第196章 一鳴驚人
四合院之許大茂玩轉三十六計 作者：三人成澂 投票推薦 加入書簽 留言反饋
一石激起千層浪。
“放肆，許大茂，你這是想無產階級私有製複辟嘛，誰讓你在這樣嚴肅的會議上提獎金製度的？你是想造反嗎？”
許大茂冷靜的看著拍了桌子盛怒楊廠長，不禁心裏誹謗道：真是腦補不夠，智商堪憂。
“楊廠長，各位副廠長，這不是開民主會議討論如何完成不可能完成的任務嘛，不是你們讓我們這些中層幹部暢所欲言，想辦法的嘛。老人家說過，錯誤人人都可能會犯，有則改之無則加勉嘛。再說我也沒說要實行獎金製度呀。我是說針對這次任務，要有針對性的獎勵方法，目的在於發揮我們工人階級的主觀能動性，保質保量的完成這一次上級下達的任務，提升我紅星軋鋼廠的聲譽。如果你覺得我說的不對，完全可以指正。我的建議就是這樣。如果覺得可以用，咱們就用，不能用咱們可以不用嘛。既然楊廠長反對，那我也無話可說，我的發言就這麽多。你們繼續討論吧。”
許大茂瀟灑的從主席台下來，又回到原來的座位上坐下，喝著隨身帶的茶杯喝著茶，還順帶點了根煙抽上了。
會場裏已經開始竊竊私語的討論著主席台上四人尷尬了一會，“還有誰有更合適的方法。”楊廠長對著話筒說了話，借以打破尷尬的局麵。
二車間的車間主任田大有站起來，他的位置比較靠前，挨著主席台下麵的前麵兩排，
“楊廠長，我覺得許大茂的建議確實是行之有效的辦法，具體操作可以商榷嘛。如果按照正常情況，廠裏是完不成這麽艱巨而繁重的任務餓。這是我們幾個車間主任反複複盤過的。當務之急，隻有大家擰成一股繩，才有可能在規定的時間內完成任務。非常情況行非常手段。再說了，按勞分配，多勞多得，這個符合國家政策呀。如果做多做少都一樣，怎麽能讓大家拚了命的完成任務。董存瑞是英雄，炸了碉堡，但是不能讓所有的人都學董存瑞去舍身下碉堡不是。我覺得許傅主席的方法如果操作得當，是完全符合政策的。我們不能隨便給人扣帽子。這不現在已經是77年下半年了，對吧。再說了，說難聽點，你當時接任務的時候，沒考慮咱們廠的實際情況嘛，就拍了胸脯保證完成任務，你有沒有想過完不成呢。”
整個會場一片肅靜。大家都覺得田大有是不是腦子出問題了，居然順杆廠一把手唱對台戲，
其實田大有還還真無所謂。他今年58了，車間主任擼了上好幾回了，馬上可以申請退休了。他就是覺得許大茂這方法說的有道理。他還就覺得現在車間吃大鍋飯，人浮於事，拖拖拉拉的現象不合理。獎懲製度如果能夠確實到位，他犧牲了自己的幾年前途，對他的徒子徒孫門有實際的好處，他這頭也就出了，能怎麽著。楊廠長權力再大，也不可能將他開除不是。他又沒犯大錯誤。
所以他站起來了，說了實話可。
就是，你楊廠長接任務時，為啥不和廠裏商量呢，拍腦袋就決定了。幹活的人不是你好吧？又想馬兒跑，又不想喂草料怎麽行。
下麵的討論聲更嘈雜了。
“安靜，安靜。”楊廠長用手掌拍了拍話筒，大聲喝道，
“今天的討論到此結束，生產副廠長和五個車間主任待會去小會議室繼續開會。散了散了。”
許大茂第一個動了，從劇院的邊門直接出了回到自己119辦公室，沒想到關濤也隨即跟了進來。
“我說小許啊，你這也是無妄之災。你說你去發什麽言呢，我們工會能夠做好本職工作就行了，生產又不關我們的事。”
“老關，”
許大茂趕緊去茶幾上給關濤倒了一杯茶，又給他遞了煙，打火機給點上，
“老關呐，其實還是有關係的，我中午吃飯時，專門谘詢了三車間的幾個高級技工，他們覺得如果年底要完成這次的任務，按照現在發進度和生產能力，根本不可能。如果廠長堅持讓大家夥全部加班，又不給相應的福利待遇，是會出大事的。上級最後追責，很有可能板子打在我們工會頭上，說我們不作為，不顧職工死活。如果是這樣，你覺得怎麽辦？到時候你想安心退休都有可能做不到。你現在還覺得和咱們工會沒關係嘛。而且我出的主意絕對是行之有效的。要想完成任務，必須行果斷製度。不然，你看著，大家都沒好果子吃。說不定咱紅星軋鋼廠降級處理，廳李單位倒退到處級單位，到那時，咱們這麽多年的努力全打了水漂了。細思極恐，現在你覺得這件事還和你沒有切身利益嘛？你一個處級幹部一夜之間變成科級幹部了，你舍得嘛。是不是有種憋屈在心頭呀。
關濤喝著茶，抽著煙，完全陷入沉思狀態，“大茂，你真覺得，如果完不成任務，整個單位會降級？”
“不是沒有這種可能。你應該比我更清楚，部裏已經再著手合並或者新建其他廠，紅星廠無論從設備，技術或者管理上都是比較落伍的。設備老化，技術陳舊，觀念死板，管理混亂。說句大不敬的話。楊廠長是打仗一把好手，管理完全是二愣子。不然也不會隨隨便便拍著胸脯接了這麽難的任務。他以為自己在強占高地呢，衝鋒就完事了。衝鋒就不考慮部隊的傷亡了嘛，那就是瞎衝鋒。”
“大茂，可不敢這樣說。咱們工會還是安心自己的本職工作吧。”
“老關，其實我也不想惹事，我做我的副主～席，天天報紙一張茶一杯，二郎腿翹著抽煙，多舒服啊。我真的是為了車間有些積極分子鳴不平，做多了沒有任何好處，做少了還挨批，說明明可以做一百的，為啥隻做了七十。其實車間有一部分人連五十都做不到，照樣拿一樣的工資，一樣的待遇，你說。長此以往，誰願意出力幹活呀。”
“大茂，你對車間怎麽這麽熟悉呀？”
“老關，以前我在宣傳科放副科長的時候，對廠裏所有的生產部門都做了跟蹤采訪過的，而且我有好幾個哥們現在也是車間的中高級技工，經常一起喝酒，聊過類似的話題呢。”
“哦，原來如此。我是外單位調過來的，對鋼廠生產還真的不是太了解。照你這麽一說，還真是。有道理。有獎才有動力嘛。嗯，這事兒我支持你。”
“老關，我也就炸個雷，至於後續如何處理，看幾位廠長如何決定了。咱還是安心等著看唄。大不了加班時，咱工會申請點經費，給職工送送開水，送點溫暖唄。”
“放肆，許大茂，你這是想無產階級私有製複辟嘛，誰讓你在這樣嚴肅的會議上提獎金製度的？你是想造反嗎？”
許大茂冷靜的看著拍了桌子盛怒楊廠長，不禁心裏誹謗道：真是腦補不夠，智商堪憂。
“楊廠長，各位副廠長，這不是開民主會議討論如何完成不可能完成的任務嘛，不是你們讓我們這些中層幹部暢所欲言，想辦法的嘛。老人家說過，錯誤人人都可能會犯，有則改之無則加勉嘛。再說我也沒說要實行獎金製度呀。我是說針對這次任務，要有針對性的獎勵方法，目的在於發揮我們工人階級的主觀能動性，保質保量的完成這一次上級下達的任務，提升我紅星軋鋼廠的聲譽。如果你覺得我說的不對，完全可以指正。我的建議就是這樣。如果覺得可以用，咱們就用，不能用咱們可以不用嘛。既然楊廠長反對，那我也無話可說，我的發言就這麽多。你們繼續討論吧。”
許大茂瀟灑的從主席台下來，又回到原來的座位上坐下，喝著隨身帶的茶杯喝著茶，還順帶點了根煙抽上了。
會場裏已經開始竊竊私語的討論著主席台上四人尷尬了一會，“還有誰有更合適的方法。”楊廠長對著話筒說了話，借以打破尷尬的局麵。
二車間的車間主任田大有站起來，他的位置比較靠前，挨著主席台下麵的前麵兩排，
“楊廠長，我覺得許大茂的建議確實是行之有效的辦法，具體操作可以商榷嘛。如果按照正常情況，廠裏是完不成這麽艱巨而繁重的任務餓。這是我們幾個車間主任反複複盤過的。當務之急，隻有大家擰成一股繩，才有可能在規定的時間內完成任務。非常情況行非常手段。再說了，按勞分配，多勞多得，這個符合國家政策呀。如果做多做少都一樣，怎麽能讓大家拚了命的完成任務。董存瑞是英雄，炸了碉堡，但是不能讓所有的人都學董存瑞去舍身下碉堡不是。我覺得許傅主席的方法如果操作得當，是完全符合政策的。我們不能隨便給人扣帽子。這不現在已經是77年下半年了，對吧。再說了，說難聽點，你當時接任務的時候，沒考慮咱們廠的實際情況嘛，就拍了胸脯保證完成任務，你有沒有想過完不成呢。”
整個會場一片肅靜。大家都覺得田大有是不是腦子出問題了，居然順杆廠一把手唱對台戲，
其實田大有還還真無所謂。他今年58了，車間主任擼了上好幾回了，馬上可以申請退休了。他就是覺得許大茂這方法說的有道理。他還就覺得現在車間吃大鍋飯，人浮於事，拖拖拉拉的現象不合理。獎懲製度如果能夠確實到位，他犧牲了自己的幾年前途，對他的徒子徒孫門有實際的好處，他這頭也就出了，能怎麽著。楊廠長權力再大，也不可能將他開除不是。他又沒犯大錯誤。
所以他站起來了，說了實話可。
就是，你楊廠長接任務時，為啥不和廠裏商量呢，拍腦袋就決定了。幹活的人不是你好吧？又想馬兒跑，又不想喂草料怎麽行。
下麵的討論聲更嘈雜了。
“安靜，安靜。”楊廠長用手掌拍了拍話筒，大聲喝道，
“今天的討論到此結束，生產副廠長和五個車間主任待會去小會議室繼續開會。散了散了。”
許大茂第一個動了，從劇院的邊門直接出了回到自己119辦公室，沒想到關濤也隨即跟了進來。
“我說小許啊，你這也是無妄之災。你說你去發什麽言呢，我們工會能夠做好本職工作就行了，生產又不關我們的事。”
“老關，”
許大茂趕緊去茶幾上給關濤倒了一杯茶，又給他遞了煙，打火機給點上，
“老關呐，其實還是有關係的，我中午吃飯時，專門谘詢了三車間的幾個高級技工，他們覺得如果年底要完成這次的任務，按照現在發進度和生產能力，根本不可能。如果廠長堅持讓大家夥全部加班，又不給相應的福利待遇，是會出大事的。上級最後追責，很有可能板子打在我們工會頭上，說我們不作為，不顧職工死活。如果是這樣，你覺得怎麽辦？到時候你想安心退休都有可能做不到。你現在還覺得和咱們工會沒關係嘛。而且我出的主意絕對是行之有效的。要想完成任務，必須行果斷製度。不然，你看著，大家都沒好果子吃。說不定咱紅星軋鋼廠降級處理，廳李單位倒退到處級單位，到那時，咱們這麽多年的努力全打了水漂了。細思極恐，現在你覺得這件事還和你沒有切身利益嘛？你一個處級幹部一夜之間變成科級幹部了，你舍得嘛。是不是有種憋屈在心頭呀。
關濤喝著茶，抽著煙，完全陷入沉思狀態，“大茂，你真覺得，如果完不成任務，整個單位會降級？”
“不是沒有這種可能。你應該比我更清楚，部裏已經再著手合並或者新建其他廠，紅星廠無論從設備，技術或者管理上都是比較落伍的。設備老化，技術陳舊，觀念死板，管理混亂。說句大不敬的話。楊廠長是打仗一把好手，管理完全是二愣子。不然也不會隨隨便便拍著胸脯接了這麽難的任務。他以為自己在強占高地呢，衝鋒就完事了。衝鋒就不考慮部隊的傷亡了嘛，那就是瞎衝鋒。”
“大茂，可不敢這樣說。咱們工會還是安心自己的本職工作吧。”
“老關，其實我也不想惹事，我做我的副主～席，天天報紙一張茶一杯，二郎腿翹著抽煙，多舒服啊。我真的是為了車間有些積極分子鳴不平，做多了沒有任何好處，做少了還挨批，說明明可以做一百的，為啥隻做了七十。其實車間有一部分人連五十都做不到，照樣拿一樣的工資，一樣的待遇，你說。長此以往，誰願意出力幹活呀。”
“大茂，你對車間怎麽這麽熟悉呀？”
“老關，以前我在宣傳科放副科長的時候，對廠裏所有的生產部門都做了跟蹤采訪過的，而且我有好幾個哥們現在也是車間的中高級技工，經常一起喝酒，聊過類似的話題呢。”
“哦，原來如此。我是外單位調過來的，對鋼廠生產還真的不是太了解。照你這麽一說，還真是。有道理。有獎才有動力嘛。嗯，這事兒我支持你。”
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