


    他們舍得離開?


    李雲的計劃,贏得了三大電子廠廠長的讚同。


    花小錢,解決大事。


    些許的蠅頭小利,就能讓員工們心甘情願的留下來工作。


    這才是資本該考慮的得失。


    工作之餘,又豐富了他們的精神娛樂。


    等他們工資高了,大不了在弄點消費經濟嘛,比如說拉攏那些小攤販,安排他們建立起夜市一條街。


    這樣一來,李雲的養殖廠生意也能得到照顧不是?


    而且小吃一條街的食物,直接從工廠拿貨,用得放心不說,關鍵是拿貨的價格也便宜。


    消費者們吃著的食材也新鮮。


    最重要的是,上級部門絕對會支持!


    這是帶動周邊經濟發展的大好事,他們有什麽理由阻攔?


    又不是不給他們上稅。


    等這邊的經濟帶動起來後,再建立集中的物業小區,公租房,吸引大量的外來人口入駐。


    然後建立集中建立學校,培養當地人才,輸送到幾個工廠所需的重要崗位上去。


    李雲不敢說下去了。


    這個餅他好像畫得有點大了,但是三大電子廠廠長卻全都聽了進去。


    並且開始在李雲畫餅的基礎上,添加一些自己的想法。


    “這個改革計劃可行!我們必須得推動這個宏偉藍圖!”


    仁寶的廠長一拍手,肯定了李雲的想法。


    以他們五大工廠為核心,將整個空港工業園發展起來,雖然前期可能會辛苦一些,但是在上級部門的幫助下,這個宏偉藍圖是有實現可能的。


    其中的合作基礎,就是健康補貼金計劃。


    這個計劃絕對能實現吸引大量的求職者前來。


    至於擴大工廠後需要用到的地皮,周圍到處都是,上級部門巴不得他們幾個工廠消化掉。


    “那,我們邀請上級領導過來交流一下?”


    仁寶的廠長笑了笑:“那我們就聯合邀請談談吧,就在你們廠如何?我想嚐嚐看你們家的食堂。”


    “好好好,我來安排。”


    上級部門接到邀請後,沒有遲疑,下午就派遣了一個專門的小組過來商量此事。


    李雲和三大廠長提出來的健康補貼金計劃,著實讓這個小組的工作人員震驚不已。


    居然不讓政府出錢,隻是幫忙宣傳而已。


    再有一個就是擴大工廠用地,需要提前規劃,提前建造,投資資金會陸續到賬。


    李雲接下來要的規劃已經很明確了,日常快消品。


    飲料,啤酒,奶茶,暫時是他企業麾下的主打產品,之後會做連鎖酒店,便利店,旅店等等。


    不過那還早得很,先把飲料工廠和啤酒工廠弄起來再說。


    “幾位領導,我有件小事需要你們牽頭幫忙。”


    在開會結束後,李雲叫住了正要離開的幾位是市政工作人員。

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