起初大家參加健康補貼金計劃還有些不太適應。


    畢竟他們可不是新廠的員工,天天都有組織有規律的跑步鍛煉。


    慢慢的,為了那20塊的健康補貼金,這些臨時工也逐漸適應了下來。


    身體素質的提高,他們發現工作的效率也提高了不少。


    直到有一天,幾個電子廠的老板,一起找到李雲,提出想和他一起合作,給全電子廠員工謀福利的時候。


    連李雲都意識到了什麽。


    電子廠需要的是什麽?


    效率!


    一直以來都是如此。


    可員工們的精神狀況出奇的差,經常有人在上班的過程中打瞌睡什麽的。


    這都是常態問題。


    可一直以來他們都找不到解決的辦法。


    直到學習新廠改善夥食開始。


    夥食的改善讓員工們的精神狀態發生了改變,但慵懶的習慣卻已經養成了很長時間。


    這是一種長期頑固的疾病,得醫治。


    怎麽醫治?


    他們看到了新廠這邊的情況。


    幾乎每個員工都朝氣蓬勃的,眼中充滿了希望。


    倒不是說他們突然大發善心什麽的,而是他們有了很焦慮的危機感。


    什麽危機感呢?


    就怕某一天李雲突然開電子廠了。


    是的,這是他們共同的想法,因為李雲已經開始搞養殖了,誰不知道他改天會不會搞電子廠。


    看看他那讓人毛骨悚然的福利待遇吧。


    若是同行的話,他們根本就卷不過啊。


    所以,打不過就加入吧。


    員工的工作效率提高了,那他們的產品產量不就增加了嗎?


    怎麽個合作法呢?聯合李雲的新廠,一起向上級部門提出,共同推廣健康補貼金計劃。


    這個福利待遇,可以滲透到大部分企業中。


    獨樂樂不如眾樂樂嘛,當然,他們這邊可以作為試點,先行嚐試。


    至於後續要不要推廣到其他地方,那關他們什麽事兒?


    他們隻是想讓上級部門參與進來,掏點錢進來,到時候上級部門得名聲,員工們得利益,而他們得到工作效率。


    一舉三得不是?


    李雲都被他們的清晰頭腦驚呆了。


    算來算去,好處都被你們拿了唄?


    員工雖然拿到了健康補貼金,可是出錢的卻是上級部門啊,這哪個領導能答應?


    他們的錢又不是大風刮來的。


    可是啊,三大電子廠,加上他的兩座新廠,若是共同提出這個保障計劃的話,還真有可能讓上級部門答應。


    為啥?


    因為現在這五個工廠,已經完全壟斷了整個空港工業園區的gdp了啊。


    這邊的稅收就靠著現在這五家工廠擔著呢。


    上級部門不供著怎麽行?


    所以若是他們聯合起來的話,此事大有可為。


    甚至還可能迎來更大規模的用工潮。


    李雲咽了咽口水。


    在係統任務的真空期,若想擴大自己工廠的規模,就必須要用到非常手段才行。


    加工廠這邊遲早要擴建。


    擴大規模是遲早的事情。


    李雲坐在他們對麵陷入了沉思,自己若是也跟著他們摻和其中,如何給自己謀利呢?


    突然,他想到了什麽。


    麵帶微笑的說道:“幾位廠長,我記得你們工廠食堂裏,是有單獨的飲料櫃機的對吧?”


    幾人聞言一愣,不約而同的笑了起來。


    李雲想說什麽,他們瞬息間就想到了。


    “李老板是想讓您的飲料產品進入我們內部吧?”


    “不錯,是所有工廠,而且這個健康保證金計劃,若是以我們公司的名義來推行,諸位就不用出一分錢了,那20塊的健康保證金,由我們來出。”


    昨天送去電子廠那邊的臨時工們,全都為李雲提供了係統的福利補貼。


    他實驗成功了。


    隻需要以李雲的公司名義,執行健康保證金計劃,就可以薅到係統的羊毛。


    天知道他昨晚上有多激動。


    沒想到今天一早來公司,這幾個電子廠的廠長就找上門來了,而且談的還是這個合作。


    幾個廠長對視了一眼,這是好事兒啊。


    隻是給李雲的產品提供位置而已,他們還能解決健康保證金計劃的資金麻煩。


    “李老板,何不將合作貫徹到底呢?”


    “哦?願聞其詳。”


    旭碩的廠長是一位頭發有些花白的中年人,他笑著說道:“貴公司的美食一直以來都如雷貫耳,我們想的是,何不讓貴公司入駐我們的食堂,給員工們提供最好的食物?”


    李雲愣了愣,合作可以,但是他給自己員工食堂的飯菜都是免費的,而你們可是要收費的啊。


    他們看出來了李雲的糾結。


    仁寶的廠長笑著說道:“我們給20塊一份餐補,對外麵的員工宣稱真實免費,而餐補錢我們給你們!”


    “意思是,你們也要真正的做免費餐了?”


    幾個廠長無奈的點點頭。


    不搞免費餐的話,他們真的卷不動了啊。


    現在大量的員工在鬧情緒呢。


    這也是他們急匆匆跑過來的真正原因。


    誰都知道新廠的夥食待遇超級好,而且還是免費!


    關鍵就在於免費又好吃!


    他們計算過了,李雲食堂的餐品,大概20左右的成本,可能還會少一些,畢竟李雲自己有養殖廠嘛,肉類食材天然就為他們的食堂開銷成本減少了許多。


    與其長期找李雲的工廠進貨,倒不如幹脆拉著李雲的餐飲公司,直接去他們工廠搞。


    反正他們現在也是外包的。


    隻是那幾家外包公司不可能做到李雲這邊新廠那樣財大氣粗。


    所以食堂的飯菜難吃也很正常。


    但若是和李雲合作就不一樣了啊。


    李雲的食堂可以直接開到他們工廠食堂來,按照每人每餐20塊餐補給李雲,反正他們有打卡係統,隨時能監測到每天有多少員工用餐,這又不是什麽技術難題,李雲隨便找個人都能監督。


    同時與李雲合作,以新廠的名義推廣健康補貼金計劃,出錢的依舊是李雲,但是好名聲肯定會落在新廠身上。


    可是,利益他們卻賺了啊。


    名利名利,名與利是一直在一起無法分開的。


    就看李雲如何選擇了。


    他們的合作邀請,倒是意外的讓李雲能接受。


    因為算起來,他最終付出的隻有食物而已。


    而他能薅到電子廠員工們的健康補貼金啊。


    這可是一筆不小的資金啊。

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