何校長代表學校給了徐青華和沈琉璃俊傑學校紀念章和小禮物，聊表心意。
沈琉璃和徐青華完成了人生中的第一堂課程，心情愉悅無比。
他們開始交流彼此的心得體會，並深入探討了一些重要問題。其中一個關鍵觀點就是醫療係統和教育係統絕對不能讓資本介入。
因為一旦資本進入這些領域，就很可能像韓國那樣，最終被美國所掌控。
沈琉璃說：“如果我們的醫療和教育係統都被資本主導，那麽整個社會的價值觀將會陷入混亂，人民的利益將受到嚴重損害。”她對此深感憂慮，認為這是一個需要高度重視的問題。
徐青華則補充道：“我們必須要保持警惕，防止資本對這些關鍵領域的侵蝕。否則，我們的國家將會失去自主權，成為外部勢力的傀儡。”
他越來越深刻的理解了:不為良相，便為良醫。
徐青華強烈感覺到維護國家主權的重要性，以及如何保護自己的國家教育免受外部幹擾也迫在眉睫。
兩人一致認為，政府應該加大對醫療和教育係統的投入，確保它們的獨立性和公正性。同時，也需要加強監管力度，以避免資本對這些領域的過度幹涉。隻有這樣，才能保障人民的基本權益，促進社會的穩定發展。
多年以後，國家分別對醫療係統和教培係統方麵開刀，打掉了資本操控……
“月亮之上，我在飛翔……”徐青華的專屬電話鈴聲響了。
徐青華一看，陶燕姐姐陶晶晶打電話過來了。
徐青華接起電話，道:“晶晶姐，有什麽事嗎？”
陶晶晶說:“聽說你在俊傑學校上課？我現在忙，你幫我把我家李意信接到高新區家裏來，順便晚上在我家這裏吃飯。”
徐青華聽了電話和沈琉璃麵麵相覷。
徐青華道:“晶晶姐，人我等下幫您送過去，您那麽忙，飯就不吃了吧？”
陶晶晶說:“大博士，看不起姐？”
徐青華尷尬地笑了笑，道:“好好好，我過來……”
沈琉璃道:“你去見到白月光、青梅竹馬，我就不去了……”
徐青華道:“陶燕她姐姐家，陶燕不一定在……”
沈琉璃一個眼神飄過來，徐青華心虛的不知所以……
沈琉璃道:“學長，我真得有事，要去見奉化來的銀行合作商，不然我就去闖一闖龍潭虎穴。不過，你去歸去，不能陷入溫柔鄉出不來了，然後吃回頭草哦？”
徐青華忙誓日指天……
沈琉璃哈哈一笑，開車走了。
留下徐青華一個人獨自流淚，高峰期搭出租車很難的……
李意信看到小舅舅徐青華很高興，和徐青華一起打的士回家，路上嘰嘰喳喳說個不停，徐青華耐心和李意信交流，發現李意信是個讀書苗子，懂事又努力，將來是個棟梁之材……
明州高新區科興路，艾麗特控股集團是去年成立的。
以前公司在奉化，是她母親薑佳茹一手創辦的，99年搬到明州高新區。以做領帶服裝起家，屬於紡織服裝這一傳統產業。
今年，集團公司下麵成立了浙江君璞科技有限公司，涉足物聯網產業，以生產電子標簽為主。
浙江君璞科技定位為物聯網綜合解決方案運營商，現在這一塊業務由陶晶晶在打理。
徐青華帶著李意信到家的時候，陶晶晶已經到家。
果然陶燕也在。
李意信爸爸，陶家上門女婿李方炎做飯。
陶晶晶、陶燕笑臉相迎。
陶晶晶對徐青華道:“感覺留學的日子最美好，在上海上班也很好，都沒什麽太大的壓力，但到企業接班後，感覺壓力大了很多。”
陶晶晶是去年底回到公司接班的，在基層鍛煉不久，就被母親薑佳茹委任為總經理。
陶燕另起爐灶開了金融公司。
“我這是‘被接班’。”陶晶晶無奈地笑了笑說，她接班後主要負責君璞公司的業務，但集團的事情也要管理，剛接班時，感覺千頭萬緒，不知道從哪裏下手。
“我姐做事風風火火的，有魄力，但我能感覺到她壓力很大，有時心事重重的。”陶燕說。
陶晶晶道:“主要是很難平衡事業與家庭的關係。”
“母親做企業很辛苦，從我記事起就很少有時間管我。但是，我們不想讓我們的下一代也像我們小時候一樣缺少關愛，所以很注重家庭生活和對子女的教育。”陶晶晶對徐青華說。
陶晶晶感覺做企業很辛苦，她又要擠出時間來照顧小孩。
“前天小學老師打電話說小孩肚子疼，可我正在開會，一方麵要思考公司的事情，一邊對小孩牽腸掛肚，可以說是心急如焚。”
陶晶晶說:“”女人要把事業做好比男人難多了，因為牽掛的多了，肯定要付出更多、犧牲更多。”
陶燕說:“姐姐經常說留學幾年後，回來感覺有點不適應，感覺和人打交道很累。另外，企業進入的物聯網行業是個新行業，有時不免有點迷茫。”
“青華，你知道，我媽媽是一個對新事物接受非常快的人。十年前納米概念很流行，她就一個人跑到中科院去找專家，合作生產納米領帶。”
陶晶晶說:“我非常佩服我母親那一輩艱苦創業的精神和魄力，心裏也敬重母親，但母親不是我的偶像，我不想成為像母親那樣的人。”
陶燕道:“我母親創辦公司時很艱難，以負債500元開始創業，當時可是一大筆錢。”
陶燕道:“我母親上班特別勤快，基本沒周末。我看她辛苦，後麵我就開始創業金融公司。”
陶晶晶說:“在吃苦耐勞方麵，我們無法超越母親這一代人，但現在企業之間的競爭是多種多樣的，是人才、技術、信息的競爭，希望企業能在新的競爭中能勝出。”
“如果父母辛辛苦苦創立的企業交到手裏，我們不能接過來，或者接過來不能好好經營，簡直是不孝之子。”陶晶晶說。
徐青華道:“還是我小老百姓好，不用我接班醫館。”
陶晶晶說:“切，你家中醫館連鎖在明州算第一多了，錢確實沒有多少。但是懸壺濟世，利國利民。你家救的人遍明州，很多人認可救命的人情。”
徐青華道:“醫者仁心，些許小恩小惠，不足掛齒。”
“社會上對‘富二代’有一些偏見，我不希望被貼標簽。”陶晶晶接著道，“有的“富二代”幹了出格的事情，甚至走上歪門邪道，與缺少父母的管束、養成驕奢的習慣有關。”
“其實‘富二代’中有很多是優秀的。我在象山有一位朋友，也是‘富二代’，去年選擇到邊遠山區支教去了。”
陶燕道:“當時我聽到這個消息時特別驚訝，沒想到這樣一個養尊處優的人，竟然有這種奉獻精神。”
徐青華道:“我們這一代人真不容易呀。 上一輩打天下，我們要守天下。”
陶燕說:“其實我姐姐更不容易。我想減輕姐姐壓力。所以我才去創業，創辦金融公司。”
徐青華好久沒有和陶家姐妹一起吃飯了。
陶晶晶陷入了回憶，在餐桌上講起了過往:
我完成了小學、中學學業後到英國讀書，留學五年。我碩士畢業回國，順利應聘到上海一家投資公司任投資經理。我很適應且喜歡上海的工作和生活，想著一切按部就班，自己在上海的發展也會很好。
但此時作為公司董事長的母親三番五次地勸我回來接班。
當時我很糾結，因為心裏很清楚：回去接班，企業方方麵麵的打理很辛苦、忙碌，勞心勞力。
但不回去接班，看到母親還在為一手做大的企業，這個飽含她多年心血和汗水的企業天天操勞，我又於心不忍。
在矛盾、猶豫和糾結中，我在上海待了短暫的兩年。
後來，我母親以身體不好為由，一定要我回公司。去年年底，我隻好把上海的工作辭掉，回明州接班。
剛回公司，我負責采購，單一的業務還能勝任。
但很快我就被推上了集團公司總經理的工作崗位，身上的擔子一下子就大了許多，真是“壓力山大”。
這種壓力，有的來自社會，企業經營好了是理所當然的，沒做好，別人會認為你是“敗家子”。
有來自員工、下屬、同事的信任危機，有來自家庭的壓力。
企業經過十多年的發展，有了一定的規模，母親希望我能管理好整個企業，而管理能力更多的是一種經驗的積累，它需要時間，但自己的成長速度總趕不上父母的期望。
我在國外生活了五年，多年的求學生活，接觸的同學、朋友很多很多，在一起相處感覺大家都很單純、真誠。
但在企業的經營中，接觸的人真真假假、虛虛實實，碰壁也是家常便飯。
我總在想，人怎麽會這麽複雜？做的和說的怎麽不一樣？
比如，跟有的供貨商打交道，他拍著胸脯說是最低價，可一打聽發現他給別人的價格更低。我就有一種被人欺騙的感覺。
還有一些人明明是占了便宜，他們不會覺得你好，反而覺得你蠻傻的。
一些人表裏不一，他們往往把個人的利益想得多，當麵說的和背後說的不一樣，不真誠，見風使舵。
工作中見到的林林總總，使我更加明白企業的團結協作的重要性，因此我對公司的員工總有一種感恩心理，我覺得企業不是靠一個人做出來的，是大家共同努力的結果。
我一直認為，我們在一個公司工作就是同事，我覺得大家都是平等的，沒覺得自己是老板、他們是打工的。
現在很難處理的是事業與家庭的關係。
我們的上一輩做企業很辛苦，對孩子的照顧很少，從記事起我母親就很少有時間管我。
對於創業期的母親來說，她不是不想管，是實在顧不上，連學習也很少關心，更別提對我其他方麵能力的培養了。
但仔細想想看，也不能怪母親。
她工作這麽辛苦，把他們能給的最好的生活條件都給我們了，她的父母也沒給她多少良好的教育，再說她也沒有培養下一代企業家的能力，她從小就是農民。
但是，我們不想讓我們的下一代也像我們小時候一樣缺少關愛，所以很注重家庭生活和對子女的教育。
但做企業很辛苦，我都是擠出時間來照顧小孩。
傳統產業的利潤越來越低，前年，我們又成立了浙江君璞科技股份有限公司，正式進入了物聯網行業，開始生產電子標簽。現在我在負責這一塊。
但感覺市場競爭激烈，國內同行實力相當，價格戰時，當別人打，你是應戰還是不應戰，是占領這個市場虧本做還是不做，這都需要決策。
我感覺接班難就難在這些地方。另外，在明州，還麵臨著人才引進的困難，跟上海、豫杭相比，似乎難以吸引到專業的優秀的人才。
母親不僅創立了這家企業，而且一個人撐起了這個家，真的很不容易。
以前我在上海的公司做得挺好，也不像現在這麽累，我也曾有過不想接班的念頭。
但沒辦法，母親就隻有我們兩個女兒。
我想，但凡孝順的子女都會回企業接班的吧！
對於我來說，壓力再大，挑戰再多，我都要像我的父母輩一樣，敢做、敢擔當，不僅要接班，而且要接好班，因為這是我們的責任和使命，我們別無選擇。
……
徐青華道:“我以前認為‘富二代’是‘草莓的一代’。晶晶姐，聽你講完故事，我感覺是‘楊梅的一代’，‘深度加工與科技研發’，就接好班，做出事業。”
陶燕道:“‘富二代’應該盡力轉換成‘創二代’與‘穩一代’，那麽民企才能保持與傳承父輩創業的激情。”
陶晶晶:“我們都經曆三個狀態——一‘帶情緒上崗’，有著被家庭、家族選擇的無奈感；二是‘欠資格上崗’，趕鴨子上架，迅速從基層到決策層；三是‘背包袱上崗’，擔憂辜負父輩的期望。”
徐青華道:“我們要拋棄與‘創一代’的標杆比較，“穩”字應該成為二代最大的責任。自己在穩的基礎上，成為‘創二代’，才是最好的繼承。”
陶燕道:“華哥，你說的對，方太集團茅董就是富二代變創二代的表率。”
陶晶晶道:“承前啟後，繼往開來。這也是我為什麽讓李意信好好學習，天天向上的原因。”
陶燕道:“謝謝姐姐承擔起家裏責任。我才能任性。”
陶晶晶道:“青華，姐姐厚著臉皮問一句:燕子以前不懂事，現在你能不能原諒她？”
徐青華道:“燕子是我們的妹妹。我母上老喜歡燕子了，而且我早就原諒燕子了，不然我也不會組局讓太子爺他們幫忙了……”
陶燕低下了頭，心道:“華哥，我不會放棄的……”
陶晶晶看著徐青華，陷入了沉思……
李意信眼睛亮晶晶地看著眼前這個被他稱為小舅舅的人，眼中滿是期待與渴望，他急切地說道：“小舅舅，你能不能給我開一種特別厲害的藥啊？就是那種可以讓我迅速成長、變得超級聰明的藥！這樣我就能快點長大了，可以幫媽媽做很多事情啦！”
他緊緊握著拳頭，仿佛已經看到了自己長大後的樣子，眼神堅定而充滿希望。
少年不識愁滋味……
徐青華，陶燕，陶晶晶，李方炎化解了尷尬，一起哈哈大笑……
沈琉璃和徐青華完成了人生中的第一堂課程，心情愉悅無比。
他們開始交流彼此的心得體會，並深入探討了一些重要問題。其中一個關鍵觀點就是醫療係統和教育係統絕對不能讓資本介入。
因為一旦資本進入這些領域，就很可能像韓國那樣，最終被美國所掌控。
沈琉璃說：“如果我們的醫療和教育係統都被資本主導，那麽整個社會的價值觀將會陷入混亂，人民的利益將受到嚴重損害。”她對此深感憂慮，認為這是一個需要高度重視的問題。
徐青華則補充道：“我們必須要保持警惕，防止資本對這些關鍵領域的侵蝕。否則，我們的國家將會失去自主權，成為外部勢力的傀儡。”
他越來越深刻的理解了:不為良相，便為良醫。
徐青華強烈感覺到維護國家主權的重要性，以及如何保護自己的國家教育免受外部幹擾也迫在眉睫。
兩人一致認為，政府應該加大對醫療和教育係統的投入，確保它們的獨立性和公正性。同時，也需要加強監管力度，以避免資本對這些領域的過度幹涉。隻有這樣，才能保障人民的基本權益，促進社會的穩定發展。
多年以後，國家分別對醫療係統和教培係統方麵開刀，打掉了資本操控……
“月亮之上，我在飛翔……”徐青華的專屬電話鈴聲響了。
徐青華一看，陶燕姐姐陶晶晶打電話過來了。
徐青華接起電話，道:“晶晶姐，有什麽事嗎？”
陶晶晶說:“聽說你在俊傑學校上課？我現在忙，你幫我把我家李意信接到高新區家裏來，順便晚上在我家這裏吃飯。”
徐青華聽了電話和沈琉璃麵麵相覷。
徐青華道:“晶晶姐，人我等下幫您送過去，您那麽忙，飯就不吃了吧？”
陶晶晶說:“大博士，看不起姐？”
徐青華尷尬地笑了笑，道:“好好好，我過來……”
沈琉璃道:“你去見到白月光、青梅竹馬，我就不去了……”
徐青華道:“陶燕她姐姐家，陶燕不一定在……”
沈琉璃一個眼神飄過來，徐青華心虛的不知所以……
沈琉璃道:“學長，我真得有事，要去見奉化來的銀行合作商，不然我就去闖一闖龍潭虎穴。不過，你去歸去，不能陷入溫柔鄉出不來了，然後吃回頭草哦？”
徐青華忙誓日指天……
沈琉璃哈哈一笑，開車走了。
留下徐青華一個人獨自流淚，高峰期搭出租車很難的……
李意信看到小舅舅徐青華很高興，和徐青華一起打的士回家，路上嘰嘰喳喳說個不停，徐青華耐心和李意信交流，發現李意信是個讀書苗子，懂事又努力，將來是個棟梁之材……
明州高新區科興路，艾麗特控股集團是去年成立的。
以前公司在奉化，是她母親薑佳茹一手創辦的，99年搬到明州高新區。以做領帶服裝起家，屬於紡織服裝這一傳統產業。
今年，集團公司下麵成立了浙江君璞科技有限公司，涉足物聯網產業，以生產電子標簽為主。
浙江君璞科技定位為物聯網綜合解決方案運營商，現在這一塊業務由陶晶晶在打理。
徐青華帶著李意信到家的時候，陶晶晶已經到家。
果然陶燕也在。
李意信爸爸，陶家上門女婿李方炎做飯。
陶晶晶、陶燕笑臉相迎。
陶晶晶對徐青華道:“感覺留學的日子最美好，在上海上班也很好，都沒什麽太大的壓力，但到企業接班後，感覺壓力大了很多。”
陶晶晶是去年底回到公司接班的，在基層鍛煉不久，就被母親薑佳茹委任為總經理。
陶燕另起爐灶開了金融公司。
“我這是‘被接班’。”陶晶晶無奈地笑了笑說，她接班後主要負責君璞公司的業務，但集團的事情也要管理，剛接班時，感覺千頭萬緒，不知道從哪裏下手。
“我姐做事風風火火的，有魄力，但我能感覺到她壓力很大，有時心事重重的。”陶燕說。
陶晶晶道:“主要是很難平衡事業與家庭的關係。”
“母親做企業很辛苦，從我記事起就很少有時間管我。但是，我們不想讓我們的下一代也像我們小時候一樣缺少關愛，所以很注重家庭生活和對子女的教育。”陶晶晶對徐青華說。
陶晶晶感覺做企業很辛苦，她又要擠出時間來照顧小孩。
“前天小學老師打電話說小孩肚子疼，可我正在開會，一方麵要思考公司的事情，一邊對小孩牽腸掛肚，可以說是心急如焚。”
陶晶晶說:“”女人要把事業做好比男人難多了，因為牽掛的多了，肯定要付出更多、犧牲更多。”
陶燕說:“姐姐經常說留學幾年後，回來感覺有點不適應，感覺和人打交道很累。另外，企業進入的物聯網行業是個新行業，有時不免有點迷茫。”
“青華，你知道，我媽媽是一個對新事物接受非常快的人。十年前納米概念很流行，她就一個人跑到中科院去找專家，合作生產納米領帶。”
陶晶晶說:“我非常佩服我母親那一輩艱苦創業的精神和魄力，心裏也敬重母親，但母親不是我的偶像，我不想成為像母親那樣的人。”
陶燕道:“我母親創辦公司時很艱難，以負債500元開始創業，當時可是一大筆錢。”
陶燕道:“我母親上班特別勤快，基本沒周末。我看她辛苦，後麵我就開始創業金融公司。”
陶晶晶說:“在吃苦耐勞方麵，我們無法超越母親這一代人，但現在企業之間的競爭是多種多樣的，是人才、技術、信息的競爭，希望企業能在新的競爭中能勝出。”
“如果父母辛辛苦苦創立的企業交到手裏，我們不能接過來，或者接過來不能好好經營，簡直是不孝之子。”陶晶晶說。
徐青華道:“還是我小老百姓好，不用我接班醫館。”
陶晶晶說:“切，你家中醫館連鎖在明州算第一多了，錢確實沒有多少。但是懸壺濟世，利國利民。你家救的人遍明州，很多人認可救命的人情。”
徐青華道:“醫者仁心，些許小恩小惠，不足掛齒。”
“社會上對‘富二代’有一些偏見，我不希望被貼標簽。”陶晶晶接著道，“有的“富二代”幹了出格的事情，甚至走上歪門邪道，與缺少父母的管束、養成驕奢的習慣有關。”
“其實‘富二代’中有很多是優秀的。我在象山有一位朋友，也是‘富二代’，去年選擇到邊遠山區支教去了。”
陶燕道:“當時我聽到這個消息時特別驚訝，沒想到這樣一個養尊處優的人，竟然有這種奉獻精神。”
徐青華道:“我們這一代人真不容易呀。 上一輩打天下，我們要守天下。”
陶燕說:“其實我姐姐更不容易。我想減輕姐姐壓力。所以我才去創業，創辦金融公司。”
徐青華好久沒有和陶家姐妹一起吃飯了。
陶晶晶陷入了回憶，在餐桌上講起了過往:
我完成了小學、中學學業後到英國讀書，留學五年。我碩士畢業回國，順利應聘到上海一家投資公司任投資經理。我很適應且喜歡上海的工作和生活，想著一切按部就班，自己在上海的發展也會很好。
但此時作為公司董事長的母親三番五次地勸我回來接班。
當時我很糾結，因為心裏很清楚：回去接班，企業方方麵麵的打理很辛苦、忙碌，勞心勞力。
但不回去接班，看到母親還在為一手做大的企業，這個飽含她多年心血和汗水的企業天天操勞，我又於心不忍。
在矛盾、猶豫和糾結中，我在上海待了短暫的兩年。
後來，我母親以身體不好為由，一定要我回公司。去年年底，我隻好把上海的工作辭掉，回明州接班。
剛回公司，我負責采購，單一的業務還能勝任。
但很快我就被推上了集團公司總經理的工作崗位，身上的擔子一下子就大了許多，真是“壓力山大”。
這種壓力，有的來自社會，企業經營好了是理所當然的，沒做好，別人會認為你是“敗家子”。
有來自員工、下屬、同事的信任危機，有來自家庭的壓力。
企業經過十多年的發展，有了一定的規模，母親希望我能管理好整個企業，而管理能力更多的是一種經驗的積累，它需要時間，但自己的成長速度總趕不上父母的期望。
我在國外生活了五年，多年的求學生活，接觸的同學、朋友很多很多，在一起相處感覺大家都很單純、真誠。
但在企業的經營中，接觸的人真真假假、虛虛實實，碰壁也是家常便飯。
我總在想，人怎麽會這麽複雜？做的和說的怎麽不一樣？
比如，跟有的供貨商打交道，他拍著胸脯說是最低價，可一打聽發現他給別人的價格更低。我就有一種被人欺騙的感覺。
還有一些人明明是占了便宜，他們不會覺得你好，反而覺得你蠻傻的。
一些人表裏不一，他們往往把個人的利益想得多，當麵說的和背後說的不一樣，不真誠，見風使舵。
工作中見到的林林總總，使我更加明白企業的團結協作的重要性，因此我對公司的員工總有一種感恩心理，我覺得企業不是靠一個人做出來的，是大家共同努力的結果。
我一直認為，我們在一個公司工作就是同事，我覺得大家都是平等的，沒覺得自己是老板、他們是打工的。
現在很難處理的是事業與家庭的關係。
我們的上一輩做企業很辛苦，對孩子的照顧很少，從記事起我母親就很少有時間管我。
對於創業期的母親來說，她不是不想管，是實在顧不上，連學習也很少關心，更別提對我其他方麵能力的培養了。
但仔細想想看，也不能怪母親。
她工作這麽辛苦，把他們能給的最好的生活條件都給我們了，她的父母也沒給她多少良好的教育，再說她也沒有培養下一代企業家的能力，她從小就是農民。
但是，我們不想讓我們的下一代也像我們小時候一樣缺少關愛，所以很注重家庭生活和對子女的教育。
但做企業很辛苦，我都是擠出時間來照顧小孩。
傳統產業的利潤越來越低，前年，我們又成立了浙江君璞科技股份有限公司，正式進入了物聯網行業，開始生產電子標簽。現在我在負責這一塊。
但感覺市場競爭激烈，國內同行實力相當，價格戰時，當別人打，你是應戰還是不應戰，是占領這個市場虧本做還是不做，這都需要決策。
我感覺接班難就難在這些地方。另外，在明州，還麵臨著人才引進的困難，跟上海、豫杭相比，似乎難以吸引到專業的優秀的人才。
母親不僅創立了這家企業，而且一個人撐起了這個家，真的很不容易。
以前我在上海的公司做得挺好，也不像現在這麽累，我也曾有過不想接班的念頭。
但沒辦法，母親就隻有我們兩個女兒。
我想，但凡孝順的子女都會回企業接班的吧！
對於我來說，壓力再大，挑戰再多，我都要像我的父母輩一樣，敢做、敢擔當，不僅要接班，而且要接好班，因為這是我們的責任和使命，我們別無選擇。
……
徐青華道:“我以前認為‘富二代’是‘草莓的一代’。晶晶姐，聽你講完故事，我感覺是‘楊梅的一代’，‘深度加工與科技研發’，就接好班，做出事業。”
陶燕道:“‘富二代’應該盡力轉換成‘創二代’與‘穩一代’，那麽民企才能保持與傳承父輩創業的激情。”
陶晶晶:“我們都經曆三個狀態——一‘帶情緒上崗’，有著被家庭、家族選擇的無奈感；二是‘欠資格上崗’，趕鴨子上架，迅速從基層到決策層；三是‘背包袱上崗’，擔憂辜負父輩的期望。”
徐青華道:“我們要拋棄與‘創一代’的標杆比較，“穩”字應該成為二代最大的責任。自己在穩的基礎上，成為‘創二代’，才是最好的繼承。”
陶燕道:“華哥，你說的對，方太集團茅董就是富二代變創二代的表率。”
陶晶晶道:“承前啟後，繼往開來。這也是我為什麽讓李意信好好學習，天天向上的原因。”
陶燕道:“謝謝姐姐承擔起家裏責任。我才能任性。”
陶晶晶道:“青華，姐姐厚著臉皮問一句:燕子以前不懂事，現在你能不能原諒她？”
徐青華道:“燕子是我們的妹妹。我母上老喜歡燕子了，而且我早就原諒燕子了，不然我也不會組局讓太子爺他們幫忙了……”
陶燕低下了頭，心道:“華哥，我不會放棄的……”
陶晶晶看著徐青華，陷入了沉思……
李意信眼睛亮晶晶地看著眼前這個被他稱為小舅舅的人，眼中滿是期待與渴望，他急切地說道：“小舅舅，你能不能給我開一種特別厲害的藥啊？就是那種可以讓我迅速成長、變得超級聰明的藥！這樣我就能快點長大了，可以幫媽媽做很多事情啦！”
他緊緊握著拳頭，仿佛已經看到了自己長大後的樣子，眼神堅定而充滿希望。
少年不識愁滋味……
徐青華，陶燕，陶晶晶，李方炎化解了尷尬，一起哈哈大笑……